Какое место работы указывается в трудовом договоре с директором

Работа неделя через неделю как оформить

Трудовой договор при сменном графике работы
Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?
Графики сменности — правила составления
Трудовой договор со сменным графиком работы
Можно ли установить график работы неделя через неделю?
Трудовой договор с продавцами
График неделя через неделю работы продавца в трудовом договоре

Трудовой договор при сменном графике работы Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Графики сменности — правила составления

прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Приказ Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Отражение в локальных документах При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите:

продолжительность рабочей недели;

продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Кто всё равно будет работать на неделе, которую Путин объявил нерабочей? Спойлер — почти все

Несмотря на то, что президент Владимир Путин объявил неделю с 28 марта по 5 апреля нерабочей, многие компании и организации продолжат работу. И речь не только о стратегически важных предприятиях, но и о СМИ (разумеется, редакция Medialeaks не исключение), а главное — о простых работодателях. Ведь далеко не все горят желанием отпустить сотрудников на оплачиваемые каникулы.

Из-за ситуации с коронавирусом Владимир Путин объявил неделю с 28 марта по 5 апреля нерабочей с сохранением зарплаты. Кстати, в указе, которым и вводятся внезапные каникулы, даты другие — с 30 марта по 3 апреля.

Во время обращения к нации президент подчеркнул, что основные службы продолжат работать:

Естественно, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчёты, транспорт, а также органы власти всех уровней продолжат свою работу.

Указ президента уточняет, что нерабочие дни не распространяются на: «непрерывно действующие» организации; те, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости; компании, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также на тех, кто занимается неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами.

Читайте на Medialeaks Девушка сделала невозможное, омолодив 80-летнюю бабулю вдвое. Но это не магия — понадобилась лишь косметика

Часть слов президента уже подтвердили некоторые организации. Российские торговые сети продолжат работать в обычном режиме, сообщают «РИА Новости». Речь идёт, в частности, о «Пятёрочке», «Перекрёстке» и «Карусели».

Не уйдут на каникулы и банки, заявил глава банка ВТБ Андрей Костин.

Банки всё равно будут работать, потому что они обеспечивают жизнедеятельность государства, платежи и так далее.

Но внезапные выходные не затронут ещё целый ряд компаний и организаций. Например, свою деятельность продолжит московская биржа. Торги будут идти на всех рынках с 30 марта по 3 апреля.

Не остановятся и стратегически важные в условиях пандемии предприятия. Организации, которые делают продукцию для борьбы с коронавирусом, также продолжат работать на выходной неделе.

Свою деятельность не приостановят СМИ (согласно указу Путина они сами должны определить необходимую численность работников) — редакция Medialeaks не исключение. Но главное, отдельные работодатели уже перевели своих сотрудников на удалёнку и приняли решение — каникул не будет.

Гаечка

Оригинал Мой начальник: коронавирус — это обычный грипп, удаленка только для приболевших. Путин: нерабочая неделя. Мой начальник- штож, подработаем на удалёнке.Оригинал

дар

Оригинал У всех нерабочая неделя с 28-го. Но я же не все.Оригинал

Приятный вечер ?

Оригинал Когда объявили каникулы с 28 марта по 5 апреля из-за коронавируса, а я буду дальше ходить на работу ? Люблю.Оригинал
Кстати, сам Путин на выходной неделе тоже продолжит работать, пишет телеграм-канал Life Shot со ссылкой на пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова.

Президент обратился к нации на следующий день после посещения коронавирусной больницы в Коммунарке (а незадолго до этого выяснилось, что у властей нет реальной картины распространения COVID-19 по регионам). В больнице Путин облачился в жёлтый костюм и мощный респиратор, но это была лишь часть защитных мер. Дмитрий Песков дал одной из сотрудниц больницы целое спецзадание: снять на выданный телефон президента, видео отправить загадочному «Диме», причём через заблокированный телеграм, после этого технику уничтожить.

Работа неделю через неделю

Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.

Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника.

График неделя через неделю работы продавца в трудовом договоре

Продолжительность смены Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1). Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся:

несовершеннолетние;

инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);

водители автомобилей (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, раздел 2 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Гибкий график работы

ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.В рассматриваемом случае в неделю работники работают 77 часов (7 x (22 — 10 — 1 час обеденного перерыва)).Но в то же время следует учесть положения ст. 104 ТК РФ, в которой устанавливается, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.* СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССРПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 сентября 1929 годаО рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю Документ с изменениями, внесенными:постановлением СНК СССР от 6 марта 1930 года;постановлением Совмина СССР от 8 июля 1977 года № 618. (Преамбула утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года): 1. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 2. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 3. (абзац утратил силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели.

Как оформить график работы неделя через неделю

Так как конкретная продолжительность перерыва не установлена, работодатель определяет ее самостоятельно. Это следует из статьи 108 Трудового кодекса РФ. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов. 4. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 5. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 6. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 7. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 8. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 9. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 10. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года). 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст.

ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день.

Интересно почитать: Что могут приставы арестовать за долги список

Работа неделя через неделю как оформить

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.назад к оглавлению 7.1. Внимание Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Графики сменности — правила составления Из этого следует, что единственная возможность не останавливать процесс — введение системы смен.Она может состоять из двух, трёх и четырёх смен. Сменный график широко применяется на производствах с непрерывным циклом, в транспортном, частном секторе, а также в экстренных службах.Стоит учитывать, что нормой для смен все равно остается 40 часов/неделю. Постановления скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.). Обратите внимание! Женщины, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, могут работать и по общеустановленному графику (п. 3.4, 5.1, 5.3 и 5.4

Постановления). Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки (не более 10 часов) и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы (смены), включая неоплачиваемые перерывы в ней (не более 12 часов) (п. 3.1 Постановления). Также напомним, что согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Как правильно оформить сотрудгика с графиком работы неделя через неделю

Пример расчета зарплаты. Рабочая смена выпадает на праздничный день. Сотруднику установлен оклад Слесарь А.И. Иванов работает на условиях 40-часовой рабочей недели по сменному графику.

Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Я поняла, что у вас пятидневная неделя, в три смены. У меня на предприятии было две смены по этой же схеме 5-тидневная рабочая неделя, в две смены, вторая заканчивалась в 1-00.

На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.

Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять. В рассматриваемой ситуации введением графика работы «сутки через двое по 24 часа» работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2920 часов в год (365 дней х 24 ч : 3).

Я задала вопрос, кто где работает с конкретным графиком, а не спрашивала, удобно это или нет. Для меня любой график будет удобнее, чем нынешний.

Инструкция по составлению графика сменности на 2020 год Многие предприятия устанавливают график сменности для осуществления непрерывного производства и чередования времени отдыха и труда сотрудников.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Особенности сменного графика работы Установленный график выполнения работником своих обязанностей, характеризующийся наличием различного временного режима, принято называть сменным графиком трудовой деятельности. Для того чтобы перейти на сменный режим, работодатель должен: Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме .

Оплата от 50000 р/мес (по итогам собеседования) Домработница на 2 раза в Тщательная уборка и качественная глажка.250 метров, 5 человек, улица Мосфильмовская. Домработница на 4 дня в неделю (в небольшую интеллигентную семью) — Уборка квартиры 140 кв. м. — Стирка, уход за гардеробом, приготовление домашней кухни.Требуется домработница в интеллигентную семью, в квартиру, на 4 дня в неделю.

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Графики сменности: образцы Сменный режим рабочего времени применяется на производствах с непрерывным технологическим циклом, в службах, осуществляющих экстренную помощь населению — пожарной охране, полиции, скорой помощи, МЧС. Как и ранее, в 2020 году действия руководства при введении режима сменного рабочего времени должны регламентироваться положениями ст.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Сменный режим работы: расставляем точки над i Наталья Ветюгова, директор по организации управления персоналом, исполнительный директор ООО «Компания Бентонит» (г. Москва) Когда необходимо и когда целесообразно. Словарь кадровика С чего начать?

Кроме того такой режим дает возможность более эффективно использовать задействованное в производстве оборудование. Стоит помнить, что штрафные санкции предусматриваются и в том случае, если работник сам согласился трудиться несколько смен подряд.

Гибкий график работы

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др. — ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 ТК РФ как суммированный учет.

Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки (не более 10 часов) и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы (смены), включая неоплачиваемые перерывы в ней (не более 12 часов) (п. 3.1 Постановления).

Как оформить график работы неделя через неделю

Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включайте и не оплачивайте. А следовательно, сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению и выходить за пределы работы.
По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др. — ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 ТК РФ как суммированный учет.

Можно ли установить график работы неделя через неделю

Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Это означает, что в течение семи календарных дней у работника должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. При графике «неделя через неделю» данное требование не выполняется.

У нас на предприятии возникла следующая ситуация. На работу в сезонное кафе приняты 2 повара, которые просят разрешить им работать по графику неделя через неделю. Вправе ли работодатель установить работникам такой гибкий график работы? Как можно выйти из данной ситуации, чтобы не потерять работников и не нарушать законодательство?

Сразу изложите свои требования

Объясните, чего именно вы хотите, не углубляясь в эмоциональные детали — для принятия решения начальнику не нужно знать о тонкостях вашей личной жизни, они только будут его отвлекать. Будьте прямолинейны — войдя в кабинет скажите: «Я бы хотел с вами поговорить о гибком графике работы и рассказать, какие идеи у меня есть на этот счет». Объясните, что у вас есть ребенок или пожилой родственник, за которым нужно присматривать, но не вдавайтесь в подробности. Будьте открыты и честны.

Фото: Unsplash

Скользящий график работы

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Как установить сменный режим работы

В этом документе помимо фамилии сотрудника укажите время начала и окончания смены, чередование смен, время обеда и отдыха. Учтите, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). График утверждает руководитель. А сотрудники, которые поименованы в графике, должны ознакомиться с ним под подпись не менее чем за месяц (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Как установить режим неполного рабочего времени

ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст.

72 или 74 ТК РФ. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Раньше работала 2/2, сначала танцовщицей, потом менеджером в караоке. Сейчас подруга так адмиристратором в клинике красоты работает.

Учетный период не может превышать одного года. Таким образом, поскольку в Вашей организации не может быть установлен 8-часовой рабочий день, Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени. 3. Что значит «К чему привязать оклад 20 000 р»? «оклад по дням» или «оклад по часам» — оплата будет рассчитываться за отработанные дни или часы.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Составление графиков сменности при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени трудностей, как правило, не вызывает. Но как, к примеру, составить график при непрерывной работе с суммированным учетом рабочего времени***** и продолжительностью смен 10, 12 или 24 часов? Как учитываются при этом отпуска, нерабочие праздничные дни, работа в ночное время?

Вместе с тем, обращаем ваше внимание: при составлении графика сменности, когда установить нормальное число часов за смену или за учетный период не представляется возможным, отслеживайте переработку. Поскольку переработка в таком случае будет считаться сверхурочной работой, то она не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. шестая ст. 99 ТК РФ).

Неполный график по просьбе сотрудника

А если это все оформить как суммированный учет, то это снимает многие вопросы. Главное, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму часов, чтобы не было недоработки.

Вы со своим графиками сменности даже ст.110 ТК РФ не нарушаете, что часто бывает при суммированном учете, его из-за этого и устанавливают.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения: В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами: ВНИМАНИЕ!

Нет, смены не обязательно должны начинаться сразу же после окончания предыдущей, вообще, это все на усмотрение работодателя, то, как он, например, в ПВТР укажет.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;
допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.

молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми;
появляется много свободного времени в будни;
люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений;
сокращается сверхурочная работа;
снижается количество опозданий;
при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

График под наименованием «Производственная деятельность» должен быть прикреплён к договору, и человека нужно ознакомить с ним. Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2. Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников.

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.

Скользящий график 2020

Скользящий график работы 5/2 – в этом случае за отчетный период (неделю) сотрудник отрабатывает установленную норму часов за 5 дней, а два выходных могут скользить, перемещаясь на выходные или праздничные.
Скользящий график 2/2 при 7 дневной рабочей неделе 39 часов – допустимая форма учета рабочего времени, при котором график напоминает сменный, но имеет скользящие выходные, которые согласовываются с руководством.
Скользящий график 6/1 – один выходной переносится на любой день недели, постоянно перемещается в зависимости от производственной необходимости.

Составление графика нужно начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за отчетный период каждому сотруднику. Например, если у вас норма на неделю 40 часов, то на месяц она составит 160 часов. Далее стоит распределить дни таким образом, чтобы выходные скользили по календарю и постоянно смешались для каждого работника. То есть нельзя разрабатывать таблицу скользящего графика работы, где у одного работника выходные постоянно попадают на воскресенье и субботу. В конце отчетного периода график можно скорректировать с учетом недоработок и переработок.

Предложите план действий (или несколько)

Не заставляйте начальника придумывать за вас решение вашей проблемы. У него и так полно обязанностей и дел. Если вы предложите ему решение, он будет благодарен, что ему не пришлось напрягаться.

Допустим, вы не можете быть в сети с двух до трех часов, потому что забираете детей из школы, но можете отработать это время вечером. Или же по пятницам вы ходите на терапию и не можете работать по вечерам, но готовы заниматься работой в воскресенье.

Какой бы ни была ваша ситуация, предложите подробные варианты решения проблемы — лучше если у вас под рукой будет несколько планов и начальник выберет из них самый подходящий. Люди любят, когда у них есть выбор.

Сразу предупредите все возможные беспокойства и объясните, как с ними можно будет справиться.

Преимущества и недостатки скользящего графика работы

Как видно, скользящий график — режим работы, схожий с несколькими другими (гибким и сменным), но в конечном итоге отличный от них. В этом случае сотрудник в течение недели получает установленное число выходных — либо один, либо два, если они работает на шестидневке, которые приходятся на различные её дни.

В дальнейшем заранее устанавливается график для того временного промежутка, который является учётным на данном предприятии, это может быть месяц, квартал (три месяца) или год. При этом выдвигается обязательное требование ознакомления сотрудников с этим графиком перед началом этого периода. Сотрудник, узнав свой дальнейший режим, обязан его соблюдать. В то же время, хоть такой обязанности и не предусмотрено, рекомендуется для устранения конфликтов заранее доводить график до сведения сотрудников. Желательно, чтобы за месяц до начала течения учётного периода они знали о том, в какие дни они будут отдыхать.

У кого график неделя на неделю или 2 на 2 — кем вы работаете?

При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность.В трудовом договоре, стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день, ставку работника. Приказ, о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней.

Стоит помнить, что штрафные санкции предусматриваются и в том случае, если работник сам согласился трудиться несколько смен подряд.

Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства.

Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (120 часов в год). Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела.