При увольнении не выплатили зарплату: куда обратиться, как написать претензию?

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

Опубликовано: 12.01.2018

Время на чтение: 8 мин

0

3023

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.

Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

• Сроки выплаты расчётных средств
• Что делать, если деньги не выданы?
• Пути выхода из ситуации Для работающих официально
• Для неофициальных сотрудников

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Какие выплаты может требовать увольняющийся?

Трудовое законодательство прямо обязывает работодателя выдать всю причитающуюся работнику зарплату на дату увольнения. В перечень полагающихся сумм входят:

• Оплата фактически выполненной работы за период с начала месяца до даты увольнения;
• Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат, на которые у работника возникает право в соответствии с локальными актами компании;
• Суммы отпускных за неиспользованные дни;
• Выходные пособия и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и локальными документами нанимателя;
• Различные выплаты по политике компании не входящие в систему оплаты труда, но положенные уходящему сотруднику.

Важно! В некоторых случаях законодательство ограничивает максимальный размер определенных выплат при увольнении. В частности, запрещено выходное пособие при увольнении по виновным основаниям (хищение, прогул) согласно ст. 181.1 ТК РФ. Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Если у сотрудника есть право на оплачиваемый отгулы, их также нужно компенсировать, за исключением дней отдыха за сдачу крови.

Подача искового заявления в суд

Органы трудовой инспекции, прокуратуры могут провести внеплановые проверки, вынести представление о нарушении трудового законодательства и устранении последствий, т.е. обязать работодателя выплатить сотруднику расчет. Но предпринять фактические действия, которые помогли бы передать работнику заработанные средства, административные инстанции не могут, т.е. их решения не носят силу исполнительного документа и не исполняются судебными приставами напрямую. Для получения законных сумм потребуется исковое заявление в суд по месту нахождения компании-работодателя или по месту работы заявителя, месту действия филиала, представительства организации-должника, где на момент увольнения трудился истец.

Иск оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В документе обозначается наименование сторон, сумма иска, которая может быть равна размеру невыплаченного расчета или дополнена требованием об иных компенсационных выплатах. В описательной части указывается подробная информация о содержании трудового договора, дате и месте его заключения. Нужно также обозначить данные о заявлении, на основании которого сотрудник прекратил трудовые отношения с организацией или ИП.

К заявлению следует приложить доказательства – копии трудового договора, приказа (если на момент обращения с иском они есть у заявителя), иные документы. Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается. Срок исковой давности по выплатам от работодателя составляет год с момента нарушения права сотрудника на получение расчета.

При решении трудовых споров желательна своевременная юридическая поддержка.

В какие сроки должен производиться полный расчет?

Согласно нормам ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день его увольнения. В дополнение к этому, законодательство выделяет отдельные случаи, когда возможно отступление от указанного срока. Перечень подобных ситуаций:

• Если работник получает зарплату наличными и в день увольнения отсутствовал на работе, выдать ему полагающиеся средства нужно на следующий день после предъявления им соответствующего требования;
• При отпуске с последующем увольнением, оплата отпуска производится за 3 дня до его начала, а все остальные суммы перечисляются в день предшествующей началу периода отдыха;
• Если расторжение трудовых отношений связано со смертью сотрудника, все причитающиеся ему выплаты получает его ближайший родственник в течение недели после предъявления им документа, удостоверяющего факт родства.

В ситуации, когда работнику не выплатили расчет при увольнении в указанные выше сроки, работодатель нарушает требования законодательства и может быть привлечен к ответственности.

Предпосылки правонарушения

Несвоевременная выплата расчета может быть обусловлена тем, что в последний день увольнения сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте по объективным причинам. В день увольнения сотрудник может быть нетрудоспособным – открыть больничный лист. Сотрудник может находиться в плановом отпуске либо отсутствовать на вахте. Возможно неполучение расчета по иным уважительным обстоятельствам. Если сотрудник трудится по сменному графику, то у него может быть выходной и он, соответственно, не всегда в состоянии явиться к работодателю. В любом случае, работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Случаются ситуации, когда компания находится в состоянии банкротства и не может своевременно рассчитаться с сотрудниками. При выполнении процедур финансовой санации, руководство предприятия, в том числе временный управляющий, может принять радикальное решение и уволить часть персонала. Тогда работникам, помимо расчета, потребуется выплачивать выходное пособие и, при необходимости, компенсационные суммы. Они должны быть перечислены своевременно, независимо от фактического объема выполненных трудовых функций на момент расторжения трудовых соглашений.

Важно! Работодатель может намеренно не выплачивать сотруднику положенные суммы, мотивируя это сложной финансовой ситуацией на предприятии. Сотрудник не несет ответственность за долги компании. Он должен получать оплату своевременно.

Ответственность нанимателя за несвоевременный или не полный расчет

Если работодатель не рассчитался с уволенным работником вовремя, он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При установлении факта перечисления полагающихся сотруднику начислений в неполном объеме, позже установленного срока, либо отказа в выплате причитающихся сумм, нанимателю грозит:

• Материальное наказание согласно ст. 236 ТК РФ в виде процента, взимаемого за каждый день просрочки с суммы долга;
• Административные штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, при этом наказываться может как организация в целом, так и конкретное должностное лицо, виновное в нарушении;
• Уголовная ответственность в случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев подряд или частичной невыплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). При этом важно наличие умысла со стороны работодателя и финансовой возможности произвести расчет вовремя;
• Возможно возникновение дополнительной ответственности по решению суда, если сотрудник потребует возмещение морального вреда и арбитры удовлетворят его иск.

Важно! Материальная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Ответственность работодателей

Достаточно часто возникает проблема, когда человек уволился с работы, и ему не дают расчет. Куда обращаться в этом случае, и где взять образец для заявления, может подсказать профсоюзный комитет или опытный юрист. Но прежде чем обращаться с жалобой о невыплате пособий в вышестоящие инстанции, можно подать претензию непосредственно администрации предприятия. Собственник может избежать нежелательных судебных разбирательств и последующих штрафов.

Если решить конфликт мирно не удалось, работодателю придется нести ответственность по всей строгости закона. Неуплата или необоснованная задержка выплат может обернуться:

• материальной ответственностью — в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса, руководство обязано выдать не только то, что задержано, но и моральную компенсацию, размер которой определяется действующей ставкой Центробанка;
• административной ответственностью — согласно Кодексу об административных правонарушениях, сумма штрафа для должностных лиц может доходить до 20 тысяч рублей, а юридическому лицу придется отдавать до 50 тысяч, кроме того, руководителя могут отстранить от высоких должностей;
• уголовной ответственностью — статья 145 УК РФ запрещает задерживать выплату денег более, чем на 3 месяца, иначе придется уплатить штраф в размере 500 тысяч рублей и понести дополнительное наказание в виде принудительных работ или лишения свободы.

Чтобы расторжение трудовых отношений прошло легко и безболезненно для обеих сторон, необходимо соблюдать требования законодательства как работодателю, так и персоналу. В каждом случае важно помнить не только о своих правах, но и об обязательствах.

https://youtu.be/uI25kK_lHhM

Что предпринять уволенному, если ему не заплатили?

Если гражданину не выплачен расчет при увольнении он вправе защищать свои нарушенные права всеми доступными ему средствами. Для этих целей он может:

• Обратится к бывшему работодателю с письменным требованием о погашении задолженности;
• Искать помощи в трудовой инспекции;
• Жаловаться в прокуратуру;
• Подать исковое заявление в суд.

Как правило, прямое требование к бывшему нанимателю о погашении долга безрезультативно. В связи с этим целесообразнее сразу прибегать к последующим вариантам действий.

Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру?

Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом. Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.

В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения. В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:

• Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ст. 12 Закона N 59-ФЗ);
• Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается процедура принудительного взыскания долга по зарплате;
• Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.

В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки. Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.

• Образец заявления в прокуратуру,
• Образец заявления в трудовую инспекцию,

Компетентные органы

Если недобросовестный работодатель пытается уклониться от выплаты в установленный законом срок, остается один вариант — обратиться за помощью в суд. Трудовое законодательство твердо защищает права рабочих, а любые нарушения со стороны собственников предприятий карает немалыми штрафами и даже уголовной ответственностью.

Для обращения в судебные органы необходимо собрать документы:

• копию страниц трудовой книжки со сделанной записью о прекращении трудовых отношений;
• справку о полученной заработной плате;
• документ, подтверждающий просьбу работника произвести расчет (копия заявления);
• другие документы, которые могут доказать неправомерность действий руководства.

Суду также необходимо предоставить размер компенсации и всех пособий, которые должны быть выплачены работнику по его предварительным подсчетам. Трудовой кодекс предусматривает и другие варианты, куда обращаться, и что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Например, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, они проведут проверку на предприятии и выявят нарушения.

Кроме того, если сотрудник не намерен увольняться, но работодатель задерживает оплату труда более, чем на 15 суток, допускается полное прекращение какой-либо производственной деятельности. Предварительно начальство должно быть письменно уведомлено о таких намерениях персонала. Подобные действия считаются неправомерными в Вооруженных Силах РФ, органах МЧС, а также службах газо- и теплоснабжения, электро- и водообеспечения.

Суд не удовлетворит или частично удовлетворит иск сотрудника, если ему по обоснованным причинам при увольнении не выплатили расчет. Что делать в таком случае, разъясняет Трудовой кодекс. Если в процессе проверки была обнаружена недостача денежной суммы или других материальных ценностей, за которые несет ответственность конкретное лицо, то ущерб придется компенсировать. О прямом действительном ущербе говорится в 239 статье ТК РФ. Работнику необходимо сразу возместить все убытки, нанесенные предприятию, чтобы своевременно получить все полагающиеся выплаты.

Кроме того, на предприятиях, где персонал обеспечивается спецодеждой, она подлежит возврату или компенсации, которая вычитается из расчетных выплат.

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.

На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.

Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Общаемся с работодателем

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Жалуемся в прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Что делать, если при увольнении не выплатили черную зарплату

При конфликтах и разногласиях с работодателем наименее защищены работники, получающие зарплату «в конверте». Если сотрудник был оформлен официально и часть дохода получал «по белому», он вправе получить расчет в пределах этой зарплаты. В отсутствие документального подтверждения факта трудовых отношений, формально работодатель не несет обязательств перед сотрудником и заставить его рассчитаться по суду или с помощью надзорных инстанций крайне сложно.

Действенной мерой может стать обращение к работодателю с официальным письмом-требованием, в котором экс-сотрудник:

• приводит нормы Трудового кодекса и констатирует допущенные нарушения;
• требует выплатить расчетные в течение определенного срока;
• сообщает о намерении обратиться в инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения компаний норм трудоустройства, оплаты труда и других положений законодательства, а также передать все имеющиеся сведения налоговой службе.

К письму следует приложить копии документов, которые могут подтвердить факт трудовых отношений с компанией и предыдущие выплаты — рабочие документы, скриншоты служебных переписок и прочее. Чем полнее комплект доказательств, тем более вероятно, что компания пойдет на диалог с уволенным во избежание внимания государственных инстанций.

Уголовная ответственность за невыплату расчета

Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты. Неотъемлемыми элементами состава такого преступления являются:

• вина руководителя (иного должностного лица) организации-работодателя в допущенной задержке;
• личная или корыстная заинтересованность. По п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.10.2009 № 19, к личной заинтересованности относится стремление должностного лица получить неимущественную выгоду, побуждением к чему выступают, например: желание скрыть некомпетентность;
• карьеризм;
• желание получить ответную услугу;
• семейственность;
• желание получить поддержку по определенному вопросу.

Корыстная заинтересованность определяется как стремление получить имущественную выгоду для себя или иного лица, совершив неправомерное действие.

К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. По ст. 145.1 УК РФ может быть наказан:

• работодатель — физическое лицо (например, нотариус, индивидуальный предприниматель и т. д.);
• руководитель организации или ее структурного подразделения;
• главный бухгалтер (в соучастии с руководителем).

Последствия отказа от расчета с работником

Отказываться от расчета с бывшим сотрудником достаточно опасно для организации. Такие действия влекут за собой различные негативные последствия:

• материальные расходы на судебные разбирательства;
• необходимость выплатить работнику компенсацию за задержку расчета;
• административная ответственность.

Для недобросовестных работодателей закон предусматривает штраф. При этом деньги выплачивает не только организация, но и должностные лица, которые обязаны вовремя произвести расчет с работником. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ, а для организации – от 300 МРОТ.

Правила, описанные выше, защищают права работников от недобросовестных работодателей. Материальная и административная ответственность служит хорошим сдерживающим фактором. Главное, обратиться в суд вовремя! Максимальный срок для обращения – один месяц. Этот государственный орган поможет защитить права работника и накажет несправедливого работодателя.

Порядок расчета работника при расторжении трудового договора

При увольнении сотрудник получает на руки:

• оставшуюся часть заработной платы;
• компенсацию неиспользованных отпускных дней (если уволили без такой компенсации, то это нарушение требований закона);
• иные компенсации (при сокращении, ликвидации организации и т.д.).

Первые две суммы сотрудник получает на руки в последний рабочий день (или в день, указанный в Приказе об увольнении как день расторжения трудового договора), но есть и исключения:

• иные компенсации, например, выходное пособие, уволенный будет получать в течение определенного периода (не более 2-3 месяцев, в соответствии со ст. 178 ТК РФ);
• при отпуске с последующим увольнением все выплаты выплачиваются в день перед уходом на отдых.

Данные о выплачиваемых суммах заносятся бухгалтерией в записку-расчет (форма Т-61, Постановление Госкомстата № 1).

Важно! Оставшийся оклад и компенсация неиспользованных отпускных дней облагается и страховыми взносами (т.к. сведения в Фонды подаются за предыдущий месяц), и НДФЛ.

Таким образом, если сотрудника уволили, но не рассчитали, то это достаточное основание для использования механизмов по защите своих трудовых прав.

Обращение в Роструд

Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

Обратиться в Трудинспекцию можно, направив жалобу по почте, отдав ее трудовому инспектору на личном приеме, направив по электронной почте.

В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

• наименование территориального подразделения Роструда;
• полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
• Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;
• период его работы на предприятии;
• основания работы (трудовой договор);
• дату прекращения трудовых правоотношений;
• сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
• указание на нарушенные нормы трудового законодательства.

К полномочиям Инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства. Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

• выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
• привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства (статья 357 ТК РФ).