Статья 212 ТК РФ: условия труда
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работодатель, имеющий в своем штате сотрудников, обязан обеспечивать им должные условия для работы. Причем под данное требование попадают несколько объектов эксплуатации:
- Помещение. Здание, цех, ангар и любое другое строение, где находятся рабочие, должно обустраиваться таким образом, чтобы у каждого подчиненного было достаточно места, а среди перечня комнат обязательно присутствовали туалет и подсобка, где бы сотрудники могли оставить свои личные вещи или провести перерыв. Также необходимо следить и за самой конструкцией здания, чтобы она не пришла в аварийное состояние. Не стоит забывать о пожарной безопасности, требования к которой тоже регламентированы трудовым кодексом;
- Эксплуатируемое оборудование. Имея в своем распоряжении конвейера, станки и другие механические устройства, работодатель обязан организовывать их ежедневный осмотр, и проводить своевременную диагностику. Такой контроль позволит избежать серьезных проблем, связанных с получением травмы или гибели подчиненного на производстве.
Внимание! Помимо перечисленных условий статья 212 ТК РФ требует от руководителей еще и выполнения единых норм санитарно-эпидемиологического контроля, установленных по всей стране для предприятий любой категории.
Другой комментарий к Ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 163 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки. Поскольку нормы выработки являются разновидностью норм труда, обязанность выполнения которых возложена на всех работников, требование закона к работодателю обеспечить нормальные условия работы следует распространить на все виды норм труда. Это означает, что невыполнение работодателем указанной обязанности, приведшее к невыполнению работником любых норм труда, порождает у работника право на оплату в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы.
Понятие безопасных условий труда
Безопасные условия труда – это отдельный пункт ст. 212 Трудового кодекса, который характеризуется следующим перечнем особенностей:
- Полностью исключается контакт персонала с вредными веществами классов AXOB, СДЯВ, БОВ и ВВЗ;
- Отсутствует вероятность получения травм при выполнении служебных обязанностей: работа на высоте, с электрическим напряжением и т. д.;
- Оборудование установлено с соблюдением всех требований техники безопасности (на станках имеются защитные кожухи, а их диагностика и ТО производятся ежедневно).
Также к вредным условиям труда относится работа на Крайнем севере и в районах к ним приравненным. Однако организация подобной среды на предприятии не является обязательной для всех руководителей.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
социальные и экономические – всё, что связывается с оплатой труда, социальным положением и обслуживанием работника; организационно-технические – связаны непосредственно с рабочим процессом; бытовые и хозяйственные – возможности для питания, отдыха, санитарные и бытовые условия; климатические – особенности местности (расположение, геология, погода и природа и т. п.)
2 ст.
Работодатель может по своей инициативе изменить условия труда. Такое предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Но сделать это он может только в том случае, если меняется технологическая или организационная сторона трудового процесса.Например, на производство закупается новое оборудование, которое позволит уйти от ручного труда и полностью его автоматизировать.
Ухудшение УТ – это неисполнение работодателем установленного в законодательстве минимума требований правил по охране труда и технических регламентов, приказов Минтруда и Минобразования по организации безопасного проведения работ, либо лишение работников минимума социальных гарантий за работу во вредных условиях труда.
Предлагаем ознакомиться: Уведломление работнику об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
К ухудшению УТ можно также отнести и неудовлетворительное состояние оборудования, машин, инструмента, нарушения в технологии безопасного производства работ.
Пример
Газоэлектросварщику положена выдача молока, так как ему были установлены вредные условия труда. В целях экономии работодатель отменил выдачу молока.
Молоко нужно выдавать при соблюдении следующих условий:
- на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
- уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.
Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.
Следовательно, работнику нельзя было отменять выдачу молока. Это – существенное ухудшение условий его труда, которое применить нельзя.
Согласно 9 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель не должен ограничивать трудовые права работника на предоставление дополнительного отпуска длительностью 7 дней, выплату к окладу 4%, выдачу молока или спецодежды.
Уровень гарантий не может быть снижен по сравнению с законодательно установленным минимумом.
Пример
Мотивируя свои действия снижением количества клиентов и ухудшением финансового положения, работодатель прекратил выдачу дерматологических смывающих средств. При этом работы, при которых положена выдача защитных, очищающих или регенерирующих средств, работники продолжали выполнять в полном объеме.
Налицо существенное ухудшение УТ работников, которое является незаконным и подлежит отмене согласно 9 статье ТК РФ.
Нельзя создавать рабочие места, не отвечающие требованиям безопасности, указанным в 212 и 215 статьях ТК РФ.
Пример
Руководитель организации распорядился снести санитарно-бытовое помещение и вместо него установить станок плазменной резки. Но модернизация производства не должна ограничивать право работника на отдых во время работы.
Поскольку труду в цехе металлообработки сопутствуют повышенный шум, вибрация, взаимодействие с движущимися механизмами и другие неблагоприятные производственные факторы, работники имеют право на отдых в чистой от шума зоне, имеют право принять пищу в нормальных санитарных условиях, поскольку вблизи от промышленной зоны нет предприятий общественного питания, которые работники могли бы посетить в обеденный перерыв.
Следовательно, работодатель, так оборудовав рабочие места, что работник не может отлучиться для приема пищи, должен оборудовать на предприятии комнату для приема пищи, оборудованную микроволновой печью для разогрева готовой еды, чайником, столом и необходимым количеством стульев, при этом мебель должна отвечать требованиям безопасности.
Однако в некоторых условиях работники вынуждены трудиться в неблагоприятной среде.
Нельзя полностью обеспечить безопасность шахтеров в шахте. Помимо технических причин аварий, существуют еще и аварии природного характера.
Нельзя установить кондиционер возле мартеновской печи. Для выплавки металла требуется высокая температура.
Нельзя проводить геологоразведочные работы из уютного офиса, без выезда в тундру или в болотистые местности. Ведь недра находятся там – и торф, и каменный уголь, и газ, и нефть.
Нельзя создать для кассира метрополитена естественное освещение.
Микроклимат на подобных производственных участках всегда будет неблагополучным. На таких производствах УТ следует рассматривать как вредные или опасные.
Чтобы снизить неблагоприятное воздействие ВОПФ на работника, работодатель должен проводить защитные мероприятия.
Против производственного шума нужно применять не только наушники или беруши, но и устанавливать регламентированные перерывы в «чистой» от шума зоне.
Работники должны быть обеспечены СИЗ согласно нормам выдачи по своей отрасли и профессии. Нельзя снижать установленные нормы даже на один процент.
Нельзя сокращать количество регламентированных перерывов или их продолжительность, заменять выдачу смывающих средств стиральным порошком, сокращать срок дополнительного отпуска за работу во вредных УТ и т.п.
Пример
В октябре 2020 года на одной из кондитерских фабрик работница упала в чан с кипящей карамелью. Сейчас идет следствие. Данный несчастный случай стал возможным в результате многих факторов, одним из которых является неправильное размещение производственного оборудования. Если бы была обеспечена безопасная ширина проходов, несчастный случай, возможно, не произошел бы.
По крайней мере, если не основная, то сопутствующая причина будет установлена в ходе расследования данного несчастного случая со смертельным исходом. Комиссию по расследованию будет возглавлять главный государственный инспектор Рострудинспекции.
В техническом регламенте «О безопасности машин и оборудования» установлено, что работодатель должен руководствоваться указаниями в технической документации изготовителя и рекомендациями по проведению технического обслуживания и ремонта.
Это же требование содержится и в 215 статье ТК РФ. Поэтому непроведение планово-профилактических работ является нарушением требований как трудового законодательства, так и требований безопасности организации работ.
За нарушение требований охраны труда работодатель может быть оштрафован по статье 5.27.1 КоАП РФ.
За нарушение санитарных норм и правил ответственность наступит по статье 6.3 КоАП РФ.
Кроме того, работодатель может быть наказан и по другим статьям КоАП РФ.
Пример
Если ваша организация эксплуатирует автомобили для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа, то штраф будет установлен по статье 11.23 КоАП РФ за отсутствие прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей.
Предлагаем ознакомиться: Как начисляются отпускные при сдельной оплате труда
Отсутствие тахографа делает невозможным отследить соблюдение водителем режима труда и отдыха, установленного законодательством, поэтому работодатель обязан их установить. Если не установит, то ухудшит условия труда работника.
Риск возникновения аварии существует на любом техническом объекте. Основная угроза, связанная с эксплуатацией опасного производственного объекта, возникает при аварии, сопровождающейся такими поражающими факторами, как разрушение металлоконструкций, разлет деталей, осколков и т. п.
Опасности подобного рода можно исключить, соблюдая требования безопасности при эксплуатации оборудования, а также оснастив его устройствами безопасности – предохранительными и блокировочными устройствами.
Лица, ответственные за безопасное производство работ и исправное состояние оборудования, должны обеспечивать исправность оградительных, предохранительных и блокировочных устройств. Должностные лица предприятий в пределах своих должностных обязанностей имеют право давать распоряжения об устранении нарушений правил и норм по охране труда, запрещать эксплуатацию оборудования и производство работ при его несоответствии нормативным требованиям безопасности и возникновении угрозы для здоровья и жизни работников.
Так, несчастный случай со смертельным исходом произошел в ЗАО “Анастасиевское” Краснодарского края с каменщиком П. при производстве работ в столярной мастерской.
По распоряжению мастера звено работников ремонтного участка в составе двух столяров У. и К., трех каменщиков М., П. и Ц. приступило к изготовлению заготовок для тары цеха растениеводства. Столяры работали на круглопильном станке на распиловке досок, а каменщики относили и укладывали отрезанные заготовки в другом месте.
Во время распиловки очередной доски от нее отломился кусок, который попал на пилу и отлетел в сторону каменщика П., находящегося в двух метрах от круглопильного станка. Кусок доски попал каменщику П. в живот, нанеся ему смертельную травму.
В ходе расследования несчастного случая было установлено, что на круглопильном станке отсутствовало защитное ограждение, предотвращающее выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов.
внимание
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
внимание
ГОСТ 12.2.026.0-93. “Оборудование деревообрабатывающее. Требования безопасности к конструкции”, введенный в действие постановлением Госстандарта России от 28 марта 1995 г. № 168
3.1.1. Станок должен иметь защитные устройства, исключающие в процессе работы:
- выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов.
В ЗАО “Анастасиевское” отмечена неудовлетворительная организация производства работ при эксплуатации деревообрабатывающего оборудования, выразившаяся в:
- недостаточном контроле за безопасным проведением работ;
- отсутствии защитных ограждений производственного оборудования.
Генеральный директор не обеспечил безопасность работников при эксплуатации производственного деревообрабатывающего оборудования. Главный инженер, являющийся ответственным за исправное состояние оборудования на энергоремонтном участке, допустил эксплуатацию круглопильного станка, не оборудованного защитным устройством, исключающим в процессе работы выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов.
С точки зрения структуры Трудового кодекса РФ нормы об изменении трудового договора сосредоточены в главе 12 Кодекса, носящей соответствующее название., где работник осуществляет свою деятельность. Все эти условия прописываются в персональном и коллективном трудовом договорах.
Понятие охраны труда
Охраной труда называется система правил и норм, направленная на снижение риска травмирования персонала во время рабочего процесса. Она базируется сразу на шести основных институтах:
- Правовом;
- Экономическом;
- СанПиН;
- Организационном;
- Психофизиологическом;
- Лечебно-профилактическом.
Основная цель охраны труда – обеспечить максимальную безопасность здоровья и жизни подчиненных, в период их пребывания на рабочем месте. Достигается она за счет следующих принципов:
- Исключение контакта персонала с опасными веществами, концентрация которых превышает установленную норму;
- Снижение нагрузки на сотрудников;
- Создание безопасных условий труда, как в помещении, так и за оборудованием в частности.
Совет! Контролировать выполнение перечисленных мер, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации могут, как специальные службы, так и комитеты, созданные внутри предприятия, самими подчиненными.
Основные обязанности работодателя по обеспечению условий труда
Помимо общего перечня норм, направленных на повышение безопасности труда, статья 212 Трудового кодекса включает в себя еще и персональные требования к работодателям, невыполнение которых может стать причиной для возбуждения административного или даже уголовного дела. Сюда входят:
- Обеспечение сохранности здоровья персонала и его имущества в период эксплуатации рабочих помещений;
- Покупка и установка сертифицированного оборудования, его своевременное обслуживание и ремонт;
- Обустройство рабочих мест необходимыми элементами защиты (перчатки, маски и т. д.);
- Распределение трудовых часов персонала в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Обеспечение подчиненных индивидуальными средствами защиты;
- Проведение бесплатных тренингов для повышения квалификации работников, а также их ознакомление с условиями труда;
- Организация контролирующих органов, осуществляющих проверку рабочих мест персонала, экипировку и состояние перед каждой сменой;
- Обеспечение ежегодного бесплатного профессионального осмотра для подчиненных (людей без медицинской книжки допускать к оборудованию запрещено);
- Предоставление всей необходимой информации и документации персоналу;
- Организация мероприятий по предотвращению несчастных случаев, с привлечением санитарно-эпидемиологической группы, правоохранительных органов и страховых служб;
- Своевременная оплата труда по ставке, прописанной в договоре.
Перечисленные требования относятся ко всем, без исключения, работодателям. А вот для предприятий, у которых персонал трудится в особо тяжелых и опасных условиях ТК РФ предусматривает еще и дополнительные правила, такие как: предоставление увеличенного отпуска и выплата компенсационных пособий сверх зарплаты.
Трудовой кодекс: | Полезное чтение
Эта статья напомнит работодателям, что никакая экономическая ситуация не отменяет действие Трудового кодекса. А поскольку работники знают свои права еще хуже, чем работодатели, наша статья полезна и им.
Ниже мы перечислим самые вопиющие нарушения и ошибки работодателей, ущемляющие права работников, а также приведем примеры серьезных последствий, которыми они чреваты.
Нарушения при найме и увольнении
Самая большая ошибка работодателей — наем сотрудника без трудового договора. Многие руководители думают, что отсутствие договора снимает с них ответственность за несоблюдение трудового законодательства.
«Генеральный директор одной довольно крупной московской торговой компании думал, что если работники будут трудиться без договора, то он сможет произвольно снижать или не выплачивать им зарплату, а также увольнять их в любой момент, — рассказывает специалист по трудовым конфликтам одной из московских компаний Александр Ю. — Однако по закону достаточно найти свидетелей трудовых отношений, чтобы доказать, что они были. Кроме того, существуют документы, доказывающие факт трудовых отношений: платежные ведомости, приказы, распоряжения».
Уставшие от притеснения работники склада компании совместно с несправедливо уволенными подали на работодателя в суд, где из-за наличия свидетелей и документов его вина была доказана.
https://youtu.be/MlPCKAkmsbE
В этом конкретном случае незнание закона стоило работодателю нескольких миллионов рублей. Работодатель не только выплатил компенсацию уволенным, разницу в обещанной и реально выплаченной зарплате, но и зарплату всем истцам за девять месяцев, в течение которых длилось разбирательство.
Нарушения при увольнении в российских компаниях также, как правило, норма.
Увольнять без предупреждения можно:
— за однократное грубое нарушение,
— работник не явился на работу или опоздал более чем на четыре часа без предупреждения и уважительной причины,
— пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Вообще, просто так уволить работника невозможно, даже если он нарушает трудовую дисциплину. Сперва необходимо собрать доказательства, сделать предупреждение и соблюсти другие процедуры.
Часто работодатель и даже отдел кадров просто не обращают внимания на частности.
Работник отсутствовал на работе с 7 по 12 сентября. Его увольняют за прогул с 9-го по 12-е. Два дня руководству было не до сотрудника.
Однако в суде работник представляет больничный с 9-го по 12-е. Работодатель уходит из суда ни с чем.
Дискриминация
Дискриминация по половому, возрастному и национальному признаку, индивидуальная дискриминация имеет место во многих компаниях.
В большинстве случаев сотрудники не жалуются властям лишь потому, что не знают своих прав.
Женщины часто получают заниженную заработную плату или преследуются руководством из-за беременности и болезни детей — угроза увольнения и даже увольнение.
Представители «нетитульных» наций и особенно гастарбайтеры нередко работают за ничтожные деньги без трудового договора. Если посмотреть на заголовки в СМИ, суды постоянно разбирают подобные нарушения и наказывают нанимателей.
Вот типичная история: «В ходе проверки в гипермаркете было выявлено шесть граждан Узбекистана, трудившихся уборщицами и подсобными рабочими без необходимых документов, без трудового договора.
В результате возбуждено 12 дел по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.»
Что касается нарушения прав женщин, то многие работодатели пока живут спокойно лишь потому, что сотрудницы не знают о своих правах.
По данным Роструда, за прошлый год около 30% всех обращений из-за нарушения трудовых прав (всего 120 000 обращений) было подано именно женщинами.
Причины обращений:
— нарушение принципов справедливой оплаты труда (80 000 заявлений),
— неправильное оформление трудовых договоров (40 000 обращений),
— прочие нарушения в области охраны труда (6000 жалоб).
Отсутствие устава, документов о трудовом распорядке, несоблюдение прав работников
Многие работодатели думают, что нарушение трудовой дисциплины — уважительная причина для увольнения. В данном случае часто сами работодатели нарушают трудовое законодательство. Например, в общество отсутствуют правила трудового распорядка, а это нарушение.
Также при заключении трудового договора работодатель часто указывает должностные обязанности и особенности трудового режима, которые изначально противоречат ТК РФ.
Например, работнику предписывается ненормированный рабочий день, тогда как само его занятие и должность не предполагают ненормированной работы.
В других случаях «припахивать» работников без уважительных причин, скажем при наличии форс-мажора, или без оплаты сверхурочного труда нельзя. К тому же сверхурочный труд, в принципе, должен оплачиваться дополнительно.
Финансовые ошибки — штрафы, снижение заработной платы и прочее
Многие работодатели и работники не в курсе, что штрафы, снижение зарплаты и другие финансовые наказания работников полностью запрещены Трудовым кодексом РФ.
Работодатель не может сократить зарплату, даже если такие меры указаны в трудовом договоре.
В России нет примата договорных отношений над законодательством. Что бы ни подписывалось сторонами, если это противоречит закону, остается незаконным.
Причем в случае, когда речь идет лишь о сокращении премий (многие работодатели именно так пытаются обойти ТК), все не так просто. Если размер премии прописан в трудовом договоре и дополнениях к нему, он не может быть сокращен.
Снижение зарплаты возможно лишь по уважительным, документально подтвержденным причинам и не в индивидуальном порядке.
Любимая работодателями задержка зарплаты приводит к серьезных финансовым санкциям. Даже без всякого суда, лишь по решению госинспектора, компании придется выплатить работнику проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня срока выплаты и по день фактической выплаты.
Однако и лично сам гендиректор может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Случаи наказания гендиректоров совсем нередки.
И вот еще. Оклад, единожды указанный в договоре, не может быть ниже в течение испытательного срока. Формулировка подобного рода «Мы вам два месяца будем платить 30 000, а после испытательного срока 60 000» — это незаконно. Работник всегда может сразу спросить нанимателя: «А как это согласуется с ТК?»
Вмешательство в личную жизнь работника
Руководитель компании, занимающейся сетевым маркетингом, узнал, что один из ведущих сотрудников скоро женится на женщине, которая когда-то была его партнером по бизнесу. Однако отношения их расстроились, возникли какие-то деловые претензии друг к другу, и они прекратили сотрудничество.
Руководитель не любил вспоминать этот эпизод из своей жизни. А теперь его работник опять напоминал ему об этом. Первым желанием его было просто уволить жениха. Однако бизнес во многом зависел от усилий специалиста.
Тогда руководитель поставил сотруднику ультиматум: либо тот уходит из компании, либо получает сильное повышение и гораздо большую зарплату, но расстается с невестой.
Огорченный жених рассказал о разговоре невесте, и та настояла на том, чтобы он подписал новый договор при свидетелях, а потом обратился в суд.
В результате по суду жених получил большую компенсацию за моральный вред, все премии, которые были прописаны в договоре, и новую повышенную зарплату за все время процесса.
Существуют три основные организации, в которые может обратиться работник:
* Федеральная инспекция труда
* Прокуратура
* Суд
Причем по трудовым спорам работник освобожден от уплаты судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины. Это означает, что обращение в суд для работника не требует от него вообще никаких затрат.
Однако в суд нужно обращаться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как работники, так и работодатели должны всегда знать и учитывать российские реалии — и инспекторы, и прокуратура, и суд в большинстве случаев выступают на стороне «слабого», то есть работника.
Федор Сваровский, Иллюстрации: Константин Амелин, Shutterstock.com
Послесловие:
Сергей Козлов, Генеральный директор Мегаплана
Мне приходилось бывать и увольняющим, и увольняемым. В любом случае это стресс. И скорее негативный стресс. Как говорится, когда-то мы кого-то увольняем, когда-то и нас уволят.
Нынешний Трудовой кодекс является наследием и достижением социалистической эпохи. И тут я на стороне работодателей, а не ТК. Процедуру увольнения давно пора поменять на североамериканский манер.
Сказал «ю, а файед», выплатил фиксированную сумму, например три месячных зарплаты. И никаких санкций и судов.
Глядишь, и экономика стала бы быстрее развиваться, и работники — держаться за рабочее место.
Подписывайтесь на наш чат в Телеграме
Слушайте статью в iTunes
Для Android: попробуйте такой вариант и обязательно напишите, как вам.
Источник: https://Megaplan.ru/letters/trkodex/
Ответственность за невыполнение обязанностей
Если работник не организовывает для своего персонала должные условия труда по трудовому кодексу, то для него может применяться 4 разных типа ответственности:
- Дисциплинарная (Самая мягкая мера, которая предусматривается для случаев, не повлекших за собою травмы на производстве или повышение рисков для здоровья подчиненных. Это может быть устное или письменное замечание);
- Материальная (Самое распространенное наказание за нарушение ТК РФ, которое выражается в штрафных санкциях. В данной ситуации их размер составит от 50 до 100 необлагаемых минимумов);
- Административная (Еще один распространенный вариант наказания работодателей, путем их отстранения от служебных обязанностей. За нарушение ст. 212 ТК РФ – на 1-3 года);
- Уголовная (Крайняя мера, которая применяется в случаях, когда несоблюдение условий труда повлекло за собой серьезные травмы или даже гибель подчиненного. Накладывается в виде ареста на период до 3 лет).
Совет! Но для того, чтобы привлечь своего начальника к ответственности, персоналу нужно доказать его вину документально, подтвердив свою жалобу фотографиями или видео материалами рабочего места.
Мы узнали, какие требования для руководителей прописаны в статье 212 ТК РФ, и что может грозить директору за их игнорирование. В заключение остается добавить, что условия безопасности труда должны выполняться в полной мере и всегда. Ведь без них вероятность возникновения травм на производстве существенно возрастает.
Трудовой кодекс: СОУТ и роль государства
- Статья Трудового кодекса: специальная оценка условий труда и деятельность работодателя
- Применение результатов СОУТ работодателем
- Запрещение дискриминации
В списке статей о специальной оценке условий труда, содержащихся в ТК РФ, необходимо обратить особое внимание на ст.210. В ней описываются ключевые направления стратегии и политики, реализуемой государством в сфере охраны труда работников. В этом разделе содержится также упоминание о СОУТ, которая, таким образом, рассматривается в качества важного элемента такой политики. В данной статье Трудового кодекса СОУТ выступает как субъект государственного регулирования. Иначе говоря, законодатель принимает на себя обязательство по формированию и контролю реализации правил ее выполнения и экспертизы уровня качества таких работ.
Проведение медосмотров
Плановые медосмотры, проведение которых в отношении сотрудников, работающих на предприятии, закреплено в статьях 212 и 213 ТК РФ, — еще одна прямая обязанность руководителя. Он должен организовывать их проведение за счет предприятия. Таким образом, за счет нанимателя оплачиваются медосмотры при поступлении на работу.
Также медицинский осмотр за счет работодателя должны проходить:
- несовершеннолетние работники;
- лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями;
- работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений;
- работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источником повышенной опасности;
- работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств.
Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, к работе не допускаются.
