Директор в отпуске: можно ли подписывать документы

Отпускной статус

Трудовой кодекс предоставляет право на оплачиваемый отпуск гендиректору организации (президенту, руководителю) наравне с другими наемными работниками. При этом начальник имеет гораздо больше полномочий, чем штатный работник. Поэтому, чтобы предприятие не замерло во время его отсутствия, на выполнение функций управляющего должен быть поставлен другой человек.

Как и для любого подчиненного, время болезни и отпуска в прямом смысле не оплачивается заработной платой, так как это не рабочее время. Вместо этого, есть отпускные и больничные выплаты. Кроме того, начальник во время пребывания в отпуске или на больничном формально не является должностным лицом компании и не может исполнять свои обязанности. В том числе, подписывать различные документы предприятия: приказы и прочее.

Вход на сайт

RSS Печать
Рубрика: Делопроизводство Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Элиз
	Директор на больничном. Обязательно ли писать приказ на зам.директора о его заместительстве или это само собой разумеющееся??? Если писать то есть ли определенная форма такого Приказа
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

SMITH [e-mail скрыт] Беларусь, Жлобин Написал 1655 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 900

#2[215566] 6 сентября 2010, 9:46

ВА-Люша писал(а):

или это само собой разумеющееся???

Это само сабой разуеется, если эти вопросы прописаны в уставе юридического лица и ЛНПА.

ВА-Люша писал(а):

Если писать то есть ли определенная форма такого Приказа

Пройдитесь по поиску — уверен, найдете то что Вам нужно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!

Элиз [e-mail скрыт] Беларусь Написал 354 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#3[215569] 6 сентября 2010, 10:01

Если нам написать Приказ о том что зам.директора имеет те же права что и директор в своих распоряжениях и подписях документов, то тогда не нужно может каждый раз писать приказ о замене директора замдиректором?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

SMITH [e-mail скрыт] Беларусь, Жлобин Написал 1655 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 900

#4[215575] 6 сентября 2010, 10:16

Могу Вам предложить такой вариант. Директор выдает своему заму доверенность на срок не более 3 лет
Свиток: Доверенность

Д О В Е Р Е Н Н О С Т Ь г. Жлобин № 786 18 августа 2008 г. Республиканское производственное унитарное предприятие «С», именуемое в дальнейшем Доверитель, в лице директора ______, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает заместителя директора ___________ (паспорт серии НВ _______ выдан 15.02.2000 Жлобинским РОВД Гомельской области), проживающую по адресу: ___________________ именуемую в дальнейшем Поверенный: 1. Представлять интересы Доверителя во всех учреждениях, предприятиях и организациях независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности. Для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному представляется следующие права: подавать и получать любого рода заявления и иные документы; получать причитающееся Доверителю имущество; выдавать доверенности, вести дела Доверителя во всех учреждениях, предприятиях и организаций; вести переговоры, и совершать иные необходимые действия и формальности. 2. Заключать договоры (контракты) купли-продажи, поставки, аренды, подряда и иные договоры (контракты). Для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров (контрактов), соглашений, счетов-фактур, протоколов согласования цен, актов выполненных работ, расчетов и иных документов, право распоряжаться денежными средствами и имуществом Доверителя при совершении сделок, право совершения иных необходимых действий и формальностей. 3. Подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, иные документы, вести корреспонденцию, а также совершать юридически значимые действия и формальности, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий. Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим лицам. Срок действия доверенности – один год Подпись ___________. ______________ удостоверяю. Директор ___________ Главный бухгалтер ___________ М.П.

Когда директор будет отсутствовать (отпуск, длительная командировка и др.) своим приказом он уполномачивает зама временно исполнять его обязанности (банки и гос. структуры частенько требуют такой приказ)

Свиток: Пример приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Тристан» (ООО «Тристан») ПРИКАЗ 12.05.2010 № 210-к г.Минск О возложении исполнения обязанностей директора В связи с отбытием в командировку директора ООО «Тристан» И.М.Кравченко ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить в период с 12.05.2010 по 21.05.2010 на начальника коммерческого отдела Осипова Ивана Степановича исполнение обязанностей директора ООО «Тристан» без освобождения от основной работы. 2. Установить Осипову И.С. доплату в размере 30 % от должностного оклада директора исходя из фактически отработанного времени. 3. Предоставить Осипову И.С. право первой подписи на финансово-хозяйственной, в том числе банковской, документации на период временного отсутствия директора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!

Элиз [e-mail скрыт] Беларусь Написал 354 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#5[215576] 6 сентября 2010, 10:18

Спасибо Mr. Smith, будем думать как лучше сделать Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Любовь [email protected] Беларусь, Минск Написал 10 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

#6[215641] 6 сентября 2010, 12:04

Добрый день, у нас похожая ситуация, правда немного запутанней.. может подскажете как быть) У нас в орг.есть директор и зам. они оба являются учредителями, сейчас директор ушла в декрет, я сделала приказ о назначении ее зама временно ИО директора. Теперь ситуация такова, что зам хочет быть уже не ИО а просто директором, сама директор не против.. следовательно какие документы мне готовить?? 1) приказ о назначении зама директором 2) сразу вопрос, что тогда делать с существующим директором, не увольнять же его и не понижать в должности??? как с ним быть?? 3) может сделать протокол совещания учредителей, о том что они решили передать полномочия директора? как тогда это лучше сформулировать?? и вопрос тот же, куда тогда деть существующего директора?? Очень надеюсь на вашу помощ!! ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

REDкая [email protected] Синеокая, Брест Написал 852 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#7[215680] 6 сентября 2010, 12:44

беременного директора вы не уволите ни в коем случае. можно сделать протокол совещания о том, что старый директор — это зам, а зам — это новый директор. на основании протокола — приказ. вот только у меня сомнения по одному поводу: надо как-то оформить беременного директора, чтоб это не было понижением в должности. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

если я сильно чего-то захочу, то я все могу!

Любовь Lubov[email protected] Беларусь, Минск Написал 10 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

#8[215705] 6 сентября 2010, 13:21

да-да, вот и меня этот вопрос очень волнует, не знаю как это сделать… а что если просто оформить доверенность от имени директора на то, что зам теперь будет исполнять его обязанности, но не как ИО а как просто директор на какой-то период.. и не мудрить нечего с приказами и протоколами??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

REDкая [email protected] Синеокая, Брест Написал 852 сообщения Написать личное сообщение Репутация:

#9[215891] 6 сентября 2010, 16:43

неее )))) думаю, лучше помучаться с протоколом собрания и приказами… верняк ))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

если я сильно чего-то захочу, то я все могу!

Любовь [email protected] Беларусь, Минск Написал 10 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

#10[215909] 6 сентября 2010, 16:58

хорошо, и что тогда директор будет действовать на основании приказа??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Передача полномочий

Принимать решение о заместительстве необходимо в отдельных случаях отсутствия начальника. Если же отсутствие будет краткосрочным, то в этом нет нужды.

Итак, перед тем как уйти в отпуск, руководящий компанией должен назначить работника, который будет его замещать, оформив соответствующий приказ. В этом документе оговаривают, что лицо, исполняющее обязанности управляющего, уполномочено осуществлять временное руководство предприятием. Он подписывает документы, когда директор отсутствует, заключает с новыми работниками трудовые договоры, заверяет бумаги налоговой и бухгалтерской отчетности, представляет фирму в судах, государственных органах и прочее. Приказ – это действующий документ для деятельности внутри предприятия.

Нахождение гендиректора в отпуске — не повод для продления срока на обжалование

Непосредственно гендиректору компании как должностному лицу выписали штраф по ст. 15.19 КоАП РФ за нарушение требований законодательства, касающихся представления и раскрытия информации на финансовых рынках.