О нерабочих днях в мае 2020 года сообщает производственный календарь

Кто и зачем переносит выходные

В России установлено ТК РФ, статья 112. Нерабочие праздничные дни 14 нерабочих праздничных дней:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

По закону, если праздник приходится на субботу или воскресенье, выходной с этого дня переносят на следующий рабочий. Исключение делается для новогодних и рождественских праздников. Выходные с этих дней правительство РФ распределяет на своё усмотрение.

Кроме того, иногда оно может сделать рабочими некоторые субботы и за их счёт удлинить время праздничного отдыха. Но в 2020 году удалось обойтись без таких жертв.

Как правило, дни отдыха заполняют неудобные пустоты между праздниками и выходными. Например, если 9 мая — четверг, логично сделать пятницу 10 мая выходным, чтобы россияне могли запланировать поездку на дачу или внеочередной отпуск на четыре дня.

Праздники

Если читать законодательство, какие дни в мае 2020 года праздничные и выходные уже утверждены в России? На основании Трудового кодекса РФ в этом месяце работающие граждане дважды получат длинные выходные. С 01.05.2020 по 05.05.2020 — 5 дней. С 09.05.2020 по 11.05.2020 — 3 дня.

Как и в прежние годы, решение вопроса, сколько праздничных дней в мае 2020 года, относится к полномочиям правительства. С учетом постановления № 875 от 10.07.2019, 04.05, понедельник, — нерабочий из-за переноса с субботы 4 января. А 5-го числа, во вторник, все отдохнут за воскресенье 5 января.

Эти нормы распространяются на тех, кто продолжает трудиться – из дома или на производстве. Если работник сидит дома и не работает по указу президента, его отдых продолжится по 11 число, включительно. После 12 числа решение о возобновлении деятельности работодателей принимают региональные власти, на такие нормативные документы и стоит опираться.

Как отдыхаем на Праздник Весны и Труда

Трудящимся дадут 5 дней:

• 01.05.2020, пт., — Праздник Весны и Труда, входит в нерабочие дни в мае 2020 в России, предусмотренные статьей 112 ТК РФ;
• 02.05.2020, сб., — выходной;
• 03.05.2020, вс., — выходной;
• 04.05.2020, пн., — перенос с сб. 04.01.2020;
• 05.05.2020, вт., — перенос с вс. 05.01.2020.

Как отметим День победы

Через несколько дней продолжающих работать россиян ждут новые праздники в мае, и всем предоставят еще одни небольшие каникулы:

• 08.05.2020, пт., — предпраздничный день, длительность трудового дня сокращена на 1 час;
• 09.05.2020, сб., — День Победы, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ);
• 10.05.2020, вс., — отдыхаем;
• 11.05.2020, сб., — не работаем, поскольку 9-е число выпало на субботу.

ВАЖНО!

В связи с коронавирусом власти отказываются от традиционного парада по случаю празднования 75-летия Победы в Великой Отечественной войне на Красной площади, останется только авиачасть, которую россияне смогут увидеть в прямом эфире. Но несмотря на такое решение, рабочие и праздничные дни в мае 2020 года не изменятся, а о дополнительном выходном для празднования 75-летия победы и возможной отработке за него редакция Клуба кадровиков сообщит дополнительно.

https://youtu.be/xhQKM7Aa_xg

Как отдыхаем в 2020 году

Правительство РФ утвердило О переносе выходных дней в 2020 году предложение Минтруда перенести выходные с 4 и 5 января, которые приходятся на субботу и воскресенье, на 4 и 5 мая.

Из-за совпадения с выходным нерабочий день с 23 февраля переезжает на 24-е, с 8 марта — на 9-е, с 9 мая — на 11-е.

Кроме того, чтобы сдержать распространение коронавируса, Владимир Путин объявил Путин объявил следующую неделю нерабочей нерабочей неделю с 30 марта по 5 апреля.

Какие дни будут нерабочими в мае этого года и что известно про нормы рабочего времени в мае?

Ниже представлен производственный календарь. В нем перечислены нерабочие и рабочие дни:

Дополнительно представлены нормы рабочего времени:

Всего в мае этого года фиксируется 31 день (14 получили статус выходных, а 17 – рабочих). Конечно, 5-й месяц 2020 года не будет таким, как обычно. Дело в том, что сейчас страна направила все силы на препятствие распространению COVID-19. Пока неизвестно, планируют ли продлевать режим нерабочих дней, установленный до 30 апреля, на майские праздники.

Журналисты следят за ситуацией, однако о пролонгации внедренных ранее ограничений свидетельствует отмена Парада Победы, а также шествия «Бессмертного полка». Высока вероятность того, что праздники, наблюдаемые в мае, придётся отпраздновать в кругу семьи.

Mozilla/5.0 (Windows NT 6.3; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/81.0.4044.122 Safari/537.36 [ 2a01:4f8:162:224::2 ]

Как продлить отпуск с помощью праздничных дней

Трудовой кодекс требует от вас раз в год обязательно отдохнуть 14 ТК РФ, статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска дней подряд. Остальные дни можно брать как угодно, разумеется, предупредив об этом работодателя.

Так, отпуск 9 и 10 января может растянуть восьмидневные Новогодние каникулы до 12 дней. Три майских дня — 6, 7 и 8-е — также соединят выходные в 12-дневный отдых. Кроме того, отпуск можно «прилепить» перед трёхдневными выходными в феврале, марте или после — в июне. Это позволит вам выйти на работу на день позже или уйти с неё на сутки раньше.

Какие еще праздники отмечают

Хотя в этом месяце всего два официальных выходных, календарь праздничных дней в мае 2020 года на этом не заканчивается. Вот какие памятные даты, профессиональные и православные праздники отметят россияне:

• 1 — Праздник Весны и Труда;
• 5 — День шифровальщика;
• 5 — День водолаза;
• 5 — Международный день акушерки;
• 5 — День советской печати;
• 7 — День радио;
• 9 — День Победы;
• 12 — День медицинской сестры (Международный день сестры милосердия);
• 13 — День Черноморского флота России, ВМФ РФ;
• 18 — День Балтийского флота России, ВМФ РФ;
• 18 — Международный день музеев;
• 21 — День Тихоокеанского флота России, ВМФ РФ;
• 21 — День военного переводчика;
• 21 — День БТИ (День инвентаризатора);
• 21 — День полярника;
• 24 — День святых Мефодия и Кирилла. День славянской письменности и культуры. Отмечается ежегодно не только в России, но и во всех славянских странах;
• 24 — День кадрового работника РФ;
• 25 — День сварщика;
• 25 — День филолога;
• 26 — День российского предпринимательства;
• 27 — Всероссийский день библиотек;
• 27 — День химика;
• 28 — Вознесение (9-й двунадесятый праздник, переходящий);
• 28 — День пограничника;
• 29 — День военного автомобилиста.

Как использовать онлайн калькулятор даты через Х дней?

Создавая калькулятор времени, мы постарались сделать удобную, полезную, лаконично оформленную программу, где нет ничего лишнего – только нужная для посетителя информация. Чтобы узнать, какая будет дата через Х дней, необходимо:

1. Указать начальную дату – точку отсчета, по умолчанию стоит текущее число, можно выбрать «завтра».
2. Ввести количество дней, месяцев или лет, которые должны пройти – вручную, с помощью бегунка в поле ввода или клавиш «+1» и «-1».
3. Проставить флажок «Пропустить выходные дни», если хотите посчитать рабочее время, либо – «Пропустить рабочие дни», соответственно, будни в расчет браться не будут.
4. Кликнуть клавишу «Посчитать!».
5. Получить результат – на экране появится число, месяц, год, которые наступят через Х дней.

Работать с калькулятором времени предельно просто – программа точная, удобная, бесплатная. Не нужно устанавливать приложения на компьютер или смартфон – доступ на сайт осуществляется онлайн без регистрации. Чтобы быстро узнать, какая дата будет через Х дней, добавьте страницу в закладки и расскажите о сервисе друзьям – у нас еще много полезных инструментов.

Существуют ли временные ограничения по привлечению к работе в выходные дни?

Вопрос

Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? два выходных подряд? количество дней в год?

Ответ

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

Обоснование

Согласно ст. 111 ТК РФ

всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.1 ст. 113 ТК РФ

). Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (
ч.3 ст. 113 ТК РФ
), с письменного согласия работника (
ч.2 ст. 113 ТК РФ
), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (
ч.5 ст. 113 ТК РФ
).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ

).

Статьей 153 ТК РФ

гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни.

При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст. 110 ТК РФ

о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни.

Ограничения предусмотрены
ч.6 ст. 99 ТК РФ
, в соответствии с которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются (
Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
).

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе, по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).