Гд11.27.05.2020 Лекция учебно-методический материал

В льготном стаже у работника-учителя код о досрочном назначении пенсии 27-ПД или 28-ПД?

Ответ на вопрос:
Для педагогов при заполнении формы СЗВ-СТАЖ за 2020 год надо указать код 27-ПД.

Данный код действует для педагогов с 01.01.2015.

Код 28-ПД применяется в отношении деятельности с 01.01.2002 по 31.12.2008

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как заполнить отчет по форме СЗВ-СТАЖ

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Форма СЗВ-СТАЖ состоит из пяти разделов: – раздел 1 «Сведения о страхователе»; – раздел 2 «Отчетный период»; – раздел 3 «Сведения о периоде работы застрахованных лиц»; – раздел 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование»; – раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения».

Бумажную форму СЗВ-СТАЖ можно заполнять на компьютере или от руки. В последнем случае используйте чернила или шариковую ручку любого цвета, кроме красного и зеленого. Отчет заполняйте печатными буквами. Подчистки и исправления запрещены.

Страницы отчета нумеруйте в сквозном порядке. Показатель номера в поле «Стр.» заполняют так: 00001 – первая страница, 00002 – вторая страница и т. д.

В шапке формы впишите: – регистрационный номер в ПФР, его присвоили организации или ИП при регистрации в качестве страхователя в ПФР. Этот номер возьмите из уведомления о регистрации организации или уведомления о регистрации физического лица, которое выдал Пенсионный фонд РФ. Также регномер можно посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ или ЕГРИП – скачать их можно бесплатно с сайта ФНС России; – ИНН. Его посмотрите в свидетельстве о постановке на учет организации или свидетельстве о постановке на учет физического лица, которое выдала налоговая инспекция при регистрации. У организаций ИНН состоит из 10 знаков, поэтому в последних ячейках поставьте прочерки; – КПП. Его также посмотрите в свидетельстве о постановке на учет организации. Предприниматели данный реквизит не заполняют.

Таковы требования пунктов 2.1–2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2020 № 3п.

Из ответа «Как составить и сдать СЗВ-СТАЖ»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

>Систематизация бухгалтерии

21.09.2018 | Комментариев нет

Взносы по дополнительным тарифам за сотрудников с досрочной пенсией

Одним из изменений, внесенных Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ1 , является введение с 01.01.2013 дополнительных тарифов страховых на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу лиц, занятых на видах работ, указанных в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ.

Размер дополнительного тарифа зависит от того, относятся ли работы к, условно говоря, «вредным» ( пп. 1 п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ) или к «тяжелым» (пп. 2-18 п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ). Также предусмотрено увеличение размера дополнительных тарифов в будущих годах.

При исчислении страховых взносов по этим тарифам не предусмотрено ограничение базы предельной величиной (в 2013 году – 568 000 руб.).

Напомним, что указанные лица имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии и сведения персонифицированного учета по ним подаются с соответствующими отметками в части сведений о стаже. Для автоматического формирования таких сведений в программе имеется (и имелась) возможность указать соответствующие основания в штатном расписании или в сведениях о должности.

Однако эти признаки не могут быть использованы при принятии программой решения о том, следует ли начислять сотрудникам, занятых на таких должностях или позициях штатного расписания взносы по дополнительному тарифу, поскольку, в частности, законом предусмотрено освобождение от уплаты таких взносов «по результатам специальной оценки условий труда».

В связи с этими изменением в версии 2.5.59 реализована возможность указать в сведениях о должности, следует ли начислять сотрудникам, занятым на ней, взносы по дополнительному тарифу, а также уточнить к какой категории («вредной» или «тяжелой») относится эта должность, поскольку тарифы взносов для разных условий различаются.

Рисунок 1

Для задействования такой возможности необходимо в форме настройки параметров учета на закладке «Расчет страховых взносов» установить соответствующий флаг «Используются работы с досрочным выходом на пенсию»

Рисунок 2

Обращаем внимание, что при обновлении информационной базы, в которой уже ведется учет, на версию 2.5.59, флаг в настройках будет установлен автоматически, если выполняется хотя бы одно из условий:

• уплачиваются взносы на финансирование доплаты к пенсии в угольной промышленности или членам летных экипажей, т.е. в настройках расчета страховых взносов (рисунок 2) установлен флаг «Используется труд занятых на горных работах по добыче угля и сланца» или «Используется труд членов летных экипажей».

Однако независимо от того, были ли уже указаны эти признаки в штатном расписании или сведениях о должности, сам признак обложения дополнительными взносами в должности следует проставить самостоятельно, автоматически при обновлении он не проставляется.

Для принятия решения о том, следует ли указывать для той или иной должности признак обложения дополнительными взносами, а также какой из двух тарифов дополнительных взносов выбрать, можно проанализировать уже ранее заполненные значения «Оснований выслуги лет» для должности и указанные в штатном расписании «условия труда».

Обращаем внимание, что если одна и та же должность фигурирует в штатном расписании в разных подразделениях, и для одной из таких позиций указаны особые условия труда из перечисленных в строках 1-2 таблицы (т.е. для этой должности следует установить признак обложения дополнительными взносами), а для другой не указаны, то следует выделить для этих рабочих мест отдельные элементы в справочнике «Должности» и указать для них разные признаки обложения дополнительными взносами.

Таким образом, для расчета дополнительных взносов необходимо лишь для «вредных» должностей расставить соответствующий признак. Тарифы взносов в настройке не нуждаются, они заполняются автоматически в «технологическом» регистре сведений «Тарифы взносов за занятых на работах с досрочной пенсией»

Рисунок 6

При расчете страховых взносов документом «Начисление страховых взносов» все доходы сотрудников регистрируются с указанием отношения к обложению дополнительным взносам (исключение составляет документ «Сдельный наряд на выполненные работы», который сам регистрирует свои доходы для целей расчета страховых взносов).

Рисунок 7

Исчисление страховых взносов производится с учетом значения этого признака. Дополнительные взносы помещаются в отдельную колонку в зависимости от их вида.

Рисунок 8

Раздельный учет «вредных» и «тяжелых» дополнительных взносов связан с их раздельной уплатой (для каждого вида выделен свой КБК). Документом «Расчеты по страховым взносам» регистрируется уплата начисленных дополнительных взносов.

Рисунок 9

В бухгалтерском учете начисленные дополнительные взносы учитываются на субсчетах 69.02.5 и 69.02.6

Рисунок 10

В документе «Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам и ЕСН» имеется возможность указать отношение доходов к обложению дополнительными взносами, а также сумму начисленных дополнительных взносов

Рисунок 11

Изменения внесены и в аналитическую отчетность. В отчете «Анализ начисленных налогов и взносов» реализован дополнительный вариант «ПФР, взносы за работников с досрочной пенсией» для анализа дополнительных взносов

Рисунок 12

В отчет «Карточка учета страховых взносов» добавлен дополнительный раздел, показываемый для сотрудников, которым производилось начисление дополнительных взносов

Рисунок 13

Изменения в регламентированную отчетность по взносам будут внесены по мере публикации соответствующих нормативно-правовых актов.

Обращаем внимание:

• Если в организации уплачиваются взносы на финансирование доплаты к пенсии в угольной промышленности или членам летных экипажей, т.е. в настройках расчета страховых взносов установлен флаг «Используется труд занятых на горных работах по добыче угля и сланца» или «Используется труд членов летных экипажей», и соответствующие флаги установлены в сведениях о должности, то эти взносы будут продолжать начисляться независимо от «новых» дополнительных взносов

Рисунок 14

• Дополнительные страховые взносы регистрируются без разделения на ЕНВД и не-ЕНВД часть

Обратите внимание

2.1. Если у вас есть две «одинаковые» должности с разными условиями труда, то с точки зрения программы — это две разные должности. Вам необходимо завести два элемента справочника «Должности», заполнить отличающиеся условия труда и назначить каждому сотруднику должность в соответствии с его условиями труда.

Кроме того, все изменения условий труда у одного и того же сотрудника следует отражать кадровыми перемещениями с одной должности на другую. Напомним, что согласно письмам Минтруда России, в случае частичной занятости работника в течение месяца на работах с вредными, тяжёлыми и опасными условиями труда, исчисление страховых взносов по дополнительному тарифу происходит пропорционально отработанному времени на соответствующих видах работ в особых условиях. Если аккуратно отражать все изменения особых условий труда, то программа сама рассчитает облагаемые и необлагаемые по дополнительному тарифу части начислений.

Подробнее на ИТС в разделе «Информация об обновлениях программных продуктов «1С:Предприятие»: https://its.1c.ru/db/updinfo#content:88:1:IssOgl1_1

В указанной статье на ИТС вы найдете ответы на вопросы:

1) как посчитаются взносы с начисления, относящегося к конкретному периоду времени (с основного начисления) при перемене условия труда в этом периоде;

2) как посчитаются взносы с разового начисления, не относящегося к какому-то конкретному периоду времени;

3) как посчитаются взносы с доначисления за прошлый месяц, выполненного после выплаты зарплаты;

4) порядок доначислений за прошлый период по уже уволенным сотрудникам.

2.2. Если для двух «одинаковых» должностей специальную оценку условий труда провели в разных месяцах (например, для каждого из двух юридических лиц в вашей базе процедура была проведена в разное время), то нам снова необходимо завести две должности в справочнике. Удобно, как нам кажется, иметь в справочнике две должности «не аттестованная» и «аттестованная». И по мере проведения оценки и присвоения класса выполнять перевод сотрудника с «не аттестованной» должности на «аттестованную».

An error occurred.

10 Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 216-ФЗ проведена индексация государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, с 1 января 2013 года на 5,5%.

Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.10.2010 № 813 и с ч. 1 ст. 1 закона № 216-ФЗ проведена индексация предельного размера социального пособия на погребение, предусмотренного Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ.

Новые размеры пособий и ограничений устанавливаются при обновлении на версию 2.5.59 автоматически.

Рисунок 16

Обращаем внимание, что с 2011 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается, а предельной величиной ограничивается заработок, исходя из которого рассчитывается пособие. Какой-либо перерасчет таких ранее зарегистрированных пособий не требуется.

Сама предельная величина базы для расчета страховых взносов увеличена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.12.2012 г. № 1276

Рисунок 17

В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 руб. в месяц. Напомним, что эта величина в программе используется исключительно для расчета пособий. Если используются начисления с произвольными формулами, в которых фигурирует собственный показатель МРОТ (например, «Доплата до МРОТ»), то новое значение показателя при необходимости следует ввести самостоятельно.

Рисунок 18

№28-ГД от 09.02.2005

ЗАКОН Самарской области
О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области

Принят Самарской Губернской Думой 25 января 2005 года

Настоящий Закон разработан в целях реализации мер государствен­ной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Са­марской области.

Статья 1. Государственная поддержка кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области

1. К мерам государственной поддержки кадрового потенциала агро­промышленного комплекса Самарской области относятся:

1) целевая контрактная подготовка специалистов для агропромыш­ленного комплекса Самарской области;

2) профессиональная переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций;

3) материальное стимулирование молодых специалистов при поступ­лении на работу в сельскохозяйственную организацию в форме предостав­ления им единовременных денежных выплат;

4) материальное стимулирование руководителей сельскохозяйствен­ных организаций в форме выплаты им ежемесячных надбавок к заработной плате и ежемесячных доплат к трудовой пенсии.

2. Государственная поддержка кадрового потенциала агропромыш­ленного комплекса Самарской области может осуществляться с помощью иных, кроме указанных в части 1 настоящей статьи, мер, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Самарской области в области социальной, жилищной, бюджетной и налоговой политики, а также регулирования земельных отношений.

Статья 2. Целевая контрактная подготовка специалистов для агропромышленного комплекса Самарской области

Объемы и порядок организации целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса Самарской области из числа лиц, обучающихся за счет средств бюджета Самарской области, устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области по согласованию с образовательными учреждениями.

Статья 3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской об­ласти организует на базе образовательных учреждений сельскохозяйствен­ного профиля переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций с учетом требований федерального законодательства и законодательства Самарской области.

Статья 4. Единовременная денежная выплата молодым специалистам

1. Гражданину, принятому по окончании высшего или среднего учебного заведения на работу в сельскохозяйственную организацию, уста­навливается единовременная денежная выплата в размере 30 минимальных размеров оплаты труда, если он имеет высшее образование, или в размере 15 минимальных размеров оплаты труда, если он имеет среднее образова­ние (далее — выплата).

2. При определении размера выплаты применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для регулиро­вания оплаты труда.

3. Основанием для назначения и предоставления выплаты является трудовой договор, заключенный между гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и сельскохозяйственной организацией на срок не менее трех лет.

4. Для получения выплаты граждане, имеющие право на ее получе­ние, обращаются в министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области с заявлением о предоставлении им указанной выплаты, к которому прилагается копия трудового договора, указанного в части 3 настоящей статьи, а также копия свидетельства (документа) об образова­нии.

5. Решение о предоставлении выплаты принимается министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

6. Порядок назначения и предоставления выплаты определяется министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области в соответствии с требованиями федерального законодательства, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Самарской области.

7. В случае расторжения трудового договора, указанного в части 3 настоящей статьи, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3-6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случа­ев, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Россий­ской Федерации, выплата подлежит возврату в доход областного бюджета.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к заработной плате руководителям сельскохозяйственных организаций

1. Руководителю, избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточной сельскохозяйственной организации, представ­ляющей социально-экономическую значимость для развития агропромыш­ленного комплекса Самарской области, устанавливается на три года со дня избрания (назначения) ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 5 минимальных размеров оплаты труда (далее — надбавка).

2. Перечень сельскохозяйственных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи, ежегодно утверждается министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области по итогам их работы за предыдущий год.

3. При определении размера надбавки применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для регулиро­вания оплаты труда.

4. Основанием для назначения, выплаты и прекращения выплаты надбавки является договор, заключенный между гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области на срок не менее трех лет.

5. Для получения надбавки граждане, имеющие право на ее получе­ние, обращаются в министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области с заявлением о предоставлении им указанной надбавки,к которому прилагается копия соответствующего трудового договора.

6. Порядок выплаты надбавки определяется сторонами договора, указанного в части 4 настоящей статьи.

Статья 6. Ежемесячная доплата к пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций

1. Руководителю сельскохозяйственной организации, проработавше­му в этой должности не менее 15 лет (суммарно) и обеспечившему ста­бильное социально-экономическое развитие сельскохозяйственной органи­зации (сельскохозяйственных организаций), устанавливается ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости или инвалидности в размере 2 ми­нимальных размеров оплаты труда (далее — доплата).

2. При определении размера доплаты применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для регулиро­вания оплаты труда.

З. Для получения доплаты граждане, имеющие право на ее получе­ние, обращаются в министерство труда и социального развития Самарской области с заявлением о предоставлении им указанной доплаты, к которому прилагаются справка о назначенной (досрочно оформленной) пенсии, ко­пии документов, подтверждающих стаж соответствующей работы, а также документы, свидетельствующие о заслугах заявителя, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

4. Решение о предоставлении выплаты принимается Губернатором Самарской области с учетом заключения Комиссии по социальным гаран­тиям лицам, имеющим особые заслуги перед Самарской областью, и оформляется распоряжением.

5. Порядок назначения и предоставления доплаты определяется Правительством Самарской области в соответствии с требованиями федерального законодательства, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Самарской области.

Статья 7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона

1. Финансирование расходов, связанных с предоставлением выплат, надбавок и доплат, предусмотренных статьями 4-6 настоящего Закона, производится за счет средств областного бюджета.

2. Получателем средств областного бюджета для финансирования выплат и надбавок, предусмотренных статьями 4 и 5 настоящего Закона, является министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

Получателем средств областного бюджета для финансирования доп­лат, предусмотренных статьей 6 настоящего Закона, является министерст­во труда и социального развития Самарской области.

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 2005 года.

Подсказка при выборе тарифа страховых взносов для организаций, применяющих УСН

В общем случае организация, применяющая УСН, исчисляет страховые взносы по «общему» тарифу, соответственно формирует раздел 2 в отчете РСВ-1 с кодом «52» и категорией застрахованных лиц «НР» в сведениях персонифицированного учета.

Однако если организация подходит под условия, указанные в п. 8 ч. 1 ст. 58 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, то она вправе применять «льготный» тариф страховых взносов и должна отчитываться с кодом «07» в разделе 2 отчета РСВ-1 и с категорией застрахованных лиц «ПНЭД» в сведениях персонифицированного учета.

В программе предусмотрено исчисление взносов по такому «льготному» тарифу и формирование соответствующей отчетности. Для этого в настройках параметров учета следует выбрать вид тарифа «Организации, применяющие УСН, занятые производством и приравненными видами деятельности»

Рисунок 19

При таком выборе взносы будут рассчитываться по пониженным ставкам, отчетность будет формироваться с соответствующими кодами.

Однако возможно возникновение ситуации, когда пользователь, желающий установить применение «льготного» тарифа, в настройках параметров учета выбирает «общий» для УСН тариф страховых взносов и редактирует ставки в таблице тарифов в соответствии с «льготным» тарифом, что не является правильным.

Рисунок 20

В результате такого редактирования взносы будут рассчитываться в ожидаемом размере, однако при формировании отчетности неизбежно возникновение проблем. Например, персонифицированная отчетность будет сформирована с «неправильной» категорией и не пройдет проверку соотношения показателей.

Для минимизации вероятности возникновения таких ситуаций в версии 2.5.59 уточнено наименование «обычного» тарифа: «Организации, применяющие УСН, кроме указанных в пункте 8 части 1 статьи 58 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ», а также на форму добавлена дополнительная подсказка.

Рисунок 21

Для «льготного» тарифа наименование осталось прежним: «Организации, применяющие УСН, занятые производством и приравненными видами деятельности»

Рисунок 22

Страничка кадровика

Досрочный выход на пенсию Первый и второй перечень льготных профессий позволяет досрочно уйти на пенсию. Эти списки учитывают тяжелый труд человека, опасность работы. Утвержденный правительством РФ закон предусматривает досрочный отдых, либо возможность смены деятельности на более легкую и безопасную.

Инфо

В последнем случае льготы и выплата ежемесячной пенсии сохраняются. Условия выхода на заслуженный отдых отображает новая программа. Перечень льготных профессий предусматривает определение условий, которые должны быть выполнены для досрочного выхода на отдых.

Мужчины, чья деятельность попадает в первый список профессий на льготную пенсию, должны иметь стаж не менее десяти лет на вредных работах. Согласно второму списку для мужчин обязателен стаж на два с половиной года дольше. После этого каждый получает возможность заранее выйти на льготную пенсию.

Назначение на условиях совместительства Работа по совместительству включается в общий педагогический стаж для назначения льготной пенсии.

Таблица содержит не только действующие коды, но и те, каковые уже были отменены, в ней указан период их применения. Это нужно для идентификации работ при анализе отчетности ветхих периодов.

Кроме 2-х разобранных выше кодов, в таблице содержится еще большое количество вторых. Они кроме этого разбивают должности (профессии) по отдельным категориям.

Потом коротко разглядим характеристики каждого из кодов.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

О предоставлении «Перечней льготных профессий» для педагогических работников

26-11-2012 | |

Согласно Федерального закона от 01.04.96 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатели должны представлять в установленные сроки в территориальный орган Пенсионного фонда по месту регистрации достоверные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также о трудовом стаже каждого работающего у него застрахованного лица.

Страхователи представляют Перечни и ИС ежеквартально.

Обращаем Ваше внимание на следующие пункты.

1. В Перечень включаются все профессии и должности, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение.

2. Отчетным периодом с 2011 года является квартал.

3. Важно строгое соответствие наименований профессий, структурных подразделений и организаций наименованиям, предусмотренным соответствующими Списками и Правилами.

4. Если не произошло изменений по количеству и наименованию должностей (профессий) в заявленном ранее Перечне, страхователь должен представить в территориальный орган ПФР справку за подписью руководителя об отсутствии изменений, файл Перечня и актуализированного поименного списка к нему.

5. Если ранее «Перечень» не представлялся или произошли изменения (по штатной численности работников, количеству льготных профессий и т.д.), страхователь должен представить файл Перечня и поименный список к нему, а также Перечень на бумажном носителе, заверенный подписью руководителя и печатью.

6. Заполнение графы «Дата выхода на пенсию» является обязательным.

7. При заполнении Перечней и ИС педагогическим работникам следует использовать коды (27-ПД, 27-ПДРК), предупреждения программы можно игнорировать.

8. В соответствии с утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, обязательным условием для включения периода работы в педагогический стаж является зачисление работника на штатную должность. При этом периоды работы, выполнявшейся после 01.09.2000г., в должностях и учреждениях, указанных в Списке, засчитывается в стаж только при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).

В том случае, когда норма рабочего времени не выполняется в целом за год, при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в стаж педагогической работы включаются только те месяцы, когда выполнялась норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы.

В настоящее время определить такие месяцы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета не представляется возможным, т. к.

Педагог дополнительного образования имеет льготу 27 пдрк

Работа в должностях педагога, педагога-воспитателя, медсестры ясельной группы засчитывается в стаж работы за период до 1 января 1992 г.

10. Работа в должностях помощника директора по режиму, старшего дежурного по режиму, дежурного по режиму, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитателя-методиста, инструктора слухового кабинета, родителя-воспитателя, а также в должностях, указанных в списке, в детских домах семейного типа засчитывается в стаж работы за период до 1 ноября 1999 г.

11. Работа в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка.

12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г.

Код 27-2: тяжелые условия труда

количество часов проставляется суммарно по всему отчетному периоду. Исходя из изложенного:

— Перечни за каждый отчетный квартал, начиная с 1 квартала 2012 года, заполнять с указанием ставок и количества часов (без разбивки по месяцам), за исключением воспитателей (у них указывается только ставка, часы не проставляются).

— ИС за каждый отчетный квартал, начиная с 1 квартала 2012 года, заполнять с разбивкой по месяцам, ставку (долю ставки) и часы проставлять помесячно.

— В форме СЗВ 6-1 в графе «дополнительные сведения» указывается ставка, на которую принят работник и фактически отработанное им за месяц время, за исключением воспитателей (у них указывается только ставка, часы не проставляются).

Пример заполнения индивидуальных сведений:

По всем вопросам обращаться в отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц по адресу: г. Бор, ул. Интернациональная, д.2.

С.А. АГАФОНОВА начальник отдела ОППЗЛ ГУ – УПФ РФ городского округа г.Бор Нижегородской области

Распоряжение Правительства РФ от N 781 (ред

НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

В) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах либо театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера таковой деятельности), — перечень должностей и профессий работников театров и других театрально-коллективов и зрелищных предприятий, утвержденный Распоряжением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. N 447 (Собрание актов Правительства и Президента РФ, 1993, N 39, ст. 3625).

3.

Важно

Список 2 Во второй перечень льготных профессий включены:

• сотрудники здравоохранения;
• профессии, связанные с переработкой металлов, угля;
• работники пищевой промышленности;
• сотрудники железнодорожных путей.

К списку 2 также относятся специалисты социального обеспечения и некоторых других профессий.

Какие конкретно часы берутся в список льготных профессий педагогические работники доу

• Заявление;
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• СНИЛС;
• Справка о среднем размере дохода;
• Уточняющая справка;
• Армейский билет (для мужчин);
• Свидетельство о браке (для дам, каковые поменяли девичью фамилию, указанную в документах);
• Документы, каковые говорят о наличии особого стажа (трудовая книжка, справки с работы и пр.).

• 23.07.1998 – 12.08.2011 – преподаватель русского в МБОУ Горская СОШ;
• 01.08.2011 – 01.09.2013 – преподаватель русского в МОУ СОШ №57 г. Москвы.

Сумма выплаты будет определяться разными факторами. В любом случае этот размер должен быть не меньше величины прожиточного минимума, что действует в регионе проживания пенсионера.

Пункт 20 части 1 статьи 30 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Работа в составе летного экипажа воздушного судна в аварийно-спасательных (поисково-спасательных) подразделениях

Работа в качестве летчика (пилота)-испытателя, парашютиста-испытателя и штурмана-испытателя, у которых 2/3 нужной выслуги лет приходится на проведение опробований умелых летательных аппаратов либо парашютно-десантной техники

Льготный стаж (27ПД)

Преподаватель-дефектолог; начальник физического воспитания;

Учитель-организатор баз безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ и ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 19 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Коды, обозначающие особенные условия труда работника, отмечаются в графе 5 подраздела 6.8 «Особенные условия труда (код)». А вдруг никаких особенных условий нет, то графу безлюдной. Так, графу 5 необходимо заполнять лишь в том случае, если с выплат работника были начислены взносы по дополнительным тарифам (п. 37.6 Порядка заполнения РСВ-1 ).

Определенные категории работников, каковые трудятся на тяжелых и вредных работах, есть в праве на досрочное назначение трудовой пенсии. С их выплат начисляются взносы по дополнительным тарифам ( ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ ). Данные об видах работ и этих взносах, на которых заняты сотрудники, работодатель обязан передавать в ПФР в рамках персонифицированных сведений на каждого работника, показываемых в разделе 6 расчета РСВ-1 (Приложение N 1 к Распоряжение Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п).

Для РСВ-1 кодов условий труда предусмотрено много и все они перечислены в Приложении N 2 к Порядку заполнения РСВ-1 (таблица «Особенные условия труда»). Выдержка из таблицы с кодами приведена ниже.

Распоряжение Правительства РФ от 29 октября 2002 г

Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2009 г. N 449 в настоящее распоряжение внесены трансформации

В) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене театрах либо театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера таковой деятельности), — перечень должностей и профессий работников театров и других театрально-коллективов и зрелищных предприятий, утвержденный распоряжением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. N 447 (Собрание актов Правительства и Президента РФ, 1993, N 39, ст.3625).

3.

Признать потерявшими силу ответа Правительства РФ в соответствии с прилагаемому списку.