Учёт оплаты труда на предприятии начинается с документов, которые являются основанием для начисления зарплаты: штатное расписание, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени, приказы о поощрениях и т.д.
Организации могут применять унифицированные формы первичных документов или использовать самостоятельно разработанные формы. Формы используемых документов должны быть закреплены в учетной политике предприятия.
Порядок учёта зарплаты
На каждого работника работодатель заводит личную карточку (форма Т-2) и отдельный лицевой счет (формы Т-54 и Т-54а).
Скачать личную карточку работника Т-2 doc xls pdf
В течение года на счёте отражаются все виды начислений и удержаний. Такой учёт начисления заработной платы и удержаний позволяет определить средний заработок для выплат отпускных, больничных и т.д. Новый лицевой счёт на работника открывается ежегодно.
Лицевые счета не обязательны к применению, небольшие предприятия и ИП часто ограничиваются заполнением личной карточки и расчетных ведомостей. Лицевые счета или документы, их заменяющие, должны храниться 75 лет.
Заработную плату рассчитывают на основании табелей учета рабочего времени, больничных листов, нарядов на работы, приказов о премированиях или удержаниях, и т.д. Для расчетов и начислений используют расчетные ведомости (Т-49 или Т-51).
Сформировать отчетность по сотрудникам онлайн
КНИГА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА может применяться вместо расчетно-платежной ведомости. Каждый лист этой книги рассчитан для учета расчетов по оплате труда 30 работников за месяц. Записи осуществляют в том же порядке, что и при составлении расчетно-платежной ведомости фамилию, имя, отчество работника записывают в книге один раз в начале года на первом листе, т.е. по каждому работнику указывается должность, табельный номер, сальдо на начало периода, начисление оплаты труда (по видам), удержания из оплаты труда (по видам), сальдо на конец периода. [c.165] Книга учета расчетов по оплате труда 165 [c.563]
Учетный лист труда и выполненных работ — учет ведется по бригаде в целом (форма № 66) учетный лист труда и выполненных работ — лицевой счет каждого работника (форма № 66а) учетный лист тракториста-машиниста (форма № 67) — применяют для учета выполненных работ. Учетный лист выписывают на 10—15 дней. Объем выполненных работ ежедневно записывает з учетный лист бригадир (зав. отделением) с указанием качества работ. Данные учетных листов записывают в книгу учета расчетов по оплате труда, на основании записей в которой составляют рас-четно-платежные ведомости. [c.276]
По аналитическому счету Паевые взносы учитывают изменения суммы паевых взносов. Для учета движения паевых взносов в журнале-ордере № 13 открывают один аналитический счет. Учет паевых взносов каждого члена колхоза в отдельности ведут в книге учета расчетов по оплате труда (форма № 44). [c.339]
Наряду с Книгой (журналом) учета хозяйственных операций для учета расчетов по оплате труда с работниками, по подоходному налогу с бюджетом, малое предприятие должно вести также ведомость учета заработной платы по форме МЬВ-8. [c.40]
При простой форме бухгалтерского учета малые предприятия ведут учет всех операций путем их регистрации только в Книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности по форме № К-1. Наряду с этой книгой для учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия, по подоходному налогу с бюджетом, малое предприятие ведет ведомость учета заработной платы по форме № В-8. [c.167]
Предприниматель, использующий труд наемных работников на постоянной основе для учета расчетов по оплате труда наряду с книгой должен также вести расчетную ведомость, которая одновременно является платежным документом и предназначена для оформления выдачи заработной платы (приложение 1). [c.64]
Самоучитель состоит из нескольких разделов, которые, делятся на главы, имеющие последовательную нумерацию, оптимальны по объему и включают задания для самопроверки. Сначала изложены основные теоретические вопросы бухгалтерского учета и ряд его практических аспектов, дан пример ведения учета на синтетических счетах, составления баланса и рабочего счетного плана. Далее приведен конкретный материал по ряду аспектов ведения учета на малом предприятии учет денежных средств, расчетов по оплате труда и социальному обеспечению, учет материальных ценностей, производства и реализации продукции. В заключительных разделах книги рассказывается об особенностях учета инвестиций, капитала, финансовых результатов, учете операций по отдельным видам деятельности, бухгалтерской отчетности и расчетах. [c.3]
При проверке достоверности показателя конечного финансового результата устанавливают соответствие данных отчета о финансовых результатах и их использовании (форма № 2) Главной книге, журналам-ордерам, другим учетным регистрам. Эта часть работы обобщает результаты контроля учета затрат на производство н исчисления себестоимости готовой продукции (работ, услуг), платежей наличными и в форме безналичных расчетов, расчетов по оплате труда, с финансовыми органами, по внебюджетным платежам, с дебиторами и кредиторами. [c.252]
Ведомость расчетов по оплате труда Книга учета хозяйственных операций Кассовая книга [c.167]
В книге представлены вопросы, наиболее часто встречающиеся в экзаменационных билетах по бухгалтерскому учету. В частности, раскрываются основы бухгалтерского учета, требования, предъявляемые к нему в РФ, международные стандарты бухгалтерского учета, методики учета денежных средств и расчетов, основных средств, нематериальных активов, материальных ценностей, расчетов по оплате труда, производственных затрат и готовой продукции, капитала, прибыли и кредитов организации. Кроме того, дается представление о нормативной базе бухгалтерского учета в России. [c.5]
При простой форме бухгалтерского учета все хозяйственные операции отражаются (записываются) на счетах в Книге (журнале) учета хозяйственных операций. Данная книга построена аналогично и ведется также, как и Журнал-Главная при форме учета Журнал-Главная. Помимо книги учета хозяйственных операций, для учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим опера- [c.185]
При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (сч. 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. Расчеты с кредиторами по оплате труда и Расчеты по социальному страхованию и обеспечению раздела VI пассива и по ст. Расчеты с прочими дебиторами раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования). [c.589]
Помимо этой Книги для учета расчетов с персоналом по оплате труда и налогу с бюджетом на доходы физических лиц малое предприятие должно также вести ведомость учета заработной платы (ф. № В-8). [c.365]
Начинать проверку расчетов с персоналом по оплате труда следует с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда на первое число в Главной книге и в ба- [c.230]
Все операции ведутся в Книге (журнале) учета этих операций, а в части расчетов с персоналом по оплате труда и с бюджетом открывается ведомость учета заработной платы (ф. N° В-8). [c.104]
В книге вы найдете исчерпывающую информацию по вопросам отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда, а также выплате ему прочих видов доходов, например дивидендов, процентов, сумм в счет возмещения причиненного здоровью вреда. Также рассмотрен порядок оплаты труда работников при изготовлении ими продукции, оказавшейся браком. [c.3]
В книге в хронологической последовательности регистрируются совершенные хозяйственные операции с указанием даты и номера документа, подтверждающего факт совершения операции (акта, накладной, счета-фактуры и т.п.), указывается сумма, которая соответствует данной операции, и те бухгалтерские документы, в которые будет внесена эта сумма. Наряду с книгой учета хозяйственных операций для учета расчетов с работниками по оплате труда бухгалтеру малого предприятия необходимо вести ведомость учета заработной платы по форме № В-8. В разделе ведомости Кредит (начислено) отражаются [c.122]
Расчетная ведомость по оплате труда применяется индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, а также юридическими лицами, осуществляющими ведение бухгалтерского учета на основе книги учета хозяйственных операций. Расчетная ведомость предназначена для учета расчетов с работниками по оплате труда, а также для определения сумм обязательных взносов и отчислений в Фонд государственного социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд содействия занятости, Государственный центр по выплате пенсий и т.д. в установленном порядке от сумм оплаты труда работников. Расчетная ведомость является также платежным документом и предназначена для оформления выдачи заработной платы работникам субъекта малого предпринимательства. В графе «Начислено заработной платы» отражаются начисленные работникам суммы по оплате труда за выполненную работу и одновременно производятся удержания из начисленных сумм по оплате труда (подоходного налога с физических лиц, обязательных пенсионных взносов и другие в соответствии с законодательством Республики Казахстан) в графе «Удержание из заработной платы». [c.92]
В третьем издании книги изложены основы бухгалтерского учета, порядок ведения бухгалтерского учета основных средств, материальных запасов, труда и его оплаты в бюджетных организациях, расходов по их содержанию, финансированию, денежных средств, внутриведомственных расчетов по финансированию, расчетов с другими организациями и лицами, фондов и средств целевого назначения, доходов, а также особенности учета затрат на производство, калькулирования себестоимости, учета готовой продукции и ее реализации. [c.636]
Кроме того, в книге учета доходов и расходов имеются отдельные графы, в которых указываются доходы и расходы, не принимаемые для расчета налогов. Например, в качестве расходов, не принимаемых для расчета налога, показываются такие затраты, как расходы на оплату труда, а также амортизационные отчисления по основным средствам, нематериальным активам и малоценным и быстроизнашивающимся предметам. [c.390]
Учет расчетов с подотчетными лицами ведут в специальной ведомости (табл. 3.5), аналогичной типовой форме № ВК-5. В начале месяца в нее заносят данные о задолженности кооператива работникам (по перерасходам аванса) и работников кооперативу (по выданным авансам). После оплаты работнику перерасхода выданная ему сумма записывается в графу Выдано под отчет . На основании авансовых отчетов заполняют графы Израсходовано . Итогом в них показывают полную величину возмещаемых расходов. В графе Сдано на склад указывают сумму оприходованных средств, если к отчету приложены документы, подтверждающие их приобретение, и в них есть отметка о проведении по книгам материального учета. В графу Списано на производство (издержки) заносят сумму материальных ценностей, переданных непосредственно в производство, минуя склад, что должно подтверждаться распиской получившего их работника. В этой же графе фиксируют командировочные расходы, соответствующие нормам, утвержденным Советом Министров. В графу Списано за счет фонда оплаты труда вносят разницу между общей суммой израсходованных средств (по графе Всего израсходовано ) и затратами, отнесенными на производство (графа Списано на производство ). В графе Возвращено в кассу на основании приходного ордера показывают сданные в кассу неизрасходованные остатки аванса. [c.92]
В книге подробно рассмотрены все разделы по учету труда и заработной платы, приведены рекомендации по применению и заполнению форм документов по учету личного состава, освещены вопросы организации оплаты труда, его формы и системы, организация учета выработки и расчет среднего заработка, порядок предоставления и оплаты отпусков и расчет пособия по временной нетрудоспособности. [c.319]
Учет труда и заработной платы на предприятии должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 утверждены унифицированные формы документации по учету труда и его оплаты, и все они приведены в этой книге. [c.13]
Наряду с книгой учета хозяйственных операций для учета расчетов по оплате труда с работниками субъект ведет расчетную ведомость по оплате труда, аналогичную расчетной ведомости, применяемой индивидуальными предпринимателями (пункт 13). [c.66]
Обязательной проверке подлежит состояние учета расчетов с персоналом по заработной плате. Для этого проверяется соответствие синтетического учета счета 70 данным аналитического учета на одну и ту же дату. Данные расчетных ведомостей, оборотных ведомостей по лицевым (аналитическим) счетам или соответствующих им машинограмм сопоставляются с показателями Главной книги. При выявлении расхождений между данными аналитического и синтетического учета следует тщательно проверить их причины и выяснить, не вызвано ли это злоупотреблениями. Оставлять невыявленными расхождения по заработной плате недопустимо. Если учет по счету Расчеты по оплате труда запущен и расхождения по этому счету невозможно выявить в срок, установленный для проверки, аудитор сообщает об этом руководству проверяемого субъекта и просит проведения дополнительной проверки. [c.251]
Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате (в совхозах) и с наемными лицами и колхозниками по оплате труда и натуральным выдачам (в колхозах) ведут в расчетно-платежныч ведомостях (форма № 73). Порядок составления ведомостей аналогичен порядку составления на промышленных предприятиях. Итоговые данные расчетно-платежных ведомостей после проверки записывают в Сводку данных по расчетам с рабочими и служащими (колхозниками) —разработочная таблица № 21. В сводку из расчетно-платежных ведомостей или книги учета расчетов с рабочими и служащими переносят задолженность на начало месяца за хозяйством или за рабочими и служащими (наемными лицами— в колхозах). Развернутое сальдо по счету № 70 Расчеты с рабочими и служащими ( Расчеты по оплате труда —в колхозах) на начало месяца должно быть сверено с Главной книгой. [c.279]
Синтетический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда » ведется в Главной книге в обобщенном виде и в денежном выражении, а аналитический учет — в расчетно-пла-тежных ведомостях, которые целесообразно заменять лицевыми счетами работников. [c.394]
Наряду с Книгой (журналом) учета хозяйственных операций малое предпр и-ятие должно вести ведомость учета оплаты труда по форме В-8 для учета ра с-четов с работниками по оплате труда и расчетов с бюджетом по подоходному налогу. [c.96]
Системы оплаты труда
Существует три основные системы оплаты труда:
- тарифная;
- бестарифная;
- смешанная.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1):
Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.
Лень читать?
Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!
Задать вопрос
Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.
Формы оплаты труда
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.
- Повременная форма оплаты труда.
- Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
- Сдельная оплата труда.
- Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
- Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).
На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.
- Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.
Готовые работы на аналогичную тему
- Курсовая работа Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 490 руб.
- Реферат Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 220 руб.
- Контрольная работа Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 230 руб.
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость
Удержания из заработной платы
Из оплаты труда удерживаются налог на доходы физических лиц, алименты, профвзносы, суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника, прочие суммы по исполнительным листам, по решению работодателя, по заявлению сотрудника. От их вида зависит бухучет — заработная плата, начисленная за месяц, уменьшается на сумму удержаний. Отражается это проводкой по дебету счета 70.
Размер удержаний ограничен (ст. 138 ТК РФ) и в общем случае не должен превышать 20 % суммы, причитающейся к выплате работнику. Обязательные удержания (по исполнительным листам) могут составлять до 50 % от выплачиваемой суммы. В исключительных случаях допускается удержание до 70 %, например при выплате алиментов на несовершеннолетних или возмещении убытков, нанесенных преступлением.
