При Заполнении Рсв В 2020 Прямые Выплаты Или Зачетная Система

Страховые взносы прямые выплаты или зачетная система?

Строка «Признак выплат» – это нововведение в Приложении 2 расчета по страховым взносам. Изначально ее появление связано с передачей отчетности по страховым взносам в ведение ФНС.
До сих пор многие сотрудники компаний, отвечающие за отчётность, испытывают затруднения в том, какой признак выплат в расчете по страховым взносам поставить: 1 или 2.

Разбираем, что означает этот параметр и как производить заполнение данной графы.

Что такое «Признак выплаты»

Перед тем как принимать решение о заполнении данной строки, нужно разобраться с тем, что собой представляет «Признак выплаты»: этот показатель отсылает к системе, по которой производят выплату при наступлении нетрудоспособности или уходе сотрудницы в декрет. На сегодняшний день есть 2 основных механизма.

Первый вариант – зачетный тип выплат. В этом случае пособие по нетрудоспособности выплачивает сразу целиком компания, а после проведения выплаты Фонд соцстраха компенсирует нанимателю эти затраты в полном объеме.

Второй вариант – прямая выплата (регионы пилотного проекта ФСС). В этом случае источником финансов для выплаты по временной нетрудоспособности или материнству напрямую выступает Фонд соцстраха, а финансы компании не привлекаются.

Прямые выплаты имеют в следующих случаях:

• оплата происходит по больничному листу (сюда же относят все случаи нетрудоспособности, связанные с беременностью и родами);
• выплаты в связи с постановкой женщины на учет при раннем сроке беременности;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• оплата 4-хдневного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом любому из родителей.

Таким образом, в Приложении 2 расчета страховых взносов признак выплат заполняют цифрой «1» при прямых выплатах и «2» – при использовании зачетной системы.

Последние изменения

Традиционно в России использовалась зачетная система страховых выплат. В этом случае ответственность перед работником за исполнение обязательств по соцзащите несла организация-работодатель. Все больничные листы оплачивались из средств компании, и лишь затем государство в лице ФСС компенсировало эти расходы.

Сложная финансовая ситуация нередко приводила к тому, что компания оказывалась не в состоянии выполнять свои обязательства по выплатам в полном объеме. Чтобы компенсировать эти затруднения, был запущен пилотный проект «Прямая выплата» Это произошло в 2011 году.

С этого года планомерно всё новые и новые регионы были подключены к программе путём дополнений к постановлению Правительства РФ № 294 от 21.04.2011.

СПРАВКА Изначально генеральный план кампании предусматривал перевод к 2021 году всех регионов страны исключительно на производство прямых выплат. Однако на основании постановления № 1514 расширение пилотного проекта прямых выплат от ФСС приостановлено.

Также см. «Участники пилотного проекта ФСС».

На сегодня поставить код «1» в графе «Признак выплаты» можно только в регионе, который участвует в программе ФСС. Полный их перечень, участвующих в программе на 2020 год, можно найти на нашем сайте по ссылке выше.

Также см. «Какие регионы не будут участвовать в пилотном проекте ФСС».

В итоге признак выплат в расчете страховых взносов на 2020 год цифрой «1» страхователи могут заполнять в 33 регионах.

Приложение 2 – это часть ЕРСВ, заполняемая для предоставления в ИФНС. Стоит подчеркнуть, что ошибка в заполнении поля «Признак выплаты» не станет причиной штрафования компании или сотрудника.

Однако неверно заполненные позиции понадобится переделать и представить повторно.

Чтобы этого избежать, нужно заблаговременно уточнить, является ли ваш регион участником проекта «Прямая выплата» и как заполнять данную графу.

Также см. «Пилотный проект ФСС в 2020 году».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В чём разница между зачётной схемой и системой прямых выплат?

В первом случае работодатель служит посредником между государством и гражданином, который получает временное пособие по нетрудоспособности, будучи официально у него трудоустроенным.

Происходит это следующим образом — социальные пособия изначально выплачиваются работодателем, который после может возместить свои расходы, обратившись в ФСС.

Среди плюсов такой системы — её привычность для населения и отсутствия необходимости контролировать выдачу пособий отдельно, но есть и недостатки:

• пособия зависят от работодателя (если у того нет денег на выплаты, недееспособный работник останется ни с чем и будет вынужден обратиться в суд);
• зачётная схема создаёт проблемы работодателям, отчего те ещё усерднее скрывают доходы и количество работников;
• наличие посредника растягивает процесс выплат.

Как альтернатива существует система прямых выплат, согласно которой работодатель в выдаче пособий не участвует. Деньги социально незащищённым категориям населения приходят напрямую от государства, в чём есть польза для всех сторон:

• работодатель не сможет присвоить пособия себе;
• нетрудоспособные получат свои деньги быстрее, вне зависимости от доходности своего места работы;
• работодатель будет менее предубеждён к работникам на пособии (например, беременным женщинам в декрете).

Во всех отношениях система прямой выдачи более выгодна всем — потому в планах ФСС перевести на неё все субъекты РФ.

Признак выплат в расчете по страховым взносам

Признак выплат в контексте страховых взносов отмечается в графе 001, документа формы РСВ. У рассматриваемого признака только два обозначения: 1 и 2. Прочие отметки недопустимы

В поле 001 проставляется 1, если работодатель осуществляет прямые выплаты пособий по нетрудоспособности.

Остальные работодатели —проставляют в указанном поле значение 2

Если компания содержит штат более чем 25 сотрудников, форму необходимо подавать в электронном варианте.

Отчет по пилотному проекту

Введение

Цели и задачи

Целью пилотного проекта была демонстрация возможностей влияния потребителей на качество государственных властных услуг.

Результаты государственных властных услуг для потребителя неизменны, определяются нормативными актами, поэтому степень удовлетворенности потребителей зависит исключительно от условий оказания услуг. Проведенное исследование предпочтений потребителей позволило выделить ряд ключевых показателей обслуживания: график работы, условия ожидания приема, способы предоставления информации и т.п.

В рамках проекта было необходимо определить возможные технологии воздействия отдельных потребителей и некоммерческих организаций на условия оказания государственных властных услуг. Следовало оценить применимость различных технологий и их эффективность в различных ситуациях.

Результатом проекта в Перми должно было стать рост удовлетворенности потребителей тех государственных властных услуг, которые были включены в проект.

Государственные властные услуги

Для пилотной реализации было выбрано три услуги с совершенно разными характеристиками, активностью и заинтересованностью потребителей, охватом населения, частотой использования. По этим критериям было выбрано три государственные властные услуги: получение паспорта, прохождение медико-социальной экспертизы и призыв в армию.

Получение паспорта охватывает все взрослое население, однако потребители действуют всегда поодиночке и нет объединений, которые могли бы представлять их интересы и защищать их права.

Паспорт получается гражданином как минимум 3 раза в жизни, но из-за утрат, смены фамилий, обязательных обменов на новые граждане обращаются за новым паспортом несколько чаще. Накопление индивидуального опыта в этих условиях невозможно, т.к.

к моменту возникновения потребности в получении паспорта полностью меняется нормативная база и старый опыт, если он еще не забыт, теряет актуальность. Зато гражданин может достаточно легко найти среди своих знакомых человека, недавно получавшего паспорт.

Прохождение медико-социальной экспертизы, в отличие от получения паспорта, затрагивает небольшую, но организованную группу — инвалидов. Данная услуга требуется инвалидам достаточно часто: не достигшие пенсионного возраста должны проходить ее раз в год или раз в два года.

Инвалиды объединены в организации инвалидов, которые защищают их интересы. Организации инвалидов уже много сделали для учета специальных потребностей инвалидов и государственные структуры обычно доброжелательно и внимательно относятся к предложениям обществ инвалидов.

Призыв в армию касается молодых мужчин и производится он один раз в жизни, но в связи с важностью этого события, влияющего на всю последующую жизнь, и постоянного освещения СМИ проблем армии, призыв всегда находится в фокусе общественного внимания.

Проблемами призыва занимается достаточно много некоммерческих организаций, но их активность направлена в основном не как повышение степени удовлетворенности потребителей, а на ликвидацию самой услуги или на предоставление возможности избежать призыва.

Регион реализации

Проект реализовывался в Перми, городе с численностью населения чуть более 1 миллиона человек, разделенном на 7 районов. В каждом из районов имеются свои учреждения (отделы, филиалы) по предоставлению выбранных государственных властных услуг.

Город вытянут вдоль Камы на 70 километров, перерезан сетью оврагов, поэтому транспортная доступность является серьезной проблемой.

В Перми некоммерческих организаций достаточно много и они охватывают широкий спектр активности: от правозащитных до предпринимательских.

Вводное публичное мероприятие

21 февраля было проведен проблемный семинар «Гражданин как потребитель государственных властных услуг. Технологии защиты потребителей». На семинар были приглашены представители некоммерческих организаций (20 человек) и журналисты.

Собравшимся были представлены результаты исследования предпочтений потребителей государственных властных услуг, проведенного в Перми летом 2004 года. Был описан новый подход взаимодействия гражданина и государства как потребителя и исполнителя государственных властных услуг. Представлены возможности НКО и граждан по улучшению качества государственных услуг.

Состоялся обмен мнениями о возможных совместных действиях НКО, в частности как возможный актор воздействия на госорганы-исполнители выступили органы территориального общественного самоуправления.

Признак выплат в расчете по страховым взносам в 2020 году

Трудовое законодательство обязует нанимателей выплачивать своим сотрудникам заработную плату на регулярной основе. При этом с доходов трудоустроенных граждан также должны регулярно осуществляться определенные отчисления.

Помимо данных расчетов, нередко сотрудники оформляют больничные листы, свидетельствующие об их временной нетрудоспособности. В связи с этим у руководителя возникает потребность в оформлении ряда бумаг.

В рамках оформления подобной документации также появляется необходимость обозначения признака выплат.

Особенности проставления признака выплат в расчете по страховым взносам: 1 или 2

Признак выплат в контексте страховых взносов отмечается в графе 001, которая находится в верхней части документа формы РСВ. Данный бланк был утвержден Приказом ФНС РФ № ММВ/7/11/[email protected] от 10.10.2016г. При этом у рассматриваемого признака только два обозначения: 1 и 2. Прочие отметки в рассматриваемой строке недопустимы.

Значение 1 уместно прописывать в документации в тех обстоятельствах, когда наниматель функционирует в России, в том регионе, который принимает участие в пилотном проекте ФСС РФ. Под пилотным проектом ФСС подразумевается налаживание системы прямых выплат по временной нетрудоспособности. Все иные компании, которые находятся вне таких регионов, должны проставлять в своей отчетности цифру 2.

Для тех предприятий, которые ставят в отчетности цифру 2, характерен стандартный порядок осуществления выплат пособий по нетрудоспособности.

Подразумевается, что изначально наниматель выплачивает данные суммы сотруднику, после чего, подготовив соответствующие документы, может претендовать на компенсацию от фонда соцстраха, либо вправе осуществить взаимозачет понесенных затрат на оговоренные выплаты и предстоящих отчислений соцвзносов.

Перечень регионов, которые принимают участие в пилотном проекте, приводится в ПП РФ № 294 от 21.04.2011г.

В соответствии с данным нормативом, выплаты по нетрудоспособности по прямой системе должны производить все наниматели, которые располагаются в одном из соответствующих городов.

В тех обстоятельствах, если наниматель – обособленное подразделение компании, чей юридический адрес фиксируется в другом регионе, то, исходя из уровня самостоятельности данного филиала, подразделение может как признаваться участником пилотного проекта, так и нет.

Особенности определения признака выплат в расчете по страховым взносам по обособленным подразделениям

Существуют такие нюансы определения признака выплат в контексте обособленных подразделений:

1. В обстоятельствах, когда филиал функционирует в области, принимающей участие в пилотном проекте, в то время как головной офис располагается в городе, не принимающем в нем участия. Признак выплат в таких обстоятельствах будет связан с тем, есть ли у филиала свой банковский счет, а также от порядка выплаты заработной платы персоналу. Подразумеваются два варианта: или подразделение само платит своим сотрудникам, или данными вопросами занимается бухгалтер головного офиса. В случае, когда подразделение само осуществляет все расчеты, то оно должно пройти регистрацию в качестве плательщика соцвзносов. После данной процедуры, филиал будет признан участником проекта. В обратной ситуации, если департамент не имеет нужной автономии, то его неуместно признавать участником рассматриваемой прямой системы выплат.
2. Условия, в которых подразделение функционирует в области, которая не является участником пилотного проекта, а головной офис располагается в регионе, где подобное актуально. Как и в первом варианте, признак выплат будет зависеть от степени самостоятельности департамента. Если филиал имеет своей счет и сам решает вопросы с выплатой зарплаты персоналу, то он не будет являться участником проекта. В свою очередь, если данные вопросы решает головное управление, то подразделение будет считаться принимающим участие в проекте ФСС.

Нюансы признака выплат 1 в расчете по страховым взносам в 2019 году

Наниматель, для которого характерен признак выплат 1, при наступлении у подчиненного периода временной нетрудоспособности, должен:

Источник: https://minakovajulia.ru/strahovye-vznosy-pryamye-vyplaty-ili-zachetnaya-sistema/

Какой признак выплат в расчете по страховым взносам следует указывать — Контур.Бухгалтерия

Форма единого расчета по взносам, которую работодатели сдают в налоговую службу с начала 2020 года, содержит разделы с суммами отчислений на ОМС, ОПС и ВНиМ. Рассмотрим нюансы заполнения второго приложения отчета: как выбрать признак выплат в расчете по страховым взносам и указать верный код.

Что такое признак выплат

Прежде чем заполнить отведенную под признак выплат графу отчета, разберемся, что значит этот показатель. Есть правила, по которым застрахованные лица получают пособия по нетрудоспособности или материнству. В Порядке заполнения расчета по взносам (далее — Порядок) выделено два механизма этих правил:

• прямые выплаты — пособия выплачивает ФСС напрямую — код «1»;
• зачетная система — пособия выплачивает организация, а ФСС возмещает ей расходы — код «2».

Из фонда соцстраха работник получает напрямую следующие пособия:

• больничное, включая нетрудоспособность по беременности и родам;
• пособие женщине, которая встала на учет по беременности на раннем сроке;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• оплату четырех дней отпуска родителю по уходу за ребенком-инвалидом.

Если организация работает по прямой системе, то в графе 001 Приложения 2 она укажет код «1».

При использовании зачетной системы — код «2».

От чего зависит код признака выплат

Признак выплат в расчете по страховым взносам указывается в зависимости от того, включен ли ваш регион в проект ФСС «Прямая выплата», запущенный в 2011 году.

До этого работала только зачетная система, она возлагала на работодателей обязанность по соцзащите сотрудников. Но финансовое состояние работодателя не всегда позволяет в полной сумме платить пособия, а потом возвращать из Соцстраха.

Чтобы устранить проблемы со своевременностью и полнотой социальных платежей, и был создан проект.

Задумка прямых платежей проста — работники получают пособия напрямую от ФСС, не затрагивая бюджеты компаний, при этом:

• сотрудникам гарантировано перечисление пособий в полной сумме независимо от финансовых возможностей работодателя;
• за работодателями сохраняется только обязанность по своевременному перечислению взносов на обязательное соцстрахование;
• компании не изымают денежные средства из хозяйственного оборота;
• сокращается число судебных разбирательств между работодателями и сотрудниками.

Для получения пособия работник представляет требуемый перечень документов в территориальный фонд соцстраха и в течение десяти дней получает полагающуюся ему сумму.

Как узнать, включен ли регион в пилотный проект ФСС

Чтобы определить, попадает ли организация под действие проекта ФСС, нужно обратиться к Постановлению Правительства от 21.04.2011 г.

№ 294, в котором перечислены регионы, включенные в проект: Республики Карачаево-Черкессия, Крым, Мордовия, Татарстан, Астраханская, Брянская, Белгородская, Калужская, Калининградская, Курганская, Липецкая, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Ростовская, Тамбовская, Самарская и Ульяновская области, а также Хабаровский, Алтайский и Приморский край, и другие. Список пилотных регионов должен пополняться до 2021 года.

Обособленные подразделения определяют свое участие в проекте ФСС аналогично головным организациям в зависимости от региона деятельности.

Заполнение приложения 2 отчета

Перед заполнением Приложения 2 расчета по страховым взносам проверьте, по какой системе — прямой или зачетной — вы работаете. Это можно сделать на странице «Федерального портала проектов нормативных правовых актов», где размещены все изменения к Постановлению о системах выплат.

Пример. В 2020 году во II квартале компания перечислила больничные пособия трем сотрудникам: в апреле 2 000 рублей, в мае 5 000 рублей и в июне 3 000 рублей. Указанные суммы включают больничный, оплаченный за счет работодателя — 1 000 рублей в месяц. В мае одному сотруднику единовременно выплатили пособие при рождении ребенка в сумме 17 479,73 рубля.

В I квартале пособия не перечисляли. В компании работает 4 человека, которым за полугодие начислили 600 000 рублей, в т.ч. 90 000 рублей в апреле, 118 000 рублей в мае и 110 000 рублей в июне. Тариф отчислений на ВНиМ установлен 2,9%. Организация работает в Томской области, соответственно, применяет зачетную систему.

Заполним Приложение 2 отчета:

• В графе 001 ставится код зачетной системы «2».
• В строках 020 и 030 указываются начисленные сотрудникам выплаты и не облагаемые взносами суммы соответственно.
• По строке 050 записывается база для определения отчислений на ВНиМ, в которую не входят больничные, включая платежи из средств работодателя и единовременное пособие.
• В поле 060 указываются начисленные суммы страховых платежей с начала года, и отдельно по месяцам второго квартала, а в поле 070 — выплаченные за счет ФСС пособия за минусом выплаченных из средств работодателя сумм.
• Если в отчетном периоде компания получала возмещения от ФСС, они указываются в поле 080.
• Отчисления (графа 060) за минусом расходов (графа 070) – это взносы с кодом «1», которые подлежат уплате (графа 090). Если расходы больше отчислений, в графе 090 ставится код «2», эту разницу организации возместит ФСС.

Неверно указанный код признака выплат не повлечет санкции со стороны контролирующих органов, так как это поле не влияет на сумму страховых платежей. Но работодателю придется исправить ошибку и сдать уточненный отчет.

Ирина Смирнова

Отправляйте расчеты по страховым взносам в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис подходит для малого бизнеса: здесь легко вести учет, платить налоги, начислять зарплату, отправлять отчеты через интернет. Система сама рассчитает налоги и сформирует отчеты, напомнит вам о датах уплаты и отправки. Оцените возможности сервиса — первый 14 дней работайте бесплатно.

Попробовать бесплатно

Налоговое законодательство часто обновляется. Налог на имущество в 2020 году не стал исключением. Расскажем, какие появились нововведения и как рассчитать налог на имущество.

Статистическая форма 57-Т — это отчет, который раз в два года передается в органы статистики. В нем передают сведения о зарплате работников с указанием должностей и профессий. В отчет попадают данные только за один месяц.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/534-priznak-vyplat-v-rsv

Кто должен передавать документы в электронном виде?

Ксения Сомова,

начальник отдела администрирования страховых взносов филиала № 13 ГУ — регионального отделения ФСС РФ по Республике Татарстан

Компании, среднесписочная численность которых превышает 25 человек, обязаны передавать сведения в электронном виде.

Приложение 2 расчета страховых взносов и признак выплат. Какой ставить признак выплат в РСВ в 2020 году. С июля 2020 года пилотный проект «Прямые выплаты» будет действовать уже в 20 регионах. В них пособия выплачиваются напрямую из ФСС, а в обязанности работодателя входит только представление соответствующих документов в филиал Фонда. Разберемся, как проходит процедура выплаты в этих регионах, какие вопросы возникают у бухгалтеров и что поможет облегчить их работу.

Какой в РСВ признак выплат – 1 или 2?

Данный показатель появился в форме относительно недавно и предназначен для отражения системы выплаты пособий физлицам. Необходимость добавления нового параметра в отчет связана с передачей функции администрирования страховых взносов по ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство) под контроль налоговиков. Напомним, ранее такие функции исполнялись ФСС РФ.

Действующий бланк отчета утвержден в Приказе ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected] Здесь же приведен порядок внесения информации. В соответствии с правилами по стр.

001 Приложения 2 РСВ приводится признак выплаты обеспечения работников социальным обязательным страхованием. То есть, здесь обозначается принятая система получения пособий.

В настоящее время существует 2 ее вида: зачетная и прямая:

Прямые выплаты осуществляются не по всем видам соцобеспечения. А только по тем, которые предусмотрены на законодательном уровне. Это следующие выплаты:

• Пособия по больничным листкам, включая по БиР (беременность и роды).
• Пособия беременным за раннюю постановку на учет в женской консультации.
• Детские отпускные суммы по уходу за детьми возрастом до 1,5 лет.
• 4 дополнительных дня, приуроченных к отпуску родителя, который ухаживает за ребенком с инвалидностью.

В форме РСВ Приложение 2 признак выплаты вносится не по желанию работодателя. Этот параметр зависит от того, включен ли регион, где находится страхователь, в пилотный проект ФСС или нет.

Ранее действовала исключительно зачетная система, то есть, сначала работодатель выдавал персоналу суммы в счет соцобеспечения, а потом (после проверки) фонд возмещал средства.

Но не всегда финансовое состояние дел в организациях позволяло своевременно расплачиваться с персоналом. Чтобы устранить нестыковки и был создан этот проект.

Читайте: Как заполнить РСВ с возмещением из ФСС – образец

Заполняем РСВ – признак выплаты 1 или 2

В РСВ-1 признак выплат может принимать одно из двух возможных значений. Какие именно, установлено в правилах заполнения отчета. Сегодня существует 2 вида кода:

• 1 – обозначает прямую систему расчетов с застрахованными лицами. Это значение вносится в том случае, когда средства выплачиваются работнику напрямую из ФСС. Работодатель должен передать фонду документы для назначения выплаты и сведения для перечисления средств.
• 2 – указывает на зачетную систему выдачи средств обязательного страхования. Сначала пособие начисляет и выдает наниматель физлица (на основании полученных от работника бюллетеня и подтверждающих возникновение страхового случая документов). Затем деньги возмещает работодателю ФСС или делается взаимозачет между суммой пособия и начисленными к уплате взносами.

Решать, какой код показатель указывать, работодатель по своему желанию не вправе. Вариант расчетов зависит от принятой в регионе системы выплат.

Чтобы проверить, попадает ваш регион в пилотный проект или нет, нужно изучить Постановление Правительства № 294 от 21.04.11 г. Здесь утвержден список включенных в проект субъектов РФ.

На прямую систему расчетов уже перешли Крым, Новосибирская, Брянская, Ростовская области, Приморский, Хабаровский края и др. Перечень регулярно пополняется.

Обратите внимание! Если значение параметра отражено неправильно, это не повлечет взыскания штрафов. Ведь данная строка на расчет величины взносов не влияет и сумму к уплате не занижает. Но сдать уточненку с исправлениями работодателю все-таки придется, чтобы устранить несоответствия.

Читайте: Предельная база по взносам ФСС и ПФР на 2020 год

Прямая система или зачетная – в чем разница

Основная цель введения пилотного проекта заключается в улучшении финансового положения как нанимателей, так и персонала.

Преимущества прямой системы для сотрудников состоят, прежде всего, в быстроте и удобстве расчетов.

Деньги переводятся оперативно, любым удобным для физлица способом (на карту, почтовым переводом, на банковский счет) и в полном объеме. Факт наличия свободных средств у работодателя значения не имеет.

Для работодателя тоже выгоднее, чтобы выплаты проводил ФСС. Не нужно извлекать собственные средства из оборота, тратить время на начисление пособий, нести ответственность за корректность и полноту расчетов.

Ведь, когда сотрудник приносит больничный листок, требуется обязательно начислить ему пособие, а затем и выплатить. Если работодатель добросовестный, обычно проблем не возникает. Однако не редки случаи задержки, а то и полной неуплаты денег. Это приводило к трудовым спорам, конфликтам.

Изменение на законодательном уровне зачетной системы на прямую позволяет напрямую выдавать деньги работникам, не затрагивая бюджет работодателей.

Читайте: Как сделать корректировку по РСВ

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/otchet/priznak-vyplat-v-rsv-1-ili-2.html

Прямые выплаты или зачетная система в расчете по страховым взносам

Правительство нашего государства планомерно проводит разнообразные реформы, в том числе, и в социальной сфере. Одна из острых проблем, актуальных для пособий по социальному страхованию – это способ их выплаты. Еще в 2011 году ряд регионов начали эксперимент с выплатой пособий, назвав проект “Прямые выплаты”.

В последствии, к ним присоединилось еще несколько, а с июля 2017 года, субъектов, перешедших на прямые выплаты пособий из ФСС станет 33. Прямые выплаты или зачетная система ФСС, какой способ предпочтительнее для определенных социальных групп и какие пособия можно получить напрямую, об этом расскажет наш обзор.

Что такое “прямая выплата” и виды пособий, доступные к получению в ФСС

В ходе проекта “Прямая выплата” совершенствуется система выплаты пособий по обязательному социальному страхованию.

Если в прошлом система работала “зачетной схеме”, то есть работодатель сам начислял пособие, выплачивал его, а в последствии, возвращал денежные средства взаимозачетом из Фонда социального страхования.

Новая программа подразумевает расчет и выплату пособий из средств самого ФСС, получить деньги можно там же, не обращаясь к работодателю. Таким образом, предприятия не изымают средства из оборота, повышая свою финансовую устойчивость.

Сотрудники предприятий тоже получают выгоду, в их случае не требуется ждать даты выплаты заработной платы для получения пособия, ФСС обязана рассчитать гражданина в течение 10 дней после обращения. Да и случаев уклонения от выплаты работодателем пособий в этом варианте не может быть.

Виды пособий, выплачиваемые напрямую в ФСС:

• пособие по родам и беременности;
• временной нетрудоспособности;
• единовременная выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности;
• пособие, выплачиваемое ежемесячно, пока мать ухаживает за отпрыском до достижения им полутора лет;
• компенсация дополнительных четырех дней к отпуску по уходу за отпрыском-инвалидом для родителя.

При получении денег прямой выплатой, гражданин указывает способ доставки:

• почтовый перевод;
• зачисление на банковский счет.

Как уже упоминалось, ФСС обязана перечислить пособие в течение 10 дней с момента первого обращения, а каждая последующая ежемесячная выплата производится с 1 по 15 число текущего месяца.

Минусы “зачетной системы”

Зачетная система выплат пособий досталась нашему государству в наследство от Советского Союза. Но в те времена она была эффективна и не могла включать в себя минусы, возникающие в современных реалиях.

Безответственный подход многих работодателей к выплате гарантированных государством пособий и вынудил ФСС придумать прямые выплаты.

Права граждан по получению денежных выплат через работодателя могут быть нарушены в случае:

• остановки функционирования организации в случае банкротства;
• отсутствие достаточного количества денег на счету для выплаты (актуально для небольших предприятий при выходе в декрет сразу нескольких сотрудниц);
• сокрытие руководителя от органов правопорядка;
• отказ фирмы по каким-либо причинам;
• наличие судебного решения о выплате, но наличествует недостаток средств на счетах.

Поэтому новая система прямых выплат выигрывает по сравнению со старой, так как в этом случае пособие обязательно будет выдано, а риски остаться без денег исключаются. Следует помнить, что при отказе работодателя в выплате, добиться права получения можно только через суд, а это трудоемкий и затратный по времени процесс.

Преимущества и недостатки новой схемы выплаты пособий

Елена Кривошеева,

заместитель начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ГУ — Самарского регионального отделения ФСС РФ

Переход к новой системе выплат пособий призван снизить вероятность страхового мошенничества, исключить невыплаты пособий, когда у предприятия арестованы счета, оно находится в стадии банкротства или ликвидации. Поскольку, во-первых, финансовое состояние ряда организаций не позволяет производить выплаты по временной нетрудоспособности вовремя. А во-вторых, распространены случаи, когда предприятия ликвидируются в период «декретных» отпусков сотрудниц. Кроме того, мы ожидаем, что в результате реализации этого проекта документооборот между Фондом, страхователями и медицинскими учреждениями упростится.

Табл. 1. Преимущества и недостатки схемы выплаты пособий по взаимозачету и схемы «прямых выплат» для всех участников процесса*

* Редакция журнала благодарит за предоставленную информацию региональные отделения и филиалы ФСС РФ в городах Нижний Новгород, Набережные Челны, Елабуга и Самара.