АРПЭ приглашает экспертов к разработке профстандарта для должности инженера-схемотехника электронной аппаратуры

Инженерная и энергетическая отрасли в нашей стране развиваются масштабными темпами и часто идут неразделимо друг от друга. Поэтому появляется все большее количество специалистов в данной сфере. В целях регулирования их деятельности законодатель разрабатывает большое количество норм. Среди них имеется единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), должностная инструкция, а также один из важнейших регламентов — профессиональный стандарт. В силу различий областей применения умений и навыков инженеров-энергетиков сквозного документа для них нет.

Нормативная база

Существуют общие и частные нормы регулирования в отношении профессиональных стандартов. К общим регламентам следует отнести Трудовой кодекс РФ (глава 31), включающий детальные сведения о необходимости применения профессиональных стандартов. Помимо этого, внимание уделяется шаблону составления документа, утвержденного в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты №147н.

Единого частного регламента для деятельности энергетика не имеется, поскольку данная должность встречается в нескольких отраслях хозяйства. Но среди бумаг, которые правительство успело утвердить, описывающих конкретные обязанности, следует выделить следующие стандарты:

• для специалиста по эксплуатированию единиц электротехнического оборудования на ТЭС (документ под номером 20.016, утвержденный Приказом Минтруда и соцзащиты от 05.10.2015 г. №690н);
• для мастеров, осуществляющих обслуживание оборудования, относящегося к релейной и противоаварийной защите ГЭС (документ утвержден силами Приказа Минтруда и соцзащиты №1188н от 26.12.2014 г.);
• для работника по применению трубопроводов, тепловых сетей (регламент – Приказ №246н от 11.04.2014 г.);
• для профессионала в сфере энергетического обследования строительных объектов (от 13.03.2017 г. №276н).

Документы для скачивания (бесплатно)

• Работник по эксплуатации оборудования релейной защиты и противоаварийной автоматики гидроэлектростанций
• Специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства
• Специалист по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей
• Работник по эксплуатации электротехнического оборудования тепловой электростанции

В этот перечень не включены документы, которые были приняты к разработке, но в настоящее время не являются утвержденными. А вести речь о формировании единого стандарта для этого специалиста в настоящее время не приходится.

Основные правила должностной инструкции начальника планово-экономического отдела

В законах России нет единого образца должностной инструкции начальника планово-экономического отдела. Это позволяет руководству компании составлять документ по своему усмотрению, но только согласно ТК РФ.

Поскольку законодательство не предусмотрело единого образца для данного вида документа, возникла такая ситуация, когда работники на одной и той же должности, но в разных фирмах выполняют разные функции. Однако полномочия и обязанности сотрудников практически не отличаются.

В документ должны быть включены следующие параграфы:

• общие положения;
• обязанности;
• права;
• ответственность.

Важная информация! Администрация компании вправе включать в бумагу и другие разделы. Однако каждый из них не должен противоречить законам России.

Документ составляют в единственном экземпляре. Исключение составляют случай, если предприятие имеет несколько подразделений, в каждом из которых организован отдел планово-экономического развития, возглавляемый начальником. В этом случае количество экземпляров должностной инструкции должно соответствовать числу работников.

Каждую должностную инструкцию утверждает руководитель предприятия. В своем экземпляре расписывается работник, после чего бумагу убирают в его личное дело и хранят все время работы сотрудника на данном месте.

Для чего нужны проф. стандарты?

Главная цель, стоящая перед разработчиками этих документов – обеспечение регламентирования деятельности специалистов. Среди всех документов, которые в настоящее время подлежат разработке, имеется проект сквозного профстандарта конкретно для инженера-энергетика. Изначально было запланировано его принятие на дату 1 декабря 2015 г., однако пришлось перенести этот момент. Разработан он на основании шаблона (по форме, утвержденной Приказом №147н). В соответствии с ним документ включает в себя несколько разделов.

1. Общие данные. Дается детальная характеристика вида деятельности, цели существования документа, ОКЗ, ОКВЭД.
2. Карта функционального характера. Содержит обобщенные опции, выступающие для данного специалиста в качестве основных функций. Для каждой из них предоставляется квалификационный уровень по соответствующей шкале, применяемой в ЕТКС.
3. Характеристика трудовых обязанностей. Каждая задача расписывается отдельно, а также предъявляется перечень требований к образованию, опыту, рабочим условиям.
4. Материалы о создателях. Это могут быть научные, производственные организации, кооперативы, коллегии.

Посредством грамотно составленного документа можно добиться установления конкретных требований для кандидата на определенную должность снабдить штат высококвалифицированными кадрами.

Особенности составления профстандарта инженера-программиста

В 2013-м году был утвержден профстандарт программиста 06.001 (с изменениями от 12.12.16). Он содержит следующие разделы:

• Вводная часть, где приведена информация о группе и цели профессиональной деятельности, а также о её отнесении к виду экономической деятельности по ОКВЭД.
• Информация о трудовых функциях, лежащих в основе профессии. Приведены данные как по обобщенным функциям, так и по их составляющим. Документ насчитывает четыре обобщенные функции программиста и 15 их составляющих. Для каждой из них приведен код, уровень и подуровень квалификации. Так, обобщенная функция по разработке и отладке программного кода содержит пять составляющих: проверка кода, работа с системой контроля его версий и т.д.
• Подробная характеристика трудовых функций. Сначала дается описание обобщенной функции: её наименование, происхождение и иные общие данные. Далее идут требования к уровню образования и трудового опыта, а также дополнительные характеристики. Так, для выполнения обобщенной функции проверки работоспособности программного кода и его рефакторинга от инженера-программиста требуется соответствующий опыт работы от 0,5 года, а также наличие профильного образования и курсов повышения квалификации.
• Также в разделе для каждой составляющей обобщенной функции прописаны: трудовые действия, нужные знания и умения. Например, для составляющей «Разработка тестовых наборов, данных» указаны два трудовых действия (подготовка данных и их оценка). Для их квалифицированного выполнения от специалиста требуется владеть тремя умениями (разработка контрольных примеров и процедур генерации тестовых данных, подготовка их наборов) и иметь знания в трех областях (основ создания тестовых данных, требований к их структуре, методах создания контрольных примеров).
• Заканчивается документ описанием организаций, ответственных за его составление.

Внимание! Поскольку в документе освещены не все должностные аспекты (полномочия, критерии ответственности и пр.), то для них рекомендуется дополнительно применять должностную инструкцию и трудовой договор.

Сфера применения и обязательность использования

Есть несколько сфер, в которых этот документ является применимым, вот основные из них:

• организация силами работодателя специальной обучающей программы;
• проведение в стенах компании аттестационных мероприятий;
• укомплектование штата специалистов высококвалифицированными работниками;
• создание персональных для организации систем оплаты трудовой деятельности;
• совершенствование качества обслуживания объектов;
• упрощение классификации служащих на основании их тарифных разрядов.

Использование профессионального стандарта для специалистов в сфере энергетики и инженерии является обязательным, что прописано в ст. 57 ТК РФ. Однако стоит принимать во внимание, что не для всех областей разработан этот документ.

Если работодатель, для специфики деятельности которого регламент пока отсутствует, все равно желает применять его нормы, можно разработать свой оригинал по шаблону №147н или же воспользоваться должностной инструкцией, основанной на ЕТКС.

Как попасть на обучение в НТУ и почему стоит выбрать именно нас

Для получения дополнительных профессиональных компетенций инженерами-радиоэлектронщиками

и подтверждения существующей квалификации запишитесь на обучение по профстандарту по телефону или через специальную форму на этом сайте и мы сами перезвоним в любое удобное для Вас время.

Выбирая Национальный технологический университет, Вы гарантированно получаете:

• большой выбор программ дополнительного профобразования;
• цены ниже среднерыночных, а качество материала гораздо выше;
• профпереподготовку, на базе аттестованного Университета, без участия посредников;
• процедуру приобретения дополнительной квалификации, работающую как отлаженный механизм, что значительно сокращает сроки обучения;
• персонального менеджера, бесплатные консультации и гарантирую безупречного качества обслуживания.

Трудовые обязанности

Общие трудовые обязательства специалиста прописаны в его должностной инструкции, однако большинство из них дублировано в специализированные стандарты. К деловым функциям специалиста относятся следующие задачи:

• обеспечение высококачественного бесперебойного функционирования, рационального эксплуатирования, а также ремонтных работ и модернизации в отношении энергетических единиц оборудования, ТЭС, газопроводов и пр.;
• определение нуждаемости производства в ТЭР, подготовка базовых обоснований для осуществления технического развития, перевооружения, хозяйства, реконструкции и модернизации;
• составление заявок в целях приобретения материалов, оборудования, запчастей, которые потребуются для исполнения непосредственных трудовых обязанностей;
• проведение расчетных мероприятий, сопровождающихся предъявлением требуемых обоснований экономии и издержек;
• принятие участия в разработке расходных норм для каждого подразделения организации, в соответствии с высчитанной потребностью в энергии;
• составление схем и графиков, нацеленных на снижение нагрузок энергетического характера, обеспечение выполнения планов, обеспечение процесса паспортизации;
• принятие участия в испытательных практиках и приемке установок;
• всесторонний технический надзор за текущим состоянием приборов, используемых на предприятии для осуществления коммерческой деятельности;
• проведение контроля соблюдения инструктажа, связанного с эксплуатированием, техобслуживанием, надзором единиц оборудования и электросетей;
• подготовка материалов в целях заключения договорных соглашений на ремонтные работы;
• контроль выполнения ремонтных работ в отношении электрического оборудования;
• проведение мониторинга и изучения передового опыта, связанного с рациональным эксплуатированием ТЭР;
• обеспечение безоговорочного соблюдения норм трудовой охраны;
• подготовка отчетной документации в соответствии с формами и показателями, которые утверждены;
• исполнение перечня отдельных служебных поручений, поступающих от вышестоящего руководителя.

Список должностных обязанностей этого специалиста и так является довольно внушительным, но может быть дополнен еще и отраслевыми документами.

Применение профстандартов на практике

Для успешного внедрения профстандартов рекомендуют следующий порядок действий:

• Разработать и утвердить регламент, описывающий порядок их применения. В нем указывают ответственных, план-график внедрения, объем работ и пр.
• Рассмотреть деятельность организации и её работников. Нужно прояснить круг их обязанностей, насколько они соответствуют должностям и пр.
• Найти профстандарты, подходящие по профилю организации и её сотрудникам.
• Внести соответствующие изменения в действующую трудовую документацию (штатное расписание, инструкции и пр.).
• На основе проведенных преобразований провести необходимые организационные перемены (перераспределить обязанности, переименовать должности и др.).

После окончания данных этапов работодатель сможет:

• Официально оформить корректные требования к уровню квалификации сотрудников.
• Потребовать от них прохождения соответствующего переобучения.
• На основе собранных данных провести переаттестацию.
• Отказывать в трудоустройстве претендентам, не прошедшим квалификационный отбор.

Внимание! В Трудовом кодексе не содержится возможность уволить сотрудника за его несоответствие квалификационным параметрам профстандарта. Это нельзя сделать даже в том случае, если он отказывается пройти переобучение. Тогда можно попробовать перевести его на менее ответственную должность по статье 72.1 ТК.

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

Чтобы кандидат мог рассчитывать на получение заветной работы, ему необходимо обеспечить полноценное соответствие набору требований.

1. По образованию – необходимо высшее образование (бакалавр) в рамках рассматриваемой специальности.
2. По опыту – от 1 до 5 лет в зависимости от категории специалиста и специфики деятельности конкретной организации.
3. Наличие допуска по электрической безопасности.
4. Регулярное прохождение обучения.
5. Периодическая запись на медицинские осмотры, включая внеочередные мероприятия.
6. Знание норм техники безопасности и противопожарной защиты объектов.
7. Владение всеми знаниями о предмете работы.

Среди личностных качеств, которыми должен обладать инженер-энергетик, следует выделить пунктуальность, точность, аккуратность, предусмотрительность, умение работать в команде. Условия труда являются специфическими и подразумевают готовность к внеурочному исполнению трудовых обязанностей.

Кто такой главный инженер

Должность главного инженера предполагает совмещение функций технического специалиста и управленца. Сотрудник в этой должности должен обладать знаниями всех технических тонкостей той области, в которой работает его предприятие, так как только это поможет ему эффективно руководить самим техническим процессом. Ведь только поработав непосредственно на производстве, можно понять, как лучше им управлять, в каком направлении его модернизировать и развивать. Именно поэтому главные инженеры нередко вырастают из рядовых специалистов.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих должность главного инженера отнесена к разряду руководителей. Соответственно, ему вменяется и множество должностных обязанностей, среди которых:

• определение технической политики предприятия;
• определение путей технического развития, модернизации и реконструкции производства;
• повышение эффективности производства и снижение издержек;
• организация испытаний новой техники и проведение научных экспериментов в рамках технологических процессов.

Естественно, что к такому специалисту выставлены повышенные квалификационные требования: это обязательно должен был быть сотрудник с высшим техническим образованием, проработавший как минимум 5 лет на профильной руководящей должности.

Областей производства, где есть место должности главного инженера, так много, что просто нет возможности рассмотреть все профстандарты в рамках одной небольшой статьи, поэтому возьмем для примера лишь два из них:

Подпишитесь на рассылку

Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram

• профстандарт главного инженера в сфере переработки нефти и газа;
• профстандарт главного инженера в сфере обслуживания многоэтажного дома.

Составление должностной инструкции начальника планово-экономического отдела

Документ начинается с утверждения администрацией компании. Соответствующую надпись делают в правом верхнем углу бумаги. Здесь указывают должность руководителя предприятия и личную информацию. Под данными сведениями сотрудник ставит свою подпись и указывает ее расшифровку.

Далее обозначают название документа. Оно вписывается в центре бумаги.

Основная часть инструкции

Основная часть документа – общие сведения о должности. Прежде всего, здесь прописывают требования, которым должен соответствовать претендент на место. Помимо этого, здесь указывают всю информацию, с которой должен быть знаком работник.

В основной части бумаги обозначают такие моменты:

• правила принятия на должность сотрудника;
• как именно работник освобождается от занимаемой должности;
• в чьем непосредственном подчинении находится начальник отдела.

В общих сведениях также прописывают все нормативные акты, которыми должен руководствоваться в своей деятельности начальник планово-экономического подразделения предприятия.

Второй раздел

В данном разделе указывают непосредственно должностные обязанности сотрудника. Чем более точно и полно составлен данный раздел, тем лучше работник понимает, что должен делать. Помимо этого, именно на основании данного раздела администрация понимает, что именно можно спрашивать с сотрудника.

Третий раздел

Здесь указывают все права, которыми наделен сотрудник. Благодаря этому разделу работник понимает, какие имеет полномочия, позволяющие ему осуществлять свою деятельность.