Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием.

Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.

Материальную ответственность несут все сотрудники предприятия, вне зависимости от формы собственности бизнеса. В ст. 233 ТК РФ приведены условия, только при наличии которых может наступить материальная ответственность работника. Это:

• прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на восстановление этого имущества или покупку нового. Это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится на хранении у работодателя, и он несёт за него ответственность;
• противоправные действия или бездействие работника, которые и привели к причинению ущерба;
• наличие вины работника;
• наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением работника.

В каких обстоятельствах не наступает материальная ответственность работников? В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, при наличии которых материальная ответственность работника исключается:

• первым обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является наличие непреодолимой силы – то есть, обстоятельств, с которыми человек не в силах справиться. Под непреодолимой силой подразумеваются действия, возникновение и прекращение которых не зависит от воли человека. Это стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, техногенная или природная катастрофа, политические события и явления;
• нормальный хозяйственный риск – работник предпринял все необходимые меры для предотвращения ущерба, выполнил возложенные на него должностные обязанности. Главное условие – отсутствие вины этого сотрудника;
• материальная ответственность исключается в случаях возникновения крайней необходимости – вред имуществу работодателя был причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших личности и правам работника. Обстоятельства крайней необходимости работник пытается преодолеть сам. Например, водитель автобуса не может быть привлечён к материальной ответственности за его повреждения, если они были получены вследствие избегания наезда на человека;
• превышение пределов необходимой самообороны – вред причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших жизни и здоровью, как самого работника, так и третьих лиц. Необходимой самообороной являются действия человека, направленные на отражение правонарушения, совершаемого третьими лицами. Например, при ограблении офиса работодателя, охранник ударил грабителя стулом по голове, нанеся вред не только голове бандита, но и сломав стул;
• неисполнение работодателем своих обязанностей по сохранению своего и вверенного ему имущества, и не обеспечение необходимых условий для его сохранности. В этом случае, работодатель будет сам возмещать ущерб. Между неисполнением работодателем своих обязанностей и причинением ущерба должна быть причинно-следственная связь. Например, у работодателя был угнан автомобиль, который не хранился в гараже или на платной стоянке, так как работодатель не позаботился об этом. Следовательно, водитель не будет нести за это ответственность.

Обязанность доказывать, что отсутствуют обстоятельства, приводящие к материальной ответственности работника, возлагается на работодателя. Если он этого не докажет, то возмещать ущерб себе или третьему лицу он будет самостоятельно.

При каких обстоятельствах материальная ответственность работника исключается?

Как известно, установление в отношении сотрудника материальной ответственности должно происходить в строгом соответствии с действующими правилами, а именно – с положениями трудового законодательства. Следовательно, и исключение такой ответственности также должно быть основано на существующих нормах. В статье 239 ТК РФ содержится информация об особых обстоятельствах, при которых служащий действительно не будет нести материальную ответственность. Здесь необходимо отметить, что установленный перечень таких обстоятельств не является закрытым. Это означает, что в него могут быть добавлены и некоторые иные события, в зависимости от конкретной ситуации. Каждый случай при этом должен рассматриваться работодателем в индивидуальном порядке.

При желании руководитель организации сам сможет создать собственный перечень различных дополнительных обстоятельств, при которых установление материальной ответственности исключается. Главное, чтобы такой перечень был закреплен внутри организации в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом может быть создано отдельное положение, в которое включается вся важная информация. Здесь необходимо обратить внимание лишь на один важный нюанс, а именно – ни одно из указанных обстоятельств в положении не должно нарушать законные права и интересы подчиненных. В противном случае созданный работодателем документ будет являться абсолютно недействительным.

Отдельно следует обратить внимание еще на один важный нюанс, который выражается в необходимости доказывания того или иного обстоятельства. То есть заявить о его наличии будет мало. Заинтересованному лицу необходимо будет представить соответствующие подтверждения факта наличия такого обстоятельства. Такие подтверждения могут быть выражены в самых различных материалах, включая документы, зафиксированные показания свидетелей, записи с видеокамеры, фотографии и т.д.

Исключение материальной ответственности при обстоятельствах непреодолимой силы

Наличие непреодолимой силы всегда будет являться полноценным основанием для полного аннулирования материальной ответственности. Однако здесь для начала необходимо точно определиться со значением такого понятия. Непреодолимая сила представляет собой появление особых обстоятельств, которые не могут быть проконтролированы человеком. Наиболее ярким примером непреодолимой силы, безусловно, можно назвать различные природные явления – наводнения, землетрясения и т.д.

Однако необходимо отметить, что далеко не всегда под непреодолимой силой следует понимать лишь различные явления природы. В некоторых случаях она может быть выражена и в совершенно иных событиях. К таковым можно отнести введение военного положения в стране, революцию, массовые забастовки и т.д. Естественно, подобные события сотрудник преодолеть не может. Однако, как уже было сказано выше, работодатель все равно должен рассматривать каждый случай в индивидуальном порядке.

Например, многое в конкретной ситуации будет зависеть от того, в течение какого именно периода времени действовали особые обстоятельства. Если период был достаточно длительным – значит, сотрудник действительно не обладал абсолютно никакой возможностью выполнить требуемые действия. Если же особые обстоятельства присутствовали в течение совсем короткого времени – значит, сотруднику придется доказывать собственную правоту и невозможность повлиять на такие события.

В каких случаях работник освобождается?

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие привлечение работника к материальной ответственности.

Таковыми исключающими обстоятельствами являются:

• непреодолимая сила;
• нормальный хозяйственный риск в трудовом праве;
• крайняя необходимость либо оборона;
• неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения уполномоченному лицу.

В случае возникновения хотя бы одного из указанных обстоятельства при допущении ущерба, взыскание с материально ответственного работника исключается.

Рассмотрим более подробно, каждое из обстоятельств на конкретных примерах.

Нормальный хозяйственный риск – при каких ситуациях он не может возникнуть?

В современных законодательных нормах не было установлено официального термина «нормальный хозяйственный риск». Именно поэтому у многих работодателей регулярно могут возникать вопросы о том, как определить степень целесообразности этого риска. Следует отметить, что такой риск действительно может быть оправдан работодателем при соблюдении следующих основных условий:

1. Работник предпринял абсолютно все зависящие от него действия для того, чтобы оказать какое-либо влияние на сложившуюся ситуацию и хоть как-то смягчить ее.
2. У сотрудника не имелось абсолютно никаких иных доступных способов для того, чтобы выполнить поставленные задачи.
3. Все действия сотрудника были совершены им в пределах возложенной на него компетенции и абсолютно не противоречили действующим законодательным нормам, а также внутренним локальным актам предприятия.

Информация относительно порядка и некоторых особенностей признания имеющегося риска обоснованным содержится в положениях уголовного законодательства, а именно – в статье 41 УК РФ. Там сказано о том, что риски действительно могут быть признаны обоснованными, если полученный результат не мог быть достигнут никакими иными способами. Помимо этого, в данной статье особое внимание уделяется и такому вопросу, как обеспечение безопасности других граждан. В частности, обоснованность риска также будет подтверждена в том случае, если лицо, ответственное за риск, приняло все необходимые меры для обеспечения надлежащего уровня безопасности других граждан. Если один либо несколько из вышеуказанных пунктов будут нарушены, риск не может быть признан обоснованным.

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

• Трудоустроенные граждане несут ответственность за причиненный организации ущерб.
• Закон устанавливает некоторые обстоятельства, при которых можно исключить материальную ответственность: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнение обязанностей работодателя по хранению временного материально-ответственному лицу имущества.
• Отличие крайней необходимости от необходимой обороны состоит в виновнике происшествия. Оборона применяется с целью самозащиты.
• Если работодатель сам не обеспечил условия хранения, прежде чем взыскивать ущерб он несет обязательство доказать наличие вины сотрудника.
• Мат. ответственные лица вправе через суд опротестовать решение работодателя о взыскании ущерба, если присутствует хоть одно из обстоятельств, указанных в статье 239 ТК РФ.

Как определяется материальная ответственность и ее размер

При определении размера ущерба нужно учитывать только прямой действительный ущерб без учета не полученных работодателем доходов (т. е. упущенной выгоды). Результатом нанесенного ущерба должно стать реальное уменьшение или ухудшение имущества работодателя, а также вызванная действиями работника необходимость произвести затраты на приобретение имущества и его восстановление.

Например, действия сотрудника привели к поломке принтера. В результате в магазине не смогли распечатывать чеки для клиентов и временно были вынуждены приостановить торговлю. Работодатель вправе взыскать с работника только стоимость ремонта принтера, тогда как ущерб в виде непроданной за день продукции взысканию не подлежит.

При определении размера ущерба учитываются рыночные цены, которые действуют в данной местности на день причинения ущерба. Но размер не может быть ниже остаточной стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом его износа.

С учетом положений ст. 238 ТК под прямым действительным ущербом могут пониматься:

• величина физического уменьшения принадлежащего работодателю имущества;
• величина уменьшения качества имущества и его свойств;
• траты и дополнительные выплаты на восстановление имущества;
• выплаты в пользу третьих лиц, пострадавших от действий сотрудника.

Если к работнику применяется ограниченная материальная ответственность, то ущерб возмещается в размере, который не превышает среднемесячный заработок работника. Это значит, что расчет взыскиваемого ущерба производится в несколько этапов:

1. Определяется среднемесячный заработок за последние 12 месяцев. В его составе учитывается зарплата, премии, стимулирующие выплаты и прочие доходы, связанные с исполнением работником трудовых функций. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то учитываются его доходы за отработанный период.
2. Определяется размер нанесенного ущерба.
3. Эти два показателя сравниваются между собой: если среднемесячный заработок превысил величину ущерба, то он подлежит взысканию в полном объеме. Если же ущерб оказался больше зарплаты, то часть ущерба сверх среднего заработка возмещена работодателю не будет.

Сумма среднего заработка определяется на основании Постановления Правительства от 2007 года №922 «Об особенностях порядка…». В расчетный период попадает 12 месяцев с даты причинения ущерба или его обнаружения.

Размер ущерба может быть снижен комиссией по трудовым спорам, которая действует на базе профсоюза, либо судом с учетом текущего материального положения работника, степени вины сотрудника и характеристик его личности. Также работодатель может в индивидуальном порядке простить работнику часть долга.

Виды материальной ответственности

Выделяют 2 вида материальной ответственности (отличается по форме и порядку взыскания):

1. Полная. Взыскивается без учета заработной платы сотрудника в строго установленных законодательством случаях (ст. 242 ТК РФ).
2. Ограниченная. Подразумевает возмещение ущерба в процентном соотношении с заработком работника.

Основным условием привлечения сотрудника к материальной ответственности является наличие у него вины в причинении ущерба имуществу работодателя. О порядке привлечения работника к материальной ответственности читайте в статье https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

Комментарий к Ст.239 ТК РФ

1. За ущерб, причиненный им работодателю, работник не будет привлечен к материальной ответственности, если имели место обстоятельства, указанные в настоящей статье.

2. Поскольку ТК не дает определения таких обстоятельств, то для их раскрытия следует обращаться к иным отраслям законодательства — уголовному, гражданскому, административному и налоговому праву.

3. Как отмечается в п. 5 ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Исключение материальной ответственности при обстоятельствах непреодолимой силы

Ст. 401 ГК РФ относит к обстоятельствам непреодолимой силы чрезвычайные и непреодолимые при данной ситуации случаи, т. е. те, на наступление которых гражданин повлиять никоим образом не может. Примером таких случаев являются землетрясения, наводнения и т. д.

Подпишитесь на рассылку

Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram

Однако речь может идти также об обстоятельствах, не зависящих от природы, а связанных с человеком. Например, революция, эмбарго, война и пр. В этом случае под сомнение может быть поставлен такой признак, как чрезвычайность действий. Про непреодолимость всё понятно — работник не в силах их остановить. Каждый конкретный случай рассматривается отдельно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как правило, длительность таких обстоятельств непродолжительная; поэтому работник может на них ссылаться только в том случае, когда они совпали с временем нанесения вреда имуществу работодателя.