Договор о материальной ответственности грузчика образец

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013). Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ). Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с грузчиками?

Важно

Работник занимает должность, указанную в части 1 указанного постановления Минтруда РФ; 2. Работник выполняет работу, указанную в части 2 постановления. Соответственно, чтобы сделать грузчиков материально ответственными лицами, надо включить в перечень их должностных обязанностей (должностную инструкцию, трудовой договор и т.д.), например, положение о том, что грузчик «выполняет работы по отпуску услуг (товаров, продукции), подготовке их к продаже» или «работы по выдаче материальных ценностей на складе (базе и пр.)».

После такой корректировки должностных обязанностей у вас будет законное право заключить с грузчиками либо индивидуальные договоры о полной материальной ответственности, либо включить их в бригаду (коллектив), несущую полную коллективную материальную ответственность. Л. Французова, специалист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» 1 мая 2006 г.

Как назначается?

Основанием для привлечения материально-ответственного лица к соответствующему виду ответственности является определенный документ.
Ранее уже было указано, что в качестве такового может выступать трудовой договор или дополнительное соглашение.

Первый вариант используется в том случае, если устанавливается полный тип ответственности.

Условия ее наступления и порядок привлечения к ответственности должен присутствовать в одном из пунктов соглашения.

В случае, если по отношению к работнику устанавливается неполная мат. ответственность, работодателю следует заключить с сотрудником дополнительный договор.

В документе должна присутствовать вся информация, касающаяся данного вопроса.

Непосредственно назначение материально-ответственного лица оформляется приказом такого образца.

Подробнее о процедуре назначения МОЛ.

Материальная ответственность грузчиков

Инфо

В этом случае, суду следовало привлечь к рассмотрению дела всех членов бригады и рассмотреть спор. Суд без достаточных к тому оснований пришел к выводу о том, что работодатель не обеспечил надлежащей охраны товарно-материальных ценностей. Суд не учел, что ведется круглосуточная охрана склада средствами ЧОП, потому нет оснований для установления охранной сигнализации.

Проверив материалы дела в рамках доводов кассационной жалобы по основаниям ст.347 ч.1 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению. Как установлено судом и следует из материалов дела, в ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» в должности … работала Кузнецова М.Н., в должности … Ерошенко Е.И. и Тишкевич А.В. 02.11.2009г.

Возможна ли уголовная ответственность?

Лица, несущие материальную ответственность, могут привлекаться и к уголовной. Специфика деятельности МОЛ основана на взаимодействии с материальными ценностями.

Самыми распространенными случаями наступления уголовной ответственности считается мошенничество — хищение, кража имущества, принадлежащего компании.

Для того чтобы привлечь МОЛ к уголовной ответственности работодатель должен подготовить документ, подтверждающий факт мошенничества и передать его в полицию.

В дальнейшем вопрос будет рассмотрен в судебном порядке. При доказательстве вины сотрудника ему выносится подобающий приговор.

Для совместителя

Трудовым Законодательством установлено, что к материальной ответственности ограниченного типа привлекаются все трудоустроенные граждане.

К полностью мат. ответственным лицом признаются сотрудники, должности которых отражены в ТК РФ. Исключений в этом случае нет.

Из этого можно сделать вывод — сотрудники, одновременно работающие в нескольких компаниях, привлекаются к материальной ответственности в общем порядке.

Следовательно, совместители могут быть материально-ответственными лицами. Количество мест трудоустройства никаким образом не влияет не этот фактор.

Полная мат. ответственность

Из ч. 1 ст. 244 ТК РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т. д. Перечень таких должностей и работ содержит Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85. В письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Данная позиция подтверждена и судебной практикой (см.

Совместительство и совмещение

Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Есть ли материальная ответственность у грузчика?

А почему здесь приводятся только нормативные акты Минтруда??? Есть такая статья 245 ТК РФ и в ней чекрным по бьелому написано, что при совместном выполнении рабюотниками отдельных видов работ, связанных.. с перевозкой.. передаваемых им ценностей… Так вот — на основании этой статьи у нас сейчас бригадная ответственностьт у кладовщиков, транспортировщиков и водителей. А такого понатия как грузчик у нас просто нет — все они транспортировщики, потому что погрузка автоматизирована.

А даже если и просто гружчик — он все равно связан с процессом транспортирования материальных ценностей из помещения склада в автомобиль (контейнер, вагон, цистерну)… Думаю, что и грузчик тоже попадает под перевозку ценностей, с натяжкой, конечно… Ну или по длругому подойти — иным использованием материальных ценностей..

Может быть это как раз иное использование…

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место в результате противоправных действий или бездействия сотрудника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения, — в заключении, составленном по итогам ее работы, отдельные факты должны сложиться в цельную картину, доказывающую вину работника.

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Вопрос относится к городу курган Грузчик по определению не явл. мат. ответ. лицом. Если он (грузчик) что-то украл, например, то несет гражданскую ответственность соглано ГК. Материально ответственным лицом может быть работник которому ввнряютя мат. ценности, обычно это продавец, кассир, завсткад, но ни как не грузчик, чья обянности в одном месте взять, в другом положить. Потом профессия грузчика не входит в перечень профессий при исполнении обязанностей по которым в обязательном порядке заключаются договора о полной материальной ответственности. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2020 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Кто может быть МОЛ в организации — перечень должностей

Нести материальную ответственности могут только определенные категории работающих граждан.

Список работников:

• работники, которые в процессе осуществления профессиональной деятельности проводят манипуляции с ценными бумагами;
• граждане, принимающие участие в сделках купли-продажи и других подобных;
• специалисты, ведущие складскую деятельность;
• лица, работа которых связана с взаимодействием с драгоценностями;
• сотрудники закрытых организаций.

Четкий перечень лиц, на которых в обязательном порядке возлагается упомянутый ранее тип ответственности, устанавливается Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Министерства Труда.
В данный список входит достаточное количество должностей.

Список должностей по Трудовому кодексу и Постановлению:

• бухгалтер (в том числе главбух);
• водитель;
• кладовщик;
• директор;
• кассиры;
• руководители компаний и их заместители;
• продавец;
• военнослужащий;
• кассир;
• фармацевты и т.д.

Для оформления трудовых отношений с работником, должность которого входит в указанный перечень, работодатель должен позаботиться о некоторых нюансах.

Если для сотрудника устанавливается ограниченный тип ответственности, с ним следует заключить дополнительный договор. При установлении полной ответственности условия, касающиеся этой темы, должны отражаться в основном соглашении.

Может ли грузчик на складе быть МОЛ?

Далеко не все придают должное значение профессии грузчика. Деятельность таких сотрудников связана с подъемом и другими видами транспортировки различных грузов.

В число таких могут входить предметы, отличающиеся повышенной хрупкостью и ценностью. Из этого вытекает вопрос — является ли грузчик лицом, несущим материальную ответственность?

Для получения ответа необходимо проанализировать перечень должностей, по отношению к которым обязательном должна устанавливаться полная мат. ответственность. Грузчики в этот список не входят.

При этом важно помнить — ограниченная материальная ответственность автоматически возлагается на всех работников предприятия.

Грузчик не может быть полностью материально-ответственным лицом.

В случае нанесения ущерба работодателю, сотрудники выплачивают ему компенсацию, величина которой не может быть больше среднемесячной заработной платы трудящегося.

Является ли руководитель предприятия МОЛ?

Согласно сведениям, отраженным в 243 статье ТК РФ, руководитель компании является материально-ответственным лицом.

Привлечь его к соответствующему виду ответственности можно только при наличии некоторых условий.

Таковыми являются следующие факторы:

• нанесение ущерба в результате заранее продуманных действий (наличие умысла);
• выполнение должностных обязанностей недолжным образом или полное бездействие работника;
• распространение информации, не подлежащей к разглашению;
• совершение правонарушения в состоянии любого вида опьянения;
• выявление недостач материальных ценностей.

Руководитель компании несет полную материальную ответственность. Для ее оформления не нужно составлять дополнительного договора. Условия ее наступления должны присутствовать в основном соглашении.

Обязанности и функции

Лица, на которых возлагается материальная ответственность, обязаны соблюдать установленные правила, которые едины для всех сотрудников такого характера.

К обязанностям МОЛ относится:

• бережное отношение к имуществу, доверенному материально-ответственному лицу, его аккуратное использование, а также обеспечение его сохранности и ценности;
• незамедлительное оповещение руководителя об опасности, вследствие которой имуществу компании может быть нанесен вред (в случае возникновения таких обстоятельств);
• ведение учета материальных ценностей, контроль их количества и объема, проведение регулярных соответствующих проверок;
• проведение инвентаризаций;
• принятие участия в процедуре приема новых материальных ценностей.

Для каждой должности могут устанавливаться другие, более конкретные обязанности.

Их суть должна отражаться в трудовом или дополнительном соглашении.

Аналогичным образом определяются функции МОЛ. Информация об их разъяснении должна присутствовать в документации указанного ранее вида.

Основная функция сотрудников, несущих материальную ответственность — выполнение своих должностных обязанностей должным образом и обеспечение сохранности доверенного им имущества.

Может ли грузчик быть материально ответственным лицом

Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре. Из ответа «Как заключить договор о полной материальной ответственности» 2. Ответ: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в рамках совмещения. Должность, которую будет совмещать сотрудник, предполагает обслуживание товарно-материальных ценностей О доплате за материальную ответственность читайте подробнее здесь. Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

Материальная ответственность работника по совместительству

По общему правилу, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (например, незаконного отстранения работника от работы) (ст.

Грузчик может быть материально ответственным лицом

Трудового кодекса РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности ( п. 2 ч. 1 ст. Материальная ответственность грузчиков Грузчик должен знать: 1.4.1. Организацию погрузочно-разгрузочных работ правила техники безопасности при их выполнении; 1.4.2.

Внимание

Условия перевозки и хранения грузов; 1.4.3. Формы документов на прием и отправку грузов; 1.4.4. Расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов; 1.4.5. Порядок приема и сдачи грузов; 1.4.6. Допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины при загрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель; 1.4.7.

Материальная ответственность работников Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Можно ли с грузчиком заключать договор о полной материальной ответственности? Ведь в перечне должностей и работ нет должности грузчика. В то же время, я знаю, что во многих организациях эти договора заключаются. Как правильно? Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85 в какой-то мере ограничило произвол по введению полной материальной ответственности для работников. Действительно, многие работодатели склонны считать материально ответственными лицами всех работников. Это не так. Ограниченную материальную ответственность несут все без исключения работники. А вот полную — только материально ответственные лица, т.е. те работники, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением материальных ценностей в процессе производства. Таким образом, договоры о полной материальной ответственности можно заключать в двух случаях: 1.

В каких случаях наступает материальная ответственность

Матответственность работника

Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества. Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть наказан. Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. Матответственность наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Грузчик является материально ответственным лицом

Определение Алтайского краевого суда от 30.03.2011 № 33−2491/2011 в конце ответа). Подробнее о договоре о материальной ответственности читайте здесь: Кроме того, в п. 3.7 Приказа МИНТОРГА СССР от 19.08.1982 № 169 Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (действует в части, не противоречащей ТК РФ) прямо указано, что в состав бригад с коллективной материальной ответственностью не могут входить: младший обслуживающий персонал, грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа. Включение в должностную инструкцию грузчиков дополнительных обязанностей повлечет изменение трудовой функции сотрудников (которое возможно только по соглашению сторон, ч. 1 ст.

Какие законы?

Есть несколько законодательных актов, так или иначе влияющих на вопрос матответственности:

1. Статья 21 ТК РФ. Она обязывает работников бережно относиться к имуществу их работодателей.
2. Статьи 22,212 и 239 ТК РФ. Они обязывают работодателя создавать безопасные условия для работников и обеспечивать их инструментами, а также информацией о том, как правильно вести работы.
3. Статья 232 ТК РФ. В ней указывается обязательный характер возмещения нанесенного ущерба. Статья возлагает эту обязанность и на работника, и на работодателя. Также статья указывает, что процесс возмещения должен происходить в соответствии с законом.
   ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

   Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

4. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Упоминания о матответственности встречаются и в других законодательных актах РФ, но именно вышеперечисленные считаются основными.

Перейти Возраст с которого применяется уголовная ответственность

Выделить самый главный среди них невозможно, ведь для разрешения ситуации с нанесенным ущербом нужно руководствоваться каждым из законодательных актов.

Общие положения о работе по совместительству

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работник работает на двух должностях, обе должности (и основная, и по внутреннему совместительству) предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. С работником по обеим должностям предполагается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Возможно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть заключен отдельно по каждой замещаемой работником должности (и по основной, и по внутреннему совместительству).

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (смотрите письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Таким образом, основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием указанным лицом денежных, товарных ценностей или иного имущества. Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится. Это связано с тем, что по общему правилу привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника в рамках конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ). Иными словами, если с работником, например, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по основной должности, то в соответствии с данным договором невозможно обязать работника возместить ущерб в полном размере, причиненный при выполнении трудовой функции по договору о внутреннем совместительстве. В Перечне приводится типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В данном договоре указывается наименование должности работника. Соответственно, поскольку работник принимается по внутреннему совместительству по другой должности, то должен быть заключен и другой (второй) договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Таким образом, поскольку в вопросе указано, что обе должности предусмотрены Перечнем, то договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть заключен отдельно по каждой замещаемой работником должности (и по основной, и по внутреннему совместительству).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Трошина Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

• Аня Сысоева:

  Подписывает ли совместитель договор о материальной ответственности? Если должность работника входит в перечень должностей, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 85, то договор о материальной ответственности заключается в любом случае, независимо от того, является работник совместителем или… Договор о материальной ответственности не имеет никакого отношения к должности. Любое лицо, которое имеет дело с мат.ценностями — может и должно подписать такой договор. При этом оно может вообще не работать в данной фирме, а быть например…

  Читать полностью

• Анна Лазарева:

  Договор подряда вместо трудового договора. В чем подвох? Трудовой договор заключается между работником и работодателем, гражданско-правоой — между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) Вот ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ТД И ГПД Трудовой договор/Гражданско-правовой договор 1. Работник должен работать по… Потому что на тебя не распротсраняются права и соц.гарантии предусмотренные Трудовым кодексом. разница в том, что договор подряда ни чего общего с трудовыми отношениями не имеет. отпуск не положен, больничные не оплачиваются, зарплата каждые…

  Читать полностью

• Владислава Маркова:

  Нужна ли на предприятии(ООО) должность кассира? В каких правовых документах можно прочесть? В соответствием с п. 3 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утв. Решением Совета Директоров Центрального Банка России от 22.09.1993 г. N 40) любые организации (незасимо от организационно-правовых форм и сферы деятельности), осуществляющие…

  Читать полностью

• Агата Ковалёва: о трудовой книжке

  о трудовой книжке Нет. Меняйте ВУЗ. если книжка утерена, необходимо сделать дубликат на последней работе,работодатель имеет право и отказать…без документа!!! Нет, не помню точно, но около двух лет назад, вышло постановление о разрешении предприятиям выдавать дубликаты…

  Читать полностью

• Богдан Павлов:

  Вопрос!!! Только не судите строго!!! Подруга была в такой ситуации, родила и не жалеет, но она материально независима! я счастлива, что есть такие как ты:) теперь ты будешь гораздо серьёзнее относиться к выбору мужчины и обязательно встретишь прекрасного отца своему малышу, вот увидишь!!! ситуация не моя,но у моей сестры практически точь в точь…

  Читать полностью

• Лиана Осипова:

  Может ли учредитель ООО быть одновременно его бухгалтером и директором? Естественно, может. Даже не знаю, кто мог написать, что обязателен найм) издается приказ «При отсутствии в штате должности главного бухгалтера обязанности такового возлагаю на себя» Подпись Генеральный директор Конечно может! В соответствии со статьей 6 Федерального Закона РФ 129-ФЗ от 21.11.1996года О…

  Читать полностью

• Толик Евсеев:

  я хочу работать во время нахождения в отпуске по беременности и родам Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению (ст.255 ТК). Выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производятся после обращения женщины к работодателю. Если… Можете оформить с работодателем гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы в течение определенного периода времени (до последнего дня вашего отпуска). Никто не пойдет на такое нарушение. Это большая ответственность. можно…

  Читать полностью

• Леонид Филиппов:

  В садике раздали анкеты для родителей… я немножно в шоке от вопросов… а ваше мнение? похоже на тест….если вас очень смущают вопросы-не отвечайте…. Что же это за садик такой?! На такие вопросы даже отвечать не стала бы. а у меня сейчас массажистка была…сказала, что им тоже такой вопросник давали! Я бы ответила на первые два и шестой «да», остальные «нет». И ничего страшного в этом не…

  Читать полностью

• Всеволод Герасимов:

  Здравствуйте. Хотелось бы узнать по поводу должностных обязательств внешних совместителей (Учителей). 1. материально-ответственным лицом должен быть зам.директора по АХР (Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о мат.ответственности, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития…

  Читать полностью

• Инга Гордеева:

  Работа по договору гражданско-правовому, подряда + мат. ответственность https://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, Интернет в помощь если это работа на должности — ДГПХ это быть не может (Подряд предусматривает выполнение конкретного объема работы за свой страх и риск (подрядчика)). возьмите её по совместительству… хотя…МОЛ — совместитель — это профанация… Ну и…

  Читать полностью

• Альберт Новиков: отпуск совместителям

  отпуск совместителям Совместитель ничем не отличается от обычного работника в плане сроков выплаты отпускных, а вот сам отпуск ему должны предоставлять вместе с отпуском по основному месту работы. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого… Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без…

  Читайте также:  Схема должностных окладов и порядок установления должностных окладов в высших учебных заведениях

  Читать полностью

• Надежда Дмитриева:

  можно ли на бухгалтера возложить и. о. кассира на период нетрудоспособности кассира или необходимо временно перевести Можно, работать и по-совместительству, но в этом случае совместитель должен получать 50% должностного оклада замещаемого. Выход есть: совместитель должен ежемесячно получать 50% ставки замещаемого + 50% ежемесячная премия в сумме 50…

  Читать полностью

• Всеволод Герасимов:

  Уважаемые кадровики и бухгалтера Вопрос к Вам а в чем собственно проблема? О коммерческой тайне пожалуйста! А о мат.ответственности с его согласия.

  Читать полностью

• Миша Лаврентьев:

  Как оформить юридически правильно договор с продавцами другой фирмы? ваша фирма должна заключить с той фирмой договор аутстаффинга (аренда персонала). иные варианты будут незаконны. Екатерина не права в одном: совместителям надо платить зарплату. в договоре аутстаффинга указываются обязанности работников на… не обязательно аутстаффинга, примите на работу как внешних совместителей и заключите договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира.

  Читать полностью

• Ариана Полякова: увольнение

  Увольнение Не об отработке идет речь, а том, что вы должно поставить в известность работодателя о своем желании расторгнуть трудовой с ним договор. А вот по соглашению сторон Вы все можете получить в один день: и трудовую, и расчетные. Если на то будет… Конечно, при работе по совместительству расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях. Но на практике с совместителями всё решается, как правило, проще и быстрее. Основная причина этого — отсутствие…

  Читать полностью

• Дмитрий Афанасьев: Работа продавцом-кассиром.

  Работа продавцом-кассиром. Я работаю продавцом-кассиром. Работа действительно не сахар. Людей начинаешь тихо ненавидеть, тебе хамят, а ты должна вежливо улыбаться. По поводу недостач — если ты работаешь на кассе и у тебя недостача, то здесь полностью твоя вина, и…

  Читать полностью

• Любовь Киселева: Нужна помощь

  Нужна помощь Ксюш, а вы точно гл. бух? уж больно вопрос то пионерский, готовьте приказ на внутреннее совмещение должностей в размере _____% от ставки, вуаля у вас появился документальное основание получать за уже выполняемую работу деньги. Только мне не… Главный бухгалтер не имеет права брать совмещение кассира. Дина права, но есть выход из этой ситуации, уберите из штатного расписания должность кассира и приказом директора (ген директора) назначьте любого буха ответственным за ведение кассы…

  Читать полностью

• Ника Дмитриева: Продавец для ИП

  Продавец для ИП Вы запись в трудовую делать не хотите или налоги платить с его заработной платы? Если трудовая — то по совметительству, но при одном условии — у человека должно быть основное место работы. Если же налоги — посмотрите на это с такой стороны…

  Читать полностью

• Дмитрий Матвеев:

  отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров? Трудовой договор / Гражданско-правовой договор Работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст… это примерно как отличие приватизированной квартиры от неприватизированной. Дополню замечательный ответ Красного директора.При трудовых отношения между сторонами существует принцип подчинённости, при ГПХ — равенство сторон.

  Читать полностью

• Петр Тимофеев:

  Господа предприниматели! Гл.Бухгалтера!… Внимание! не гоните лошадей! 1. Законом предусмотрена МИНИМАЛЬНАЯ заработная плата 2300 в настоящее время!-это предел-и против закона никто не сможет указывать — общепринято, что если сейчас прошел ШКВАЛ и приказ президента про теневые… чето я такого не видела….консультант открой….вообще про 22 100 там речи не было… Зайдите на сайт «Главбуха» , там недавно этот вопрос обсуждался на форуме. не обращать внимание,звонок к делу не пришьешь,когда будет официальное письмо…

  Читать полностью

• Камиль Морозов:

  чем отличается кзот от трудового кодекса почитай ТК, конечно, несколько отличается от КЗоТ в силу объективных изменений в экономике, однако, никакой «благодати для работодателей» в нем нет. Не случайно Российский союз промышленников и предпринимателей предложил в 2012 г. провести его…

  Читать полностью

• Лев Александров:

  Если заключить срочный трудовой договор с работником, то нужно ли оформлять его официально? Оформить срочный трудовой договор и договор об индивидуальной материальной ответственности. Если проводить его не надо — не делайте запись в трудовой. Таис Так для всех лучше в случае судебного разбирательства срочный договор уже своего рода оформление официально Оформлять обязательно нужно. Почитайте статьи 56-59, 64-68 Трудового кодекса Российской Федерации. ага….и рыбку съесть и на…кхм…

  Читать полностью

• Наталья Маркова:

  увольняюсь с работы…и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или…. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее… Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…

  Читать полностью

• Злата Комарова: скажите при совместительстве положен дополнительный отпуск или нет?

  Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос:… нет не имеет, но могут прописать в трудовом контракте следующее: Работник обязуется: Обеспечивать сохранность имущества предприятия, вверенного ему по службе, либо к которому он имеет доступ (технические средства, материальные ценности и т… Читать полностью

• Лена Рожкова:

  Почему в Госдуме 10 лет пылится закон об ответственности ЧАСТНОЙ МЕДИЦИНЫ перед пациентами? Давно уже пора понять, что «конституционное большинство» в Госдуме радеет только за собственный карман! А государственная медицина ответственность несёт по вашему? а у нас в России есть вообще понятие ответственности — ответственность правительства и президента перед народом — все об этом забыли, а чиновники вообще распоясались — просто…

  Читать полностью

• Савва Егоров:

  я работаю в государственном учреждении программистом! Обязан ли я брать на свой подочет все компьютеры и другую Программист не обязан переносить тяжесть тяжелее ручки или карандаша, не обязан отвечать на глупые вопросы во время работы, программист должен и обязан работать так что бы результат его работы автоматизировал работу организации и в… НЕт не обязан, существует перечень лиц, которые мат отв.Но меня тоже заставляли, а я забила… нет!!! вам что всю оргтехнику по акту приема-передачи передали? Постановление Мин. труда и соц. развития РФ от 31.12.2002 г. 85, почитай, перечень…

  Читать полностью

• Артемий Фёдоров:

  Материальная ответственность и невыплаченная зарплата Боюсь, что Вы должны выплптить все полностью, а потом уже судебным порядком доказывать и требовать возмещение материального ущерба (233 ТК). Может ли он уйти от ответсвенности, списав это на нормальный хозяйственный риск (239 ТК) -вопрос… Глава 39 ТК РФ материальная ответственность работника. То как вы хотите сделать — незаконно. Нужно соблюсти всю процедуру связанную с мат. ответственностью, а для этого также нужно чтобы сам работодатель был в этом заинтересован. нет

  КЗОТ существует в наши дни??? с 1 февраля 2002 года только в светлой памяти. Нет, есть это Российская энциклопедия по охране труда ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (197-ФЗ), с 1…

  Читать полностью

Понятие «объекта» или «субъекта» материальной ответственности

Под понятие «объект материальной ответственности» попадает имущество, за которым постоянно должно следить ответственное лицо.

Закрепление объекта производиться за одним из сотрудников предприятия, материальная ответственность которого подтверждается его постановкой на бухгалтерский учёт. Если этот объект был испорчен, то лицо, которое за него отвечало обязано возместить его стоимость или оплатить покупку нового объекта собственными деньгами.

Также субъектом материальной ответственности называют человека, который совершил противоправные действия по отношению к имущественному объекту и теперь обязан возместить потери.

Субъектом такого рода ответственности человек может быть только если соблюдены следующие правила:

• совершеннолетие;
• положение на работе является материально ответственным.

В обязанности субъекта материальной ответственности включены следующие моменты:

1. требуется с осторожностью относиться к имуществу, переданному человеку в сохранность;
2. нужно сразу же извещать начальника о любых ситуациях, которые даже косвенным образом угрожают сохранности объекта материальной ответственности;
3. обязательно следует увести учёт о состоянии объекта и его инвентаризации.

Если же имущественный объект был каким-то образом поврежден, то ответственный за него человек прежде чем выплачивать неустойку должен ознакомится с требованиями к руководителю, который поручил ему контроль за объектом.

Руководитель имеет следующие обязанности:

1. начальник должен создать оптимальные условия для сохранности, переданного под ответственность подчиненного, объекта;
2. обязательно нужно ознакомить сотрудника с нормативными актами в которых представлены все правила согласно хранения переданного под ответственность объекта;
3. обязательно следует периодически производить инвентаризацию имущества.

Расчет денежных средств, которые обязан возместить работник равен рыночным ценам на тот день, когда был испорчен вверенный в охрану объект. Сумма причиненного ущерба не может быть ниже стоимость объекта, которому был причинен ущерб. Сумма неустойки также рассчитывается с учётом того, насколько именно поврежден вверенный в охрану объект.

Подробнее о том, кто такой материально ответственный человек, о его правах и обязанностях, читайте в этой статье, а о том, кто является материально ответственным до проведения инвентаризации, вы узнаете тут.