5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. » Социалтьюторс - обществознание для школьников 5-11 класса.

Слайд 13

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

Важно помнить, что основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, по-прежнему остается трудовой кодекс.

Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников — самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводство должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Придайте работе значимость

Очень важным моментом такой презентации являются результаты, которых вы достигли. Для создания большей значимости работы обобщите в конце презентации все основные выводы, даже если они уже упоминались ранее. Ищите варианты дальнейшего развития вашей работы, это всегда ценится. Если вы сделали какой-то проект и презентуете его заказчику – рассмотрите дополнительные фишки, которые можно применить к этому проекту. Это поможет удержать клиента и покажет вашу заботу о нем. Если это презентация по учебному проекту – расскажите о возможностях для дальнейших исследований. Так вы подчеркнете свой интерес к данной теме и осведомленность в данном вопросе.
Покажите, что вложили в презентацию много сил. Это усердие будет отражаться на мнении аудитории о вас и вашей работе. Не надо, разумеется, говорить, что вы потратили много сил и времени на подготовку к выступлению, если оно будет на высоком уровне – это и так будет очевидно.

Если у вас остались какие-то вопросы по данной теме или по презентациям в целом – обращайтесь к нам в студию презентаций Slidary, мы ответим на все вопросы и поможем сделать все наилучшим образом.

Слайд 3

Шаги, предшествующие при приёме работника на работу. Медицинское обследование работника в предусмотренных законом случаях. Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора Сообщение работодателю обязательных сведений.

Что необходимо сделать во время телефонного разговора? Обязательно уточните должность, на которую Вас хотят пригласить, задайте все необходимые вопросы по поводу этой вакансии. Если эта должность вам сразу не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки.

Написать заявление о приеме на работу Все заявления/уведомления в обязательном порядке сдаются в ЦФИ менеджеру Копытиной М.О. (комн.

Функции, задачи и принципы работы кадровой службы. Общая характеристика основных видов документов по личному составу. Состав, структура, порядок оформления и ведения распорядительной документации. Характерные особенности приказов по личному составу.

Сделайте понятную структуру

Достаточно часто требования по структуре (хотя бы общие) уже где-то есть. Для презентаций перед заказчиком они могут содержаться в договоре, где прописаны все основные задачи и этапы работ. Структура ученических презентаций также часто прописывается в различных положениях о курсовых работах, дипломах и т.д. Если такие общепринятые документы существуют, то лучше следовать их структуре, потому что зрители смогут достаточно легко ориентироваться в презентации. Это огородит вас от поспешных вопросов из зала и поможет быстрее отвечать на вопросы в конце презентации.
Если такого документа нет, то постарайтесь сделать структуру максимально логичной. Презентация должна представлять собой полноценную историю и содержать вступление, основную часть, кульминацию и заключение. Во вступлении можно сказать несколько слов о команде проекта и описать цели работы. В основной части раскрываются проблемы, которые необходимо решить. Кульминация обычно является самой объемной частью. В ней описываются решения поставленных проблем и результаты. Заключение обычно содержит основные выводы и перспективы для дальнейших работ.

Достаточно часто ставится вопрос о количестве выступающих в процессе презентации (если работа делалась в группе). Наиболее простым вариантом мне кажется делегирование этой обязанности какой-то одному члену команды. Если спикеров будет несколько, им будет очень сложно удержать внимание аудитории на чем-то одном. С другой стороны, участие нескольких человек является необходимым если существуют какие-то специфичные этапы работ, которые сможет объяснить только специалист в данной области. В таком случае стоит подумать прежде всего об аудитории: есть ли там люди, которые обладают достаточной квалификацией для того, чтобы понять этого специалиста или может быть будет лучше рассказать об этих этапах простым языком и без участия специалиста, чтобы всем было понятно. Специалист сможет ответить на все вопросы по своей работе уже в конце выступления.

Первый слайд презентации

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Сроки приема на работусотрудников, привлекаемых для выполнения проектов по программе ФИ в 2012 году 01 февраля 2012 г. – 31 декабря 2012 г. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Нового сотрудника уволили за прогулы: отработав одну смену, он исчез на 2 недели. А затем подал иск в суд, требуя восстановить его в должности. Свое требование работник мотивировал тем, что «не знал о необходимости ходить на работу каждый день». Как ни парадоксально, суд удовлетворил его иск.

«Будьте самим собой».

Эта реплика особенно раздражает Джона Лиса «Это бесполезный совет. Это примерно то же самое, что сказать: “Просто сидите и мило улыбайтесь”. Салливан соглашается с ним: “Это хороший способ не получить работу”».

Важно помнить следующий аспект. «Собеседование не является естественной частью жизни, скорее это шоу», — говорит Лис. По-мнению Салливана, вам следует показать, что вы готовы дать компании то, что ей нужно: «Вам нужны яблоки — будут вам яблоки. Нужны апельсины — будут вам и апельсины».

Это не значит, что следует притворяться или лгать. Но ваша задача как соискателя выяснить, что нужно нанимающему вас руководителю, и выстроить свой рассказ о себе так, чтобы ваша кандидатура отвечала на его запрос. Салливан советует потенциальным сотрудникам выяснить заранее, какие вопросы вам будут задавать (опять-таки это не так сложно сделать посредством интернета и соцсетей) и какие ответы будут подходящими. Затем запишите свои реплики. «Не заучивайте их наизусть, но важно знать, что вы будете говорить», — рекомендует он. Также он предлагает потренироваться, записав себя на видео и посмотрев, как вы выглядите со стороны.

Читайте материал по теме: 15 правил переговоров при найме на работу

В собеседовании особенно значимы первые 90 секунд. «Люди наивно полагают, что у них есть 45—60 минут на знакомство. Но реальность такова, что самое важное — это первое впечатление. А оно практически лишено содержания. Оно не связано ни с навыками, ни с опытом, ни со знаниями; тут имеет значение лишь то, насколько хорошим коллегой вы покажетесь», — говорит Лис. Исследования снова и снова подтверждают то, насколько быстро мы судим о людях и насколько важно произвести хорошее впечатление при первой встрече. Поэтому не обманывайтесь, думая, что можно просто быть самим собой. Вам обязательно нужно добиться своего в эти первые несколько секунд. Для этого вам необходимо иметь подходящие аксессуары (например, стильный портфель или сумочка, а не потрепанный рюкзак), сидеть на правильном месте (напротив собеседника, а не рядом с ним) и как следует пожать руку (достаточно крепко). И не забудьте, что вам нужно овладеть искусством светской беседы «ни о чем». Пока вы идете из приемной в комнату, где будет собеседование, убедитесь, что вы «разговариваете естественно, с нормальной скоростью, смотрите собеседнику в глаза и обмениваетесь с ним приятными замечаниями, — добавляет Лис. — Вы пытаетесь произвести впечатление человека раскованного и непринужденного».

Слайд 11

Многие ошибочно считают, что без заявления человека оформить нельзя. На самом деле данный документ скорее необходим для самого кадрового работника, для удобства при формировании личного дела.

Далее – регистрация трудового договора, а также договора о материальной ответственности в Журнале регистрации. Прием на работу бывшего госслужащего накладывает на работодателя дополнительные обязанности: в течение 10 дней необходимо уведомить об этом предыдущего нанимателя.

Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Оформление кадровых документов Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 в ред. От 06.02.04 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16.

Слайд 23

Постановка, обзор и степень разработанности проблемы. Многие исследователи посвятили свои исследования организационно-правовой проблеме описания процедуры при приеме на работу. Среди этих исследователей следует выделить таких специалистов Грачева М.В., Егошина А.П., Кравченко А.И., Толкунову В.Н., Гусова К.Н., Шкатуллу В.И. и др. Однако отдельные вопросы разработаны недостаточно глубоко.

Ядром конституционного права является Конституция — совокупность правовых актов, обладающих наивысшей юридической силой и регулирующая основы организации государства и взаимоотношение государства и гражданина.

В период срока испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если он придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В этом случае работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора.

Анализ документов по личному составу как документов, характеризующих правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации. Изучение особенностей трудовых контрактов. Характеристика особенностей приказов по личному составу, трудовых книжек.

Презентация на тему: «Урок 1: Правила приема на работу. Порядок приема на работу в государственные, муниципальные и частные учреждения. Каждый гражданин Российской Федерации.».

Презентация на тему: » Урок 1: Правила приема на работу. Порядок приема на работу в государственные, муниципальные и частные учреждения.

В заключение обратите внимание на следующие детали: Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его. В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.

Кадровые перестановки в подразделениях Прием сотрудников в штат бессрочно в подразделения, не имеющие источника финансирования отличного от средств программы фундаментальных исследований (1НФ-МЭРТ), возможен только после согласования с курирующим проректором М.М.

Заявление о приеме на работу на имя руководителя можно составить в свободной форме – от руки или заполнив стандартный шаблон.

Не перегружайте слайды информацией

В большинстве случаев такие презентации проводятся вживую, т.е. слайды играют лишь вспомогательную роль для выступающего человека. Это влечет за собой множество нюансов, от которых будет зависеть читаемость слайдов. Если информации будет слишком много, то, во-первых, она будет очень мелкой и ее будет плохо видно, а во-вторых, аудитория всегда сможет прочитать текст быстрее, чем это сделает выступающий. Эти факторы ведут к абсолютной бесполезности либо слайдов, либо выступающего.
Избежать такой ситуации достаточно просто: нужно оставить на слайдах только самую важную информацию, которая будет сжато доносить основные мысли автора или визуально подкреплять его слова. В отличие от презентаций для самостоятельного изучения, такие слайды для выступлений могут быть совершенно непонятны людям, которые увидят их без самого выступающего, потому что они используются в контексте его слов.

Если даже слайды не перегружены информацией, зритель все равно сможет просканировать эту информацию быстрее, чем расскажет о ней автор. Это может привести к неправильным выводам, потере внимания и общему угасанию интереса к выступлению. Для предотвращения такой ситуации есть один замечательный прием: постепенное появление информации. Чтобы долго не разбираться с настройками анимации и не сделать только хуже, существует гораздо более простая реализация данного приема. Сначала делается слайд в своем финальном виде, пусть он будет содержать обычный маркированный список из пяти пунктов. Затем слайд копируется, копия помещается перед данным слайдом и на ней удаляется пятый пункт. Теперь при просмотре этих слайдов друг за другом создается впечатление, что это один и тот же слайд, на котором просто появляется последний пункт. Такой эффект достигается благодаря тому, что все остальные элементы данных слайдов остаются на тех же местах. Аналогично можно поступить со всеми остальными пунктами, чтобы в итоге получилось пять слайдов с нарастающим количеством информации.

Слайд 18

Ознакомьте нового сотрудника под роспись с внутренними локальными актами компании – должностная инструкция, положение о коммерческой тайне.

Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.

В данной статье мы подробно приведем пошаговую инструкцию, алгоритм приема сотрудника на работу с образцами документов.

Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время.

Покажите результаты визуально

В предыдущих статьях мы уже говорили про визуализацию данных и какую пользу она приносит. Для презентаций результатов работы есть несколько типичных конструкций, которые можно визуализировать. Любая визуализация должна быть очевидной, чтобы зрителям не приходилось долго разбираться в том, что изображено на слайде. Например, для визуализации различных проблем часто используются айсберги. Верхушка такого айсберга показывает очевидные проблемы, которые лежат на поверхности, а его подводная часть – менее очевидные варианты или причины данных проблем. Таких аналогий достаточно много и всегда можно придумать что-то простое и понятное.
Отдельного внимания заслуживают диаграммы процессов. В презентации результатов работы они используются очень часто, чтобы показать порядок предпринятых действий. Такие процессы всегда можно описать словами, но гораздо нагляднее выглядит вариант с диаграммой, которая описывает все основные этапы и переходы между ними. Внешний вид таких диаграмм ограничивается лишь фантазией автора, но всегда важно помнить о том, что они должны легко восприниматься аудиторией и быть не перегруженными элементами (если диаграмма получается сложной и упростить ее никак не получается, то можно использовать прием постепенно появляющихся элементов из прошлого пункта для поэтапного рассказа о происходящем на диаграмме).

Помимо диаграмм достаточно часто используются фотографии рабочего процесса. Они позволяют показать, что команда занималась серьезными вещами, много работала и постепенно продвигалась к конечному результату. Особенно эффектно выглядят фотографии из серии «было-стало» с промежуточными фотографиями основных этапов работы.

Слайд 7

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях Не следует писать: проработал там три года; выполнял дополнительную работу. Пишите: получил повышение в должности и два повышения оплаты; всегда выполнял работу в срок.

Правило второе… Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят. Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят. Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

Общее понятие «кадровой документации» или «документации по личному составу». Виды кадровых документов и правила их оформления. Значение документации по личному составу для работников предприятий и организаций. Унифицированные формы кадровой документации.

Задача 3. 16-летний Николай и 20-летний Сергей были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении трех месяцев обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Объясните, правомерны ли действия администрации в отношении несовершеннолетнего Николая. Объясните, правомерны ли действия администрации в отношении двадцатилетнего Сергея: Задача 4.

Слайд 16

Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.

У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

Таким образом, процедура приема на работу предусматривает следующую последовательность действий. 1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме его на работу, ставит дату и подписывает заявление. При этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ.

Документы об образовании. Документы об образовании подтверждают то, что гражданин имеет соответствующее образование, профессию или специальность необходимую для осуществления данной работы.

Правила составления и оформления документации по личному составу: заявление, трудовая книжка, личная карточка, характеристика, автобиография, контракт, приказ. Порядок оформления документации при приеме на работу: трудового договора и заявления.

Ответ к задаче 2: Не соответствуют трудовому законодательству требования принести характеристику с места работы, справку из комиссии по делам несовершеннолетних, а также требование о прохождении испытательного срока для выпускника колледжа, впервые поступающего на работу по специальности. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет. Ваши физические данные. Вашу фотографию. Причины, по которым Вы уходили с работы. Требования к зарплате.

Как рекрутер анализирует рассказ

Опытные кадровики обычно искушены в практической психологии, независимо от наличия соответствующего образования. Поэтому никогда не лгите. Стремление соискателя обмануть в чём-то собеседника может быть раскрыто «персональщиком» на основе анализа речи, жестов и мимики, в процессе выполнения кейса, во время уточняющих, стрессовых и «наводящих» вопросов и т.п. Конечно, артистичный и проницательный человек, умеющий применять полезные психологические техники, способен заранее просчитать мотивы интервьюера и выработать надлежащий образ и поведение, чтобы успешно пройти отбор. Но в большинстве случаев соискателю стоит заглянуть в ближайшие после конкурса перспективы: будет ли эта должность и организация соответствовать его собственным устремлениям, стилю работы и взаимоотношений в команде, профессиональным целям, обеспечит ли стабильностью и достойным вознаграждением, удовлетворит ли честолюбивые личные и социальные потребности? Обычно работодатель, преследуя свои серьёзные цели, по определению лучше информирован о собственных ресурсах и возможностях обеспечить запросы сотрудника. Значит, при отсутствии у человека специфических затруднений, связанных с фактами биографии, здоровья, материального и семейного положения, проблемами с законом, разумнее не пользоваться разнообразными психологическими уловками, а организовать честный прямой контакт с интервьюером. По сути, наниматель и работник преследуют одинаковые цели и способны сплотиться в достижении общего результата, если будут оптимально подходить друг другу. Не лучше ли превратить вечное «невооруженное противостояние» рекрутера и соискателя в сотрудничество? Построив рассказ с опорой на сильные качества и достижения, зафиксировав внимание работодателя на профессиональных навыках и устремлениях, можно добиться как минимум уважения и заинтересованности и попасть в кадровый резерв.

5 шагов успешного собеседования по методу STAR

Чтобы попробовать взглянуть на себя глазами рекрутера, рассмотрим основные позиции оценки соискателей.

Внешний вид. Многие знают, что на собеседование принято подбирать одежду в официальном стиле. Этот показатель принимается во внимание интервьюерами, хотя иногда дезориентирует собеседника и сильно обезличивает кандидата, если деловой типаж не соответствует его характеру и склонностям. Мелкие детали и акценты в имидже красноречивее слов рассказывают об аккуратности, неряшливости, скрупулезности, рассеянности и готовности следовать правилам. Выбор цвета может указать на характер, если человек специально не обдумывал этот параметр. Предпочтительный спектр можно найти в психологической литературе и в сети. Информативным будет и ценовой сегмент одежды, обуви, аксессуаров.
Манера держаться и невербальные реакции. При свободном рассказе о себе «язык тела» становится выразительнее, чем в течение устаревающего рекрутерского «допроса». Психологи обращают внимание на естественность позы, осанки и поведения, крайние отклонения (развязность и «зажатость»), непроизвольные реакции и жесты, стойкую мимическую «маску» и скоротечные движения лицевых мышц. Например, если соискатель заявляет о себе как об оптимисте с активной жизненной позицией, а опущенные уголки рта свидетельствуют об обратном, наблюдатель сделает соответствующие выводы. Внушительные труды по интерпретации невербальной (т.е. неречевой) информации о человеке входят в программу обучения психологов, следователей, кадровиков и т.д. Того, кто решил познакомиться с этой обширной сферой знаний, ждёт масса интересных открытий и любопытных фактов, но чтобы усвоить и преобразовать такое количество данных в эффективное ожидаемое поведение, требуются годы практики. Помимо этого, сознательное подавление естественных реакций тела рано или поздно даст сбой, предоставив hr-служащему небезынтересную пищу для размышлений. Вот перечень «сигналов тела», которые настораживают кадровиков:
поза «нога на ногу» и скрещенные на груди руки могут считаться признаками напряжённости или волнения, неконтактности, желания «отгородиться». Заменить эту «оборонительную позицию» можно более открытым жестом «руки в замок» или соприкосновением кончиков пальцев. Вытянутые ноги, руки, заброшенные на спинку или подлокотники кресла, свидетельствуют либо о бесцеремонности, либо о неуверенности в себе. Оба жеста обозначают подсознательный «захват пространства». Чтобы снять эту лишнюю нервозность, можно заранее приготовить папку и разместить её на коленях или столе менеджера, умеренно расширив личную зону и придав себе больше спокойствия;
некоторые люди имеют привычку, размышляя, прикасаться к лицу; однако те же движения могут демонстрировать ложь и неуверенность. Можно взять на собеседование авторучку, очки, надеть неброский браслет или кольцо – машинальное ощупывание этих предметов восполнит необходимость тактильных ощущений рук и одновременно отвлечет от лица.
Лингвопсихологический анализ. Другими словами, это – воссоздание портрета личности на основе речевых данных. Такой вид работы с исходной информацией доступен даже начинающему интервьюеру и заложен в обязательную программу подготовки hr-специалистов. Составив тренировочный рассказ о себе накануне собеседования и просмотрев его на предмет речевых «маячков», можно спрогнозировать суждение кадрового специалиста и при необходимости заранее откорректировать самопрезентацию. Следует помнить, что искусственная чистка текста не способна исправить черты самой личности, которые могут проявиться во время дополнительных вопросов и в дальнейшей беседе с кадровым служащим. Какие индикаторы рассматривают психологи в рамках лингвистического анализа?
ориентация на результат и возможности или процесс и процедуры (технологии) анализируется скорее исходя из содержания, а не формы речи. В тексте выделяется равное или различное соотношение деталей, касающихся процессов и целей. Например, человек результата акцентирует внимание на фактических достижениях, «процессник» повествует о том, что его привлекает в работе. Идеальный сотрудник умеет совмещать обе программы действий даже при сильном преобладании одного из полюсов. Склонность к тому или иному типу деятельности обнаруживается и соотношением глаголов совершенного и несовершенного вида («сделать» – «делать»);
пара «сходство – различие» констатирует соответственно склонность человека к компромиссам и стабильности или же конфликтности, изобретательности и поиску решений. Показатель определяется преобладанием или балансом поиска различий или общих черт, а также словоформами, указывающими на ту или иную склонность. Сходство: «много общего», «совпадает», «и там, и тут», «похожи», «схожи», союзы «и», «а». Различие: «однако», «отличается», «значительно более/менее», «но». Как и в случае с предыдущим фактором, для работодателя наиболее важны кандидаты, сочетающие обе возможности. Тандем сходства и процесса безупречен для рутинных обязанностей, где требуется педантичность и точное соблюдение регламента, – конвейерной работы, бухгалтерского учета на некоторых участках, делопроизводства, оператора; сочетание различия и процесса характерно для успешных контролеров, аудиторов и инспекторов; радикальная пара «различие и результат» требуется на изобретательской, исключительно творческой работе; объединение сходства и результата идеально практически для любой деятельности. При поиске работы и других колебаниях жизненной стабильности стремление к выявлению различий повышается на 10 – 30 % от привычной нормы практически у всех;
аналогична по значению характеристика «стремление» (тип «как надо»: слова с позитивным эмоциональным окрасом, например, «контактный» или «сговорчивый»» вместо «неконфликтный», «интересный» заменить на «нерутинный», «близко», а не «недалеко», «с нормированным графиком» лучше, чем «без переработок», «с хорошей оплатой», не употребляя «без задержек выплат» или «нормально оплачиваемая») – «избегание» (тип «как не надо»: слова с частицей «не», например, «неконфликтный», негативные и промежуточные формулировки «годится», «приемлемо»);
глобальность (краткие общие фразы) – детальность (много подробностей) в речи показывает соответственно, склонен ли человек к глобальному мышлению, умению мыслить крупными категориями, просчитывать результаты, видеть перспективы и отдаленные взаимосвязи. Или же его «конёк» – это пунктуальная деятельность с необходимостью учитывать и замечать множество деталей. Например, абсолютный «глобалист» в ответ на просьбу указать источник вакансии скажет: «Мне позвонили из агентства»; полный «деталист» разберет на пункты: «В прошлом месяце я направлял свое резюме в рекрутинговое агентство «…», и вот они мне недавно позвонили, хотя я уже в принципе нашел место, но я все же решил прийти к Вам на собеседование, потому что Ваша компания мне нравится больше, поскольку …». Детально мыслящие люди нужны на специальностях, требующих скрупулезности и точности (бухгалтер, юрист, контролер, чертежник и т.п.), «глобалисты» способны быть менеджерами проектов, директорами по развитию, аналитиками и т.д.;
внутренний или внешний тип референции – это ориентация на собственное или чужое мнение, опыт, желания и интересы, которая также может проявляться в смешанном виде. Внутренняя референция важна для «штабных» аналитиков (юристы, финансисты и др.), контролирующих должностей, а также – в смягченной форме – для всех руководящих позиций. Внешний тип выдает совершенного исполнителя, неуверенную незрелую личность и часто встречается у молодых людей в начале трудового стажа. Специальности, связанные с активным общением (менеджер по продажам и по работе с клиентами, бухгалтер среднего звена, финансист-консультант, руководитель проекта, логистик), требуют равного соотношения типов. Признаки внутренней референции: «я сам», «я увидел», «мне нравится», «я чувствую», «мне кажется», «я уверен», «я сделал». Внешняя референция: ссылки на объективный результат, общепринятые нормы, чужое мнение, похвалу, рекомендацию, фразы «меня оценили», «так считает…»;
пара «содержание – окружение» показывает ориентированность на суть работы, предрасположенность к действию с данными, цифрами, техникой, документами или же на человеческий фактор, общение. Люди, стоящие на этой шкале ближе к первому полюсу, во время повествования о себе уделяют основное внимание содержанию работы, а их «оппоненты» значительную часть рассказа посвящают коллективу, клиентам, ученикам, пациентам, подчиненным и т.д.

Как продать ручку на собеседовании