МРОТ в Волгоградской области в 2020 году с 1 января – вопрос, который интересует многих. Работоспособные граждане региона не всегда имеют нужную информацию, чтобы объективно оценивать свои перспективы. Кроме того, могут наблюдаться некоторые сложности с трактовкой понятий федерального и регионального минимального размера оплаты труда. Данная статья предназначена для разъяснений основных особенностей начисления и способов расчёта территориального МРОТ в отношении Волгоградской области.
На 1 января 2020 года сумма минимальной заработной платы для волгоградцев не изменится. Местными органами власти при содействии с Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей области была разработана программа, в соответствии с которой данная цифра будет увеличиваться синхронно с федеральным показателем. Таким образом, следующий подъём ожидается 1 июля 2020 года. Это тот период, когда в законную силу вступят поправки, внесённые Президентом Российской Федерации в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда». Напомним, что подразумевается повышение МРОТ по стране на 4% или 300 рублей в денежном выражении.
Особенности региональных исчислений для Волгоградской области
Но данная цифра не является окончательной. По трёхстороннему соглашению между вышеуказанными лицами, достигнутому на местном уровне, для выведения «минималки» гражданам из бюджетной и внебюджетной сферы применяется особый коэффициент, который приравнивается к 1,2. Умножив официальный прожиточный минимум, который составляет 9 898 рублей, на эту цифру, мы получим фактический МРОТ по региону. На данный момент это 877 рублей и 60 копеек.
Соответственно, при следующем повышении прожиточного минимума зарплаты вновь могут быть проиндексированы. Однако какие-либо прогнозы можно будет давать уже после окончания второго квартала 2019 года.
Также отметим, что самые минимальные з/п в регионе на сегодняшний день наблюдаются у внебюджетных организаций, в то время как работники государственных структур имеют некоторые привилегии. И этот случай можно назвать особенным, так как в большинстве субъектов РФ ситуация обратная.
Приравнивание к прожиточному минимуму
В декабре 2020 года был принят закон № 421-ФЗ, согласно которому планируется повышение минимальной оплаты до уровня прожиточного минимума. Реализация данного мероприятия будет проходить в два этапа.
Первый прошел 1 января 2020 года, тогда показатель был увеличен до 9 489 рублей. Что касается второй стадии, то изначально было установлено, что она будет осуществлена лишь в начале 2020 года.
Однако Правительством Российской Федерации были предприняты иные действия. В итоге, уже 1 мая 2020 года МРОТ составил 11 163 рубля, что сравняло его с прожиточным минимумом на второй квартал 2017 года.
ПМ – это стоимость условной потребительской корзины, в состав которой входит перечень продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для поддержания жизнедеятельности среднего человека. Дополнительно учитываются обязательные платежи и сборы – налоги, оплата услуг жилищно-коммунального хозяйства и иные суммы.
Минимум устанавливается по окончании очередного квартала на основе статистических данных и текущего уровня инфляции. Выделяется как федеральный ПМ, так и региональный. Соответственно, субъекты РФ имеют право самостоятельно определять и МРОТ. Однако, изменения допускаются лишь в сторону увеличения.
Стоит понимать, что минималка не может соответствовать текущему ПМ, так как данные обнародуются Росстатом лишь по окончании отчетного периода. Более того, после получения этой информации, Правительству нужно время на разработку адекватных мероприятий, что, опять же, не делается мгновенно.
Поэтому является нормальным, когда изменения отстают от реального положения на несколько месяцев. К сожалению, исправить данный момент без значительных потерь практически невозможно.
Общие понятия
Чтобы внести ещё большую ясность в происходящее на государственном и областном уровне, разберём, из чего формируется МРОТ и какие факторы влияют на его величину. Так, при расчётах федерального значения за основу берутся усреднённые цифры, полученные органами статистики и контроля на различных территориях страны. В результате этого конечный результат довольно неточен и не может применяться для всех областей.
Региональный МРОТ – это более субъективное и индивидуальное понятие, которое было введено относительно недавно. Здесь главными инструментами являются:
- Прожиточный минимум (в данном случае Волгоградской области).
- Стоимость потребительской корзины.
- Стоимость бытовых и социальных услуг.
- Цены на внутреннем рынке и т.д.
Собрав воедино все эти параметры, органы местного самоуправления формируют тот самый коэффициент, на который умножается федеральная величина. В итоге мы имеем сумму, озвученную выше.
Размер минимальной зарплаты с учетом коэффициента
Перед тем как перейти непосредственно к определению заработной платы с учетом коэффициента, стоит уточнить один момент, касающейся возможности установления ставки ниже, чем федеральное значение МРОТ. В частности, это относится к лицам, которые трудоустроены по совместительству или на неполный рабочий день. В таких ситуациях оплата рассчитывает по фактически отработанному времени.
Итак, согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальное вознаграждение за работу по соответствующему соглашению формируется с учетом следующих параметров:
- квалификация сотрудника;
- сложность и объем деятельности;
- условия работы;
- компенсации (доплаты, надбавки, а также оплата за выполнение возложенных функций в условиях, отличающихся от стандартных, при радиации и в сложных климатических зонах);
- стимулирующие (будь то премия или иное поощрение);
- надбавки иного характера.
При этом в расчетах МРОТ не принимают участие районные коэффициенты – они учитываются сверх минимума. На территории Омской области данный параметр соответствует значению 1,15.
Если в МРОТ включаются все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда, то районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх минимальной оплаты.
Таким образом выходит, что минимальная заработная плата, на которую может рассчитывать житель Омска, составляет МРОТ помноженное на 1, 15, что равняется 12 837, 45 рублей.
То есть если работодатель выплачивает своему работнику менее данной суммы (без утвержденных законодательством оснований), то он привлекается к административной ответственности.
Особенности трёхстороннего договора
При подписании данных договорённостей в процессе участвуют 3 стороны, представляющие интересы каждого из классов – работников, правительства и профсоюзов. Однако несмотря на довольно объективный состав, находится большое количество несогласных с решением работодателей, которые не могут или просто не хотят платить своим работникам з/п в соответствии с региональным МРОТ.
Даже беря в учёт тот факт, что документ является официальным, он носит, скорее, рекомендательный характер, а после подписания всем предприятиям и физическим лицам, осуществляющим профессиональную деятельность на территории области, в обязательном порядке рассылаются уведомления об изменениях. И с этого момента в течение 30 дней каждый работодатель имеет право отказаться от предложенных условий.
Чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюсти простой порядок действий:
- Написать мотивированный отказ в форме заявления.
- Указать причины, по которым работодатель отказывается выполнять условия МРОТ.
- Направить заявление в Комитет по труду.
Причин, на самом деле, великое множество, и далеко не всегда удаётся проверить их обоснованность. Самые распространённые – отсутствие достаточного количества средств на балансе, кризис в стране, риск закрыть предприятие или сократить количество рабочих мест.
Вырастут зарплаты, пенсии и пособия: изменения в 2020 году
Журналисты «Вечернего Волгограда» подготовили традиционный обзор ключевых нововведений в самых разных сферах жизни.
Минимальную оплату труда приравняют к прожиточному минимуму.
С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда для трудоспособного населения на федеральном уровне вырастет на 850 рублей и составит 12 130 рублей.
В регионах устанавливается свой МРОТ, единственное условие – он не может быть меньше общероссийского показателя. Размер минимальной оплаты индексируется ежегодно исходя из величины прожиточного минимума для работающего человека за второй квартал предыдущего года и регионального коэффициента.
В Волгоградской области величину МРОТ определяет соглашение обладминистрации с профсоюзами и объединением работодателей (№ РС-71 / 19 от 26 июня 2020 года).
– Для внебюджетного сектора экономики минимальная зарплата устанавливается в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года, – говорится в документе.
Принимая во внимание тот факт, что размер прожиточного минимума для работающего населения за второй квартал 2020 года в регионе составляет 10 794 рубля, то при умножении этого показателя на коэффициент 1,3 получится минимальная зарплата, равная 14 032 рублям 20 копейкам.
Что касается государственных и муниципальных учреждений, бюджетных, некоммерческих организаций, объединений инвалидов и всех остальных учреждений, то они будут ориентироваться на новый общероссийский показатель (12 130 рублей), без учета коэффициента.
Все эти организации обязаны подтянуть размер оплаты труда до установленной для них величины МРОТ.
Кроме того, минимальный размер оплаты труда напрямую влияет на расчет больничных, отпускных, декретных, командировочных, размер некоторых социальных пособий и компенсаций.
– Например, если МРОТ в 2020 году будет равен 12 130 руб., среднедневная сумма пособия по больничному листу не должна быть менее 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. / 730), – уточняют в фонде социального страхования. – Размер минимального пособия вычисляется путем умножения количества дней листка нетрудоспособности на среднедневную сумму, полученную из действующего МРОТ. При расчете из среднедневного заработка 398,79 руб. в 2020 году будут действовать следующие минимумы:
55 830,60 руб. – для 140‑дневного больничного (398,79 х 140);
62 211,24 – для 156 дней (398,79 х 156);
77 365,26 – для 194 дней (398,79 х 194).
Увеличится размер пособий на первого и второго ребенка
С января вступят в силу изменения в закон о выплатах на первого и второго ребенка, которые в несколько раз расширят круг получателей.
Напомним, выплаты примерно одинаковы – они зависят от прожиточного минимума в каждом регионе и составляют около 10 тысяч рублей. Но источники выплат – разные. Если пособие на первенца платит государственный бюджет, то деньги на второго ребенка идут из средств материнского капитала – если родители подадут соответствующее заявление. Основная поправка, вступающая в силу с 1 января 2020 года, заключается в том, что пособие будут выплачивать не до полутора лет, как сегодня, а до трех. Еще одно изменение касается правил определения нуждаемости.
– Право на данную выплату будут иметь семьи со среднедушевым доходом, не превышающим двукратную величину прожиточного минимума, а не полуторакратную, как в настоящее время, – поясняет представитель комитета соцзащиты Татьяна Никитина.
В Волгоградской области в 2020 году выплата составляет 9569 рублей, в 2020‑м вырастет до 10 123 рублей.
Для оформления выплат из маткапитала родители должны подать заявление в Пенсионный фонд, а пособием на первенца занимается служба социальной защиты. Пакет необходимых документов можно подать в МФЦ.
Если первенцу уже исполнилось полтора года, то после января нужно снова подать заявление на пособие. Если полтора года исполнится уже в 2020‑м – ежемесячные выплаты продлят автоматически.
На работников заведут электронные трудовые книжки
1 января в России вступает в силу пакет законов об электронной трудовой. Цифровая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. В частности, сведения начнут передавать в Пенсионный фонд в онлайн-режиме.
– Электронная трудовая книжка позволит минимизировать ошибочные, неточные и недостоверные сведения о трудовой деятельности, возникающие из‑за человеческого фактора, – рассказывает Ольга Ведешина, заместитель управляющего отделением ПФР по Волгоградской области. – Также это открывает дополнительные возможности для дистанционного трудоустройства. Снизятся издержки работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек, а информационное обеспечение создаст высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Переход на электронные трудовые книжки – добровольный. Сотрудник может сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо. Для перехода на новую систему гражданин должен подать письменное заявление. Те, кто не успеет определиться, в каком формате вести их трудовую деятельность в 2020 году, автоматически перейдут в электронный формат. А люди, начавшие официально работать после 1 января 2021 года, уже не будут иметь возможности получить бумажную трудовую книжку.
Мамочки и люди старше 50 лет смогут пройти профподготовку
С января расширяется перечень лиц, которые смогут бесплатно пройти переобучение или повысить квалификацию как предпенсионеры. Теперь это смогут сделать абсолютно все желающие граждане, достигшие 50‑летнего возраста, вне зависимости от того, когда им назначается пенсия.
Напомним, в текущем году учиться было позволено только тем, кому до назначения пенсии оставалось пять лет. Такие граждане могут как самостоятельно обратиться в центр занятости населения по месту жительства, так и по инициативе работодателя, которому впоследствии полностью компенсируют все затраты.
Безработным участникам переобучения на время занятий назначается пособие в размере минимальной заработной платы, установленной на территории РФ. В 2020 году не только расширится категория получателей, но и увеличится объем финансирования программы.
– В текущем году в Волгоградской области было направлено на профподготовку более 2000 человек. Изменения, которые вступят в силу с 1 января, значительно расширят круг лиц, которые смогут воспользоваться программой, – говорит председатель областного комитета по труду и занятости населения Дмитрий Локтионов. – Это хорошее подспорье для того, чтобы данной возрастной категории быть более востребованной на рынке труда. Очень надеемся, что это мероприятие поможет нашим предпенсионерам и они дальше будут сотрудничать с нами. Так же, как и работодатели.
Расширится и программа профессиональной подготовки мамочек. Если сегодня бесплатное обучение могут пройти женщины, находящиеся в декретном отпуске, то есть состоящие в трудовых отношениях, то с нового года – все мамы дошколят, независимо от того, есть у них работа или нет. И если в 2020 году бесплатную профподготовку прошли более 60 женщин, то в следующем планируют охватить 550! На время обучения слушательницы получают стипендию.
Размер страховой пенсии увеличится
С 1 января 2020 года страховая пенсия для неработающих пенсионеров увеличится на 6,6 %. Произойдет это за счет изменения двух параметров, которые напрямую влияют на ее размер – фиксированной выплаты (в наступающем году она станет равна 5686 рублей 25 копеек) и пенсионного коэффициента (теперь он будет стоить 93 рубля). Для работающих пенсионеров индексация традиционно будет проведена в августе, при перерасчете рабочего стажа.
Возрастной порог для выхода на пенсию для мужчин и женщин в 2020 году будет определяться следующим образом. В первом полугодии 2020 года выйдут на пенсию женщины, родившиеся во второй половине 1964 года, и мужчины, появившиеся на свет во втором полугодии 1959 года.
Все указанные изменения связаны с пенсионной реформой по увеличению возраста выхода на заслуженный отдых.
Ирина Марченко, Маргарита Бабанова, Юлия Казанджан, Ольга Багрова. Фото Кирилла Браги.
Последствия
Сейчас наблюдается весьма чёткая тенденция. Если изначально организация отказывалась на законных основаниях соблюдать требования регионального МРОТ, к ней относятся лояльно и не мешают работать. Если же по какой-то причине компания раньше выполняла свои обязательства, а затем изъявила желание перейти на федеральный уровень, у Комитета по труду, ФНС и других структур могут возникнуть вопросы, в результате чего инициируются проверки, выясняется мотивация и довольно часто появляются подозрения по поводу «серых» зарплат.
Вывод напрашивается сам собой: если есть возможность платить зарплату по региональным меркам, лучше так и поступать, чтобы не иметь дела с лишними разбирательствами и бумажной волокитой.
МРОТ в Омской области
Деятельность ТСК в Омской области регулируется Законом, утверждённым Губернатором, за № 452-ОЗ от 11.06.03. Согласно нему, в Комиссии принимают участие по 9 представителей каждой стороны. Соглашение считается принятым, если «за» проголосовали все три стороны (т.е. большинство представителей от каждой из них).
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Омской области на 2014, 2020, 2020, 2020, 2020, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Омск, Тара, Исилькуль, Калачинск и других населенных пунктах Омской области.
Рекомендуем прочесть: Кто Сдает Рсв1 В 2020 Году
Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по всем регионам
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2020 год
Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».
