Тарифные ставки и оклады: методы дифференциации

Что это такое?

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ, величина оплаты труда должна зависеть от квалификации сотрудника и особенностей выполняемой им работы. Таким образом, дифференциацией оплаты труда является принятая в конкретно взятом учреждении тарифная сетка для сотрудников различных уровней.
Она должна включать в себя окладную часть и мотивирующие выплаты. Вопрос, сколько платить работнику на определенной должности, зависит от финансовых возможностей компании и желания руководства.

Необходимо понимать, что нет идеальной системы дифференциации доходов. Поэтому работники периодически увольняются, чтобы устроиться в другую фирму, где зарплата за аналогичную работу выше. Чтобы сохранить у себя квалифицированных и опытных специалистов, необходимо внимательно следить за состоянием рынка труда.

Если необходимых сотрудников сложно найти, то стоит увеличить им зарплату, чтобы у них не было желания уйти в другую фирму. Однако факторы, которые влияют на дифференциацию зарплаты, более сложные.

Причины и последствия дифференциации ставок

Существует несколько факторов, которые влияют на дифференциацию ставок. Стоит рассмотреть их подробнее.

Стоит отметить, что дифференциация ставок в стране и в мире влияет на:

• миграцию рабочей силы;
• популярность той или иной профессии на рынке труда;
• уровень безработицы;
• скорость развития отрасли и так далее.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Размер зарплаты может отличаться у работников одного и того же предприятия и у сотрудников разных компаний, которые работают на одинаковых должностях. Это и есть основной принцип действия дифференциации заработной платы.

Что такое дифференциация зарплаты

Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности.

Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. 129 гласит, что величина оплаты труда напрямую зависит от качеств самого работника (квалификации) и свойств выполняемой работы (сложности, объема, условий труда и др.). Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей. Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:

• государство стремится к росту благосостояния своего населения;
• работодателю важно увеличивать прибыль предприятия, повышая результативность труда, стимулируя работников;
• работники за счет зарплаты удовлетворяют собственные и семейные потребности, то есть обеспечивают свою жизнь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия (внутренняя дифференциация), а также между сотрудниками разных организаций.

Дифференциация заработной платы – неотъемлемая составляющая любого развитого общества.

Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ? Посмотреть ответ

Системы оплаты

Существуют различные способы поощрения сотрудников за эффективную работу. От выбранного способа мотивации зависит, насколько хорошо будет трудиться сотрудник. Стоит рассмотреть подробнее основные принципы формирования зарплаты, которые применяются на практике.

Повременная

Переменный тип оплаты труда применяется для работников, которые трудятся в сфере делопроизводства. Это секретари, сотрудники государственных структур, специалисты судебной канцелярии и многие другие.
От выполнения их функций зависит функционирование компании, однако их работа не влияет на получение прибыли. Таким образом, это оптимальная система оплаты для подобных сотрудников. Требуется отработать определенное количество часов для получения оклада. При этом премия не предполагается.

Если фирма получает сверхприбыль, то допускается предоставление дополнительных выплат. Для оценки эффективности работы могут вводить различные системы тестирования или субъективные оценки, которые не будут применяться в других фирмах.

Сдельная

Сдельная оплата труда предполагает, что сотрудник получает деньги непосредственно за выработку, так, начисление происходит за:

• объем продаж;
• количество произведенного товара;
• число заключенных договоров и так далее.

Стоит понимать, что при подобной системе оплаты труда нет оклада или он минимальный. При этом существует минимальный план по выработке. Если сотрудник не выполняет его, то получает МРОТ.

Некоторые фирмы, чтобы снизить свои расходы, нанимают работников на полставки. Это сокращает налоговые издержки и позволяет снизить минимальный план.

Тарифная

В этом случае работник получает зарплату, которая указана в договоре. Это фиксированная сумма, которая не зависит от эффективности сотрудника. Однако допускается премирование по усмотрению руководства. Основное преимущество такой схемы заключается в наличии гарантированной ставки или оклада. Однако применять эту схему рекомендуется по отношению к работникам, чья деятельность не влияет на прибыль организации.

Бестарифная

Этот вид начисления зарплаты зависит каждый месяц от размера зарплатного фонда и от успешности предприятия в целом. То есть, по итогам месяца необходимо проанализировать, кто работал лучше.

Ему предоставляются повышенные выплаты в виде оклада и премии. Сотрудники, которые показали себя хуже всего, получают МРОТ или иную сумму, установленную на предприятии.

На комиссионной основе

Эта схема часто применяется при продаже франшизы. Однако при мотивировании сотрудников тоже нередко используется. Суть в том, что работник получает определенную комиссию с каждой успешной сделки. Например, компания продает страховые договоры. Работник заключает соглашения с клиентами и получает от 1% до 30%, в зависимости от организации и особенностей сотрудничества, комиссию. Чем больше успешных сделок, тем выше итоговая зарплата.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7
— Москва и обл.
+7
— Санкт-Петербург и обл.
8
— Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

1. Соотношение «спрос/предложение» тех или иных трудовых рынков выявляет самую явную и основную зависимость разных ставок зарплаты. Перенасыщенный определенными специалистами рынок вынудит сделать их зарплату более низкой, а редкие профессии, являющиеся востребованными, традиционно оплачиваются высоко.
2. Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а следовательно, и оплаты труда.
3. Размер МРОТ – минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее размер.

Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ?

Личностные факторы

1. Демографические различия – разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств. Имеется в виду не разные ставки для людей, например, разных возрастов, а то, что эти свойства наделяют людей разными способностями к труду. Например, женщинам недоступна тяжелая физическая работа, молодые способны трудиться дольше, чем пожилые, зато не имеют такого опыта и т.п. Вследствие этого люди с разными характеристиками могут рассчитывать на различный уровень оплаты их труда.
2. Профессиональные моменты – связанные непосредственно с оплачиваемой деятельностью, например:
   образование;
3. опыт;
4. квалификация;
5. категория;
6. стаж;
7. специализация и др.
8. Социальные – связанные со статусом личности в обществе. Человек выбирает способ заработка, опираясь на первые две группы факторов – личные и профессиональные особенности. Разный уровень оплаты труда будет у сотрудников того или иного профессионального статуса:
   предпринимателя;
9. наемного работника;
10. выполняющего договор подряда;
11. фрилансера;
12. самозанятого и др.
13. Экономические особенности – влияют на уровень зарплаты существеннее прочих, поскольку напрямую связаны с факторами рынка:
    отрасль работы;
14. род занятий;
15. варианты занятости – полный рабочий день, почасовка, совместительство и т.п.;
16. условия труда (нормальные либо тяжелые).

Территориальные факторы

1. Географические – условия климата и природные особенности, в которых приходится работать. Территория РФ обширна и разнообразна, что обуславливает неоднородный уровень зарплат в различных регионах.
2. Отраслевые – в зависимости от того, какая отрасль является ведущей в конкретном регионе, зарплаты его жителей будут отличаться. Например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие, поэтому и труд работников оплачивается неодинаково.
3. Социально-политические – факторы, демонстрирующее общий уровень жизни в стране и отдельно в регионах. Так, например, политическая стабильность в разных уголках РФ разнится по ряду причин, что также влияет на занятость населения и оплату труда. Разной является и стоимость жизни в тех или иных уголках страны.
4. Институциональные – связанные с ограничениями, налагаемыми общественными институтами: профсоюзами и другими организациями. Например, профсоюзы отдельных цехов устанавливают лимит на членство, с тем чтобы уменьшить перемещение работников в другие регионы, где оплата труда более высокая – ведь там их не примут в профсоюз.
5. Внутренние – связанные с организацией работы на самом предприятии:
   зарплатная политика;
6. наличие и особенности финансовых поощрений;
7. условия труда и забота об их улучшении;
8. социальные гарантии и др.

Правильный выбор оптимальной системы

Отсутствует идеальная система оплаты труда в России и в мире. Необходимо использовать несколько видов для того, чтобы удерживать квалифицированных специалистов и избавляться от тех, кто не готов выкладываться.
Так, в отделе продаж не стоит устанавливать высокую окладную часть, так как работники будут стараться выполнять только план. Работать сверх нормы не надо будет, если размер оплаты труда не увеличится незначительно. Те, кто не хотят трудиться, уйдут из-за низкого оклада. Но опытные специалисты, которые умеют продавать, смогут немало получать за счет бонусов.

Сотрудникам, отвечающим за документооборот, необходимо устанавливать фиксированную сумму. При этом надо внимательно следить за рынком труда, чтобы уровень зарплаты оставался средним. Работники начинают увольняться, когда понимают, что на других предприятиях можно получать больше за выполнение тех же функций.

На производстве стоит использовать начисления, которые зависят от выработки. При этом нужно учитывать примерную прибыль от произведенной продукции, чтобы понимать, сколько можно начислить за одну единицу товара.

Дифференциация денежных доходов работников складывается преимущественно под влиянием двух факторов: дифференциация заработной платы и дифференциация семейного положения работников. Однако дифференциацию заработной платы и дифференциацию доходов нельзя оценивать с одних и тех же позиций. В первом случае экономическое неравенство соответствует понятию социальной справедливости в рамках данного общественного строя и является условием прогресса; во втором случае неравенство складывается в результате перераспределения доходов в семьях, которое в известной мере является «несправедливым», поскольку в определенной части не имеет отношения к труду и трудовым заслугам людей.

В условиях централизованной экономики и эгалитарного общества, основанных на равномерном распределении доходов населения, проблемы дифференциации и экономического неравенства были незначительными и не вызывали озабоченности специалистов. Характерной чертой плановой экономики был жесткий контроль государства за доходами граждан в целях предотвращения их дифференциации. Это достигалось путем установления обязательных тарифных ставок и окладов, определения разного рода «пределов» в оплате труда, ограничения размеров премий.

Положение резко изменилось с начало преобразования и становлением рыночных отношений. С одной стороны, работнику предоставлена свобода выбора места работы, профессии и т. д. С другой, – усилилась конкуренция на рынке труда. У работодателей появилось право выбора принимать на работу, определять размер оплаты труда. Хозяйственные структуры стали самостоятельными в сфере организации оплаты труда. Высокий уровень дифференциации доходов принципиально присущ странам с развитой рыночной экономикой, в особенности на начальном этапе развития, и связан с ограничениями в занятости, инфляцией, сдвигами в структуре производства.

Причинами неравенства и имущественного расслоения по доходам являются неравное распределение доходов и собственности; неодинаковые стартовые условия для развития индивидуально-трудовой деятельности, предпринимательства, бизнеса; относительно низкий размер оплаты труда у некоторых категорий работников; повышение доли иждивенцев в семье; наличие незанятых трудоспособных лиц; низкий уровень социальных выплат; несвоевременные выплаты заработной платы, пенсий, пособий.

Одним из серьезных факторов нарастания дифференциации служит инфляция, при которой выплаты практически не индексируются по мере роста цен, а удорожание потребительской корзины происходит темпами, опережающими общий рост цен.

Одним из существующих факторов дифференциации оплаты труда работников выступают подоходные налоги. Россия отличается от западных стран своеобразной «уравниловкой». В настоящее время введен единый подоходный налог на доходы населения в размере 13 %. В то время как в странах ЕС действуют прогрессивные шкалы с увеличением налоговых ставок при росте денежных доходов. Так, в Германии высшая налоговая ставка установлена в размере 53 % дохода, в Великобритании, Испании, Венгрии, Эстонии – 40%

Неравенство и социально-имущественное расслоение населения одна из серьезных проблем становления и развития рыночных отношений. Для количественной оценки дифференциации доходов применяются децильный коэффициент, коэффициент Джини и кривая Лоренца.

Децильный коэффициент – это соотношение между средними доходами 10 % наиболее обеспеченных и 10 % наименее обеспеченных граждан.

Коэффициент Джини – это индекс концентрации доходов населения.

Кривая Лоренца показывает степень удаления фактического распределения доходов от состояния абсолютного равного распределения.

Оглавление