Виды ответственности
Виды ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства закреплены в ст. 419 ТК РФ.
Лица, которые нарушили трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, привлекаются к следующим видам ответственности:
- дисциплинарной;
- материальной;
- гражданско-правовой;
- административной;
- уголовной.
Остановимся на каждом из них более детально.
Организация режима труда и отдыха водителей
Деятельность перевозчиков исходит из нескольких принципов, которые устанавливают график работы, выходные и перерывы работника. Водитель может работать по следующим системам:
- Суммированный учет. Этот вид предполагает отсутствие графика и расписание работы. Отработанные часы могут превышать норму, которая установлена Трудовым кодексом РФ. Но главное не превышать положенных месячных стандартов, иначе это будет квалифицироваться как нарушение закона. Кроме того, всю сверхурочную работу перевозчик должен согласовать со своим работодателем. По итогу месяца водитель должен обязательно предоставить установленный компанией процент.
- Ежедневный учет. Данный тип предусматривает стабильный график деятельности и перевозок. В соответствии с законом в неделю рабочие часы должны составлять минимум 40. Если перевозчик ежедневно отрабатывает по 8 часов пять суток подряд, а затем положено два нерабочих дня. При 6-дневной системе работы трудовая норма не должна превышать 7 часов в день. Таким образом, ежедневный учет строго регулируется нормативно-правовым актом.
Дисциплинарная ответственность
Трудовые отношение регулируются законодательными актами, а также коллективными договорами и локальными инструкциями. Соответственно, любое должностное лицо, которое ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности, подлежит дисциплинарной ответственности.
Факт наличия дисциплинарного нарушения предусматривает следующие виды взыскания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Все вышеуказанные меры могут быть применены в отношении работника. Руководители подразделений несут дисциплинарную ответственность в случае:
- принятия необоснованного решения, которое повлекло за собой наступление необратимых последствий;
- грубого нарушения трудовых обязанностей;
Следует учесть, что увольнение — крайняя мера, которая применяется только в случае доказанных фактов пренебрежения требованиями законодательных норм.
Куда обращаться
Ответ на поставленный вопрос очевиден, за защитой своих прав, свобод и восстановлением справедливости нужно немедленно обращаться в государственные органы.
Жалоба в трудовую инспекцию
Ущемленный в правах работник может обратиться в этот орган с письменной жалобой. Уполномоченные инспекторы должны провести внеплановую проверку организации в течение 10 дней. Если по ее итогам факты нарушений подтвердились, на работодателя ждут обязательные для выполнения предписания.
Важно
Обращаясь в трудовую инспекцию невозможно взыскать компенсацию за моральный вред.
Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию
Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.
Это тоже важно знать:
За сколько дней должны выплачиваться отпускные и чем грозит работодателю невыплата отпускных в срок тк рф
Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».
Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ. Для этого потребуется:
- выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
- обозначить все ведомости об авторе;
- лаконично и чётко написать суть вопроса;
- по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;
- прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.
Образец жалобы на работодателя в трудинспекцию
Чтобы иметь представление о рассматриваемом документе, ознакомьтесь, как выглядит жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, образец которой представлен ниже.
Заявление в прокуратуру
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Звоните: 8 800 511-39-66
Направлять обращение в эту инстанцию следует при грубых нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или подделки документов. В данном случае срок расследования увеличивается до 30 дней.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
За это время выездная комиссия должна провести документарную проверку и выдать предписание о восстановлении нарушенных прав. Нарушителя также могут привлечь к административной или уголовной ответственности.
Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить
Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае. Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника. Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.
Судебные разбирательства
Самый результативный способ добиться справедливости – это обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, а также возмещении материального урона и компенсации морального вреда. Это осуществляется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках доказательств.
Обращаться в судебные органы можно не позднее 3 месяцев, когда гражданин узнал или мог узнать о нарушении своих прав.
Судебная практика
Обращаясь в суд, все свои требования нужно аргументировать и подкрепить доказательствами. Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. А он может выражаться в:
- восстановлении труженика на работе;
- выплате компенсации за вынужденный пропуск;
- возмещение морального ущерба и т.д.
Материальная ответственность
Материальная ответственность, которая применяется в отношении сотрудника (должностного лица), имеет место в случаях причинения вреда имуществу работодателя. В подобных ситуациях с работника удерживается определенная денежная сумма, которая полностью покрывает финансовые затраты собственника предприятия (основание — ст. 238 ТК РФ).
Работодатель несет материальную ответственность перед подчиненным в случае:
- несанкционированного отстранения от выполнения должностных обязанностей, которое повлекло за собой финансовые трудности;
- незаконного увольнения или перевода на другую работу;
- задержки выдачи трудовой книжки;
- внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность перед работниками в случае несвоевременной выплаты заработной платы или иных материальных компенсаций.
Зачем потребовались такие изменения?
Поправки направлены на усиление административной ответственности за управление и эксплуатацию транспортных средств для перевозки грузов и (или) пассажиров без тахографа и (или) с нарушением режима труда и отдыха водителей.
