Нарушение трудового договора работодателем по оплате труда и графику работы

Какие бывают нарушения со стороны работодателя?

Многие работодатели экономят на сотрудниках, косвенно или прямо ущемляя их права. Существует несколько нарушений, встречающиеся особенно часто. Если знать их, то можно заблаговременно просчитать шаги недобросовестного руководителя и защитить свои интересы.

Условия труда и отдыха

Законом установлено (ст. 108 ТК РФ), что в течение рабочей смены работникам требуется предоставить перерыв на обед продолжительностью от 30 до 120 минут. Конкретное время определяется на предприятии и указывается во внутренних документах.

Пищу необходимо принимать в специально отведенном помещении либо непосредственно на рабочем месте, где обязательно должны быть стол со стулом.

Дополнительно людям надо предоставлять небольшие перерывы для короткого отдыха. Однако это уже регулируется внутренними правилами организации.

На практике часто оказывается, что вышеописанные требования забываются. Работодатели совсем не предоставляют маленьких перерывов, а также заставляют трудиться в обед, не выплачивая никаких компенсаций.

Отсутствие графика отпусков

Сотрудники предприятий уходят в очередные отпуска по графику. Нарушение законодательства состоит в его отсутствии. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, время отдыха на будущий год персонала составляется и утверждается самое позднее в декабре текущего. Документ своей подписью должен заверить директор, поставить печать.

Когда составляется график, заранее учитывается возможность заменить отпускника другим сотрудником. Это позволяет избежать срыва производства при отправке работников на отдых.

Не предоставление отпусков

Запрет на уход в очередной отпуск — распространенное нарушение руководителей. Они говорят подчиненному о большой загруженности или невозможности заменить его никем другим на время отдыха.

В ст. 115 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней. Со дня оформления трудового договора до появления права взять отпуск должно пройти не менее полугода.

Работодатели, не предоставляя время на отдых, прямо нарушают трудовое законодательство.

Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

Сотрудники обязаны исполнять только те обязанности, которые отражены в должностных инструкциях. Данный документ подписывается в день поступления на работу.

Иногда появляется необходимость трудиться во внеурочное время. В ст. 152 ТК РФ указана норма оплаты первых 2-х часов работы по 1,5 тарифу. Последующие — в двойном.

К сведению! В качестве компенсации может предоставляться отгул.

Отсутствие табеля рабочего времени

Смены отражаются в соответствующем табеле, который полагается утверждать, заверять, подписывать и регистрировать. Если данный документ отсутствует, нормы трудового законодательства нарушаются.

Бухгалтерия производит начисление заработной платы на основании табеля. Если его нет, доказать проведение рабочей деятельности практически невозможно. Кроме того, при отсутствии документа работодатель может заниматься различными махинациями.

Оплата труда

Каждый человек при устройстве на работу принимает во внимание величину заработной платы. После получения первых выплат часто оказывается, что они не соответствуют заверениям работодателя при подписании договора. Нарушение по оплате труда является самым распространенным противоправным деянием.

Сумма заработка указывается в приказе о приеме. В некоторых компаниях вводится система взыскания пеней, штрафов из-за несоблюдения внутренних правил и распорядка. Если трудовой договора содержит эту информацию, зарплата по факту окажется меньше начисляемой. Закон это позволяет.

В случае отсутствия такого пункта в соглашении, наложение штрафных санкций считает неправомерным, так как безосновательно урезать оклад запрещается.

Зарплата ниже МРОТ

В Трудовом Кодексе в ст. 133 определено, что любой труд должен быть оплачен в размере, не ниже минимального, установленного на федеральном уровне. Региональными властями МРОТ может быть увеличен.

Руководители организаций обязаны в соответствии с отработанным временем начислить и выплатить заработную плату. Ее размер не может быть ниже МРОТ.

Нет аванса

В ст. 136 ТК РФ регулируется порядок выплаты вознаграждения за труд. Там сказано, что зарплату положено выдавать не реже 2-х раз в месяц. Конкретные сроки и даты перечисления денежных средств сотрудникам назначаются работодателями по своему усмотрению и отражаются в коллективных договорах.

Несвоевременная оплата отпусков

Отпускное время обязательно оплачивается заранее. По закону, минимальный промежуток между выплатой отпускных и уходом на отдых равняется 3 дням.

Важно! Если данная норма закона не выполняется, то отпуск можно перенести на будущий год.

Часто эта лазейка позволяет руководителям специально задерживать отпуск подчиненным, не выплачивая вовремя отпускные.

Увольнение

Для разрыва трудовых отношений необходимо законное основание. Сотрудник может сам пожелать уволиться или перевестись на другое предприятие. Работодатель вправе избавиться от подчиненного из-за того, что он не соответствует занимаемой должности либо систематически попирает внутренние правила.

К нарушениям со стороны руководства относятся:

• вынуждение подать заявление по собственной инициативе — например, директор требует от работника уйти самому, чтобы не применять в его отношении плохую статью;
• не указание в заявлении повода ухода с предприятия — законом определено, что безосновательное увольнение неправомерно, поэтому документ считается юридически неверным;
• несоблюдение срока для уведомления о прекращении трудовых взаимоотношений — в ст. 81 ТК РФ указано, что при увольнении по желанию руководителя подчиненное лицо необходимо оповестить об этом не позже 14 дней до дня закрытия соглашения;
• задержание положенных выплат при увольнении и невыдача трудовой книжки — последний рабочий день является днем окончательного расчета с сотрудником.

Примечание! Несоблюдение норм законодательства карается взысканиями (ст. 232 ТК РФ).

Нарушения при проведении расчетов с сотрудником

Самое распространенное нарушение трудового договора — несоблюдение сроков выплаты зарплаты (или расчет раз в месяц вместо положенных двух), отпускных, больничных, не вовремя сделанный (неполный) расчет при увольнении и т. п.

Разберемся, какие же существуют сроки для произведения выплат:

1. Согласно ст. 136 ТК, заработок должен выплачиваться сотруднику дважды в месяц в дни, установленные локальными нормативными актами.
2. При увольнении сотрудника полный расчет должен быть произведен ровно в день увольнения.
3. Отпускные, согласно той же ст. 136 ТК и разъяснениям из письма Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, выплачиваются за 3 календарных дня до начала отпуска.
4. При увольнении расчет должен производиться в последний день работы (ст. 140 ТК).

Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушения?

Статьей 362 ТК РФ установлено, что руководящим сотрудникам, которые повинны в нарушении норм законодательства, полагается нести ответственность.

В ст. 21 ТК РФ определяется, какие обязанности должен исполнять работодатель:

• соблюдать законы;
• обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором;
• выплачивать начисленный заработок;
• гарантировать безопасность труда;
• выполнять предписания надзорных, контролирующих госслужб.

В ст. 419 ТК РФ предусмотрена разная ответственность, в зависимости от типа нарушения.

Дисциплинарные

К нарушениям этого типа относят:

• приказы и распоряжения составлены в неверной форме;
• отпуска задерживаются;
• доплата за выполнение сверхурочной работы не выплачивается и т.д.

В качестве наказания на работодателя накладываются штрафные санкции в размере, установленном законодательством.

Административные

В данную группу включаются следующие виды нарушений:

• руководитель не проинформировал о наступившем страховом случае;
• примирительные переговоры с работниками игнорируются;
• к труду незаконно привлекли человека с иностранным гражданством и т.д.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, если нарушились условия труда, назначается ответственность административного характера в размере:

• 1000 – 5000 рублей — должностным лицам, индивидуальным предпринимателям;
• 30000 – 50000 рублей, запрет на проведение деятельности до 3-х месяцев — юридическим лицам.

При совершении повторного нарушения, за которое уже применялось наказание, уполномоченный орган вправе дисквалифицировать компанию на срок 1 — 3 года.

Уголовные

По вине работодателя на предприятии могут наступить такие ситуации:

• сотрудник получил травму или погиб;
• подчиненные лица подверглись дискриминации;
• зарплата не выплачивалась больше 3-х месяцев.

Вышеуказанные нарушения наказывают заключением под стражу и открытием уголовного дела.

Материальная

В ст. 232 ТК РФ сказано, если работодатель причиняет своему сотрудника ущерб, он обязан его возместить. К нарушениям данного вида относятся следующие:

• подчиненному причинен моральный вред;
• работник незаконно лишен возможности трудиться;
• имуществу сотрудника нанесен вред;
• положенные выплаты не перечислены в установленный внутренними документами срок и т.д.

За нарушения материального характера ответственность определяется в судебных инстанциях.

Неправомерное увольнение

Другим нарушением считается увольнение граждан без веских оснований или с другими нарушениями ТК. Увольнение при нарушении трудового договора работодателем может оспариваться работниками в суде. Для этого можно доказать следующие моменты:

• отсутствие уведомления о расторжении трудового соглашения за две недели до назначенной даты;
• не издает руководитель соответствующий приказ;
• имеются нарушения в записях, вносимых в трудовую книжку;
• отсутствует веская причина для увольнения.

Даже если работник обладает доказательствами того, что руководитель компании вынудил его написать заявление на увольнение по своему желанию, то работодатель будет привлечен к административной ответственности. Дополнительно ему придется возмещать нанесенный моральный вред специалисту.

https://youtu.be/gXAUMelo9as

Куда обращаться работнику, чтобы отстоять свои права?

Если знать нормы действующего трудового законодательства, то отстоять свой интерес и доказать факт нарушения будет не сложно. Чтобы заявить об этом, пострадавшему сотруднику следует обратиться в следующие инстанции:

• инспекция труда;
• прокуратура;
• комиссия по трудовым спорам;
• профсоюзный орган;
• суд.

Если заявление подается в трудовую инспекцию, в бумаге необходимо описать факт нарушения трудового договора и попросить предоставить ответ о результате проверки и предпринятых мерах. В случае выявления недочетов, ответственный специалист инспекции предписывает работодателю устранить все нарушения в установленный срок.

По факту обращения в прокуратуру организовывается проверка. По итогам которой также выносится решение устранить выявленные правонарушения.

Рекомендация! Подача иска в суд — наиболее эффективное средство, чтобы защитить свои права. Вместе с заявлением прилагается доказательство работы на предприятии, а также подтверждение нарушения прав работодателем.

Что предпринять при нарушении трудовых прав

Нарушение руководителем взятых на себя обязательств влечет за собой нарушение возможностей труженика. Чтобы восстановить нарушенные права работник должен обратиться в компетентные структуры.

Обращение необходимо подать в специальную комиссию, которая создается практически в каждой компании. Такой подход позволит решить проблему на начальной стадии более оптимально и быстро. Следует отметить, что такой вариант выгоден для обеих сторон.

Следующим способом является обращение в контролирующие и надзорные инстанции, то есть в инспекцию по труду или прокуратуру. Указанные структуры не решают вопросов по существу, но могут внести представление с требованием устранить допущенные нарушения. Такой метод более действенный. Хотя это усложнит отношения с руководством компании.

В такой ситуации заинтересованный человек обязан направить письменное обращение, на которое он получит исчерпывающий ответ с приложением требования об устранении недостатков, в случае внесения такового.

Еще одним, пожалуй, самым распространенным способом является обращение в судебную инстанцию. Это также реализуется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках документальных данных.

Подача жалобы

Жаловаться человек может в том числе в комиссию, а также в надзорные и контролирующие инстанции.

Порядок действий во всех случаях идентичен. Прежде всего, заинтересованному человеку необходимо составить письменное обращение. В этих целях он может прибегнуть к услугам специалиста либо оформить бумагу самостоятельно. Следует отметить, что в данном случае нет необходимости прилагать к ходатайству большой перечень подтверждающей документации. Достаточно будет копии заключенной рабочей договоренности.

В тексте обращения необходимо указать:

• наименование инстанции, которая будет рассматривать ходатайство;
• сведения об инициаторе – полные фамилия, имя, отчество, место работы, занимаемая должность, место фактического проживания;
• дата и суть нарушения со стороны руководителя;
• какие условия соглашения были нарушены;
• перечень прилагаемых документальных данных;
• дата составления бумаги, личная подпись составителя.

Предлагаем ознакомиться: Договор аренды компьютера у сотрудника

Обращение, вместе со всей документацией направляется по почте либо передается лично.

В случае с комиссией, обращение будет рассмотрено в течение десяти календарных суток с момента подачи инициатором. Обсуждение будет происходить в присутствии труженика либо по письменной просьбе последнего без него, при участии не менее половины членов указанной группы.

Если человек обращается в инспекцию, то ответ на свое обращение он получит в течение тридцати дней. Иногда труженик может обратиться в указанную инстанцию по вопросу, рассмотрение которого не входит в её компетенцию. В этом случае обращение инициатора будет направлено в компетентную структуру в течение семи дней, о чем инициатору будет сообщено.

Такой же порядок предусмотрен для случаев обращения в надзорные инстанции, то есть в прокуратуру.

Обращение в суд

По общим правилам любой сотрудник может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.Обращение в указанную инстанцию может происходить по любому факту нарушения руководителем условий договоренности, поскольку каждое из них может причинить ущерб различного характера человеку.

Действующие общие положения определил временной период направления ходатайства в суд. Он составляет три месяца. Указанный период начинает исчисляться с момента, когда работающий узнал или мог узнать о нарушении своих возможностей.

Исключением здесь являются два повода:

1. В случае несогласия с освобождением от занимаемой должности, труженик может обратиться в суд в течение одного фактического месяца начиная с даты ухода.
2. Если вопрос касается задолженности по обязательным выплатам, то такой период составляет один год, с момента истечения срока перечислений.

Само ходатайство должно быть составлено в письменной форме. Его содержание аналогично содержанию обращения в надзорные и контролирующие инстанции.

Следует отметить, что здесь может потребоваться более объемный перечень подтверждающей документации. Поскольку не всегда человек может иметь на руках все требующиеся сведения, судебный специалист, рассматривающий обращение, может запросить их сам. Но это несколько увеличит время рассмотрения ходатайства.

Уголовная

Этот вид ответственности применяется в ситуациях, когда выявляются действительно серьезные нарушения, поэтому приходится работникам сталкиваться с негативными последствиями. Сюда относится отсутствие перечисления зарплаты в течение трех или большего количества месяцев. При этом имеются доказательства того, что данные средства применялись работодателем в корыстных целях.

https://youtu.be/CQgPfP8IYSc

Дополнительно назначается уголовная ответственность, если заведомо руководитель предприятия предоставляет работникам опасное для применения оборудование. Для назначения наказания обязательно проводится судебное разбирательство, так как требуется для этого решение суда. На основании имеющихся доказательств выявляется наличие вины руководителя предприятия.

Нарушение сроков отпусков

Как уже упоминалось выше, у некоторых работодателей график отпусков носит номинальный характер – исключительно для проверки. А сотрудники ходят в отпуск, когда будет угодно работодателю.

Лето – самая пора отпусков, а начальники, наоборот, стараются в это время не распускать своих работников на отдых. Пусть гуляют зимой! Это неверно! Когда составляется график отпусков, нужно учитывать не только мнение самих работников, но и их взаимозаменяемость. Тогда каждый работник будет удовлетворён и работой, и отдыхом.

Не отпустить работника в отпуск, согласно графику, можно только при наличии весомых оснований, которые все прописаны в главе 19 ТК РФ. Но каждое из этих оснований должно быть оформлено с точки зрения кадрового производства. График отпусков должен быть составлен до 15 декабря текущего года на следующий календарный год. То есть на 2020 год отпуска должны быть расписаны до 15.12.2017 года. График утверждается лично руководством предприятия и заверяется главной печатью.

Нарушение требований по охране труда

Самые опасные для здоровья сотрудников нарушения условий трудового договора работодателем — те, что связаны с обязательством соблюдать нормы охраны труда на рабочих местах. При этом нарушения могут быть самыми разнообразными.

Наиболее часты случаи, когда работодатель не соблюдает предусмотренные ст. 209–212 ТК требования об аттестации мест работы сотрудников. При игнорировании этой процедуры могут быть вовремя не выявлены угрожающие здоровью трудового коллектива факторы, не проведены профилактические мероприятия для приведения условий в соответствие госнормативам.

Также распространено игнорирование работодателями требования об обеспечении регулярного проведения обязательного медосмотра, предусмотренного ст. 213 ТК для сотрудников, работающих в тяжелых условиях или связанных с работой транспорта. Не менее важно, чтобы регулярное медобследование проходили и работники, которые заняты в системе общепита, пищепроме, обеспечении поставок питьевой воды, детских и лечебно-оздоровительных учреждениях.