Подбор персонала с кадровым агентством «ГЛАВНЫЕ КАДРЫ»

Единый кадровый учет для территориально-распределенных компаний. Как это работает?

Сервис «Личный кабинет кадровика» – это простая автоматизация сложных кадровых процессов, которая покрывает 95% операций ввода данных в территориально-распределенных компаниях.

Наше собственное решение предназначено для удобного кадрового делопроизводства и учета рабочего времени. Больше не нужно устанавливать отдельные программы в удаленных подразделениях, все данные вводятся в простой сервис и автоматически передаются в 1С:ЗУП.

Закажите подбор персонала в сжатые сроки и без предоплаты!

предлагает поиск и подбор персонала организации от административного до топ менеджмента. От IT администраторов или программистов до управленцев среднего и высшего уровня. От линейного до узкоспециализированного. Мы также можем предложить рекрутинг основываясь на профессиях или профессиональных специализациях.

Для удобства навигации создана отдельная страница сайта — «Подбор по специализациям» со списком должностей, которые подразделяются по профессиональным областям.

Менеджеры нашего агентства имеют огромный опыт в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т.д.) и используют его при подборе сотрудников. Используем в подборе самые современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search.

Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере находится Ваш бизнес, а именно:

• Промышленность и производство;
• Торговля и сфера-услуг;
• Бухгалтерский учет, финансы и банки;
• Транспортные и логистические компании;
• Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ;
• Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес;
• Маркетинг, реклама, PR;
• Экономика и юриспруденция;
• Информационные (IT) технологии и пр;
• Медицина, фармацевтика, здоровье и пр.

Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента.

Поможем в подборе — управленцев высшего и среднего звена, руководителей для крупных и малых предприятий…

Наши сотрудники — настоящие профессионалы в сфере кадрового подбора, обладающие широким кругозором и знаниями в области кадрового делопроизводства, а также в таких смежных отраслях, как психология, менеджмент, юриспруденция и т.д. Они всегда готовы помочь реализовать любые задачи, с учетом требований и пожеланий, сферы деятельности компании и иных нюансов.

Имеем большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Практический опыт и знания отработки позиции — удаленный менеджер по продажам. Знаем, как правильно взаимодействовать с региональными представителями, подбирать на удаленную работу, где есть подводные камни и как достичь результата именно в удаленном подборе. В последнее время наблюдаем спрос на удаленных IT специалистов и операторов колл-служб.

Региональный рекрутинг представляет существенный интерес, а также является растущим в запросах Заказчиков (многие компании оценили плюсы от привлечения удаленных сотрудников и серьезную экономию бюджетов на содержание офисного штата).

Менеджер по продажам самая востребованная позиция и на рынке труда и в нашем кадровом агентстве. Менеджеры по продажам требуются в любой области начиная от производства и заканчивая новинками ноу-хау. Менеджер по продажам всегда найдет работу, а вот найти знающего специалиста с достоверным портфолио довольно сложно и такой поиск лучше поручать рекрутинговому агентству.

Обращаясь к нам, Вы не только получаете результат и гарантии, но и экономите время, деньги, нервы!

Наше агентство готово взять на себя Вашу «головную боль» в подборе оптимального рабочего коллектива!

«Кадровый Метод» всегда достигает поставленные цели, поскольку мы четко ориентируемся на следующие принципы:

• Оперативный подбор персонала в нужном объеме;
• Персональный подход к каждому клиенту;
• Сохранение коммерческой и иной тайн;
• Гарантия на предоставляемый персонал;
• Цены на подбор должны быть разумными и выгодными для Заказчика.

Доверьте нам поиск и подбор работников Вашей организации!

Рекрутинг сложная, но интересная работа. Мы вкладываем душу в свою работу и гордимся достигаемыми результатами в закрытии вакансий. Самое главное удовлетворенностью Заказчиков, которые получают именно тех сотрудников, которые так необходимы в бизнесе компании!

Основные направления решаемых задач:

Подбор топ-менеджмента (целевой поиск)

HeadHunting (хедхантинг). Подбор топ персонала, управленцев высшего и среднего звена. Находим эксклюзивных по профилю и уровню профессионализма специалистов, ведем переговоры с целевым кандидатом, ищем настоящих экспертов в своей области. У нас есть сотрудники, которые работают исключительно с «трудными» позиция для подбора и всегда достигают результатов. Цель хедхантинга — найти лучшего кандидата на вакансию. Это точечный, а не стандартный подбор. Это подбор уникального топ-менеджера на профильном рынке. Под таким персоналом понимаются позиции — директора, начальника отдела, руководитель высшего звена, уникального специалиста.

2. Рекрутинг

Подбираем кандидатов на линейные позиции в организации. Найдем для вас сотрудников по базе кандидатов и откликам среди активных соискателей. Проведем собеседование, проверим документы и рекомендации. Наши сотрудники помогут вам правильно расставить приоритеты и выбрать кандидата, наиболее подходящего как для данной вакансии, так и для компании в целом.

Подбор ведется по следующим позициям — Специалист низшего звена, специалист среднего звена, младшее руководство, руководитель среднего звена, линейный персонал… Массовый подбор персонала также представлен в наших услугах и становится все более востребованным направлением.

3. Digital рекрутинг (целевой поиск)

Ищем потенциальных кандидатов на различных платформах социальных сетей. Используем все каналы для эффективного и быстрого привлечения подходящего специалиста. Возможно, сам кандидат в данный момент не находится в поиске работы, поэтому главная цель – не только найти, но и заинтересовать его новым предложением, а затем и мотивировать на смену места работы.

Для удобства наших Заказчиков мы создали раздел «Подбор по профессиям».

В данном разделе мы разместили подробное описание по основным позициям поиска и подбора, но отталкиваясь от профессии.

К примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам», «Топ персонал (топ менеджер, директор, руководитель)» и т.д.

Надеемся Вам понравится такой формат подачи описаний. На каждой из страниц посвященных конкретной профессии мы постарались предоставить максимум полезной информации. Поиск сотрудников требует разнообразных подходов.

Наше кадровое агентство нацелено на удовлетворение запросов любых типов организаций, начиная от малых компаний и заканчивая холдингами. Наш многолетний опыт и правильно организованные внутрикорпоративные процессы позволяют оперативно и за разумные деньги отрабатывать любые заявки как в Москве, так и в регионах России.

Нам важно удовлетворение потребностей Заказчиков и поэтому стоимость наших услуг зачастую ниже среднерыночной т.к. грамотное построение процессов рекрутинга позволят нам эффективно выполнять любые задачи. Для нас важен результат и хорошие отношения на долгие годы, чем сиюминутная выгода!

Если Вы ищете лучшее кадровое агентство Москвы с выгодными условиями для работодателей, то мы Вас приятно удивим стоимостью и качеством услуг!

Дата обновления 01.05.2020

Преимущества внедрения личного кабинета кадровика

• Унифицированные кадровые процессы: единые стандарты, единая база, единые шаблоны.
• Оптимизация состава кадровой службы в филиалах с возможностью выполнения их задач администраторами.
• Стандартизация функционала для удаленных специалистов по кадрам, простой ввод данных.

• Учет требований законодательства.
• Экономия временных ресурсов кадровой службы, исключение ошибок по вине человеческого фактора
• Быстрое обучение сотрудников благодаря интуитивно понятному интерфейсу.
• Оперативное формирование (заполнение и печать) и передача кадровых документов.

Больше не будет проблем взаимодействия с удаленными подразделениями!

Назначить встречу с экспертом

Ещё о Кадровой службе

Действующие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации

• Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
• Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
• Указ Президента Российской Федерации 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
• Указ Президента Российской Федерации 01 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
• Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
• Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»
• Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

Действующие ведомственные нормативные правовые акты

Приказ Росстандарта от 9 января 2007 г. № 1 (pdf , 1.05 Мб) «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии» (зарегистрирован в Минюсте России от 14 марта 2007 г. № 9106)

Приказ Росстандарта от 30 августа 2007 г. № 2358 (pdf , 1.50 Мб) «Об организации работы по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии»

Приказ от 12 мая 2020 г. № 565 (docx , 0.00 Мб) «Об утверждении плана по противодействию коррупции Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2016-2017 годы»

Приказ от 9 декабря 2020 г. № 1875 (docx , 0.00 Мб) «Об утверждении комплекса мер по соблюдению гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции»

Сервис как помощник для удаленных подразделений

Внимание!

Сервис «Личный кабинет кадровика» легко интегрируется с 1С:Зарплата и управление персоналом версий ПРОФ и КОРП.

1

Кадровое администрирование всей трудовой деятельности сотрудников от приема до увольнения.

2

Все параметры кадрового учета и шаблоны документов заранее учтены в настройках сервиса.

3

Использование готовых шаблонов для рутинных операций кадрового делопроизводства.

4

Налаженный процесс делопроизводства сразу для всех распределенных подразделений.

5

Кастомизация сервиса под задачи клиента.

6

Встроенные контрольные механизмы соответствия новой позиции штатному расписанию.

Получить референс

Трафик