Общие положения
И начнем мы с должностной инструкции заместителя начальника отдела. Документ содержит ряд основополагающих общих положений. Разберем их:
- Заместитель начальника отдела — руководящая должность. Специалист категории «топ-менеджер».
- На должность принимаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование (по направлению, родственному деятельности компании работодателя). Опыт работы конкретно по специальности — не менее 3-х лет.
- Как назначение на должность заместителя начальника отдела, так и освобождение от нее — прерогатива директора организации или предприятия. Принятие и увольнение осуществляется по подписанному этим должностным лицом приказу, по предоставлению руководителя данного отдела.
- Подчиняется заместитель начальника управления начальнику отдела.
- На время отсутствия данного должностного лица на рабочем месте (отпуск, больничный, декретное освобождение и проч.) его обязанности переходят к сотруднику, назначенному руководством в установленном порядке. Данный работник временно берет на себя обязанности заместителя начальника отдела (директора). Также он несет полную ответственность за их (обязанностей) неполное, ненадлежащее исполнение или же за игнорирование оного.
Заместител начальника отдела
Должностная инструкция заместителя начальника отделаzip
Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя начальника отдела бесплатно. Должностные обязанности заместителя начальника отдела
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора по продажам _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. На должность заместителя начальника отдела назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы по
специальности не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность заместителя начальника отдела и
освобождение от нее осуществляется по приказу руководителя предприятия
(учреждения) по представлению начальника соответствующего отдела.
1.4. Заместитель начальника отдела обязан знать:
— основы организации труда, экономики и управления;
— законодательство об охране труда и о труде РФ;
— положение об отделе, распоряжения, постановления, приказы и прочие нормативную и руководящую документацию вышестоящих и других органов, которые непосредственно касаются деятельности отдела;
— правила внутреннего трудового распорядка на предприятии;
— нормы и правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и
производственной санитарии.
1.5. Заместитель начальника отдела подчиняется начальнику отдела.
1.6. В период отсутствия заместителя начальника отдела
(отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на лицо,
назначаемое в установленном порядке, приобретающее соответствующие
права и несет ответственность за должное выполнение всех возложенных на
него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Заместитель начальника отдела:
2.1. Выполняет часть функциональных
обязанностей, доверенных ему начальником отдела, который контролирует
их своевременное и качественное выполнение, выполняет все служебные задания руководителя отдела.
2.2. В период отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка или
болезнь) полностью выполняет его обязанности и несет
ответственность за должное их исполнение.
3. Права
Заместитель начальника отдела имеет право:
3.1. Визировать и подписывать документацию только в пределах своей
Компетенции, знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
Которые касаются деятельности отдела.
3.2. Сообщать начальнику отдела обо всех
недостатках, которые выявлены в работе отдела, и вносить свои предложения по их
устранению только в пределах своей компетенции.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства свои предложения по
усовершенствованию работы своего отдела.
3.4. Взаимодействовать с руководителями всех или отдельных
структурных подразделений организации.
3.5. Требовать от руководства предприятия и начальника
отдела помощи в исполнении своих должностных прав и обязанностей.
3.6. Вносить свои предложения о поощрении отличившихся работников,
о наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины.
4. Ответственность
Заместитель начальника отдела несет ответственность:
4.1. За совершенные в период осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, которые определены гражданским, административным и
уголовным законодательством России.
4.2. За нанесение материального ущерба, за недолжное исполнение, либо неисполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством России.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Основные требования к специалисту
Заместитель начальника управления (начальника отдела) должен знать следующее:
- Распоряжения, приказы, иные направляющие и нормативные официальные направления касаемо своей области деятельности.
- Основы охраны труда, экономики, организации работы, управления персоналом.
- Трудовое законодательство Российской Федерации.
- Правила рабочего внутреннего распорядка организации-работодателя.
- Правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии.
I. Общие положения
1. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программе повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.
2. Опыт практической работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.
3. Назначение на должность заместителя директора по управлению персоналом, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:
4.1. Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
4.2. Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
4.3. Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов
4.4. Методы анализа количественного и качественного состава персонала
4.5. Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
4.6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4.7. Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
4.8. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
4.9. Требования охраны и безопасных условий труда
4.10. Цели, стратегии и кадровую политику организации
4.11. Основы технологии производства и деятельности организации
4.12. Основы социологии, психологии и экономики труда
4.13. Основы управления социальным развитием организации
4.14. Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
4.15. Структуру организации
4.16. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
4.17. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
4.18. Основы налогового законодательства Российской Федерации
4.19. Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
4.20. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
4.21. Законодательство Российской Федерации о персональных данных
4.22. Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
4.23. Порядок заключения договоров (контрактов)
4.24. Нормы этики делового общения
4.25. Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
4.26. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
4.27. Теории и методы формированию бренда организации
4.28. Основы работы по профориентации
4.29. _____________________________________________________________________
5. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору.
6. На время отсутствия заместителя директора по управлению персоналом (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
7. ________________________________________________________________
Специфические требования к специалисту
Должностная инструкция заместителя начальника отдела — не универсальный документ. Дальнейшие требования к квалификации специалиста различаются в зависимости от того, в каком отделении, организации он трудится. Для примера рассмотрим отдел материального и технического обеспечения.
Специфические требования к «заму» следующие:
- Знать основы организации технического и материального обеспечения, работ по погрузке и разгрузке.
- Знать правила и порядок приема и отправления грузов, заказа подходящих транспортных средств и контейнеров.
- Уметь правильно оформлять официальную документацию на получение и отправку товаров, а также на их рекламацию в случае несоответствия условиям поставки, техническим требованиям компании-работодателя.
- Знать актуальные нормативные акты, правила по номенклатуре поставок продукции, стандарты расхода топлива или сырья, инвентаря, приборов, материалов и проч.
- Быть в курсе условий транспортировки и хранения продукции своей компании или партнеров.
План должностной инструкции
Какого-либо строго определенного лекала здесь не существует. Однако должностная инструкция заместителя директора по административной работе обязательно должна содержать в себе следующие разделы:
- Общие положения.
- Главные задачи деятельности.
- Функциональные обязанности специалиста.
- Права должностного лица.
- Ответственность работника.
Предлагаем читателю на основе этого документа ознакомиться с аспектами деятельности руководителя по административной работе.
Перечень должностных обязанностей
Этот раздел должностной инструкции заместителя начальника отдела тоже не будет являться универсальным. Его содержание уникально для каждой из сфер деятельности компаний и их подразделений. Предлагаем вам ознакомиться с примерным наполнением раздела для того же примера (зам. отдела техно-материального обеспечения организации):
- Руководство работой подчиненного отдела по составлению расчетов потребности фирмы или предприятия в сырье и материалах (в случае производственного направления деятельности).
- Предоставление начальнику своего отдела для утверждения плановых документов, проектов по необходимости компании в каких-либо материалах, сырье, продукции в конкретный промежуток времени (например, на следующий календарный год).
- Анализ движения продукции, материалов на складах компании.
- Корректировка и контроль потребностей производственных отделений компании в материальных ресурсах (в т. ч. и при изменении номенклатуры выпуска продукции).
- Составление исполнительно баланса на материалы для производства главной категории товаров, установление отклонений по факту наличия/отсутствия необходимых материалов.
- Подготовка предложений начальнику своего отдела (технического и материального обеспечения) о материалах, что находятся на складах без движения, — по возможности их успешного использования, реализации.
- Непосредственное участие в комиссии по инвентаризации сырья, материалов на складах компании.
- Подготовка статистической отчетности о движении и использовании материальных ресурсов по уже утвержденным путям и формам.
- Принятие участия в реализации мер экономного использования сырья, материалов, оборудования путем уменьшения расходов на покупку, доставку и хранение оного.
- Контроль за деятельностью цехов предприятия (при их наличии) по использованию, хранению и учету имеющихся там материальных ценностей.
Сфера деятельности должностного лица
Административный директо, в первую очередь занимается рабочими вопросами организационного характера. В отдельных случаях в сферу его полномочий и обязанностей входит и следующее:
- Техника безопасности в организации.
- Корпорационная этика.
- Вопросы трудовой дисциплины в фирме или на предприятии.
Административный директор — руководитель достаточно высокого уровня. Должностные обязанности данного работника подразумевают, что он полномочен заниматься общим руководством работой подведомственных ему подразделений. А это значит, что их сотрудники находятся в непосредственном подчинении данному должностному лицу. Отсюда прямо следует, что к административным директорам предъявляются достаточно строгие квалификационные требования.
Обратная связь
Еще одна категория обязанностей начальника отдела. В нашем примере — подразделения материального и технического обеспечения. Обязанности начальника отдела кадров тут, конечно, будут иными.
Обратная связь подразумевает получение «замом» от иных структурных подразделений фирмы или организации следующего:
- Производственные отделения предприятия. Планы производства, как на текущий, так и на следующий период деятельности для расчета потребности в тех или иных материальных ресурсах.
- Склады отдела технического/материального снабжения. Информация по остаткам материальных ценностей, их движению на складе.
- Руководители технических отделений компании. Нормы расхода материалов, сырья на изготовление конкретного типа выпускаемой продукции.А также изменения в конструкциях, производстве, структуре, составе товаров, что требуют перерасчета потребности в сырье или ином материале.
Права специалиста
Права заместителя отделов кадров, материального обеспечения, кооперации, платежей и переводов будут одинаковыми — вне зависимости от специализации должностного лица.
В этот раздел входит следующее — права на:
- Знакомство с проектами директора предприятия или организации, которые прямо или косвенно касаются трудовой деятельности отдела.
- Внесение на рассмотрение руководства предприятия, компании, фирмы ряда предложений по совершенствованию собственной деятельности, предусмотренной должностной инструкцией зама.
- В границах своей компетенции оповещать начальника собственного отдела о выявленных недостатках, недочетах в работе данного структурного подразделения. А также вносить предложения по их искоренению, избежанию и проч.
- Осуществлять необходимое для работы взаимодействие с руководителями и их заместителями других структурных подразделений организации.
- Визировать, подписывать официальную документацию в рамках своей компетенции.
- Вносить предложения по поощрению отличившихся сотрудников собственного подразделения. А также по наложению взысканий (по российскому Трудовому Кодексу) в отношении нарушивших трудовую или/и производственную дисциплину.
- Требовать от начальника своего структурного подразделения, директора всей организации содействия в воплощении своих трудовых прав и исполнении должностных обязанностей.
УТВЕРЖДАЮ*
(наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.) Структурное подразделение: Отдел управления персоналом
Должность: Заместитель директора по управлению персоналом
00.00.0000
Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по управлению персоналом. 1.2 Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей. 1.3 Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия 1.4.2. Дополнительное подчинение − 1.4.3 Отдает распоряжения Работникам входящим в состав отдела 1.4.4 Работника замещает − 1.4.5 Работник замещает −
Квалификационные требования заместителя директора по управлению персоналом:
2.1 образование высшее профессиональное образование 2.2 опыт работы не менее 5 лет 2.3 знания Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале. Методы анализа количественного и качественного состава работающих. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Трудовое законодательство. Экономику, социологию и психологию труда. Современные теории управления персоналом и его мотивации. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования. Методы оценки работников и результатов их труда. Передовые технологии кадровой работы. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации. Основы технологии производства. Экономику и организацию производства. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда. 2.4 навыки работы по специальности 2.5 дополнительные требования −
Документы, регламентирующие деятельность заместителя директора по управлению персоналом
3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе управления персоналом, подразделениях, входящих в состав отдела управления персоналом, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом
Заместитель директора по управлению персоналом: 4.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. 4.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. 4.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 4.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в предприятия работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. 4.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 4.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 4.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в предприятия, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. 4.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. 4.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. 4.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. 4.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в предприятия, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. 4.12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. 4.13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
Права заместителя директора по управлению персоналом
Заместитель директора по управлению персоналом имеет право: 5.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия. 5.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. 5.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия. 5.4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом. 5.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. 5.6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.
Ответственность заместителя директора по управлению персоналом
Заместитель директора по управлению персоналом персонально несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. 6.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
Условия работы заместителя директора по управлению персоналом
7.1. Режим работы заместителя директора по управлению персоналом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия. 7.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по управлению персоналом может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 7.3. Для решения оперативных вопросов заместителю директора по управлению персоналом может выделяться служебный автотранспорт.
Условия оплаты труда
Условия оплаты труда заместителя директора по управлению персоналом определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
Заключительные положения
9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника. 9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.
Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.0000
С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00
Ответственность должностного лица
Заместитель руководителя, начальника отдела будет нести ответственность за принятые решения, подписанные документы и контракты, ненадлежаще выполненную работу или бездействие.
Трудовое законодательство подразумевает следующую ответственность для данного должностного лица:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, которые предусматривает должностная инструкция зама. В тех пределах, что подразумевает трудовое законодательство Российской Федерации.
- За правонарушения во время осуществления своей трудовой деятельности. Пределы ответственности ограничены административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
- За причинение материального ущерба компании-работодателю. Пределы ответственности регулирует трудовое и гражданское законодательство России.
Должностная инструкция заместителя начальника отдела
Общие положения
1.1. Заместитель начальника отдела относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность заместителя начальника отдела и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия (учреждения) по представлению начальника соответствующего отдела.
1.4. Заместитель начальника отдела должен знать:
— основы экономики, организации труда и управления;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— положение об отделе;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности отдела;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. Заместитель начальника отдела подчиняется непосредственно начальнику отдела.
1.6. Во время отсутствия заместителя начальника отдела (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Должностные обязанности
Заместитель начальника отдела:
2.1. Непосредственно и постоянно исполняет часть функциональных обязанностей, делегируемых ему начальником отдела, последний контролирует их качественное и своевременное выполнение.
2.2. На время отсутствия начальника отдела (командировка, отпуск, болезнь) исполняет его обязанности в полном объеме и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
2.3. Выполняет отдельные служебные поручения руководителя отдела.
2.4. (Заполнить).
Права
Заместитель начальника отдела имеет право:
3.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы своего отдела.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела о всех недостатках, выявленных в работе отдела, и вносить предложения по их устранению.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
3.6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.7. Требовать от руководства предприятия (учреждения) и начальника отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Ответственность
Заместитель начальника отдела несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!
«Кадровый метод» — это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж…. Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам» «Топ персонал, руководители» и т.д.
Резюме зама
На должность заместителя начальника отдела и на биржах труда, и в откликах на предложения организаций немало резюме от соискателей. Собственно, сегодня не требуется наличие определенных навыков составления подобных документов: вы можете найти массу шаблонов, образцов, примеров, куда достаточно грамотно, информативно и лаконично вписать информацию о себе, образовании, карьере. Многие биржи труда и вовсе предлагают к заполнению стандартные формы-резюме.
Но при поиске работы заместителем начальника отдела важно не забыть указать о себе следующую личную информацию:
- Тип занятости, к которому вы готовы: полный/неполный рабочий день, готовность к командировкам, вахтовой работе.
- Место жительства, возможность переезда.
- Возраст, семейное положение.
- Информация об образовании: полное наименование вуза или среднего профессионального учебного заведения, факультет и специальность, по которой производилась подготовка. Бакалавр, магистр или специалист. Форма обучения — дневная, семинарская, заочная, дистанционная. Если у соискателя красный диплом или другие отличия в обучении, то это целесообразно отметить (особенно молодым специалистам).
- Информация о дополнительном образовании, пройденных семинарах и тренингах, курсах переподготовки/повышения квалификации. Она представляется по следующему плану: наименование образовательного центра, направление подготовки, название курса, количество часов, диплом. Конечно, важно указывать только то, что имеет отношение к предстоящей работе.
- Знание иностранного языка (категория по международному стандарту).
- Наличие водительских прав (категория).
- Личные качества соискателя.
- Опыт работы. Ищете ли вы работу в отделе полиции (заместитель, начальник отдела полиции) или в информационной, торговой, производственной среде, этот пункт везде будет самым важным, основополагающим. Ему в резюме работодателем будет уделяться пристальное внимание. Ведь любая руководящая должность требует наличие у соискателя опыта работы, притом успешного и продуктивного. Места прошлой занятости указываются в обратном хронологическом порядке — от последнего к более ранним.
- Ожидаемая оплата труда. Как правило, опытные соискатели не прописывают здесь конкретные цифры, ограничиваясь скромным «по договоренности».
Личные качества специалиста
Данная графа в резюме не является главной для HR-специалиста. Однако она важна для самого соискателя. Те или иные личные качества, типы характера помогают успешно работать заместителем начальника отдела — следственного, кадров, реализации и сбыта.
Общие характерные качества для должностных лиц следующие:
- Стрессоустойчивость.
- Высокая степень ответственности.
- Пунктуальность.
- Работоспособность.
- Организаторский талант.
- Коммуникабельность, умение найти подход к разным людям.
- Открытость новым знаниям и опыту.
- Инициативность.
Права
3.1. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Заместитель начальника управления — начальник отдела имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
