Должностная инструкция заместителя заведующего по АХР в ДОУ

Профстандарт заместителя директора

Оценивать безопасность спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения (объекта спорта) Выявлять своевременно угрозы и степень опасности внешних и внутренних факторов и организовывать безопасное пространство, оперативно реагировать на нештатные ситуации и применять верные алгоритмы действий для устранения или снижения опасности Пользоваться спортивным и технологическим оборудованием Выявлять неисправности спортивного и технологического оборудования, спортивных сооружений (объектов спорта) Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения Обосновывать мотивы принятых решений Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры 3.7. профстандарт специалиста по управлению персоналом (№ 559);

Трудовые обязанности

В соответствии с общими требованиями к первому руководителю и его заместителям субъект хозяйствования может использовать следующие утвержденные профессиональные стандарты как основу для собственного должностного регламента:

специалист в сфере закупок (№558);
профессионал по принятию управленческих решений в отношении персонала (№559);
менеджер по работе с информационными технологиями (№149);
специалист, занятый в сфере технического контроля качества продуктов (№31);
мастер по управлению качеством в области авиастроения (№802);
заместитель директора по управлению цепями поставок товаров (№704);
руководитель предприятия, занятого в области соцобслуживания (№ 7);
руководитель предприятия питания (№ 468);
руководитель гостиничного объекта (№ 467).

Так как профстандарты охватывают обширную сферу деятельности и множество направлений, они относятся не только к первым заместителям директоров, но и к замам, которые заняты в рамках определенных направлений.

Законодательство в сфере труда предусматривает два основных случая, в которых необходимо обязательное использование этого документа замами гендиректоров:

если эту необходимость предусматривает действующее федеральное или региональное законодательство;
если трудовая работа специалиста имеет непосредственную связь с льготами, установленными на государственном уровне, либо с какими-то лимитами.

Профстандарт заместителя директора

/ / 21 декабря 2020 0 Поделиться «Профстандарт заместитель директора» — такой поисковый запрос с июля 2020 года часто вводится в строки интернет-поисковиков.

С чем это связано и какие именно профессиональные стандарты могут относиться к должности заместителя директора, вы узнаете из нашей статьи. Эти документы призваны официально закрепить требования к уровню квалификации работников, перечень выполняемых ими функций, а также возможные названия должностей.

Однако отдельного профстандарта для заместителя директора среди них нет.

С июля 2020 года в России становится обязательным использование профессиональных стандартов.

Страна Советов

Ведь функции заместителя во многом схожи с теми, что исполняет сам руководитель; руководство же школой, к примеру, и химическим заводом предполагает решение совершенно разных задач.

Содержание Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н Должностные обязанности. Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения.

Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения.

Рекомендуем прочесть: Соцзащита помаш многодетным

Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных.

Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки

Профстандарт руководителя образовательной организации принимает предложения

Замечания и предложения принимаются.

Необходимость разработки профессионального стандарта деятельности по управлению образовательной организацией (дошкольной образовательной организацией, общеобразовательной организацией, профессиональной образовательной организацией, образовательной организацией высшего образования, организацией дополнительного образования, организацией дополнительного профессионального образования) вызвана многими факторами. В частности, широким распространением в последние десятилетия в управлении образовательными органихациями методологии управления проектами. Тем не менее, работа многих руководителей и сегодня строится на интуитивном уровне в рамках так называемого «ручного управления», говорится в поясниетльной записке к документу. Необходимость разработки профессионального стандарта руководителя образовательной организации связана с требованиями статьи 51 Федерального закона № 273-ФЗ, которая определяет, что кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. В настоящее время требования к квалификации руководителей образовательных организаций описаны в двух разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), при этом описание должностей имеет экземпляристский характер, что затрудняет его использование, как в сфере трудовых отношений, так и в сфере образования. В отличие от квалификационных характеристи, представленных в ЕКС, профстандарты описывают деятельность, а не должности и, соответственно, устанавливают требования к образованию и опыту работы, необходимые для выполнения обобщенных трудовых функций (ОТФ) и трудовых функций (ТФ) в них входящих, а не для занятия той или иной должности. Проблема профессиональных стандартов не нова для международной практики, отмечается в документе. Анализ российских и международдных профессиональных стандартов схожей профессиональной деятельности показал, что в США и большинстве европейских стран под профессиональным стандартом понимается подробная характеристика измеряемых требований к результатам и качеству выполнения работниками своих функций в рамках конкретного вида профессиональной деятельности (профессии), выраженной в терминах компетенций. Нпример, в США существует три вида профессиональных стандартов: кодекс профессиональной этики, содержащий указания этического характера, кодекс квалификационных стандартов, содержащий указания относительно опыта и уровня образования, необходимых для работы и кодекс стандартов профессиональной деятельности, содержащий конкретные инструкции по выполнению той или иной работы. Ярким примером профессиональных стандартов, регулирующих уровень достижения, являются Национальные квалификации профессионального образования и обучения в Великобритании (НКПОО), представляющие собой рамочные квалификации для всех специальностей и отраслей.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе Добавлен на сайт: 25.11.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П. Должностная инструкция заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе [наименование образовательной организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , ФЗ от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1.1.

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

Приложениек Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 26 августа 2010 г.

N 761н Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих 31 мая 2011 г. Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

I. Общие положения 1.

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

ЕКС состоит из четырех разделов: — «Общие положения», — «Должности руководителей», — «Должности педагогических работников», — «Должности учебно-вспомогательного персонала». 3.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме (переводе) на работу по профессии, на которую разработана инструкция.

5.2. Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции, хранящемся у работодателя.

Разработал:

Начальник структурного подразделения: __________________________________. (фамилия, инициалы) (подпись)

«___»________ ____ г.

Согласовано:

Руководитель (специалист) службы по охране труда: __________________________________. (инициалы, фамилия) (подпись)

«___»________ ___ г.

Согласовано:

Руководитель (юрисконсульт) юридической службы: __________________________________. (инициалы, фамилия) (подпись)

«___»________ ___ г.

Согласовано:

Руководитель (специалист) службы по управлению персоналом: __________________________________. (инициалы, фамилия) (подпись)

«___»________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: __________________________________. (инициалы, фамилия) (подпись)

«___»________ ____ г.

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Сен 10, 2019adminlawsexp

Профессиональный стандарт. Специалист административно-хозяйственной деятельности

1 Профессиональный стандарт Специалист административно-хозяйственной деятельности2 Зачем нужен Профстандарт специалиста административно-хозяйственной деятельности Нужно специальное и высшее образование; Нужно систематизировать владение профессиональными навыками и знаниями; Нужно чётко структурировать понимание административно-хозяйственной деятельности, её задач и функций, как у работодателей, так и у самих специалистов отрасли; Нужно определить единые формулировки наименований должностей в административно-хозяйственной сфере.3 Что такое профессиональный стандарт?

Рекомендуем прочесть: Ннн получают поросии

Профессиональный стандарт характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ВПД).

Профстандарт разрабатывается не на профессию, а на ВИД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, что определяется как совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты, условия труда.

Профстандарт для заведующего хозяйством

> > В случае неприменения работодателем профессиональных стандартов, которые носят обязательный характер, ему могут выписать предписание об устранении нарушений, то есть сотрудники в обязательном порядке должны будут пройти аттестацию. Также за неприменение профстандартов, согласно статье 5.27 КоАП РФ, может грозить и административная ответственность за нарушение трудового законодательства и других нормативных актов. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа варьируется в пределах от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Уволить уже работающего специалиста, несоответствующего профстандарту не могут, тем более что у рассматриваемой должности нет особых условий к допуску и необходимого опыта работы в данной профессии. Направление сотрудников компании на повышение квалификации, переаттестацию и обучение.

Непосредственная работа сотрудников на предприятии.

В последнем пункте можно выделить сразу несколько основных направлений:

повышение квалификации;
создание должностных инструкций и графиков;
распределение трудовых обязанностей.
установление собственных тарифов заработной платы и премиальной системы;
аттестация сотрудников;

Профессиональные стандарты могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер.

Так, в обязательном порядке Трудовым кодексом РФ для должности кладовщика требуется соблюдение стандартов в двух случаях:

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ

> > Налог-налог 13 марта 2020 описывает и детализирует работу руководителя в области административно-хозяйственного обеспечения (АХО) предприятия. В статье резюмируются основные положения, которые должны быть затронуты в инструкции.

АХО относится к обеспечивающим бизнес-процессам.

Это означает, что конечным потребителем результатов работы административно-хозяйственного подразделения является само предприятие. Основная функция АХО – создание условий для бесперебойного и беспроблемного хода продуктивных (производственных) и управленческих процессов. Из этого определяются основные задачи подразделения: Оптимизация и поддержание рабочего состояния материально-технической базы и средств производства: зданий, сооружений, помещений, оборудования.

Обеспечение

Профстандарт заместитель директора

Страна СоветовСтрана Советов Советы на все случаи жизниПрофессиональный стандарт заместителя директора по ахч 01.02.2018 admin Комментарии Нет комментариевПрофстандарты директораЕдиный квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761нОглавление:Страна СоветовСтрана Советов Советы на все случаи жизниПрофессиональный стандарт заместителя директора по ахч01.02.2018 admin Комментарии Нет комментариевПрофстандарты директораЗаместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учрежденияКомментарии к должностиПриказ Минобрнауки РТ от 16.03.1999 N 115 «Об утверждении квалификационных характеристик по должности

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция заместителя руководителя образовательного учреждения, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

В новом стандарте профессии, который описали в Минтруде РФ, речь идет не о единоличном гендиректоре, а о члене коллегиального органа управления юрлица: совета директоров, наблюдательного совета или ревизионной комиссии.

Основной целью данного вида профессиональной деятельности названо достижение эффективности и определенных собственником (акционером, учредителем) стратегических целей финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации.

В стандарте описано несколько трудовых функций, например: — руководство комитетом совета директоров (наблюдательного совета); — организация контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организации; — формирование и контроль реализации политики по кадрам и вознаграждениям; — повышение эффективности функционирования организации в долгосрочной перспективе; — контроль за сохранностью активов организации и надзор за соблюдением законодательства.

Для каждой трудовой функции приведены списки: 1) трудовых действий; 2) необходимых умений; 3) необходимых знаний.

Проект размещен на портале regulaton.gov.ru для общественного обсуждения до 12 марта 2020 года.

ПРОЕКТ Приказа Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Профессиональный директор — член коллегиального органа управления и контроля (совета директоров, наблюдательного совета, ревизионной комиссии) коммерческой организации»

Примечание редакции:

Данный профстандарт не является обязательным для организаций, но может им пригодится для описания функционала своего директората.

Дело в том, что согласно ст.

Профессиональные характеристики для заместителей руководителя

Профессиональный стандарт – документ, включающий набор личностных и профессиональных требований, предъявляемых к сотруднику. Сегодня перечень таких регламентов довольно обширен.

Реестр стандартов состоит не только из узкоспециальных нормативов, а содержит довольно внушительный перечень сквозных, унифицированных для всех отраслей. В силу специфики работы первых руководителей и их заместителей, единого квалификационного документа для этой профессиональной категории не существует.

Содержание статьи В целях грамотного и рационального исполнения «О мероприятиях, связанных с реализацией государственной соц. политики» был разработан года, связанный с внесением изменений в ТК РФ (), а также в .

Требования к соответствию сотрудников

Перечень требований, предъявляемых к сотруднику, преимущественно определяется конкретным направлением его деятельности. Но общий список выглядит следующим образом:

полноценная замена руководителя в период его отсутствия или по вопросам, указанным в локальных нормативным актам компании;
контроль нюансов деятельности фирмы по финансовой и хозяйственной части;
регулирование труда наемных сотрудников, чтобы он был максимально эффективным и полезным;
принятие мер по совершенствованию основных показателей эффективности коммерческой деятельности;
минимизация используемых ресурсов и максимизация хозяйственного результата, заведование хозяйством;
формирование руководства и курирование процессов, связанных с решением вопросов экономии и ресурсосбережения;
предотвращение и заблаговременное устранение накопленных материальных ценностей (сбыт), повышенного расхода сырья, порчи оборудования вследствие нерациональной эксплуатации и т. д.;
регулирование работы, связанной с решением кадровых вопросов;
принятие активного участия в разработке проектов и планов по бизнесу;
организация маркетинговых исследований и курирование работы мастеров, которые в них заняты;
контроль соблюдения нормативов по трудовому законодательству в процессе работы с сотрудниками;
обеспечение регулярного обучения и переаттестации работников;
слежение за учетными мероприятиями и грамотным/рациональным составлением отчетов.

Условия труда заместителя директора подразумевают организацию продуманного рабочего пространства, обеспечение средствами коммуникации и минимизацию стрессовых факторов.