Увольнение в выходной день: процедура оформления, какая дата приказа

Нормативная база

Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы и узнать как произвести увольнение в выходной день когда выплатить расчет.
Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни. Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчест по статье 140 в нерабочий день.

Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

https://youtu.be/yFMIPk9zdGU

Увольнение в выходной день, когда не работает руководство фирмы

Как мы уже выяснили, с получением расчета и трудовой книжки в выходной день сотрудника не составит труда. Но сложнее обстоят дела, если заключительный день трудовых отношений выпадает на выходной для администрации фирмы день. Если у бухгалтера и/или сотрудника отдела кадров выходной, вызвать их на работу для увольнения сотрудника нельзя (см. ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В то же время, трудовое законодательство не позволяет переносить обязанности по выплате зарплаты на другой день, значит, трудовую книжку и заработную плату требуется выдать именно в день увольнения. Соответственно, руководство фирмы обязано привлечь сотрудника бухгалтерии и кадровой службы к работе. Но в таком случае, чтобы не нарушить требования закона, придется компенсировать им труд в выходной день

(см. ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ):

оплатить работу в выходной день в двойном размере;
или предоставить дополнительный выходной в другой день (на выбор сотрудника).

Пошаговая инструкция оформления

В содержании части третьей статьи 84 ТК нет четкого требования в отношении того, когда следует рассчитывать сотрудников, — в рабочий или нерабочий день. Получается, что выходной день вполне подходит для осуществления увольнения и выдачи книжки с записями о месте работы. Имеют место случаи, когда работодателю воспрещается менять дату исключения сотрудника из списков предприятия. Например, когда юридическое лицо находится на пороге организационно-штатных мероприятий. Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются. Процедуру увольнения в этом случае надлежит повторить заново.

В случае, если сотрудник компании не пришел на работу в свой выходной, а его надлежит уволить, администрация должна будет выполнить следующий алгоритм действий:

Составляется заявление на расторжение трудового договора. Особое внимание обращается на уточнение основания увольнения в выходной день, визу начальника подразделения;
Оформляется приказ, в тексте которого указываются персональные данные работника, основание для исключения из штата и дата. С распоряжением администрации сотрудник ознакомляется под роспись;
Заполняется трудовая книжка, подготавливаются расчетные ведомости на выплату;
Расчет и увольнение в воскресенье когда произвести расчет.

Это тоже важно знать:
Как правильно и без ошибок заполнить трудовую книжку

К числу нюансов при увольнении в выходной день следует отнести трудоустройство нового гражданина. Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя. Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день.

По собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ при уходе — увольнение в выходной день по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.
Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Пример 1. 28.04.2018 года И.Н. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.2018 года, по согласованию с руководством ее уволили 11.05.2018 года. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12.05.2018 года.

Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки.

По инициативе работодателя

Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).

При сокращении штата или ликвидации

Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы, нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.

Это тоже важно знать:
Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

Пример 2. 31.07.2018 года Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.09.2018 года. Приказ был подготовлен в пятницу – 28.09.2018 года, в качестве даты расторжения контракта указали 30.09.2018 года.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

За дисциплинарный проступок

Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок, обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным.
Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 года с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13.09.2018 года сотруднику вручили письменное уведомление с просьбой предоставить в двухдневный срок объяснения по фактам прогула. В пятницу 14.09.2018 года к концу рабочего дня Е.А. Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18.09.2018 года работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости.

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон. Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились. Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

В отпуске и на больничном

Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность. Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной.

Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.

К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется.

Это тоже важно знать:
Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать

Пример 5. 28.04.2018 года А.Н. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.05.2018 года. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.05.2018 года. В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.

В связи с истечением срока трудового договора

Если со служащим подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию.

Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье.

Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.

Пример 4. Н.Н. Степанова 29.06.2018 года заключила временный трудовой контракт с фирмой ООО на три месяца. Срок его действия должен был истечь в субботу – 29.09.2018 года. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25.09.2018 года. Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.10.2018 года.

Увольнение сотрудников, работающих по графику

Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным.

Роструд в Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 разъяснил, что датой прекращения контракта признают завершающий трудовой день не зависимо от того, совпадает он с отдыхом. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.

Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.

Пример 6. С.Т. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. 28.04.2018 года она написала заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельная отработка завершилась в субботу – 12.05.2018 год, которая является трудовым днем по графику сменности. Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. С.Т. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали 12.05.2018 года.

Расторжение договора при отсутствии сотрудника

На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом. По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.

Что нужно учесть в этом случае:

отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
произвести расчёт необходимо до выходного дня.

Это тоже важно знать:
Принуждение к увольнению: как себя вести работнику, что грозит работодателю

По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.

Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу. Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной?

Увольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.
Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.

С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.

В судебной практике, судьи в вопросах сроков отставки руководствуются ст. 14 ТК РФ, в части 2-й которой отмечено, что, если завершающий день работы оказывается выходным или праздничным, правомерным будет отчисление подчиненного в ближайший рабочий день (определение апелляционного (АО) Архангельского облсуда по делу № 33-3916 от 11.08.2014).

В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.

В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.

Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным. Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.

Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.

Дата приказа

Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий). Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней. Это право закреплено в статье 14 ТК.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 511-39-66

Задать вопрос

Расторжение договора из-за отсутствия сотрудника

Практика показывает на то, что иногда приходиться увольнять сотрудника, который отдыхает или болеет. О том, что работник хочет покинуть свою должность, он может сообщить заказным письмом. По закону, сказано, что сотрудник может не присутствовать лично, если у него есть доказательство того, что он нетрудоспособный. На самом деле, часто сотрудник после подачи заявления не имеет возможности отработать две недели. В таком случае, следует действовать так:

Следует помнить, что отчет днейдля отработки начинается с того самого момента, как было подано заявление на увольнение.
Приказ можноделать тем днем, который стоит в заявлении.
Расчет производитьсядо выходного дня.

Это тоже важно знать:
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Звоните: 8 800 511-39-66

Как только все нюансы будут учтены и выполнены, на адрес сотрудника отправляется копия приказа и уведомление, что документы все готовы и их можно забирать. Учитывается и то, что уходит определенное время для того, чтобы уведомление пришло к своему адресату. Лучше всего если сотрудник заранее предупредит о своем намерении уйти и выберет для этого подходящую дату.

Выплаты

Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления:

Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени;
Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения;
Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка;
Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями.

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Отчисление подчиненного по инициативе руководства всегда сопряжено с риском нарушения прав отчисляемого работника. В судебной практике немало вопросов возникает при отчислении специалиста по сокращению. Если после 2-х месячного уведомления специалиста о его сокращении, дата отчисления оказывается выходным днем, суды наиболее часто считают, что руководители не обязаны ожидать рабочего дня — подчиненного можно отчислить в выходной день, если дата извещения о сокращении совпадает с ним (АО Мосгорсуда по делу № 33-33807/2015 от 18.09.2015, по делу № 33-25487/2014 от 30.09.2014).
В то же время существует судебное решение, признавшее такое отчисление неправомерным со ссылкой на ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда № 33-42101/2015 от 30.11.15).

Также существует определение Ленинградского облсуда № 33-195/2014 от 15.01.2014, об отчислении в выходной, в связи с не прохождением испытательного срока. Суд признал законность отчисления подчиненного в выходной день, однако суд первой инстанции посчитал такое отчисление противоправным.

(Видео: “На работу вместо праздника – Елена А.Пономарева”)

Таким образом, на сегодняшний день в законодательных нормах РФ нет четкого определения, как поступать в таких ситуациях и можно ли отчислить подчиненного в выходной день по воле руководства. Чтобы не сталкиваться с таким проблемами, руководителю лучше всего, перед оповещением человека о сокращении, заглянуть в календарь и отправить уведомление в такой день, чтобы дата отчисления не совпадала с выходным или праздничным днем.

Расчет положенных выплат

Основными видами заработной платы при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты.

К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение. На момент обращения за ним остались неиспользованный отпуск и отработка. По причине своей болезни он не может прибыть, поэтому письмо с заявлением отправил заказным письмом по почте. Ему следует компенсировать отпуск стандартной продолжительности в 28 дней и 9 рабочих дней. Выплата составит 900*(28+9) =33300 рублей.

Когда должен быть расчет при увольнении в выходной день

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст.

Увольнение в выходной или праздник при переносе

Все прекрасно знают, что часто праздник, который выпадает в выходной день переносится на рабочий. Смысл таких переносов заключается в возможности больше отдохнуть людям, которые работают. Например, дата праздника выпадает на субботу или воскресенье, в таком случае понедельник будет считаться также выходным днем. Что делать если на такой день выпадает увольнение? Здесь все очень просто. Выходной, на который был перенесен рабочий день, будет считаться рабочим, а рабочий после переноса считается, как выходной.

Дата

Учитывая законы, а именно статью 84 Трудового Кодекса, уволить работника в выходной нельзя, поэтому дату для разрыва трудовых отношений переносят на следующий рабочий день. Если работник требует по каким-то причинам, чтобы его уволили именно в этот день, то можно скорректировать дату за счет отработки, например, поставить не 14 дней, а 12, воспользоваться таким правом можно, согласно статье 14 ТК.

Расчет

Вне зависимости от того, какая дата прекращения трудовых отношений, работодатель имеет обязанность выплатить расчет, который положен сотруднику. В расчет входит:

Заработная плата за отработанное время.
Компенсация задни отпуска, которые сотрудник так и не отгулял.
Выходное пособие, если имеетсярегламент компании. Такие выплаты считаются из среднего заработка.
Выплаты, которые предусматриваются корпоративным соглашением.

Основной вид заработной платы, который выплачивается при увольнении – компенсация за отпуск, который был не использован. Также учитывается отработанное время после заработной платы, которая производилась по плану. Например, сотрудник, у которого была зарплата 25 000, получает 900 рублей в среднем за день, написал заявление на увольнение. На тот момент, когда он обратился с ним к руководству, у него остался не использованный отпуск и отработка. Учитывая то, что он из-за болезни не может прибыть на место работы, он отправил заявление заказным письмом.

Когда производиться расчет при увольнении

Трудовая книжка и другие документы должны выдаваться сотруднику в день его официального увольнения. Даже если сотрудник сначала уходит в отпуск, после чего увольняется, все документы ему должны быть предоставлены перед уходом в отпуск. Естественно, что в таком случае сотрудник не сможет отозвать свое заявление, даже если у него начнется первый день отпуска.

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

Это тоже важно знать:
Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Как быть, если срок истечения срочного трудового договора приходится на нерабочий?

Согласно установленным нормам трудового законодательства, датой прекращения срочного трудового соглашения принято считать дату окончания его действия. Это правило отражено в 79 статье ТК РФ.

Если окончание действия документа выпадает на выходной день, специалистам отдела кадров необходимо руководствоваться стандартными правилами расторжения договоров. В данном случае особое внимание следует уделить одному моменту.

В ситуации, когда окончание действия трудового соглашения совпадает с выходным днем, датой увольнения считается следующий за выходным рабочий день.

К примеру, срок окончания действия срочного договора суббота, 5 число. Датой увольнения в такой ситуации будет считаться понедельник — 7 число.

Дополнительные вопросы

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Увольнение по результатам испытания

В трудовой договор может включаться условие о прохождении испытательного срока, который позволит оценить навыки работника. Пока этот срок не истёк, процедура разрыва договора будет упрощённой, и если руководство сочло, что работник не прошёл испытание, то предупредить об освобождении от должности его необходимо будет за три дня.

Истечение срочного контракта

Если контракт истекает, и продлевать его предприятие не собирается, то об этом тоже необходимо предупредить работника. Установлен тот же срок, что и в предыдущем случае – 3 дня до того, как срок договора истечёт.

Здесь стоит подчеркнуть пару моментов:

Если, согласно условиям контракта, сотрудник подменяет другого на время отсутствия, то при выходе заменяемого сотрудника на работу контракт автоматически прекращает действовать и никакого предупреждения об этом делать не нужно.
Приказ об увольнении должен быть издан строго в последний день контракта, поскольку законодательство устанавливает, что если срочный договор не прекращается, когда срок его действия уже завершился, то он становится бессрочным. В результате уже на следующие сутки оснований для увольнения сотрудника не будет.

Увольнение по инициативе сотрудника

Если же уволиться решил сам работник, то он должен будет сделать письменное предупреждение руководителя за две недели до даты увольнения, после чего отработать этот срок, завершив все дела (по договорённости с работодателем отработка может быть отменена или сокращена). Если он увольняется по своей инициативе, проходя испытательный срок, то предупредить начальство нужно будет за три дня.

Как исчисляется срок?

Установленный срок, какой бы он ни был продолжительности, начинает отсчитываться со следующего дня после получения уведомления – независимо от того, с какой стороны исходит инициатива. Если достигнуто обоюдное согласие об этом, то договор может быть расторгнут и раньше, чем истечёт срок предупреждения.

Считаются календарные дни. Так, если необходимо предупредить за две недели, то предупреждение делается первого числа, а увольнение происходит пятнадцатого – вне зависимости от количества выходных между этими числами. Из-за этого может возникнуть ситуация, когда дата увольнения выпадет на выходной – и как поступать в этом случае ещё будет разобрано.

Если инициатива исходит со стороны работника, то важно знать, что предупреждение ещё не означает увольнения. То есть пока срок не вышел, он может в любой момент передумать и отозвать заявление.

Источники:

https://glavkniga.ru/situations/k502969
https://rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-vyhodnoj-den/
https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-rabotnika-v-vyhodnoj-ili-prazdnichnyj-den.html
https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-vyihodnoy-den-vozmozhno-li.html
https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
https://departamentsud.ru/uvolnenie-v-voskresene-kogda-proizvedut-vyplaty/
https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Подпишитесь на свежие новости

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным. Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.