«Вредная» трудовая деятельность: всё о компенсациях

Что такое вредные условия труда

Предприятие должно получить экспертную оценку, а рабочие места – пройти аттестацию, по результатам которых будет установлен уровень вредности производства. На основании полученных данных и будут назначены льготы и компенсации работникам, которые должны быть оповещены о вредных факторах и возможности получения профзаболевания.

Вредными признаются условия труда, при которых:

• специфика выполняемой работы предполагает высокие нагрузки и большую вероятность получения травм;
• при работе происходит взаимодействие с вирусами, болезнетворными бактериями и прочими биологическими провокаторами;
• сотрудники работают с токсическими веществами;
• присутствуют физические факторы, негативно влияющие на состояние здоровья (вибрации, высокий уровень шумов, повышенные влажность воздуха или давление и т.п.).

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто. А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие. В связи с этим класс 3 принято делить на подклассы, каждый из которых определяет уровень влияния вредного фактора на здоровье и предписывает назначать соответствующие компенсации и льготы служащим.

Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот – специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы. Уполномочены на проведение проверки Роструд и трудовая инспекция региона нахождения компании. Сюда же могут обратиться любые труженики, считающие, что им не выделяются положенные льготы.

https://youtu.be/3DfYRV64X04

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом?

21.08.201506.09.2018 17:17 Консультант по трудовым вопросам

Несмотря на совершенствуемое с каждым годом технологическое оснащение, полностью исключить все факторы риска для специалистов на рабочих местах невозможно. Это обстоятельство обязывает работодателей принимать меры по компенсации причиняемого человеческому организму вреда. В качестве одной из таких мер выступает доплата за вредные условия труда.

С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников. Понятие аттестации рабочих мест (АРМ) прекращает своё существование. Специальная оценка по условиям труда или СОУТ – именно так теперь называется комплекс мер по идентификации отрицательного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников. Тем не менее, результаты учреждений, аттестовавших свои рабочие места до 2014 года действительны в течении пяти лет. Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий.

Степени вредности производства

Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные. В этом случае трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах. Этот пункт должен быть зафиксирован в трудовом договоре в обязательном порядке.

Согласно ст. 14 Федерального закона, степень вредности классифицируется в зависимости от уровня отрицательного воздействия вредной составляющей на рабочем месте следующим образом:

При этом, класс вредности может снизиться на одну ступеньку посредством обеспечения сотрудников современными сертифицированным средствами индивидуальной защиты.

Требования ТК РФ к организациям

Особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК. С момента вступления закона о СОУТ 1 января 2014, соответствующие изменения были внесены и в трудовой кодекс.

В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах. Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Право на увеличенную оплату труда, согласно ст. 147 ТК РФ, имеют все сотрудники, занятые на производстве с классом вредности и/или опасности 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4. Минимальный процент увеличения зарплаты для таких категорий – 4% от аналогичного вида работ с нормальными условиями.

При этом работодатель вправе увеличивать процентную ставку в соответствие с условиями коллективного договора. Эта сумма считается частью оклада, а не компенсацией, как таковой, поэтому облагается налогом в равной степени.

Почему работодатель должен доплачивать?

Такая надбавка к зарплате является одной из социальных мер поддержки работников, призванная компенсировать ущерб, наносимый здоровью человека вредными технологическими процессами. Наряду с доплатой сотрудникам могут быть предоставлены и другие льготы: увеличение количества дней ежегодного отпуска, сокращение длительности рабочего дня или недели, досрочный выход на пенсию, обеспечение служащих молочными продуктами и лечебно-профилактическим питанием и др. Назначение соответствующих гарантий и компенсаций производится на основании трудового законодательства и позиций коллективного договора, размер выплат и право на дополнительные льготы зависят от уровня вредности производства и обозначены в трудовом договоре.

Более подробно о лечебно-профилактическом питании можно узнать из статьи “Спецпитание при работе во вредных условиях труда”

Расчет надбавки за вредные условия труда

Постановлением правительства N 870 от 20.11.2008 установлен минимальный коэффициент надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде, его размер – 4%. После проведения спецоценки, он может быть увеличен. На производстве, как правило, положения о дополнительных выплатах включены в коллективный договор. При расчете надбавки профсоюз может руководствоваться следующей схемой.

Порядок определения размера доплаты

В связи с отсутствием современных нормативных документов, регламентирующих данную сферу трудовых отношений, в качестве базы для расчетов надбавки за вредность принято использовать Типовое положение об оценке условий труда от 03.10.1986.

1. Определение класса вредности путем сравнения предельно-допустимых значений с реальными показателями вредности производства.
2. Преобразование классов в баллы. Согласно приложению N2 Типового положения, 3 классу вредности соответствуют следующие баллы

Подкласс 3.4 впервые упоминается в 1994 г, поэтому не фигурирует в таблице. Логично предположить, что ему соответствуют 4 балла.

Организации, в которых введен 4 класс опасности, нуждаются в экстренном комплексе мер по снижению негативного воздействия производственных факторов или уменьшению времени такого воздействия.

1. Определение времени воздействия негативного фактора. Размер надбавки формируется исходя из времени фактического пребывания в условиях вредного влияния того или иного фактора.
2. Установление величины доплаты за вредность. При расчете процентной ставки учитывается сумма всех неблагоприятных факторов. За ориентир при подсчете обычно берётся п.1.6 Типового положения

В каких случаях, компенсация за вредность может быть отменена?

Компания, осуществившая комплекс мероприятий по сокращению негативного воздействия производственных факторов до допустимого уровня, освобождается от обязательств по доплате за вредность. К таким мероприятиям относят, прежде всего, усовершенствование технологического оборудования и снабжение сотрудников индивидуальными средствами защиты, уменьшающими пагубное влияние вредных составляющих.

Если в результате проведенной реорганизации, вредность не была устранена полностью, но понизился ее класс, работодатель вправе уменьшить процент компенсационных отчислений. Отмена доплаты возможна также в случае повышения того или иного коэффициента вредности. Поправки, внесенные в редакцию ФЗ в январе 2014, как раз подразумевают повышение нижней границы допустимых значений при оценке вредности производства, в следствие чего многие работники промышленной и химической сферы могут лишиться дополнительных начислений. По инициативе работника в проверяющий орган может быть подана апелляция с требованием пересмотреть результаты проверки.

Согласно закона N 426-ФЗ, организации обязаны предоставить данные о проведении СОУТ или пройденной до января 2014 аттестации рабочих мест в единую информационную систему учёта результатов проверки до 1 января 2020 г.

Проведение периодических медицинских осмотров

Периодические медицинские освидетельствования также являются обязательной мерой для выявления на ранней стадии профзаболеваний, полученных в результате работы на вредных производствах. Помимо стандартных экспертиз и лабораторных анализов, работники производств класса 3 должны проходить:

• осмотры, направленные на выявление развития туберкулёза;
• обследования, задачей которых является предупреждение появления и развития ВИЧ;
• осмотры у психиатра.

Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Работники, задействованные на вредных для здоровья производствах, вправе претендовать на курортное лечение, оплату лечения при выявлении профзаболевания или после получения травмы, а также на безвозмездное выделение лекарственных препаратов.

В качестве гарантий на случай производственного травматизма, наступления несчастного случая или возникновения профессионального заболевания на предприятии 3 класса вредности, работодатель обязан застраховать своих служащих в Фонде социального страхования.

Виды льгот сотрудникам, работающим на вредном производстве

Государство следит за тем, чтобы наниматели выделяли труженикам вредных производств следующие льготы:

• дополнительные ежегодные отпуска (7 дней);
• сокращение норм рабочих часов в неделю;
• надбавку к зарплате или к почасовой оплате;
• бесплатные регулярные обследования в медицинских учреждениях;
• выход на пенсию до достижения пенсионного возраста;
• организация профилактического питания;
• страхование в ФСС от профзаболеваний и несчастных случаев;
• отказ в совместительстве;
• выдача спецодежды, обеззараживающих средств и т.д.;
• оплата оздоровления и лечения.

Где прописываются компенсации работникам вредных производств

Условия работы на вредном производстве должны отражаться во внутренних документах компании:

Особенности налогообложения дополнительных выплат за вредную работу

За особые обстоятельства работы производства работникам положен дополнительный отпуск. Это оговорено законом и не есть поводом для необлагания налогом на общих основании, в том числе и страховых взносов.

Надбавка за опасные условия труда предполагает повышение тарифной ставки, она не являются компенсацией, а это значит, что освобождение от НДФЛ не положено. Это не касается компенсации, которая оговорена в ст. 164 ТК РФ. Такой вид дохода сотрудников освобождает предприятие от налоговой пошлины.

Рабочие, трудящиеся на таких предприятиях, должны получать без оплаты молоко или другие виды лечебно-профилактического питания для укрепления своего организма. Расходы на их приобретение не подлежат налогообложению.

Какой размер компенсаций работникам вредного производства

Размеры льгот определяются, исходя из некоторых документов:

В некоторых субъектах РФ предусмотрены специальные тарифы за вредные условия труда (например, на Урале – 1,15 и 1,2 в зависимости от города).

Как осуществляются выплаты за особые условия?

Процедура расчета и начисления доплаты будет зависеть от того, какие именно условия влияют на повышение оклада.

Отклоняющиеся от нормы

Как уже было сказано выше, большинство таких условий носят разовый характер, так как законодатель установил ограничения на привлечение работников к постоянному труду в подобной обстановке.

1. Работа в нерабочий день.

Привлекать сотрудников к труду в их законный выходной или государственный праздник можно, но только с их письменного согласия (понадобится личное заявление о согласии на такую работу и подпись работника на Приказе).

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ у сотрудника есть выбор: получить дополнительную оплату или взять дополнительный выходной в любой другой день.

И если сотрудник выбрал первый вариант, то надбавка осуществляется так:

• если выходной день отработан полностью – двойной оклад (двойная сдельная расценка, двойная часовая ставка и т.д.);
• если сотрудник вышел на несколько часов – двойной оклад пропорционально отработанным часам.

Работнику, выбравшему вместо доплаты выходной, оплатят отработанный рабочий день в обычном порядке (размер 1 оклада). Выбранный им дополнительный нерабочий день не оплачивается.

1. Сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ под таковой понимается труд работника за пределами его рабочих часов по инициативе работодателя. Как и работа в выходные дни, сверхурочный труд осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Сверхурочные оплачиваются следующим образом (ст. 153 ТК РФ):

• первые 2 часа – в 1,5 размера оклада;
• последующие часы – в двойном размере.

Локальными актами организации размер может быть повышен.

1. Работа в ночное время.

Некоторые виды деятельности предполагают труд исключительно в ночное время (с 10 вечера до 6 утра).
Норма ст. 96 ТК РФ устанавливает ряд гарантий и ограничений для работников, в частности, запрет привлечения на такую работу беременных женщин, несовершеннолетних и т.д.

Расчет производится по правилам ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554: за каждый час работы ночью оклад повышается не менее, чем на 20% часовой ставки.

Вредные или опасные

Важно! В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оклада за работу в условиях, представляющих опасность для сотрудника или наносящих ему вред, составляет 4% от оклада.

Иной минимальный (а в некоторых случаях и максимальный) порог может быть установлен другими законодательными актами, регулирующими отдельные виды профессиональной деятельности, например:

• добавка в размере 50-75% за работу со сведениями под статусом «совершенно секретно» (Постановление Правительства от 18.09.2006 г. № 573);
• повышение оклада на 50-100% тарифных ставок на работах, связанных с химическим оружием (ст. 4 ФЗ от 07.11.2000 г. № 136 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
• добавка в размере 100% оклада сотрудникам ОВД, полицейским за особые условия (ч. 10 ст. 2 ФЗ от 19.07.2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ…») и т.д.

Точный размер оклада с учетом надбавки за вредные или опасные условия устанавливается локальными актами организации.

Важно отметить, что подобные условия могут носить как временный, так и постоянный характер. Соответственно, надбавка к окладу также будет начисляться либо в определенные моменты, либо постоянно.

Определяется степень вредности или опасности условий следующим образом.

В соответствии со ст. 14 ФЗ № 426 и Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22-78:

• вредные условия – 3 класс условий труда (3.1 – после воздействия организм работника длительно восстанавливается; 3.2 – риск развития профессионального заболевания легкой степени тяжести; 3.3 – воздействие приводит к проф.заболеванию легкой или средней степени тяжести; 3.4 – риск развития тяжелой степени заболевания с полной потерей трудоспособности);
• опасные условия – 4 класс (высок риск острого профессионального заболевания, угроза жизни работника).

Класс вредности необходимо перевести в баллы, в соответствии с Приложением 2 Постановления Госкомтруда № 387/22-78.

Для вредных условий:

• класс 3.1 – 1 балл;
• класс 3.2 – 2 балла;
• класс 3.3 – 3 балла.

Класс 3.4 был введен Руководством 2.2.2006-05. 2.2, то есть, позднее выше представленного Постановления. С практической и логической точки зрения, этот класс вредности оценивается в 4 балла.

Эти показатели влияют на установление определенного процента к надбавке.

Нестандартные климатические

Справка. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда работникам, трудящимся в районах с особым климатом устанавливается ст. 315—317 ТК РФ, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 и отдельными законодательными актами.

Как уже было сказано выше, речь идет о регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ к заработной плате прибавляются:

• районный коэффициент (например, в Забайкальском крае он варьируется от 1,4 – 1,2%, в зависимости от конкретного населенного пункта);
• процентная надбавка за определенный стаж работы (после первых 6 месяцев или первого года работы, в зависимости от региона).

Например, на всей территории Чукотского АО действует коэффициент 2,0. Процентная надбавка в этом регионе составляет:

• по истечении первых 6 месяцев работы – 10%;
• каждые последующие полгода также увеличивается на 10%, пока не дойдет до 100%.

Если сотрудник, работающий в Чукотском АО, является молодым специалистом, которому еще не исполнилось 30 лет, и он прожил в таких условиях не менее 1 года:

• после первых 6 месяцев работы – 20%;
• за каждые последующие полгода увеличивается на 20% до достижения 60%;
• после достижения надбавки 60% она увеличивается на 20% каждый год, пока не достигнет 100% увеличения оклада.

Досрочный выход на трудовую пенсию при вредном производстве

Сотрудники вредных производств по закону имеют право на выход пенсии до достижения общепринятого пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 – для женщин). Они начинают получать пенсионные выплаты с 55 и 50 лет соответственно.

Наличие возможности выхода на пенсию досрочно зависит от присутствия занимаемой должности в специальных списках должностей, занимание которых признано вредным и опасным для здоровья и жизни, и от трудового стажа на предприятии определённой отрасли с вредными условиями работы.

Как оформить льготы и компенсации за вредные условия труда

Порядок получения льгот и компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте или коллективном договоре, а размер компенсации зависит от класса вредности и безопасности рабочего места. Доплаты уже включены в заработную плату и указываются в трудовом контракте.

Основанием для выделения льгот признаётся табель учёта рабочего времени и приказы руководства о предоставлении отпуска. Получается, сотруднику будут назначены дополнительные дни отдыха и доплаты, исходя из фактически проведённого на производстве времени, без учёта отпусков, больничных, выходных.

Порядок получения компенсационных выплат

Порядок получения доплаты и иной компенсации по 2, 3 или 4 классу вредности в труде отражают в коллективном договоре или в соответствующем нормативном локальном акте. Новые размеры ежемесячной оплаты труда после повышения указывают в трудовом контракте конкретного работника. В итоге, определенную доплату автоматически включают в ежемесячную зарплату.
Согласно ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г, руководители любого промышленного предприятия осуществляют оценку текущих условий труда (СОУТ). Если после такой проверки рабочие места официально признаны безопасными, то никаких привилегий не предоставляют и денежную компенсацию не выплачивают.

Читать так же: НДС с 1 января 2020 года

Необходимые документы для получения льгот

Все льготы и компенсации будут прописаны в трудовом контракте, т.е. они назначены автоматически, исходя из условий труда. Никаких документов подавать на выплаты и льготы не требуется. Если работник желает заменить какую-либо компенсацию на денежные средства, он пишет заявление на имя работодателя в свободной форме.

Если нормы труда не соблюдаются, и сотрудник не получает (или получает не в полном объёме) каких-либо доплат или компенсаций, ему необходимо обратиться в Роструд или Госинспекцию труда и принести:

• заявление (жалобу) в инспекцию труда;
• трудовую книжку с записью о трудоустройстве на предприятии с вредными условиями труда.

Виды компенсаций и привилегий «за вредность»

Трудящимся предоставляют нижеприведенные гарантии за работу на предприятии с вредными условиями труда:

• сокращают длительность рабочей недели (с 40 до 36 ч.);
• предоставляют и оплачивают дополнительный отпуск, продолжительность которого равна 7 дням как минимум;
• начисляют доплату к основному окладу (с учетом районных коэффициентов — при их наличии);
• предоставляют бесплатное ежегодное лечение и медосмотр;
• обеспечивают льготника расходными разнообразными материалами (например, униформой).

Доплата за вредные условия труда

Важно! Согласно ст. 253, 265, 298 ТК РФ, некоторых граждан РФ лиц не трудоустраивают на различные вредные производства. К таковым категориям соискателей относят подростков, людей с отклонениями психического здоровья, беременных и матерей с одним или несколькими детьми до 1,5 лет.

Сокращение рабочего времени

Согласно ст. 94 ТК РФ, при наличии на производстве условий труда 3, 4 класса вредности рабочий день сокращают на несколько часов. Если рабочая неделя равна 36 ч., то за 1 день работают 8 ч. как максимум. Если за 1 неделю нарабатывают 30 ч., то за 1 день — 6 ч. как максимум.

Выдача молока

Согласно ст. 222 ТК РФ, на предприятиях с различными вредными условиями труда трудящимся обязательно выдают определенное количество молока. В этой ситуации за 1 рабочую смену получают 0,5 л такого молочного продукта.
Молоко выдают только тем рабочим, которые трудятся на заводе с вредными производственными факторами (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16 февраля 2009 г.). Такую льготу предоставляют при работе с конкретными металлами (алюминий, железо, хром и др.), различными кислотами и др.

Предоставление второго отпуска

Предоставление и оплату дополнительного отпуска считают одним из видов компенсаций за работу на предприятии с вредными различными условиями труда. Подобную льготу оформляют рабочим на производствах с 2, 3 и 4 классами вредности. В этой ситуации, согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, к основному отпуску добавляют, как минимум, 7 дней.
Внимание! Дополнительный (второй) отпуск обязательно отгуливают в реале. Подобный отдых не оплачивают деньгами.

Однако, если отпускное время равно 8 дням и более, то за него получают денежную определенную компенсацию.

Читать так же: Заполнение путевого листа

Доплата к основной зарплате

Согласно ст. 147 ТК РФ, доплата к основной зарплате равна 4% от оклада. Однако, работодатели иногда платят и больше денег. Доплату, равную 4 % от оклада, считают минимальной выплатой и обязательной денежной компенсацией.
В некоторых организациях установлены конкретные размеры надбавок. Так, в УФСИН рабочему персоналу, который работает с ВИЧ-инфицированными заключенными, делают такую доплату — 20% от основного оклада, работникам ФСТЭК — 12%, а экипажам судов, работающих в ледовых условиях, — 12%.

Льготы

Согласно ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях», работникам, которые работают на конкретном вредном производстве, сокращают пенсионный возраст. В итоге, на льготную пенсию женщины выходят с 45 лет, а мужчины — с 50 лет.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г., по списку 1 трудовой стаж равен не менее 10 годам, а по списку 2 — не менее 12,5 годам.

Трудовой договор

Согласно ст. 57 ТК РФ, определенные условия работы фиксируют в трудовом договоре. В подобном документе указывают такую информацию:

1. Результаты СОУТ.
2. Размеры определенной доплаты, разнообразных компенсаций и надбавок.
3. Срок дополнительного (второго) отпуска.
4. Количество трудочасов в неделю.
5. Виды различных компенсаций и дар.

На заметку! Помимо вышеописанных льгот, за вредность в работе предоставляют двухразовое бесплатное питание. Однако, такую привилегию получают только по особо вредным работам.

Бесплатное питание

Бесплатное двухразовое питание предоставляют при работе на конкретном производстве, где работника ежедневно подвергают химическому, бактериологическому, радиационному и иному подобному воздействию. Для таких трудящихся накрывают специальные столы.

Внимание! Вид ежедневного меню зависит от типа выполняемых конкретных работ. Оно бывает гипоаллергенным, высокобелковым и др. Дополнительное двухразовое питание получают во время текущей рабочей смены — на завтраке и во время обеда.

Порядок и сроки предоставления льгот

Законом установлены следующие правила оплаты труда персонала вредного производства:

Законодательные акты по теме

Трудовой и коллективный трудовой договоры

Прежде всего, условия работы, в том числе на должностях, в цехах и производствах с вредными условиями труда, фиксируются либо в коллективном, либо в индивидуальном трудовых договорах.

Под условиями понимаются:

1. Результат оценки рабочего места комиссией СОУТ.
2. Размеры компенсационной доплаты и надбавки.
3. Размеры дополнительного отпуска.
4. Количество рабочих часов в неделю.
5. Обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты.
6. Условия компенсационных выплат в случае превышения предельно допустимых рабочих часов.
7. Виды компенсаций (молоко и т.д.).

Законодательством РФ установлены следующие виды компенсационных мер за вредные условия труда, которые в обязательном порядке должны быть нотифицированы в индивидуальном либо коллективном трудовом договоре:

1. Обязательная надбавка за вредные условия труда в размере не менее 4 процентов от оклада.
2. 36-часовой максимум рабочих часов в неделю.
3. Обязательная дополнительная оплата за переработку часов сверх нормы. Предельное увеличение возможно до 40 часов в неделю. Компенсация за переработку устанавливается отраслевыми соглашениями в диапазоне 20-50% за каждый час переработки сверх 36-часового максимума.
4. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым во вредном производстве. Минимум длительности дополнительного отпуска установлен в 7 календарных дней.
5. Выдача молока, средств индивидуальной защиты, дополнительного питания, а также получение бесплатного санаторно-курортного лечения.
6. Возможность замены молока и питания на их денежный эквивалент.

Видео – Льготы, гарантии и компенсации за вредные условия труда

https://youtu.be/-_vuk4h77mk

Типичные ошибки

Ошибка: Работнику рентген-кабинета не выплачивают компенсации за вредность условий работы.

Комментарий: Медицинские работники, вынужденные работать во вредных условиях (иммунные лаборатории, сотрудники диспансеров и т.д.), наравне с сотрудниками других вредных и опасных отраслей имеют право на льготы и компенсации. Читайте об этом в статье ⇒ “Льготы медицинским работникам за вредные условия труда”.

Ошибка: Работник вредного производства просит заменить дополнительный 7-дневный отдых денежным эквивалентом.

Комментарий: Денежной компенсацией разрешается заменить только дни дополнительного отдыха свыше 7 первых дней, обязательных для отгула.

Законодательное регулирование вопроса

Правила установления разнообразных льгот (гарантий), размеры и официальный порядок выплаты надбавок и иных денежных компенсаций за работу во вредных и различных опасных условиях труда указаны в нижеприведенных правовых актах:

• постановление Совмина СССР № 1173 от 22 августа 1956 г.;
• постановление Совмина СССР № 369/П-16 от 1 ноября 1977 г.;
• постановление Кабмина СССР № 10 от 26 января 1991 г.;
• постановление Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 г.;
• приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16 февраля 2009 г.

Подобная информация отражена в Федеральном законе N 426 от 28 декабря 2013 г. Вкратце такой закон называют так — «СОУТ».

Ответы на распространённые вопросы про льготы и компенсации за вредные условия труда

Вопрос №1: Если работодатель на своё усмотрение назначит доплаты работникам, участвующим во вредном производстве, будет ли надбавка к зарплате облагаться НДФЛ?

Ответ: Поскольку закон не принуждает нанимателя устанавливать подобные выплаты, с них будет взиматься НДФЛ в общем порядке как с доходов.

Вопрос №2: Удерживаются ли с денежных компенсаций работников вредных производств страховые взносы и НДФЛ?

Ответ: Нет. Но если есть возможность устранить негативные факторы производства, тогда с компенсационных выплат удерживается НДФЛ.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: