Как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу

Что нужно, чтобы устроиться на работу без опыта

Обычно человек задумывается о поиске работы после окончания вуза. И сразу же возникает проблема – нехватка опыта. Как же быть, когда на руках есть диплом специалиста, но вовсе нет опыта работы в выбранной сфере. В данном деле стоит проявить настойчивость.

Никто не говорил, что будет легко. Придётся обойти с десяток работодателей, чтобы получить хотя бы одно — два положительных решения. Конечно, на данном этапе проще всего отступить и пойти работать туда, где тебя точно возьмут. Но это не выход. Только настойчивость и упорство помогут вам добиться рабочего места.

Иногда работодатель предлагает выполнить несложное задание, чтобы понять, какой вы специалист. Не стоит пугаться и отказываться. Это отличный шанс проявить себя. Важно, чтобы фразы, которые произносит потенциальный работодатель, звучали из уст максимально уверенно. Ни в коем случае не допускается употребление фраз «я не знаю», «я не решил». Такого человека в принципе не хочется видеть у себя на работе.

Неопределенность еще никому не помогла, работодатель сразу понимает, что на такого человека он точно не сможет положиться. Поэтому собираясь на первое собеседование в своей жизни, необходимо продумать абсолютно все детали своего «образа», включить воображение и с большой уверенностью, что все получится, отправляться на поиски работы!

https://youtu.be/UGtdJF21z28

Что нужно знать на собеседовании риэлтору

Если вы планируете успешно пройти собеседование, то вам необходимо иметь хотя бы базовые знания о рынке недвижимости вашего города. Предварительно изучите несколько хороших источников информации, как в общем, так и локально освещающие рынок и правила работы на нем.

На собеседовании вам нужно знать, что хотят от вас услышать, а это ни так сложно понять. Риэлторской фирме необходимо понять к какому типу личности вы относитесь. т.е. вы работаете на результат или вас увлекает только процесс. Запомните, что увлекающиеся процессом проходят мимо агентств недвижимости.

Чтобы успешно пройти собеседование на риэлтора, вы должны понимать, что чем больше вы говорите о том, чего достигли, выражая это цифрами, тем лучшее впечатление произведете.

Агентству недвижимости необходим самостоятельный сотрудник, которого надо по минимуму контролировать, чтобы он сам обучался и приносил прибыль. Вам, рассказывая историю своей жизни, необходимо соответствовать этому образу, поэтому потрудитесь подготовить конкретные примеры.

Если речь зайдет про ваши достижения, то обратите внимание, какой вы показываете уровень. Например, вы обучились чему-то, получили диплом и успокоились — это один уровень. Или у вас возникла сложная ситуация, а вы сами нашли решение, приобрели опыт и навыки — это более высокий уровень и т.д.

Плюсом на собеседовании будет ваш опыт работы с возражениями, пусть даже они были не по продаже услуг, но если вы, например, можете договариваться с людьми, которые не всегда сговорчивы — расскажите об этом. Такой навык очень ценен в риелторском бизнесе.

Трудоустройство в 14 лет – миф или реальность

Многим подросткам не хватает карманных денег. Закон не запрещает работать несовершеннолетним. Не так-то просто устроиться на работу несовершеннолетнему. Во-первых, маленькое разнообразие работ, на которое подросток может устроиться, во-вторых – отсутствие опыта.

Есть выход из любой ситуации. Возможно, встать в очередь в центре занятости, где любому желающему подберут работу. Здесь вы на 100 процентов будете трудоустроены, к тому же официально. Только не всегда этот процесс оказывается быстрым. К тому же есть ограничения по выбору работы.

Так, 14-летним подросткам разрешено быть дворниками, администраторами. Важно, чтобы работа не наносила вреда здоровью, не занимала много времени и не мешала учебе. Обычно подростки начинают заниматься работой во время каникул. Поэтому ищут временную подработку на лето. Так, можно попробовать себя в качестве администратора или официанта.

Таким образом, законодательство не запрещает принимать на работу несовершеннолетних. Каждый подросток, желающих накопить немного денет, может смело искать подработку на лето.

Трудоустройство после декретного отпуска

Детки подрастают, и у женщин после декрета возникает желание выйти на работу. Если женщина уходила в декрет официально, то она без проблем сможет вернуться к своим прежним обязанностям. Но как же быть, если женщина до беременности была не трудоустроена или вовсе не работала. Решить этот вопрос можно, но необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.

Обычно многие работодатели неохотно берут на работу женщин с маленькими детьми, которые имеют маленьких деток. Ведь все отлично понимают, что детский сад — это прежде все рассадник болезней. И соответственно новоиспеченного сотрудника придется отправлять постоянно на больничный. Соответственно объем работы, который возлагается на женщину, не будет выполнен в срок.

Поэтому многие работодатели попросту отказываются брать на работу таких женщин. Но это вовсе не значит, что женщина не сможет найти достойную работу. Наличие опыта в таком деле будет только плюсом. Необходимо смотреть на график работы, чтобы не приходилось отпрашиваться, если не кому будет забирать ребенка из детского сада. В данной ситуации лучше подыскать работу с официальным трудоустройством. Получив полный соц. пакет, женщина имеет право рассчитывать на оплачиваемый длительный отпуск и оплачиваемый больничный.

Необязательные документы

Документы для устройства на работу не всегда носят официальный характер. Иногда работодатель может потребовать от вас дополнительные сведения в виде необязательных бумажных свидетельств, таких как:

Регистрация. Мало кому известно, что по закону ее требовать не могут. Однако, в силу последних обстоятельств (частых миграций населения), многие работодатели рассматривают этот пункт, как обязательный.
Справка о заработной плате. Здесь на ваше усмотрение, имеете право не приносить.
Характеристика для устройства на работу с предыдущего места или рекомендательное письмо от бывшего руководителя. Несмотря на то что документ относится к неосновным бумагам, принести его все-таки стоит, поскольку это добавит положительную оценку в вашу копилку.
ИНН. При устройстве на работу документ налогоплательщика требовать не должны, но скорее всего вас о нем спросят. Будьте готовы к тому, что его тоже надо оформить. Делается это в ближайшем отделении налоговой инспекции по месту жительства (регистрации или прописки).
Медицинская справка о состоянии здоровья. Есть ряд профессий, которые требуют сдать анализы при устройстве на работу, а иногда пройти и полное медицинское освидетельствование. Такую справку необходимо предъявить, например, сотрудникам занятым в пищевой промышленности, в транспортной сфере, а также людям, работающим с продуктами питания (продавец, повар) или в детских учреждениях (воспитатель, педагог).
Кроме этого, работодатель может потребовать пройти необходимое медицинское обследование в случае, если берет на работу сотрудника младше 18 лет. Такая медицинская комиссия при устройстве на работу оплачивается принимающей стороной, то есть компанией.

Возможно ли беременной устроиться на работу

Намного труднее будет получить рабочее место беременной женщины. Если устраиваться официально, то работодатель будет обязан оплатить декретный отпуск женщине. Сознательно идти на такой шаг вряд ли кто-то захочет. Поступать обманным путем, тоже не вариант. Рано или поздно наличие беременности все равно станет явным, и тогда женщина просто-напросто испортит взаимоотношения с работодателем.

Стоит изначально выстраивать доверительные отношения. Если беременная планирует устроиться на работу, то для этого можно выбрать учреждения, где трудоустраиваю неофициально. Получится, что работодатель не будет обязан выплачивать декретные женщине в будущем. Можно рассмотреть частичную занятость. Тоже хороший вариант. Беременная сможет заниматься и какими-либо своими делами и при этом выполнять несложные поручения, причем, не занимая этим весь свой день.

Важно помнить, что работа также является сильной нагрузкой, поэтому беременной особенно тщательно стоит подходить к выбору профессии.

Например, женщина в положении может устроиться администратором. График будет плавающим и не придется работать целый день. Это удобно для беременной. Можно выполнять работу на дому, если беременная является творческим человеком. Тогда она сможет реализовывать свои изделия с помощью интернета.

Медицинский осмотр при приеме на работу

В статье 213 Трудового кодекса РФ указаны представители профессий, для которых медицинский осмотр является обязательным. Вот они:

Сотрудники на вредных производствах (в том числе шахтеры).
Люди, работающие с детьми (учителя, няни, воспитатели).
Водители всех видов транспорта.
Сотрудники пищевой промышленности.
Сотрудники медицинских учреждений.
Лица, трудящиеся на производстве питания.

Помните, что если будущему сотруднику нет 18 лет, он обязан пройти медицинский осмотр вне зависимости от профессии.

Список врачей, а также время их посещения, оговаривается строго индивидуально, в зависимости от состояния работника. Однако есть специалисты, к которым должен пойти каждый соискатель:

Окулист (особенно если работа связана с высоким напряжением).
Отоларинголог (ЛОР-врач).
Хирург.
Невропатолог.
Терапевт (выносит окончательное решение и назначает дополнительные обследования, если у врачей возникли какие-либо сомнения).

Если потенциальный кандидат болен, лучше сразу же предупредить его о возможных трудностях. Это не только обезопасит работодателя, но и поможет человеку избавиться от дальнейших проблем.

Как получить работу имея судимость

Однажды получив судимость, даже по глупости или не будучи виновным, человек получает проблемы с поиском места работы. Отказ в предоставлении рабочего места человеку, который был ранее судим, является незаконным. В таком случае человек имеет право даже обратиться в суд, если он получит отказ в письменной форме. К тому же важно знать, что если истек срок давности преступления, то и судимость также аннулируется. В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать потенциальному сотруднику, который имеет судимость.

Важно помнить, что ранее судимый не имеет права работать в госорганах, которые занимаются общественным порядком или же предоставляют образовательные услуги. Остальные должности можно смело выбирать.

Если же человек все-таки сталкивается с отказами в принятии на должность, то важно помнить, что необходимо требовать предоставить отказ в письменной форме. Согласно законодательству ранее судимый имеет право заниматься любым видом деятельности. Если работодатель предоставит бумагу, в которой будет указано, что ему отказано в принятии на работу из-за наличия судимости, то человек сможет обратить в суд, опираясь на данное письмо.

При трудоустройстве, возможно, ссылаться на статьи о трудовом кодексе, где четко прописаны условия принятия на работу ранее судимых людей.

На что обратить внимание при устройстве на работу

28 декабря 2017

Устраиваясь на новое место работы, обратите внимание на следующие факторы.

Все взаимоотношения, связанные с началом или изменением трудовой функции или условий работы, должна фиксироваться письменно в договоре/трудовой книжке/приказе.

Для начала —работы должен быть заключён трудовой договор и приказ о приёме на работу, а также внесена запись в трудовую книжку о приёме на работу (если данное место работы является для сотрудника основным). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем не позднее недельного срока с момента приёма нового сотрудника на работу. Если данная работа является для лица работой по совместительству, запись в трудовую обычно не вносится, но, если работник попросит, ему должна быть внесена в трудовую также и запись о работе по совместительству. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Часто кадровики совершают ошибку и, чтобы не принимать сотрудника на полную ставку и не делать записи в трудовой, оформляют его совместителем. Обратите внимание: человек может работать по совместительству, только если у него уже есть основная работа с трудовым договором и записью в трудовую, что следует из ст. 282 ТК РФ. Если та работа, на которую принимается лицо, для него является в настоящий момент единственной, — он может быть принят на нее только как на основное место работы.

Согласно ст. 67 ТК Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор с гражданином должен быть заключён не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска к работе. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, то считается, что трудовой договор с ним заключён, и у него возникали права и обязанности работника, а у организации, на которую он работает, — работодателя. Зарплата должна начисляться со дня фактического начала работы. Однако следует иметь ввиду, что при отсутствии письменного договора в случае спора придется доказывать, что работник действительно работал с определённого числа на работодателя и выполнял какие-то задачи, а также придется доказывать наличие договоренностей по каждому из условий трудового договора, как-то: размер зарплаты, график работы, должность и т.п. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, если лицо фактически допустили к работе, но в течение 3-х дней с момента допуска к работе не издали приказ о приёме на работу и не заключили трудовой договор, — имеет смысл запастись письменными поручениями руководства или электронной перепиской с ним (т.е. доказательствами того, что вы фактически начали работать). По истечении 3, а лучше 5 дней можно подойти к руководству и напомнить ему об обязанности заключить трудовой договор и оформить должным образом трудовые отношения, а также об ответственности за нарушение норм трудового права. Согласно п. 3 ст. 5. 27 КоАП РФ, за незаключение трудового договора организация может быть оштрафована на 50 тысяч рублей. Бывает, что кадровик действительно ошибся; но чаще всего это делается намеренно. Поэтому, если с вами не заключают письменный трудовой договор в положенные законом сроки, — следует обращаться в инспекцию по охране труда с жалобой, к которой приложены копии документов, подтверждающих фактическое начало работы. Данную инстанцию работодатели обычно боятся.

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре обязательно указываются:

— ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

— Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

-Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

-Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (устав либо доверенность);

— Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

— Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

— Условие об испытательном сроке (при его наличии);

— Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового;

— Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— Условия труда на рабочем месте;

— Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК;

— Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Кроме случаев приёма на должности, требования к которым установлены в «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», установление испытательного срока не является обязательным по закону и осуществляется только по желанию работодателя. Поэтому, если работодатель утверждает, что он не хотел бы ставить испытательный срок, но обязан, — чаще всего это является неправдой.

В случае, если в тексте трудового договора не указано, что работник принимается с испытательным сроком, — это означает, что испытательного срока у него нет, что бы при этом ни говорил Работодатель. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, — условие об испытании может быть включено в трудовой договор только на основании письменного соглашения сторон, оформленного до фактического начала работы. Т.е. если работник был допущен к работе без договора, где говорилось бы об испытании, обязать его ПОТОМ согласиться на испытательный срок работодатель не имеет права.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений —организаций, — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Часто работодатели хитрят и фактически делают своих работников на период испытательного срока бесправными, не издавая приказ об их приёме и не внося запись в трудовую книжку до окончания испытательного срока. —Это является нарушением закона, поскольку, согласно ст. 70 ТК РФ, все права и обязанности по трудовому законодательству возникают с момента начала работы и распространяются на весь испытательный срок. При приёме на работу даже с испытательным сроком запись в трудовую книжку должна быть внесена в день фактического приёма на работу, а не в день окончания испытательного срока.

Поскольку все права и обязанности работника и работодателя распространяются на них также в течение испытательного срока, то на работодателя также распространяются и обязательства по выплате заработной платы, причем размер заработной платы работника во время испытания должен быть равен его зарплате после прохождения испытания.

Таким образом, если работодатель не внес запись о приёме работника в трудовую книжку в течение 5 дней с момента начала работы, если устанавливает на время испытательного срока более низкую заработную плату или заставляет в течение испытательного срока работать без договора, — можно смело идти к нему и требовать оплаты полного оклада, внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу, заключения трудового договора. В случае отказа вы можете смело писать жалобу в инспекцию по охране труда, которая привлечет работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП и оштрафует его на сумму до 500000 руб. за каждое нарушение. Контакты районной государственной инспекции труда можно узнать на сайте https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ в разделе «О Роструде» (территориальные органы).

Испытание при приёме на работу не устанавливается для следующих категорий сотрудников:

— Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-Лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— Лиц, успешно прошедших ученичество у работодателя;

— Иных лиц в случаях, предусмотренных законами «О государственной гражданской службе», «О физической культуре и спорте в РФ» и «О службе в органах внутренних дел РФ».

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений —организаций, — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытательный срок назначается специально для оценки знаний, умений и навыков сотрудника. Соответственно, в организации должен быть утверждён документ или приказ, определяющий порядок оценки таких знаний и отражения результатов прохождения испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По итогам испытания, как правило, руководителю предоставляется характеристика от начальника отдела или специалиста отдела кадров о соответствии либо несоответствии работника занимаемой должности. Если итог испытания неудовлетворительный — издается приказ об увольнении, если удовлетворительный, работник просто продолжает работать на той должности, на которую он был принят.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. В таком случае, если у работодателя нет никакой системы фиксирования прохождения испытания или установленного порядка для определения соответствия работника, то ему сложнее будет доказать обоснованность увольнения работника.

Часто при приёме на работу работника заставляют подписать соглашение о ПОЛНОЙ индивидуальной материальной ответственности. При этом следует иметь ввиду, что согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает за ущерб, нанесенный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ своего среднего месячного заработка, т.е. если вы причинили ущерб на сумму 80000 руб., а размер зарплаты составляет 20000 руб., то по общему правила компенсируете только 20000 руб..

Возлагать на работника полную материальную ответственность в размере, равном причинённому ущербу, даже если он больше заработной платы, допускается лишь в следующих случаях, установленных ст. 243 ТК РФ:

1) Когда (в зависимости от конкретной должности) в соответствии с федеральным законом или ТК на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (договор о материальной ответственности не заключается);

Так, например, в соответствии со ст. 34 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ «О почтовой связи» установлена полная материальная ответственность операторов почтовой связи за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи. Оснований наступления полной материальной ответственности для рядовых работников предприятий малого бизнеса в законодательстве РФ в настоящее время не установлено.

2) В случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора о полной материальной ответственности (лишь при условии, что постановлением Минтруда от 21.12.2002 № 85 предусмотрено заключение таких договоров с работниками вашей должности), или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба (договор о материальной ответственности не заключается);

4) В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (договор о материальной ответственности не заключается);

5) По причине ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (договор о материальной ответственности не заключается);

6) Из-за ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (договор о материальной ответственности не заключается);

7) В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (договор о материальной ответственности не заключается);

По причине ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей (договор о материальной ответственности не заключается).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером для применения материальной ответственности в полном объёме (договор о материальной ответственности не заключается).

Данный перечень является исчерпывающим, т.е. для применения к работнику полной материальной ответственности для всех случаев, кроме второго, никакого договора о материальной ответственности не заключается. Работодатели же обычно заставляют подписывать соглашение о полной материальной ответственности всех принимаемых сотрудников независимо от должности и обстоятельств. Данная практика противоречит Трудовому кодексу.

Для применения к работнику материальной ответственности, предусмотренной п.2, с ним должен быть заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно т. п. 244 ТК РФ такой договор предусматривает возможность взыскания работодателем в ПОЛНОМ размере ущерба, возникшего из-за недостачи вверенного работнику имущества. При этом работодатель вправе заключать договора о полной материальной ответственности не со всеми работниками, а лишь с сотрудниками, достигшими возраста восемнадцати лет, обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, должности которых перечислены в «Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» (Постановление Минтруда от 21.12.2002 № 85). Речь идет, например, о кассире. Например, с секретарями или клерками договоры о полной материальной ответственности за вверенное имущество заключаться не могут. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен в обязательном порядке содержать положения, описывающие порядок приёмки и передачи товарно-материальных ценностей под отчет и оформляемые при этом документы, и позволяющие в случае необходимости совершенно точно определить, какое именно имущество было передано работнику.

Дополнительный заработок для людей пенсионного возраста

Пенсионеры зачастую не в состоянии прожить на свою пенсию, поэтому часто приходится искать дополнительный заработок. Возможно ли устроиться человеку пожилого возраста, который уже получает пенсию? Возможно, но есть один нюанс. Пенсионеры, которые ищут работу, могут быть официально трудоустроены, но в данной ситуации их пенсия не будет увеличиваться в связи с перерасчетом. Поэтому не всегда выгодно искать официальное трудоустройство.

Конечно, кроме отсутствия перерасчета возникает еще одна проблема — сложность в поиске работы в связи с возрастом. Многие работодатели предпочитают более молодых и перспективных сотрудников, которые могут много работать и возможно привнести свой вклад в развитие компании. Поэтому чаще всего возраст ограничивается.

К тому же большинство пенсионеров предпочитают искать работу неофициально. Так наиболее выгодно: есть возможность получать полноценную заработную плату и не терять дополнительных пенсионных начислений.

Не все работодатели относятся к людям в возрасте скептически. Ведь люди в возрасте не претендуют на большую заработную плату. В первую очередь, это связано с объемами труда, которые предстоит выполнять человеку. В пожилом возрасте это становится не так-то просто.

При выборе работы не стоит выбирать что-то новое. Достаточно поискать работу, которая не потребует дополнительных усилий. Человек, который уже находится на пенсии, имеет довольно богатый опыт за плечами, поэтому сможет с легкостью реализовать свои приобретенные навыки на новом рабочем месте.

Важные моменты

Каждый трудовой договор включает строчку об испытательном сроке, он предусмотрен не для всех граждан, поэтому на это стоит обратить особое внимание, дабы не нарушать законодательство.

Статья 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок НЕ устанавливается: для несовершеннолетних, для беременных женщин и мамочек, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.

Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным. Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.

И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно. Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно. Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.

В соответствии со статьей 64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора исключен. Работодатель обязан в письменной форме изложить причину своего отказа.

Трудоустройство граждан СНГ

Для трудоустройства нерезидентов РФ потребуется немало усилий, чтобы получить работу. Существует несколько способов, которые помогут работать официально:

Получение разрешения на временное проживание. В случае если человек собирается найти работу в РФ и в дальнейшем остаться здесь жить, то есть возможность оформить РВП. Есть некоторые сложности с оформлением — обязательное условие наличие регистрации. Чтобы подать документы в первую очередь необходимо найти, где можно прописаться. Через 3 месяца после подачи документов в ФМС нерезидент получит печать в паспорте, которая позволит работать официально.
Следующий этап, который следует после РВП — это вид на жительство. Данный документ дает право проживать в РФ и работать в течение 5 лет с правом продления. Данный документ можно получить только после РВП;
Патент на работу. Оформляется для людей, которые не планируют в дальнейшем проживать в РФ, но хотят официально работать. За такой документ придется платить ежемесячный налог государству.

Таким образом, нерезиденты имеют полное право осуществлять рабочую деятельность в РФ официально. Самое простое и не требующее много времени решение — это получение патента на работу. Он оформляется довольно быстро.

Трудоустройство инвалидов

Наличие инвалидности не может стать основанием для отказа в трудоустройстве, если в организации не превышено количество нанятых с физическими ограничениями людей – об этом прямо говорит закон.

При устройстве инвалида на работу действует ряд правил:

Человек с ограничениями допускается к работе, если специфика осуществления трудовой функции не противопоказана состоянию здоровья;
Работодатель обязан создать подходящие условия труда после изучения МСЭК кандидата;
Размер заработной платы работников, имеющих 1 или 2 группу инвалидности, не может быть привязан к сокращенной рабочей неделе;
Осуществление инвалидами 1,2 группы трудовой функции в праздничные и выходные дни ведется при наличии на то согласия обусловленного сотрудника и при отсутствии противопоказаний в акте реабилитации;
При приеме на работу граждан с ограничениями работодатель может получать налоговые послабления и другие льготы.

Подготовка к собеседованию

Первое собеседование-это всегда волнительно. Нужно тщательно готовиться, чтобы произвести хорошее впечатление. Можно выделить некоторые правила, которые стоит соблюдать, собираясь на собеседование:

Естественное поведение. Очень важно вести себя естественно. Так работодатель сможет оценить человеческие качества потенциального сотрудника;
Профессионализм. Если есть опыт работы, то стоит продемонстрировать свои навыки;
Уверенность в себе. Работодатель ценит уверенных людей, которые могут постоять за себя и четко высказать свою позицию;
Готовность решать трудности. Важно, не бояться и не теряться, когда работодатель просит решить определенное задание. Так он проверяет способности потенциального кандидата справляться с трудными заданиями.

Составление резюме и заявления на работу

Залогом успеха в поиске работы по праву считается резюме. Очень важно уметь правильно его составить, чтобы оно было информативным и грамотным. Резюме должно содержать следующие пункты:

Информация о себе. Первое, что видит работодатель – это фамилия и имя потенциального работника, а также дата рождения.
Фотография. Многие работодатели просят прикрепить свое фото. Для некоторых профессий внешность имеет значение, поэтому стоит прикрепить к своему резюме фото.
Информация об образовании. Необходимо четко указать в какой школе учились и какой вуз закончили.
Информация о профессиональных навыках. Здесь стоит указать, где и когда человек работал и какую должность занимал.

Информация о себе. Пожалуй, это самая важная часть в резюме. Здесь человек должен максимально раскрыть свои качества, чтобы работодатель захотел позвонить именно ему.

Следующий этап после написания резюме и прохождения собеседования — это написание заявление. Заявление пишется на имя директора, в котором сотрудник просит зачислить его на работу, на занимаемую должность. На основании этого заявления составляется приказ о назначении на работу и подписывается трудовой договор.

Залог успеха в получении работы – это правильно составленное резюме.

Заявление

Сначала вам дают образец заявления устройства на работу, который вы заполняете. Иногда пишете от себя, но по установленной форме. Далее документ попадает на стол к руководителю, он прописывает в нем оклад, ставит дату, подпись. После чего ваше заявление вместе с остальными документами сдается в отдел по персоналу.

Существуют внутренние документы для устройства на работу — это коллективный договор, корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.

Все о чем нужно знать работодателю, принимая на работу сотрудника: от медосмотра до подписания соглашения о неразглашении тайн фирмы