Записка о премировании: образец служебной или докладной записки за хорошую работу сотрудника, как ее написать и примеры этого

Какая мотивация работает. Установление санкций, поощрений и не только

Тот уровень, который со временем может меняться как в большую, так и в меньшую сторону. О том, как правильно отбирать и нанимать подчиненных, мы поговорим в одной из следующих статей. А сейчас давайте остановимся на видах стимулирования, пользуясь которыми руководитель сможет эффективно поддерживать и даже усиливать мотивацию своих сотрудников.

Воспользуемся уже полюбившейся нам схемой с осью абсцисс и ординат. Все виды мотивации подчиненных мы можем разделить на материальные и нематериальные.

При этом мало кто помнит, что деление по этим двум признакам не в полной мере охватывает возможности искусства мотивации в управленческой практике. Для того чтобы выстроить целостную систему, нам придется воспользоваться знанием психологии человека, который стремится не только достичь новых результатов за соответствующее вознаграждение. Хотим мы с вами этого или нет, но более 75 % подчиненных ориентированы на избегание санкций, наказаний, ухудшения условий труда, профессиональной деятельности и т.

д.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Консультации юристов можно получить следующими способами:

составить форму обращения в службе обратной связи;
воспользоваться службой онлайн-чата;
выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.

Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода).

Образец приказа о премировании

При оформлении приказа на премирование применяют обычно стандартную форму Т-11. В документ потребуется добавить данные:

Ф. И. О. поощряемого работника с указанием его должности.
Приводится точная формулировка о причине премирования.
Указывается конкретная форма премирования (деньги или ценный подарок).
Указывается документ, обосновывающий выплату. Это может быть, например, служебная записка или внутренний нормативный акт предприятия.

Составление приказа о премировании делается в следующей очередности:

Каждому руководителю подразделения рассылается уведомление с просьбой провести сбор информации. Необходимо указать, каких сотрудников, по какой причине необходимо включить в список для выплаты премии.
Эти люди проводят изучение ситуации и выясняют, кто из их сотрудников отвечает критериям для получения премии. Затем информация собирается и отдаётся руководителю.
Он рассматривает получившийся список, вносит изменения и рассылает руководителям подразделений.
Они делают свои замечания и предложения и вместе с ними итоговый список передается начальнику для составления окончательного варианта.
Затем оформляется приказ, на основании которого выполняется премирование.

Предлагаем ознакомиться Исковое заявление о признании права собственности на гараж: образец

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

п. Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер. То есть, принудить работодателя производить премиальные выплаты никто не имеет права.

Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.

Премия – переменная составляющая заработка.

Работодатель может ее не выплачивать, если на то есть основания, прописанные в локальных актах или положениях о премировании персонала.

Рекомендуем прочесть: Порядок выселения из квартиры проданной с торгов права собсвенника

Материальное наказание возможно в таких случаях: если лицо нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, утвержденный на фирме;

Образец служебной записки о выдаче премии

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от начальника преподавательского отдела Сидорова С.С.

Прошу Вас премировать преподавателя верховой езды Петрова П.П. за добросовестный труд и отличные успехи на работе.

За истекший квартал Петровым П.П. была успешно внедрена инновационная система преподавания основ верховой езды для детей 5-7 лет, что привело к увеличению количества учеников школы.

Учитывая вышеизложенное, считаю необходимым выплатить Петрову П.П. премию в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 копеек.

Основания и порядок для лишения премии работника согласно ТК РФ

Они входят в состав заработной платы как ее переменная часть (ст.

Если в организации нет утвержденных локальных нормативных актов, то работодатели самостоятельно (и часто – неправомерно) принимают решение о лишении работника премии. Когда же депремирование не перечит законодательству Российской Федерации?

129 ТК) и включены в систему оплаты труда предприятия; разовыми, выступающими в качестве подарка персоналу по случаю праздника или памятной даты, за какие-либо успехи и достижения. Руководство не обязано объяснять причины их отсутствия (ст. 22 ТК). Общие положения, касающиеся начисления и лишения премии работников, содержит ТК РФ.

Тем не менее они не полные и не исчерпывающие. В этих вопросах федеральное трудовое законодательство часто отсылает ко внутренним регламентам компании, при этом ничем не ограничивая ни объем, ни периодичность выплат (ст.

135 ТК). В случае, если это бюджетная организация — к рекомендациям, разработанным специальной комиссией или Правительством РФ. При этом понятия «лишить» или «депремировать» нет в законодательных нормах. Не должны они содержаться и в локальных нормативных актах.

Системы премирования

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что основания для выплаты премий определяются предприятием самостоятельно. Делается это путем утверждения внутрифирменных документов, где такие вещи детально прописываются.

Важность в этом вопросе имеет то, что сказано в коллективном договоре на данном предприятии. Однако если желательно в нём произвести уточнения или изменения, то это может стать довольно громоздкой процедурой. Более простой вариант — это принять внутренние документы, по этому вопросу.

Обычно важны принципы, на основании которых организована система премирования работников. На практике в этой сфере существует несколько вариантов:

Наиболее часто применяется вариант, когда премии выплачиваются большинству сотрудников на регулярной основе. Лишить её могут тех, чьи показатели в работе слишком низкие. При этом величина премии может зависеть от суммы оклада, результатов труда, рабочего стажа или других параметров.
Возможен принципиально другой подход, когда премию получают те, кто показал выдающиеся результаты в труде. В этом случае премирование делается выборочно и направлено на поощрение эффективности работы.
Одной из возможных форм организации премирования может быть проведение различного рода конкурсов с выплатой премии тем, кто в них одержал победу.

В первом случае система платежей направлена в наибольшей степени на то, чтобы поддерживать существующий уровень интенсивности и производительности труда. Однако, на практике всеобщий характер поощрений не позволяет существенно увеличивать размер поощрений конкретным людям.

Во втором случае размер поощрения может быть довольно большим, при этом не исключена ситуация, когда это сумма окажется больше получаемым работником заработной платы. Система поощряет тех кто проявляет максимальную эффективность труда.

Требуется JavaScript

Выражение руководителем признательности и уважения работнику должны быть искренними (снисходительность и лицемерие не мотивируют). Очень важно, чтобы справедливость вознаграждения работника признавалась трудовым коллективом. Завистники и недоброжелатели не должны управлять мнением коллектива.

Материальные формы поощрения персонала: • Премия за какие-то полезные для предприятия действия работника; • Ценный подарок в качестве поощрения за аналогичные действия работника; • Дополнительные льготы и компенсации к социальному пакету работника; • Зачет в накопительный бонус работника.

Накопительный бонус – одна из форм материального поощрения персонала компании.

Суть заключается в том, что работник получает поощрительные баллы за достижения в труде, которые складываются и дают право на получение материального вознаграждения по мере их накопления.

Это может быть бытовая техника, мебель, туристическая путевка и другие предметы или услуги.

Есть ли разница при оформлении выплаты на себя и на работника?

Оформление служебной записки осуществляется по правилам, принятым в организации. Иногда руководитель организации вводит требование согласовать документ о премировании с отделом кадров. Во-первых, посмотреть на наличие неснятых дисциплинарных взысканий. Во-вторых, на дисциплину труда. И тогда в служебную записку о премировании могут попросить внести корректировку.

Итоговый результат подготовки такого документа – приказ о поощрении, премировании (или распоряжение). Он может касаться всей организации, отдельного подразделения или конкретного сотрудника.

Таким образом, приказ о премировании сотрудников, прежде всего, составляется на основании локальных актов работодателя о премировании в организации.

Справка. Служебную записку о премировании работника пишет его непосредственный начальник, руководитель более высокого ранга или член трудового коллектива, уполномоченный трудовым договором.

Она направлена прежде всего на просьбу о поощрении сотрудника. Рассматривается такая записка исключительно вышестоящим органом, который имеет право распоряжаться бюджетом учреждения или же корпорации. В некоторых компаниях такие вопросы могут решаться коллективным советом работников или же учредителей организации.

Служебная записка о премировании на себя составляется самим работником, желающим получить материальное поощрение. В ней он просит работодателя выплатить ему финансовое вознаграждение, аргументируя свою просьбу информацией о качественно выполненной им работе, например, перевыполнении плана, заключении выгодного контракта, принесшего компании прибыль.

Служебная записка на себя пишется от своего имени, соответственно в шапке документа должна быть указана фамилия сотрудника, который просит о премии, а внизу документа – его подпись.

Как показывает практика, у работника, который обращался к руководителю в личном порядке и убедил начальство в том, что он заслуживает получение денежного вознаграждения, шансы получить его намного выше. В этом случае написание служебной записки на премию для себя является формальностью, дающей официальные основания для совершения выплат.

Такую служебную записку желательно завизировать у непосредственного начальника, после чего зарегистрировать в специальном журнале регистрации входящей документации и подать на рассмотрение вышестоящему руководству.

За что могут лишить премии на работе

Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись. Указываются следующие пункты:

Порядок выплаты и размер.
Основания начисления премии.
Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.
Должности работников, которые имеют право на получение премии.

Нужно знать Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника.

Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте .

Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной.

«Поощряй и наказывай, не обманывай и не прощай»

Поощрения и наказания

— пожалуй, одна из самых злободневных тем. В разных компаниях складывается разная система:
у кого-то внедрены денежные премии и штрафы
, где-то заставляют задерживаться на работе и предоставляют дополнительные выходные, другие — увольняют сотрудника, когда понимают, что метод убеждения не сработал.

Сегодня я расскажу про систему поощрений и наказаний сотрудников без оглядки на конкретные методы

. Ведь имея за своей спиной систему-принципы, Вы всегда сможете подобрать методы, подходящие вашему темпераменту, характеру, стилю управления, корпоративной культуре. Именно от нижеприведённых принципов отталкиваюсь в своей работе в «Открытой Студии».

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

Кроме того, дополнительные условия о поощрениях не нужно будет отражать в трудовом договоре с работником. Ответ на вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет, напрямую зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение или невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. Согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины компания может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
увольнение ().
выговор;

Таким образом, депремирование — это не вид наказания за нарушение дисциплины, а дополнительный метод воздействия «рублем» на сотрудников, который закрепляется в таком локальном акте, как положение о премировании.

И если в нем установлено, что дополнительное вознаграждение не выплачивается при наличии дисциплинарных наказаний, то сотрудника, дополнительно к наказанию в виде замечания, выговора или увольнения, можно лишить премии.

Рекомендуем прочесть: Куда жаловаться на бракованный парфюм

Презентация-тренажёр для подготовки к ЕГЭ по обществознанию в 2017-2018 учебном году, вариант 30.

Презентация-тренажёр для подготовки к ЕГЭ по обществознанию в 2017-2018 учебном году. Вариант 30.

Подготовил учитель истории и обществознания МОУ «СОШ с. Перекопное Ершовского района Саратовской области» имени Героя Советского Союза Киреева В.И. Ермаков Иван Александрович

№
1.
процесс

Подсудные дела

уголовный

Изобличение преступников, предание их суду, назначение наказания

Исковые дела по спорам, возникающим из семейных правоотношений

Запишите слово, пропущенное в таблице.

Ответ:

№
1.
процесс

Подсудные дела

уголовный

Изобличение преступников, предание их суду, назначение наказания

Исковые дела по спорам, возникающим из семейных правоотношений

Запишите слово, пропущенное в таблице.

Ответ: гражданский.

№
2.
В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных представленных понятий. Запишите это слово.

Поощрение; санкция; наказание; премирование; увольнение.

Ответ:

Поощрение; санкция; наказание; премирование; увольнение.

Ответ: санкция.

№
3.
Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к характеристике общественного прогресса.

развитие; 2) изменение; 3) деградация; 4) движение от менее совершенного к более совершенному; 5) качественное улучшение ряда показателей; 6) утрата способности к выполнению ряда важных функций.

Найдите два термина, «выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Ответ:

развитие; 2) изменение; 3) деградация; 4) движение от менее совершенного к более совершенному; 5) качественное улучшение ряда показателей; 6) утрата способности к выполнению ряда важных функций.

Найдите два термина, «выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Ответ: 3 6.

№
4.
Выберите верные суждения о формах (областях) культуры и запишите цифры, под которыми они указаны.

Искусству, как и другим формам (областям) духовной культуры, свойственны рациональность и системность.
Мораль требует от человека определённого поведения.
Религия оказывает эмоциональное воздействие на верующих.
Наука направлена на выработку системы объективных знаний о мире, закономерностях развития природы, общества и мышления.
Наука, как и другие формы духовной культуры, отражает действительность в художественных образах.

Ответ:

№
4.
Выберите верные суждения о формах (областях) культуры и запишите цифры, под которыми они указаны.

Искусству, как и другим формам (областям) духовной культуры, свойственны рациональность и системность.
Мораль требует от человека определённого поведения.
Религия оказывает эмоциональное воздействие на верующих.
Наука направлена на выработку системы объективных знаний о мире, закономерностях развития природы, общества и мышления.
Наука, как и другие формы духовной культуры, отражает действительность в художественных образах.

Ответ: 2 3 4.

№
5.
Установите соответствие между отличительными признаками и типами обществ, которые они иллюстрируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Отличительные признаки

А) внедрение высоких технологий во все сферы общественной жизни

Б) переход к массовому промышленному производству стандартизированной продукции

В) выдвижение на первый план сферы услуг

Г) доминирование религиозных ценностей

Д) общинный уклад, коллективизм

Типы обществ

традиционное (аграрное)
индустриальное
постиндустриальное (информационное)

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ: А Б В Г Д

Отличительные признаки

А) внедрение высоких технологий во все сферы общественной жизни

Б) переход к массовому промышленному производству стандартизированной продукции

В) выдвижение на первый план сферы услуг

Г) доминирование религиозных ценностей

Д) общинный уклад, коллективизм

Типы обществ

традиционное (аграрное)
индустриальное
постиндустриальное (информационное)

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ: А Б В Г Д

3 2 3 1 1

№
6.
Представьте, что Вы помогаете учителю оформить презентацию к уроку обществознания по теме «Человек как результат биологической и социокультурной эволюции». Один из слайдов называется «Признаки, отражающие социальную природу человека». Что из перечисленного Вы включили бы в этот слайд? Запишите цифры, под которыми указаны эти признаки.

потребность в уважении со стороны других людей
приспособление к условиям окружающей среды
общение с помощью словесной речи
стремление к самореализации в обществе
способность к продолжению рода
использование предметов, данных природой

Ответ:

потребность в уважении со стороны других людей
приспособление к условиям окружающей среды
общение с помощью словесной речи
стремление к самореализации в обществе
способность к продолжению рода
использование предметов, данных природой

Ответ: 1 3 4.

№
7.
Выберите верные суждения о роли государства в рыночной экономике и запишите цифры, под которыми они указаны.

Государство в рыночной экономике является собственником всех производственных мощностей.
Государство принимает законы, призванные упорядочить взаимоотношения участников рынка.
Государство в условиях рынка организует производство общественных благ.
Участие государства в экономической жизни обусловлено несовершенствами рынка.
Государство в условиях рынка располагает только фискальными инструментами регулирования экономической жизни.

Ответ:

Государство в рыночной экономике является собственником всех производственных мощностей.
Государство принимает законы, призванные упорядочить взаимоотношения участников рынка.
Государство в условиях рынка организует производство общественных благ.
Участие государства в экономической жизни обусловлено несовершенствами рынка.
Государство в условиях рынка располагает только фискальными инструментами регулирования экономической жизни.

Ответ: 2 3 4.

№
8
Установите соответствие между характеристиками и системами налогообложения: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Характеристики

А) единая фиксированная ставка налога

Б) тяжесть налогообложения увеличивается с ростом размеров ценности объекта налогообложения

В) определённый законодательством страны механизм изъятия части доходов граждан и фирм в пользу государства

Г) ставка налогообложения остаётся неизменной независимо от размера дохода

Д) ставка налога повышается по мере увеличения получаемых доходов

Системы налогообложения

только пропорциональная
только прогрессивная
и пропорциональная, и прогрессивная

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ: А Б В Г Д

Характеристики

А) единая фиксированная ставка налога

Б) тяжесть налогообложения увеличивается с ростом размеров ценности объекта налогообложения

Г) ставка налогообложения остаётся неизменной независимо от размера дохода

Д) ставка налога повышается по мере увеличения получаемых доходов

Системы налогообложения

только пропорциональная
только прогрессивная
и пропорциональная, и прогрессивная

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ: А Б В Г Д

1 2 3 1 2

№
9.
Евгения Ильинична вкладывает свои сбережения в покупку ценных бумаг различных предприятий. Найдите в приведённом ниже списке ценные бумаги, и запишите цифры, под которыми они указаны.

банкноты
купюры
облигации
акции
инвестиционный пай
договор о страховании имущества

Ответ:

банкноты
купюры
облигации
акции
инвестиционный пай
договор о страховании имущества

Ответ: 3 4 5.

№
10. На графике отражено изменение предложения картофеля на соответствующем рынке: линия предложения S переместилась в новое положение S 1. (Р- цена; Q- количество).
Какие из перечисленных факторов могут вызвать такое изменение? Запишите цифры, под которыми они указаны.

внедрение новой высокопроизводительной технологии выращивания картофеля
аномально засушливое лето
уменьшение числа фермерских хозяйств, производящих картофель
рост стоимости минеральных удобрений
открытие нескольких новых овощехранилищ с современным оборудованием

Ответ:

внедрение новой высокопроизводительной технологии выращивания картофеля
аномально засушливое лето
уменьшение числа фермерских хозяйств, производящих картофель
рост стоимости минеральных удобрений
открытие нескольких новых овощехранилищ с современным оборудованием

Ответ: 2 3 4.

№
11.
Выберите верные суждения о социальном контроле и запишите цифры, под которыми они указаны.

Неформальный социальный контроль поведения индивида осуществляется его семьёй и ближайшим социальным окружением.
Социальный контроль предполагает целенаправленное воздействие на индивида в процессе его социализации.
Государство преимущественно неформально воздействует на индивидов, демонстрирующих отклоняющееся поведение.
Образовательные организации осуществляют социальный контроль по отношению к обучающимся и их семьям.
Социальный контроль включает в себя социальные нормы и социальные санкции.

Ответ:

№
11.
Выберите верные суждения о социальном контроле и запишите цифры, под которыми они указаны.

Неформальный социальный контроль поведения индивида осуществляется его семьёй и ближайшим социальным окружением.
Социальный контроль предполагает целенаправленное воздействие на индивида в процессе его социализации.
Государство преимущественно неформально воздействует на индивидов, демонстрирующих отклоняющееся поведение.
Образовательные организации осуществляют социальный контроль по отношению к обучающимся и их семьям.
Социальный контроль включает в себя социальные нормы и социальные санкции.

Ответ: 1 2 4 5.

№
12. В ходе социологического опроса мужчин и женщин страны Z им задавали вопрос: «Как Вам кажется, кому проще жить- людям, у которых есть моральные авторитеты, или людям, у которых таких авторитетов нет?» Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в виде диаграммы.
Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе диаграммы, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Доля тех, кто считает, что проще жить людям, у которых есть моральные авторитеты, среди женщин больше, чем среди мужчин.
Равные доли опрошенных мужчин и женщин считают, что проще жить людям, у которых нет моральных авторитетов.
Доля тех, кто ответил на поставленный вопрос, что нет принципиальной разницы, среди мужчин больше, чем среди женщин.
Среди мужчин мнение о том, что проще жить тем людям, у которых нет моральных авторитетов, более популярно, чем мнение о том, что нет принципиальной разницы.
Четверть опрошенных женщин затруднились ответить на поставленный вопрос.

Ответ:

Доля тех, кто считает, что проще жить людям, у которых есть моральные авторитеты, среди женщин больше, чем среди мужчин.
Равные доли опрошенных мужчин и женщин считают, что проще жить людям, у которых нет моральных авторитетов.
Доля тех, кто ответил на поставленный вопрос, что нет принципиальной разницы, среди мужчин больше, чем среди женщин.
Среди мужчин мнение о том, что проще жить тем людям, у которых нет моральных авторитетов, более популярно, чем мнение о том, что нет принципиальной разницы.
Четверть опрошенных женщин затруднились ответить на поставленный вопрос.

Ответ: 1 2 4.

№
13.
Выберите верные суждения о политической элите и запишите цифры, под которыми они указаны.

В демократическом обществе отсутствуют политические элиты.
Механизм пополнения или изменения состава политической элиты зависит от сложившегося политического (государственного) режима.
Политическая элита- это группа лиц, профессионально занимающаяся в сфере власти и управления государством.
Политическая элита- это лишь определённая часть широких элитарных слоёв общества в целом.
Принятие политических решений в любом государстве осуществляется исключительно в интересах политической элиты.

Ответ:

№
13.
Выберите верные суждения о политической элите и запишите цифры, под которыми они указаны.

В демократическом обществе отсутствуют политические элиты.
Механизм пополнения или изменения состава политической элиты зависит от сложившегося политического (государственного) режима.
Политическая элита- это группа лиц, профессионально занимающаяся в сфере власти и управления государством.
Политическая элита- это лишь определённая часть широких элитарных слоёв общества в целом.
Принятие политических решений в любом государстве осуществляется исключительно в интересах политической элиты.

Ответ: 2 3 4.

№
14.
Установите соответствие между функциями и субъектами государственной власти, которые их исполняют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Функции

А) решение опросов предоставления политического убежища

Б) осуществление управления федеральной собственностью

В) объявление амнистии

Г) принятие федеральных законов

Д) обеспечение исполнения федерального бюджета

Субъекты государственной власти РФ

Президент РФ
Государственная Дума
Правительство РФ

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ: А Б В Г Д

Функции

А) решение опросов предоставления политического убежища

Б) осуществление управления федеральной собственностью

В) объявление амнистии

Г) принятие федеральных законов

Д) обеспечение исполнения федерального бюджета

Субъекты государственной власти РФ

Президент РФ
Государственная Дума
Правительство РФ

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ: А Б В Г Д

1 3 2 2 3

№
15.
Государство Z включает в себя несколько субъектов, обладающих определённой самостоятельностью. Регулярно проходят всеобщие равные прямые, на основе тайного голосования выборы главы государства и парламента. В стране представлен широкий спектр политических идеологий, права и свободы граждан гарантированы законом. Найдите в приведённом списке характеристики формы государства Z и запишите цифры, под которыми они указаны.

монархия
республика
федеративное государство
демократическое государство
тоталитарное государство
унитарное государство

Ответ:

монархия
республика
федеративное государство
демократическое государство
тоталитарное государство
унитарное государство

Ответ: 2 3 4.

№
16.
Что из перечисленного ниже относится к личным (гражданским) правам (свободам) гражданина РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.

право на неприкосновенность частной жизни
право на труд в нормальных условиях
право на тайну переписки, телефонных переговоров
свобода совести
свобода предпринимательской деятельности

Ответ:

право на неприкосновенность частной жизни
право на труд в нормальных условиях
право на тайну переписки, телефонных переговоров
свобода совести
свобода предпринимательской деятельности

Ответ: 1 3 4.

№
17.
Выберите верные суждения об административной юрисдикции в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

Административная юрисдикция- это рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов субъектов гражданских, семейных, трудовых или иных правоотношений.
Кодекс РФ об административных правонарушениях содержит правовые нормы и материального (определяет административные правонарушения, административные наказания и т.п.), и процессуального права (регулирует производство по делам об административных правонарушениях).
Административную юрисдикцию может осуществлять только суд.
К административной ответственности могут привлекаться индивидуальные субъекты (граждане, должностные лица, индивидуальные предприниматели) и юридические лица.
Предупреждение является одним из видов административного наказания.

Ответ:

Административная юрисдикция- это рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов субъектов гражданских, семейных, трудовых или иных правоотношений.
Кодекс РФ об административных правонарушениях содержит правовые нормы и материального (определяет административные правонарушения, административные наказания и т.п.), и процессуального права (регулирует производство по делам об административных правонарушениях).
Административную юрисдикцию может осуществлять только суд.
К административной ответственности могут привлекаться индивидуальные субъекты (граждане, должностные лица, индивидуальные предприниматели) и юридические лица.
Предупреждение является одним из видов административного наказания.

Ответ: 2 4 5.

№
18.
Установите соответствие между правомочиями и участниками уголовного судопроизводства в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Правомочия

А) заявлять ходатайства и отводы

Б) применять к лицу принудительные меры воспитательного воздействия в соответствии с требованиями закона

В) признавать лицо виновным в совершении преступления

Г) осуществлять от имени государства уголовное преследование

Д) осуществлять надзор за процессуальной деятельностью органов дознания и органов предварительного следствия

Участники уголовного судопроизводства в РФ

суд
прокурор
Потерпевший

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ: А Б В Г Д

Правомочия

А) заявлять ходатайства и отводы

Б) применять к лицу принудительные меры воспитательного воздействия в соответствии с требованиями закона

В) признавать лицо виновным в совершении преступления

Г) осуществлять от имени государства уголовное преследование

Участники уголовного судопроизводства в РФ

суд
прокурор
Потерпевший

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ: А Б В Г Д

3 1 1 2 2

№
19.
Накануне официальной регистрации брака совершеннолетние граждане РФ Николай и Ирина решили заключить брачный договор. Найдите в приведённом списке позиции, связанные с формой и возможным содержанием брачного договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.

письменное оформление договора
способы участия в доходах друг друга
место жительства детей в случае развода родителей
нотариальное удостоверение
распределение домашних обязанностей
занятость и трудоустройство супругов

Ответ:

письменное оформление договора
способы участия в доходах друг друга
место жительства детей в случае развода родителей
нотариальное удостоверение
распределение домашних обязанностей
занятость и трудоустройство супругов

Ответ: 1 2 4

№
20.
Вставьте слово (словосочетания) на место пропусков.

«Мировоззрение- система взглядов человека на___(А) и его место в нём. В структуре мировоззрения выделяют знания, принципы, идеи, убеждения,___(Б). ___(В)является порождением повседневной жизни людей, в сфере которой осуществляется удовлетворение их потребностей.___(Г)связано с признанием сверхъестественного начала, поддерживает в людях надежду на получение ими того, чего они лишены в повседневной жизни. ____(Д)- это теоретическое осмысление результатов познавательной деятельности людей, её обобщённых итогов. Мировоззрение играет значительную роль в жизни человека: даёт человеку ориентиры и цели для его практической и теоретической деятельности; позволяют людям понять, как лучше достичь намеченных ориентиров и целей, даёт возможность определить истинные ценности и_____(Е).

Список терминов:

идеалы 6) материальные блага
обыденное мировоззрение 7) окружающий мир
научное мировоззрение смысл жизни
чувственное познание 9) рациональное познание
религиозное мировоззрение

Заполните таблицу:

Ответ: А Б В Г Д Е

№
20.
Вставьте слово (словосочетания) на место пропусков.

Список терминов:

идеалы 6) материальные блага
обыденное мировоззрение 7) окружающий мир
научное мировоззрение смысл жизни
чувственное познание 9) рациональное познание
религиозное мировоззрение

Заполните таблицу:

Ответ: А Б В Г Д Е

7 1 2 5 3 8

Часть 2.

Прочитайте текст и выполните задания 21-24.

Ответ на вопрос о распространённости политики в обществе прямо зависит от её трактовки, а также от конкретных типов общественных и политических систем. Из широкого понимания политики как любой деятельности и поведения, связанных с властью, авторитетом, организацией и управлением, логически следует, что она проникает во все области общественной жизни: экономику, культуру, религию, науку, спорт и т. д. Как пишет известный американский политолог Роберт Даль, к политическим ассоциациям принадлежат не только такие организации, как государство и партии, но также профсоюзы, частные клубы, деловые предприятия, религиозные организации, группы граждан, дикие племена, кланы и даже отдельные семьи…

Часть 2.

В то же время широкая трактовка политики таит в себе опасность затемнения её особенностей, растворения среди близких к политике по своей природе явлений- власти, социальной организации, управления, изучение которых- предмет специальных наук, соответственно: социологии власти, социологии организации, теории управления.

Более конкретно критерии и границы политики определяет М.Вебер. Он пишет: «Ассоциация может быть названа политической, если выполнение её распоряжений постоянно осуществляется на определённой территории под угрозой или с применением принуждения со стороны административного органа».

Часть 2.

Таким образом Вебер ограничивает критерии политического постоянством власти, ей распространением на определённую территорию, наличием специальных органов принуждения. Нетрудно заметить, что политика связывается Вебером с общегосударственным макроуровнем её функционирования»..

Почти любая общественная проблема может стать политической в том случае, если, по мнению политических лидеров, она затрагивает интересы всего общества и требует обязательных для всех граждан решений. Политика- это инструмент сознательного саморегулирования общества.

Часть2.

Поэтому она может распространяться на самые различные общественные явления, как на те, которые требуют постоянного властного регулирования (например, охрана безопасности граждан, общественного порядка, международных связей и т. д.), так и на те, которые временно приобретают политическую значимость (например, государственная помощь населению в случае стихийных бедствий).

Охватывая многие экономические, культурные, религиозные и другие явления, политика не подменяет их, и придаёт им особый аспект- делает их объектом воздействия публичной власти…

Многоаспектность различных общественных объединений объясняется в конечном счёте многообразием качеств и социальных ролей человека.

(В.П.Пугачёв, А.И.Соловьёв)

№
21.
Какое широкое понимание политики приведены в тексте? В чём, по мнению авторов, опасность такого понимания? Какие критерии политического предложены М.Вебером?

Ответ:

понимание: любая деятельность и поведение, связанные с властью, авторитетом, организацией и управлением:
опасность: затемнение особенностей политики, растворение её среди близких к политике по своей природе явлений- власти, специальной организации, управления, изучение которых- предмет специальных наук;
критерии: постоянство власти, её распространение на определённую территорию, наличие специальных органов принуждения

№
22.
Приведите три объяснения фразы: «Политика- это инструмент социального саморегулирования общества».

Ответ:

политика предполагает согласование интересов различных политических сил;
политика учитывает сложившуюся социально-экономическую ситуацию;
политика может быть направлена на целенаправленное реформирование общества.

№
23.
Чем авторы объясняют многоаспектность различных общественных объединений? Проиллюстрируйте тремя примерами это объяснение авторов.

Ответ:

объяснение: многообразием качеств и социальных ролей человека;
примеры:

одной из базовых социальных ролей человека является его роль потребителя, в стране Z существуют многочисленные организации защиты прав потребителей;
граждане реализуют свои политические права; Аркадий вступил в политическую партию;
свободу вероисповедания граждане реализуют, участвуя в различных религиозных организациях; Макар- православный, Рустам- мусульманин.

№
24.
Какая сфера общественной жизни (социальные процессы, явления), по Вашему мнению, должны быть в наибольшей степени защищены от политического воздействия? Укажите три сферы (процесса, явления) и в каждом случае кратко поясните своё мнение.

Ответ:

религиозная сфера (вопросы религиозной веры- сфера свободного самоопределения человека, политическое принуждение не может привести человека к искренней вере или атеизму);
процессы, связанные с культурным творчеством ( в культурном творчестве ценны свобода и разнообразие художественных идей, приёмов, а не пропаганда определённых политических идей);
экономические процессы (рынок должен оставаться преимущественно саморегулирующейся системой, следование политической конъюнктуре может привести к экономическому кризису, дезорганизации экономических связей).

№
25.
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.

№
25.
Ответ:

Смысл понятия: соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности;
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

№
26.
С помощью трёх примеров покажите различные функции образования в жизни современного общества. (В каждом случае сначала приведите пример, а затем укажите функцию, которую он иллюстрирует.)

Ответ:

В школах страны Z учится более 10 млн детей, они овладевают накопленными обществом знаниями и приобретают опыт в различных областях деятельности (социализация новых поколений);
Из-за значительного числа рабочих вакансий государство Y развернуло программу развития среднего профессионального образования (обеспечение потребности народного хозяйства в профессиональных кадрах);
В связи с информатизацией образовательной сферы учителя постепенно обучаются пользованию компьютером, работе в сети Интернет, что приводит к активному внедрению новых методик обучения школьников (участие в развитии и распространении новых технологий);
Ежегодно миллионы людей выпускаются из средних образовательных учреждений, поступают в вузы, оканчивают их и находят работу по специальности (образование как социальный лифт).

№
27.
Для открытия мастерской по ремонту автомобилей предприниматель взял кредит, закупил оборудование, запчасти и другие необходимые материалы. Он нанял на условиях сдельной оплаты 26 работников. Назовите одну постоянную и две переменные издержки производства в краткосрочном периоде, упомянутые в условии задачи. (Обязательно указывайте в ответе вид издержек.) Опираясь на обществоведческие знания, укажите ещё одну возможную постоянную издержку (не по условию задачи).

№
27.
Ответ:

–постоянная издержка- выплата процентов банку за кредит;

-переменные- затраты на материалы, запчасти т. п.; сдельная зарплата работникам;

2) Возможная постоянная издержка:

-аренда помещения;

плата за охрану помещения;
страховые взносы

№
28.
Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Социальный контроль». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Ответ:

Понятие «социальный контроль».
Функции социального контроля:

а) регламентация и консолидация общества;

б) обеспечение стабильности общества;

в) устранение (сведение к минимуму) девиаций и др.

3. Самоконтроль как один из механизмов социального контроля.

4. Внешний контроль как совокупность социальных санкций.

5. Виды социальных санкций:

а) формальные неформальные;

б) Позитивные и негативные

Использованная литература.

Единый государственный экзамен. Обществознание. Типовые экзаменационные варианты. О.А.Котова, Т.Е. Лисова. Издательство Национальное образование. Москва. 2020 год

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Их виды установлены ст.

192 ТК РФ и представлены в форме:

;
.
;

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок. Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: .
Санкт-Петербург: .

;
(депремирование);
временное сокращение соцпакета и т.
привлечение к ;

Как лишить премии работника

Под премией подразумевается переменная составляющая заработной платы.

Работодатель оставляет за собой право игнорировать ее начисление, если на это имеются весомые основания, утвержденные и закрепленные локальными актами компании и Положениями относительно премирования. Основания для депремирования Если же в компании отсутствуют утвержденные соответствующие локальные нормативные акты, то работодатели оставляют за собой юридическое право (но нередко неправомерное) принимать решение относительно лишения наемного рабочего премиальных выплат. Когда именно процедура депремирования является законной с точки зрения федерального законодательства?

Такая разновидность наказания может применяться в случае, если: Наемный сотрудник на регулярной основе нарушается не только правил внутреннего распорядка Но и дисциплину в частности Сотрудник по различным на то основаниям не исполняет возложенные на него трудовые обязанности

Лишение премий: мера дисциплинарного воздействия или право работодателя? (Петрова А.)

, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз.

3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства дисциплинарное взыскание может быть применено за дисциплинарный проступок.Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.Противоправность

Служебная записка от работника: цели и образец

Служебную записку составляет работник на имя своего непосредственного руководителя или на имя начальника другого подразделения. Она позволяет в короткое время:

уведомить руководителя о возникшей на текущий момент проблеме;
внести предложения по ее устранению или согласовать план действий с другим сотрудником;
побудить руководителя принять решение или издать распоряжение.

Также она является доказательством того, что специалист, обнаруживший проблему в рабочем процессе, не пустил ситуацию на самотек, а оповестил о ней свое руководство, чтобы оно приняло оперативное решение. То есть не бездействовал.

Виды записок

Рассмотрим основные виды служебных писем:

о запросе информации;
о нарушениях, допущенных сотрудником при исполнении трудовых обязанностей;
о направлении в служебную поездку или командировку;
о премировании сотрудников.

Кроме того, служебная записка (образец представлен далее) может сопровождать пересылку пакета документов между отделами, подразделениями, департаментами внутри организации (для сторонних организаций необходимо готовить сопроводительные письма).

Также ее можно направлять работникам с требованием объяснить причину отсутствия на рабочем месте. В служебной записке могут содержаться любые вопросы, касающиеся рабочих моментов.

Правила составления

Главное правило, которого необходимо придерживаться при составлении, — краткость. В документе должна четко излагаться суть проблемы, а также пути ее решения. Как правило, текст не должен занимать более 6-7 строк. Унифицированной формы для бумаги нет, используется произвольная.

Пример служебной записки

Несмотря на это, при написании следует учитывать положения ГОСТ Р 7.0.97-2016, которые требуют наличия следующих реквизитов:

бумага должна содержать шапку. В ней указывается, кому документ адресован (должность и Ф.И.О. сотрудника в дательном падеже);
далее указывается наименование документа;
вносится дата его составления и номер;
описание сложившейся ситуации, из-за которой составляется записка: «Довожу до вашего сведения…», далее текст должен содержать конкретную просьбу;
ниже указывается должность и Ф.И.О. составителя, подпись с расшифровкой.

Составленный документ следует зарегистрировать у секретаря предприятия как входящую корреспонденцию. После этого вы можете быть уверены в том, что директор получит служебную записку и ознакомится с ней лично.

Как подавать в электронном виде

На многих предприятиях принят электронный документооборот. Поэтому служебная записка, пример написания которой был выше, может быть оформлена в электронном виде. В этом случае она пересылается на корпоративную почту предприятия. Дальнейшей сортировкой и пересылкой писем адресатам занимается секретарь.

Такой способ передачи экономит бумагу и время сотрудников. В этом случае документ составляется так же, как и на бумажном носителе. Желательно, чтобы на нем стояла электронная подпись отправителя.

Чтобы удостовериться в том, что отправленный документ прочитан руководителем, при отправке следует запросить «уведомление о прочтении почтового отправления», поставив галочку в форме отправки.

Образец документа

Нередко при решении рабочих вопросов возникает необходимость передать важную информацию руководителю. Иногда обстоятельства требуют, чтобы объяснение ситуации, предостережение от ошибок были изложены именно в письменном виде.

При этом нужно не только грамотно изложить факты, но и правильно оформить документ. Его составление часто вызывает затруднения, особенно при отсутствии опыта. Но это не трудно сделать, если у вас перед глазами есть примеры. Именно поэтому мы подготовили образцы, ознакомившись с которыми вы сможете правильно оформить документ.

Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника. Она составляется непосредственным руководителем сотрудника на имя директора организации.

В документе указываются заслуги трудящегося, просьба о поощрении, данные работника и составителя. После рассмотрения и принятия положительного решения директор издает приказ о премировании.

Образец служебной записки о том, как просить директора о премировании сотрудника

Если во время работы возникли обстоятельства, из-за которых сотрудник не мог в полной мере выполнять свою трудовую функцию, используется объяснительная. В ней указываются причины.

Образец объяснительной

Служебная записка используется, если сотруднику нужно обратиться к руководителю с просьбой о выделении денежных средств на рабочие нужды. В этом случае в документе излагаются факты производственной необходимости в приобретении материалов.

Как правильно написать служебную записку, образец

Срок хранения

Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденному Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, служебные записки необходимо хранить в архиве предприятия не менее пяти лет. При необходимости директор организации имеет право продлить срок хранения. Срок хранения бумаг, оформленных в электронном виде, может быть определен уставом компании.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/484859/

Наказание о поощрение работников

Характеристики Лидер Лентяй Деловые качества — обладает личной организованностью и способен организовать других; — дисциплинирован; — принципиален; — надежен практически в любой области; обязателен в выполнении своего долга; — обладает гибкостью в общении; — инициативен; — дипломатичен; — полностью самостоятелен; — ответственен; — быстро адаптируется в новом коллективе — ничего не хочет делать самостоятельно; — никогда не предлагает помощь; — обладает пониженной работоспособностью; — нацелен на безделье, праздность; — крайне негативно относится к трудовой деятельности вообще; — обладает замедленной реакцией на полученное задание; — не исполняет задание до повторного напоминания; — не представляет отчет о проделанной работе до истребования Способности — может быстро собрать команду под своим руководством; — способен правильно распределить обязанности каждого из команды;

Лишение премии

Например, выговора и денежного взыскания в виде лишения премиальных выплат.

В этом случае суд может признать действия руководства предприятия неправомерными. Также спорным будет лишение выплат в случае нарушения дресс-кода или создания конфликтной ситуации в коллективе. В этих случаях правомерно применение выговора, а не лишение сотрудника премиального поощрения за добросовестную работу.

Ведь одежда, по сути, никак не влияет на производительность труда и выполнение сотрудником своих должностных обязанностей.

А именно за это чаще всего назначаются премиальные поощрения (они предусматриваются в положениях трудового договора). В случае возникновения спорной ситуации, касающейся назначения или лишения сотрудника премиальных выплат, судом будут учтены все факты, касающиеся конкретного случая.

Поощрения и взыскания

Меры поощрения

Меры морального поощрения

: • объявление благодарности; • награждение почетной грамотой; • представление к званию «Лучший по профессии»;
Меры материального поощрения: • выдача премии; • награждение ценным подарком.
Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике. Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. д. Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях РФ утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов. Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника. Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.

Это важно знать: Воинская дисциплина: поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим