Зачастую режим трудовой деятельности сотрудников и администрации не совпадает. По этой причине последний из рабочих дней человека может прийтись на выходной. Случается и такое, что по графику у человека выпадает день отдыха на момент расторжения соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору в выходной не допускается законодателем. Поэтому ответить на вопрос, касающийся того, когда уволить сотрудника, нужно обратиться к ТК РФ.
Процедура
Реализуется процесс прекращения трудовых отношений в упрощенном формате. Это предусматривает, что руководством предприятия издается акт относительно расторжения соглашения. Возникнуть могут и некоторые трудности. Они связываются с тем, что инициативу расторжения договора проявляет работник, работодатели либо в наличии имеется соглашение сторон.
В день окончания срока действия договора издается приказ, указывающий на завершение трудовой деятельности человека. Каждая из сторон имеет право заявить о своем желании расторгнуть соглашение ранее установленного срока. Также у работодателя есть полномочия направить уведомление об окончании действия документа. Процедура увольнения реализуется согласно трудовому законодательству.
Оформление 6-НДФЛ, если последний день месяца – выходной
В такой ситуации во втором разделе документа 6-НДФЛ (то есть в строках 100-140) нужно будет указывать информацию о перечисленных налогах отдельно по каждому имеющемуся сроку. Налоговые агенты должны до последнего числа месяца перевести суммы рассчитанного и удержанного с заработной платы налога, включая также те случаи, когда сотрудникам перечисляется выплата отпускных.
В процессе заполнения отчетности по форме 6-НДФЛ самое главное, на что нужно обращать свое внимание – это наличие у работников организации разных видов доходов, если фактические выплаты ими получаются в один и тот же день, но при этом имеются разные сроки перечисления налога.
По желанию сотрудника
Трудовой кодекс указывает на возможность расторгнуть соглашение по волеизъявлению работника, при этом разновидность трудового соглашения не имеет значения. Когда соглашение заключалось с целью выполнения сезонных работ либо период действия составляет менее двух месяцев – сотрудник должен уведомить предприятие о своем желании уволиться.
Уведомление направляется в письменной форме. Срок законодателем установлен – три дня до того момента, как произойдет расторжение отношений. В качестве оснований для прекращения трудовой деятельности может выступать отсутствие возможности трудиться дальше. К примеру, это происходит при зачислении в университет, выход на пенсию и прочее. В перечисленных ситуациях договор расторгается в срок, отраженный человеком в заявлении.
Читайте по теме: Досрочное расторжение срочного трудового договора
Как заплатить налог на имущество в 2020 году
Первый способ — оплатить налоги по выставленному налоговому уведомлению. Налоговые органы разослали такие уведомления в конце сентября. Те россияне, которые зарегистрированы на Госуслугах или сайте ФНС nalog.ru, получили уведомление в электронной форме.
Если оплачивать налоги в личном кабинете налогоплательщика, сделать это можно с помощью банковской карты (сначала придётся дать ФНС согласие на обработку персональных данных) и через онлайн-банкинг.
Также прямо на сайте можно сформировать бумажную квитанцию, по которой налоги можно будет уплатить в обычном отделении банка.
В выходной
Когда день увольнения выпадает на выходной – серьезной проблемы с этим обычно не связывается. При расторжении трудовых отношений по срочному соглашению требуется предупредить работодателя за три дня. Поэтому есть возможность заранее просчитать на какой день недели выпадает увольнение.
Важно знать! Если же никто из сторон не изъявляет желание на прекращение отношений, то срок договора истекает автоматически. Поэтому может возникнуть такая ситуация, что день прекращения периода действия соглашения выпадает на выходной.
Решается вопрос таким образом:
- в качестве дня увольнения рассматривается день, который предшествует наступлению выходного;
- день, следующий за выходным.
В практической деятельности могут возникнуть спорные ситуации, связанные с прекращением отношений с некоторыми категориями рабочих. К примеру, таковой считается беременная женщина. Если работодатель нарушает ее права – она может обратиться в судебную инстанцию для их защиты.
Комментарий к статье 193 ГК РФ
1. Комментируемое правило действует только тогда, когда нерабочим оказывается последний день срока. Напротив, нерабочие дни, приходящиеся на начало и период течения срока, из подсчета не исключаются.
2. Нерабочими признаются выходные дни, т.е. суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе или только воскресенье при шестидневной рабочей неделе, и праздничные дни (1 и 2 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября). При совпадении праздничного дня с выходным последний переносится на следующий день после праздничного. Правительство РФ пользуется правом перенесения выходных дней на другие дни, которые в этом случае также считаются нерабочими.
3. Комментируемая статья не содержит каких-либо ограничений по сфере своего применения, в силу чего она распространяется на все сроки (т.е. и сроки, определенные календарной датой, и сроки, определенные периодом времени) и правоотношения с любым субъектным составом. Это означает, что общевыходные дни и государственные праздники во всех случаях, когда они приходятся на последний день срока, автоматически приводят к его увеличению. То, что конкретная организация (например, магазин) в соответствующий день работала, юридического значения не имеет.
4. С другой стороны, правила настоящей статьи подлежат применению и тогда, когда нерабочими для конкретной организации, в которой должны быть совершены те или иные действия, объявляются иные дни, не совпадающие с общевыходными или праздничными днями. При этом вовсе не обязательно, чтобы день был объявлен выходным. Аналогичное значение имеет закрытие организации для проведения переучета, санитарной обработки, карантина и проч.
Запись в трудовой
Читайте по теме: Основания и условия для расторжения срочного трудового договора
Аналогично обыденному трудовому соглашению, при расторжении срочного – требуется внести запись в трудовую книжку. После того как истекает период действия договора, в указанный документ требуется внести соответствующую запись. Следует отметить, что при трудоустройстве не требуется указывать на временный характер исполнения обязанностей.
Если расторгается договор – работодатель обязан отразить, что основанием послужило окончание срока действия акта. Исключением выступает наличие иных оснований для увольнения. В ситуации, когда срок действия завершен, однако человек продолжает трудиться – соглашение принимает характер бессрочного. После этого в отношении него распространяются положения трудового законодательства.
Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора
Сроки выплаты аванса и зарплаты 2020 новым сотрудникам
Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз — 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.16 № 7-202/2016).
Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.
- В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
- В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.
- В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц.
Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.
Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2019
Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа. Оклад сотрудника — 46 тыс. руб. В июле — 23 рабочих дня. Зарплата за один день — 2000 руб. (46 000 руб. : 23 дн.).
10 июля. С 3-го по 10-е число — 6 рабочих дней. Заплатите — 12000 руб. (2000 руб. × 6 дн.).
25 июля. С 11 по 25 июля — 11 рабочих дней. Заплатите — 22 000 руб. (2000 руб. × 11 дн.).
10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите — 6020 руб. (46 000 руб. — 46 000 руб. × 13% — 12000 руб. — 22 000 руб.).
Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. В то же время в письме от 23.08.16 № 14-1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков.
Уведомление
Важным составляющим процедуры прекращения трудовых отношений выступает составление уведомления. Это отражено в нормах трудового законодательства. Если такие положения не соблюдены – есть возможность обжаловать. В уведомление включается информация относительно данных о сотруднике и должности, которую он занимает, каждое уведомление имеет свой номер и дату.
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
Также включаются сведения относительно соглашения, которое заключалось с работником, день, когда истек срок его действия и человек был уволен. Работодатель подписывает документ и ставит дату составления.
Специалисты не рекомендуют пренебрегать данным актом, так как в случае возникновения конфликта будет возможность доказать, что процесс увольнения реализован согласно положениям законов.
При окончании срока соглашения установлена определенная последовательность действий. Изначально сотруднику должны направить уведомление о том, что срочный контракт истекает. При этом неважно, что такой срок выпадает на выходной. Затем издают приказ, отражающий прекращение трудовых отношений.
Образец приказа о расторжении срочного договора
Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. В противном случае считается, что человек не ознакомлен с документом. Если день увольнения выпадает на выходной, то работодатель должен рассчитать сотрудника за день до выходного или сразу после него. Также в день расчета на руки человеку выдают трудовую книжку.
Как рабочие дни стали нерабочими и что теперь делать с исполнением обязательств. Комментарии юриста
2020 год внес свои правки во все сферы нашей жизни, пошатнув даже такие устоявшиеся категории договорных отношений как сроки. Нет, речь идет не о том, что обязательство стало невозможным исполнить. Вопрос встал гораздо раньше: а наступил ли срок исполнения договорных обязательств, последний день срока в которых выпал на конец марта или апрель 2020 года? Считать ли оплату или выполнение работ (оказание услуг, поставку товара) просроченными? Уже можно направлять претензию или еще рано? А если рано, то когда? С этими и другими вопросами разбиралась ведущий юрист ООО «Сибирская юридическая компания» Елена Стафиевская.
Любой договор включает условие о сроках: они могут исчисляться периодом времени, быть привязанными к конкретной дате или событию. Определяя сроки исполнения в рабочих, календарных или банковских днях обе стороны договора, хоть и с небольшой погрешностью в расчетах, но знали когда ждать исполнения от другой стороны.
Понятное течение времени и чередование дней резко изменилось Указами Президента РФ, которыми периоды с 30 марта по 3 апреля и с 4 по 30 апреля 2020 года были установлены как нерабочие дни. Действие Указов Президента РФ не распространяется на определенные категории организаций, а также на те организации, которые будут определены решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации. В Новосибирской области соответствующие Постановления Правительства НСО также были приняты.
Что изменилось с введением новых нерабочих дней?
Как было раньше: если стороны договора использовали календарные дни для исчисления срока, то последний день срока обычно указывался из расчета, чтобы это был рабочий день. Определяя конечную дату исполнения обязанности, стороны руководствовались правилом Гражданского кодекса РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. То же правило действовало и при указании срока в неделях, месяцах или годах.
А что теперь? Допустим, стороны заключили договор, согласно которому продавец обязался поставить товар (не относящийся к товарам первой необходимости) в срок до 5 апреля 2020 года. Заключая сделку, стороны были уверены, что это обычный рабочий день. Но в сложившихся условиях все дни апреля 2020 года официально объявлены нерабочими днями. Возникает вопрос: как быть с исполнением договора? До какого числа товар можно не поставлять? Или начиная с 6 апреля 2020 года уже начисляется неустойка?
С одной стороны, если руководствоваться ст. 193 ГК РФ и новым «качеством» 5 апреля 2020 года (нерабочий день), последний день срока должен быть перенесен на ближайший рабочий день, а это – 6 мая 2020 года (с учетом выходных дней, перенесенных Постановлением Правительства № 875 от 10.07.2019). Получается, что продавец получил дополнительные дни для исполнения договора, а покупатель оказался в ущербном положении.
Рассмотрим другой пример. Стороны договорились о том, что заказчик производит оплату выполненных работ в течение 20 рабочих дней после подписания сторонами акта выполненных работ. Подписывая акт выполненных работ в марте 2020 года, подрядчик был уверен, что не позднее 3 апреля 2020 года он получит оплату. Согласно объявленным нерабочим дням, последние 5 дней срока, приходящиеся на 30, 31 марта и 1, 2, 3 апреля выпадают из расчета срока оплаты. Более того, учитывая, что срок исчисляется в рабочих днях, течение срока возобновится только с 6 мая 2020 года (и при условии, что период нерабочих дней не будет продлен). Получается, что для заказчика срок исполнения обязанности приостановлен, а подрядчик должен просто ждать окончания нерабочих дней? Если буквально подходить к толкованию условий договора в совокупности с новыми реалиями, получается именно так.
Можно усложнить задачку: а если одна из сторон относится к той категории организаций, на которых Указы Президента РФ о нерабочих днях не распространяются? Допустим, для поставщика и подрядчика в приведенных примерах период с 30 марта по 30 апреля 2020 года остается рабочими днями, а для покупателя и заказчика – нерабочими. Можно ли в этом случае срок обязательства считать наступившим? А может необходимо дифференцировать стороны по принципу: кто в «президентские нерабочие» дни работает, тот исполняет договор, а кто не работает – тот не исполняет договор до первого рабочего дня? Не простые вопросы.
Никаким толкованием действующих норм к правильному сбалансированному решению мы не сможем прийти, необходимо разъяснения соответствующих государственных органов или внесение правок в действующее законодательство.
Проблема исчисления сроков с «президентскими нерабочими» днями обозначилась не только в отношении договорных отношений, но и во всех сферах, где исчисление сроков имеет значение. Сейчас уже по мере обнаружения или осознания проблематики принимаются соответствующие решения, но в большинстве своем это касается тех сфер, в которых сроки установлены нормами права.
Так, Налоговый кодекс РФ раньше предусматривал, что рабочим днем считался день, который не признавался в соответствии с законодательством РФ выходным и (или) нерабочим праздничным днем. Федеральным законом от 01.04.2020 №102-ФЗ в статью были внесены изменения: теперь рабочим днем считается день, который в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ не признается выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.2020 N 443 сроки, предусмотренные Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, исчисляемые в рабочих днях, теперь подлежат исчислению в календарных днях. При этом суббота и воскресенье не учитываются при исчислении сроков. А если последний день срока, исчисляемого в соответствии с указанным федеральным законом приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается такой нерабочий день (за исключением случая, если последний день срока приходится на субботу или воскресенье, в этом случае днем окончания срока считается следующий за ними понедельник).
Банк России в своих разъяснениях разделил периоды с 30 марта по 3 апреля и с 4 апреля по 30 апреля 2020 года и указал разный подход. Так, в Информационном письме от 27.03.2020 N ИН-03-31/32 им было рекомендовано руководствоваться ст. 193 ГК РФ: перенести последний день срока исполнения клиентами кредитных организаций и некредитных финансовых организаций при условии, что он пришелся на период с 30 марта по 3 апреля, на ближайший рабочий день. Позже, в Информации от 03.04.2020, размещенной на сайте Банка России, было указано, что обязательства по финансовым сделкам, срок исполнения которых приходится на нерабочие дни, должны исполняться должниками в срок, предусмотренный договором. При этом кредиторам, действуя добросовестно, следует учитывать фактические возможности должника по исполнению соответствующего обязательства, наличие или отсутствие в его распоряжении возможности дистанционного обслуживания, а при отсутствии такой возможности – режим ограничительных мер, которые применяются в соответствующем субъекте Российской Федерации и могут повлиять на возможность клиента посетить офис финансовой организации для своевременного совершения операций.
Как мы видим, применительно к договорным отношениям возникла дилемма: с одной стороны, действует принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела (ст. 1 ГРК РФ), с другой, в сложившейся ситуации – такое вмешательство необходимо. К счастью, понимание этого у государственных органов уже есть. Так, в начале апреля 2020 года Председатель Верховного суда РФ направил обращение к председателям судов различных уровней с просьбой направить в Верховный суд РФ вопросы, возникающие в связи с применением законодательных изменений и мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции, включая объявление нерабочих дней. Судебное сообщество активно работает над формированием предложений по разрешению этих вопросов, а Верховный суд РФ планирует принять соответствующие официальные разъяснения. Анализ проекта таких рекомендаций оставляет надежду, что нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 и от 2 апреля 2020 года № 239, не будут рассматриваться как нерабочие дни в смысле, придаваемом этому понятию Гражданским кодексом РФ, под которым традиционно понимаются выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволит сторонам восстановить утраченный «статус-кво» и получить четкое понимание в дальнейших действиях.
Что делать сторонам договора?
Вариантов может быть два. Вариант первый: относится к исчислению сроков так, как это было бы не будь «президентских нерабочих» дней, учитывать фактические возможности должника по исполнению соответствующего обязательства (позиция, аналогичная той, которую занял Банк России), наличие или отсутствие в его распоряжении возможности дистанционного обслуживания, а при отсутствии такой возможности – также режим ограничительных мер. Вариант второй: рассматривать нерабочие дни, введенные президентом, как нерабочие дни, которыми апеллирует Гражданский кодекс РФ.
Остается ждать официальных разъяснений, которые поддержат первый или второй вариант, или придумают третий. Как только они появятся – мы сразу же с вами ими поделимся.
Ведущий юрист ООО «СИБИРСКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ» Елена Стафиевская
Поделиться:
Наш канал на Яндекс.Дзен
| Если вы хотите, чтобы ЧС-ИНФО написал о вашей проблеме, сообщайте нам на или обращайтесь по телефону +7 913 464 7039 (Вотсапп и Телеграмм) и через социальные сети: Вконтакте, Фэйсбук и Одноклассники |
Больничный
Работодатель должен иметь в виду, что действие соглашения не состоит в зависимости от сторонних ситуаций. Поэтому, когда работник находится на больничном – руководство предприятия направляет ему уведомление о том, что срок действия договора подходит к концу. Важно проследить, чтобы сотрудник поставил свою подпись о получении документа. В противном случае доказать факт вручения не получится. После этого процесс запускается в обычном режиме.
Компании в настоящее время все чаще используют срочные контракты. В связи с тем, что составление такого документа и его расторжение имеет много нюансов, законодатель предпринял попытки учесть интересы обеих сторон соглашения. Прежде чем начать составлять договор – нужно вникнуть в тонкости процедуру прекращения трудовых отношений по такому документу.
Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы
Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:
- Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
- Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
- Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
- Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.
Оплата Ндфл С Отпускных Если Последний День Месяца Выходной
А если работодатель доплачивает сотрудникам до оклада по отпускам и больничным? В какие сроки нужно заплатить НДФЛ с таких доплат? Датой фактического получения дохода в виде доплаты до оклада в данной ситуации является дата выплаты указанного дохода.
226 Кодекса; ИП, являющиеся НА и находящиеся на ЕНВД или “патенте”, перечисляют НДФЛ по месту своего учета в связи с ведением такой деятельности на ЕНВД или “патенте” (ч. 7 ст. 226 Кодекса). Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с Главой 19 ТК РФ (далее – Закон). На основании ст. 114 Закона, право на отпуск есть у любого работника, осуществляющего деятельность по трудовому договору.
Как показать отпускные в 6-НДФЛ – практические примеры
Однако много вопросов возникает, как показать отпускные января в декабре в 6-НДФЛ. Проблема, на мой взгляд, здесь чисто психологического свойства – длинные новогодние каникулы. В остальном, никаких отличий от других «переходящих» ситуаций между кварталами нет. Поэтому небольшой пример в тему тоже разберем.
- — завскладом Босоножкина Б.Б. с 5 марта на 10 к.д., отпускные в сумме 9800 руб., выплата 28 февраля;
- — секретарь Туфелькина Т.Т. с 19 марта на 28 к.д., отпускные в сумме 21500 руб., выплата 15 марта;
- — продавец Сапожкова С.С. со 2 апреля на 14 к.д., отпускные в сумме 12300 руб., выплата 29 марта.
Как заполнить 6-НДФЛ, если последний день месяца, в котором выданы отпускные, выходной
Напомним, что с недавнего времени согласно абзацу 2 пункта 6 статьи 226 НК при выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.
- строка 100 «Дата фактического получения дохода» заполняется с учетом положений статьи 223 НК
- строка 110 «Дата удержания налога» — с учетом положений пункта 4 статьи 226 и пункта 7 статьи 226.1 НК
- строка 120 «Срок перечисления налога» — с учетом положений пункта 6 статьи 226 и пункта 9 статьи 226.1 НК.
