Законодательная база
Аттестация руководителей образовательных учреждений является обязанностью всех кандидатов на должности в соответствии с ч. 4 ст. 51 Закона об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Она подразумевает проверку знаний, навыков, умений и оценку квалификации будущего руководителя. Директор школы (ректор вуза и т. п.) должен иметь высшее образование и соответствовать всем требованиям, перечисленным в квалификационных справочниках и(или) профстандартах.
Уже действующие главы образовательных учреждений, если они подчиняются Министерству образования и науки, проходят квалификационную проверку не менее одного раза за период действия трудового договора. Это определено Приказом Минобрнауки России от 16.03.2015 № 240 (ред. от 27.10.2017).
Существует также такое понятие, как оценка на соответствие занимаемой должности. Она происходит в течение года после вступления директора (ректора и т. п.) в должность.
Порядок проведения
Для проведения аттестации руководителей организаций муниципального типа необходимо на всех сотрудников, подлежащий ей, предоставить служебную характеристику, не позднее чем за 2 недели. Ее подготавливает отраслевой комитет администрации города. Этот документ должен содержать всестороннюю оценку личности, ее сильные и слабые стороны, индивидуальные способности, показатели работы организации за предыдущий год и сам аттестационный лист. При наличии, предоставляется также результаты предыдущей проверки.
Работник должен быть ознакомлен со своей характеристикой не позднее, чем за 2 недели до предстоящей аттестации.
Созданная комиссия сначала слушает аттестуемого работника, затем задает вопросы, которые касаются его занимаемой должности. Также члены комиссии просматривают предоставленные им материалы. Результаты их деятельности могут иметь следующие оценки:
- Специалист соответствует своей занимаемой должности.
- Работник соответствует своей занимаемой должности, но при условии выполнения рекомендаций, предоставленных комиссией, а также при улучшении его работы с повторной пересдачей аттестации через 1 год.
- Аттестуемый не соответствует своей должности.
Кроме того, у названной комиссии есть полномочия о внесении рекомендаций об изменении заработной платы, поощрении, повышении или отмене надбавок к окладу, включение человека в резерв на повышение либо же на отстранение от должности.
Комиссией также вносятся предложения по повышению квалификации работников, улучшению трудовой деятельности, указываются мотивы, на основании которых даются рекомендации. Оценка деятельности руководителей организации муниципального типа и рекомендации принимаются членами комиссии путем открытого голосования, которое проводится в отсутствие аттестуемого.
Правила аттестации руководителей и специалистов гласят, что процедура будет проведена при присутствии не менее 2/3 числа членов комиссии, которые ранее были утверждены соответствующим постановлением. По результатам голосования аттестуемый может быть признан соответствующим должности и наоборот. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.
Аттестационный лист – это документ, куда заносятся результаты проверки, оценка и рекомендации для специалиста. Он составляется в единственном экземпляре и подписывается всеми членами комиссии. Характеристика и аттестационный лист хранятся в личном деле сотрудника. Если возникли трудовые споры, которые связаны с прошедшей аттестацией, то они могут рассматриваться в соответствии с настоящим действующим законодательством.
Порядок и цель проведения аттестации
Несмотря на то, что обязанность руководителей образовательных учреждений проходить проверку установлена законом № 273-ФЗ на федеральном уровне, порядок ее проведения этим законом не закреплен.
Устанавливается общий порядок приказами конкретных министерств и ведомств. Таких правовых актов всего 24.
Итак, порядок, сроки и перечень испытаний, которые необходимо пройти кандидату, определяет непосредственно учредитель образовательного учреждения. Это может быть правительство, Министерство образования и науки, Министерство культуры и так далее. На уровне субъектов Федерации также издаются отдельные приказы. Например, Приказ Департамента образования города Москвы. Каждое ведомство издает собственный нормативный акт, в котором закрепляются все этапы проведения проверки.
Аттестуется руководство образовательных учреждений с конкретными целями:
- повысить эффективность подбора руководящего состава;
- оценить знания кандидата при приеме;
- оценить знания уже действующего директора (ректора и т. п.) и его соответствие должности;
- стимулировать профессиональный рост.
Оценка состоит из двух этапов: рассмотрения материалов и собеседования. Рассмотрим порядок проведения проверки знаний:
- Создается аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом министерства.
- Подготавливается список кандидатов на должность или список действующих глав.
- В комиссию предоставляются необходимые документы и материалы в установленные сроки.
- Действующий или будущий директор (ректор и т. п.) уведомляется за 7 дней до проведения мероприятия по почте или по телефону.
Неявка на заседание комиссии без уважительной причины влечет дисциплинарную ответственность (для трудоустроенных). В этом случае мероприятие переносится на другую дату.
Как получить аттестацию руководителям и ИТР по Охране Труда
Согласно существующим нормативам, аттестацию (или удостоверение) можно получить либо у себя на производстве, либо в учебном центре (есть еще третий альтернативный способ).
Теперь подробнее:
- 1. У себя в организации. Для этих целей должна быть создана внутренняя аттестационная комиссия. Обучается три специалиста, издается приказ, обучающая программа, и можно приступать. Минусы данного способа- подходит только для крупных компаний (от 50 человек и выше). Небольшим предприятиям подойдет второй вариант оформления.
- 2. Руководителей необходимо направить в специализированное учебное заведение, имеющее аккредитацию для данного вида деятельности (именно с такими мы сотрудничаем). Месяц обучения. В программу входит изучение Охраны Труда РФ, Противопожарная безопасность, первая медицинская помощь при травматизме, и другие направления, которые могут пригодится в ходе рабочего процесса. Минусы данного способа- долгое время обучения, зависимость от графика работы учебного центра. Плюсы- великолепно подходит начинающим специалистам. Специалистам со стажем, а также проходившим обучение ранее подойдет третий вариант.
- 3. Получить аттестацию по охране труда дистанционно с нашим содействием, без отрыва от производства. Занимает не более 2-3 рабочих дней. Минус- только для работников, проходивших аттестацию ранее, и имеющих опыт. Плюс- быстро, без отрыва от работы.
Во всех трех вариантах выдается удостоверение и копия протокола (выписка).
Какая аттестация будет нужна руководителю кроме охраны труда
Любое предприятие держится на основных трех слонах- Охрана Труда, Пожарная безопасность, и Электробезопасность (есть еще масса слонов, но основные ЭТИ три).
- 1. Электробезопасность. Если организация обслуживает или устанавливает электрооборудование, или в ней присутствует электроинструмент, автоматически должен быть назначен ответственный сотрудник из руководящего (ИТР) состава с оформлением ему удостоверения по электробезопасности 4 группы допуска. Если как такового нет, то ответственным становится сам глава предприятия.
- 2. Противопожарная безопасность. Для соблюдения противопожарной безопасности, также должен быть назначен ответственный сотрудник с допуском по пожарной безопасности. Работник также должен быть из числа ИТР со стажем не менее 3 лет (в противном случае ответственный- сам руководитель).
- 3. Для высотных работ руководителю (или ответственному лицу) требуется оформить допуск на высоту с 3 группой. С ней он сможет быт ответственным лицом (назначается приказом), выписывать наряд-допуск, читать инструктажи и т.д.
Вот основные три аттестации, которые понадобятся любой организации в ходе выполнения своих работ (высоту я от себя добавил, требуется при выполнении высотных работ).
Документы для аттестации
Каждый департамент или ведомство устанавливает собственный список бумаг, которые необходимы для проведения оценки. Обычно в перечень входят такие документы, как:
- заявление о согласии на проведение и рассмотрение личных данных;
- заявление о согласии на проверку и обработку персональных данных;
- отчет о результатах выполнения программы развития за год;
- выписка из решения о рассмотрении этого отчета;
- справка об отсутствии судимости;
- любые дополнительные документы на усмотрение руководителя.
Не допускаются к оценке те кандидаты или руководители, которые предоставили документы с нарушением сроков или не в полном объеме.
Образец аттестации (корочки) для руководителей по охране труда
Точный образец аттестации (или удостоверения) руководителей по охране труда прописан в Постановлении 1/29 в Приложении N2.
Ниже я привел образец аттестации (удостоверения) для руководителя по Охране Труда и техники безопасности (как раньше оно называлось) одного из учебных центров, с которым мы сотрудничаем.
Корочка с аттестацией выполнена на картонной основе с виниловым (обычно красным) покрытием.
На передней части корки «Удостоверение по охране труда».
На 1 странице название учебного центра (часто приводится номер лицензии, и название Органа, выдавшего разрешение), номер удостоверения в реестре (в протоколе), ФИО руководителя или специалиста, его должность, название компании.
2 страница- название обучающей программы, подпись председателя комиссии, печать организации, выдавшей аттестацию, дата выдачи.
Вывод: аттестация руководителей по ОТ и Тб (охране труда) — документ (точнее удостоверение), удостоверяющий умение сотрудника из разряда руководства вести дела так, чтобы это было безопасно как для сотрудников, так и для сторонних людей и экологии.
НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НОВОГО ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ
Напомним хронологию событий. В начале 2020 г. Федеральным законом № 271-ФЗ[1] была установлена обязанность по организации подготовки и аттестации работников в области:
• промышленной безопасности;
• безопасности ГТС;
• в сфере электроэнергетики.
Почти весь прошедший год мы жили в ожидании перемен, и в ноябре получили новый Порядок обучения и аттестации по промбезопасности[2] и обязанность[3] использовать Единый портал тестирования (далее — ЕПТ).
В последней декаде декабря Ростехнадзор признал[4] утратившим силу Приказ № 37[5] и утвержденные им руководящие документы:
• РД 03-19-2007 «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций»;
• РД 03-20-2007 «Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций».
В итоге мы получили современный технологичный способ подтверждения работниками знаний требований промышленной безопасности.
Приказ Департамента образования г. Москвы от 30 апреля 2015 г. № 201
«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы»
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о Департаменте образования города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 27 сентября 2011 г. № 447-ПП
приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы (приложение).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Приказ Департамента образования города Москвы от 23 сентября 2013 г. № 602 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы».
2.2. Приказ Департамента образования города Москвы от 27 декабряг. № 932 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 23 сентября 2013 г. № 602».
2.3. Приказ Департамента образования города Москвы от 19 мартаг. № 219 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 23 сентября 2013 г. № 602».
2.4. Приказ Департамента образования города Москвы от 25 сентября 2014 г. № 775 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 23 сентября 2013 г. № 602».
2.5. Приказ Департамента образования города Москвы от 11 декабря 2014 г. № 907 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 23 сентября 2013 г. № 602».
3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель Департамента образования города Москвы
И.И. Калина
Приложение к приказу
Департамента образования города Москвы
от 30.04.2015 № 201
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы (далее — Положение), определяет порядок проведения обязательной аттестации руководителей и кандидатов на соответствие должности руководителя государственной образовательной организации, подведомственной Департаменту образования города Москвы, реализующей образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования, основные программы профессионального обучения, дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы (далее — образовательные организации).
1.2. Аттестации подлежат:
— руководители государственных образовательных организаций (далее — руководители);
— кандидаты на должности руководителей государственных образовательных организаций (далее — кандидаты).
1.3. Аттестация кандидатов и руководителей является обязательной.
1.3.1. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
1.3.2. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя образовательной организации.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
— определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;
— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;
— повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
— выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и кандидатов.
1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность.
1.6. Аттестация руководителей и кандидатов проводится аттестационной комиссией, создаваемой Департаментом образования города Москвы (далее — Аттестационная комиссия).
2. Порядок проведения аттестации руководителей
2.1. Очередная аттестация руководителя проводится один раз в пять лет на основании заявления.
2.2. В межаттестационный период может проводиться внеочередная аттестация руководителя:
— по решению Департамента образования города Москвы (далее — Департамент) вследствие низких показателей эффективности деятельности образовательной организации, при наличии обоснованных жалоб, по итогам проверок, в результате которых были выявлены нарушения, и др.;
— по личному решению руководителя образовательной организации.
По итогам внеочередной аттестации устанавливается новый срок действия результатов аттестации. Действие ранее установленных результатов аттестации прекращается.
Руководитель, направленный на внеочередную аттестацию, подает заявление в Аттестационную комиссию не позднее пяти рабочих дней после получения уведомления об аттестации. В заявлении на внеочередную аттестацию руководитель указывает дату прохождения квалификационных испытаний, которая не должна превышать 30 календарных дней со дня получения уведомления об аттестации.
2.3. Заявление руководителя образовательной организации о проведении аттестации (далее — заявление) направляется в форме электронного документа с использованием информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе с использованием сети «Интернет», в организацию, сопровождающую процедуру аттестации в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
К заявлению на аттестацию прикладываются копии документов: об образовании (основном и дополнительном), о повышении квалификации, аттестационного листа или выписки из приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии).
2.4. Организация, сопровождающая процедуру аттестации, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня получения заявления проводит техническую экспертизу прилагаемых к заявлению документов.
2.5. Продолжительность проведения процедуры аттестации должна составлять не менее одного и не более четырех месяцев со дня получения заявления до принятия решения Аттестационной комиссией.
По письменному заявлению аттестуемого руководителя при наличии уважительных причин процедура проведения аттестации может быть продлена, но не более чем на один месяц.
2.6. Руководитель не позднее 30 календарных дней с даты подачи заявления обязан записаться и пройти квалификационные испытания в форме тестирования с использованием автоматизированной системы (далее — тестирование).
Тестирование проводится по пяти модулям:
— инвариантная часть: «Государственная политика в сфере образования», «Правовые основы управления»,
— вариативная часть: «Финансово-экономические основы управления», «Деловое администрирование», «Образовательные технологии», «Функциональные обязанности в административной команде 00», «Обеспечение безопасности образовательного процесса», «Организация образовательного процесса», «Использование информационных систем в управлении образовательной организацией», «Организация финансово- хозяйственной деятельности образовательной организации».
Количество вариативных модулей не является постоянным.
Выбор вариативной части тестирования осуществляется при подаче заявления на аттестацию.
2.7. Тестирование признаётся успешно пройденным при условии общего качества выполнения теста не менее 70% и по каждому из его модулей не менее 50%.
В ходе проведения аттестации руководитель имеет право проходить тестирование не более двух раз. Обе попытки тестирования руководитель использует в течение 30 календарных дней с даты подачи заявления.
2.8. Если результаты тестирования составляют менее 70% общего качества выполнения теста и (или) менее 50% по одному из его модулей, то процедура аттестации в отношении данного руководителя прекращается, и аттестационная комиссия не рассматривает его кандидатуру на заседании.
2.9. Особенности проведения тестирования:
2.9.1. Руководители образовательных организаций, занявших первые 300 мест в рейтинге государственных общеобразовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты по итогам учебного года, предшествующего аттестации:
— освобождаются от прохождения тестирования, если образовательная организация находится в рейтинге с 1 по 20 место;
— проходят тестирование по модулю «Государственная политика в сфере образования», если образовательная организация находится в рейтинге с 21 по 70 место;
— проходят тестирование по модулям «Государственная политика в сфере образования» и «Правовые основы управления», если образовательная организация находится в рейтинге с 71 по 170 место;
— проходят тестирование по модулям «Государственная политика в сфере образования», «Правовые основы управления» и по одному из вариативных модулей, если образовательная организация находится в рейтинге с 171 по 300 место.
2.9.2. Руководитель, проходящий внеочередную аттестацию по решению Департамента, тестируется по всем модулям в соответствии с пунктом 2.6. настоящего Положения.
2.9.3. Руководитель, проходящий внеочередную аттестацию по собственной инициативе тестируется в соответствии с п.2.9.1.
2.10. Для проведения аттестации руководителя формируется аттестационная справка в форме электронного документа, включающая в себя:
— информацию, полученную из информационно-аналитических систем Департамента образования города Москвы; результаты тестирования;
— информацию, предоставленную руководителем; предложения Департамента и председателя межрайонного совета директоров о сроке, на который может быть аттестован руководитель.
Форма аттестационной справки устанавливается организацией, сопровождающей процедуру аттестации, по согласованию с Департаментом.
Руководитель не позднее, чем за пять рабочих дней до заседания Аттестационной комиссии обязан ознакомиться с аттестационной справкой.
2.11. Руководитель лично присутствует на заседании Аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия на заседании руководитель должен уведомить об этом ответственного секретаря в срок не позднее, чем за два рабочих дня до назначенной даты.
Перед началом собеседования руководитель обязан в устной форме проинформировать членов комиссии о наличии либо отсутствии дополнительной информации, касающейся процедуры проведения его аттестации.
2.12. Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с руководителем, заслушивает председателя соответствующего межрайонного совета директоров, советника отдела инспектирования административных округов Управления государственного надзора и контроля в сфере образования Департамента образования города Москвы и принимает одно из следующих решений:
— соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации;
— соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации с учетом рекомендаций;
— не соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации.
2.13. Руководитель аттестуется на срок до 5 лет. Если при аттестации руководителя Аттестационной комиссией даны рекомендации, срок действия результатов аттестации составляет два года.
3. Порядок проведения аттестации кандидатов
3.1. Аттестация кандидата проводится на основании заявления о проведении аттестации (далее — заявление), которое направляется в форме электронного документа с использованием информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе с использованием сети «Интернет», в организацию, сопровождающую процедуру аттестации в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
К заявлению на аттестацию прикладываются документы:
— анкета кандидата;
— копия трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;
— копии документов об образовании и повышении квалификации; копия аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (при наличии).
3.2. Организация, сопровождающая процедуру аттестации, в срок не позднее десяти рабочих дней со дня получения заявления проводит техническую экспертизу документов, прилагаемых к заявлению.
3.3. Кандидату может быть отказано в проведении процедуры аттестации в случае выявления:
— оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования,
— расторжения трудового договора по статье 81 п.3,5,8,9-11; по статье 278 п.2 Трудового кодекса РФ — в течение двух лет с момента расторжения.
— отсутствия специальной подготовки, предусмотренной требованиями ЕКС, и стажа работы на педагогических должностях.
3.4. Аттестационная комиссия вправе допускать к аттестации кандидатов, не имеющих специальной подготовки, предусмотренной требованиями ЕКС и (или) профессиональным стандартом, но обладающих достаточным практическим опытом педагогической деятельности в системе образования города Москвы и профессиональной компетентностью. В этом случае кандидаты должны представить отзыв работодателя, содержащий оценку их профессиональной деятельности с учетом её эффективности и значимости для развития образовательной организации.
3.5. Кандидат в течение 30 дней со дня подачи заявления обязан зарегистрироваться в электронной системе, сопровождающей процедуру аттестации руководителей и записаться на тестирование.
Тестирование проводится в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.
В ходе аттестации кандидат имеет право проходить тестирование не более двух раз в течение одного учебного года.
Результат тестирования признается положительным при условии общего качества выполнения теста не менее 70% и по каждому из его модулей не менее 50%.
Если результаты тестирования составляют менее 70% общего качества выполнения теста и (или) менее 50% по одному из его модулей, то процедура аттестации в отношении данного кандидата прекращается, и Аттестационная комиссия не рассматривает его кандидатуру на заседании.
3.6. Для проведения аттестации кандидата формируется аттестационная справка в форме электронного документа, включающая в себя:
— информацию, полученную из документов, предоставленных кандидатом;
— результаты тестирования.
Форма аттестационной справки устанавливается организацией, сопровождающей процедуру аттестации, по согласованию с Департаментом.
Кандидат не позднее, чем за три рабочих дня до заседания Аттестационной комиссии обязан ознакомиться с аттестационной справкой.
3.6. Кандидат лично присутствует на заседании Аттестационной комиссии. При отсутствии кандидата на заседании его кандидатура не рассматривается.
3.7. Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с кандидатом и принимает одно из следующих решений:
— соответствует должности руководителя образовательной организации;
— соответствует должности руководителя образовательной организации с учетом рекомендаций;
не соответствует должности руководителя образовательной организации.
3.8. Срок действия результатов аттестации кандидата составляет два года.
В случае проведения аттестации в отношении государственных служащих, переведенных на работу в структуру Департамента образования города Москвы с должности руководителя образовательной организации, допускается аттестация сроком на 5 лет.
3.9. Не аттестованные кандидаты вправе повторно подать документы на аттестацию не ранее, чем через год после вынесения решения Аттестационной комиссией.
4. Порядок работы Аттестационной комиссии
4.1. Персональный состав Аттестационных комиссий и их количество утверждаются приказом Департамента образования города Москвы.
В состав комиссии включаются представители Департамента образования города Москвы, председатель или заместитель председателя Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, представители высшего профессионального образования, общественные деятели, а также председатели межрайонных советов директоров образовательных организаций.
4.2. В состав Аттестационной комиссии входят: председатель; заместители председателя; ответственный секретарь; члены Аттестационной комиссии.
4.3. Председатель:
— осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;
— председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии; формирует решения Аттестационной комиссии; осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.
4.4. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.
4.5. Ответственный секретарь:
— обеспечивает обработку заявлений на аттестацию и других документов, предоставляемых аттестуемыми;
— обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;
— сообщает членам Аттестационной комиссии и аттестуемым руководителям и кандидатам (далее — аттестуемые) о месте, дате и времени проведения заседания;
— формирует повестку заседаний, обобщает аттестационные справки и представляет их в Аттестационную комиссию;
— ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии; готовит проекты приказов по результатам аттестации;
— готовит выписки из приказов по каждому аттестуемому для передачи их работодателю или аттестуемым.
4.6. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.
4.7. Председатель межрайонного совета директоров образовательных организаций приглашается на заседание Аттестационной комиссии и участвует в голосовании только при рассмотрении вопросов аттестации руководителей образовательных организаций, находящихся на территории совета.
4.8. Заседания Аттестационной комиссии проводятся не реже одного раза в два месяца.
4.9. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее состава.
4.10. Решение Аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов всего состава Аттестационной комиссии, присутствующего на заседании.
При прохождении аттестации аттестуемый руководитель, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
4.11. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителями председателя, ответственным секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
4.12. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом Департамента образования города Москвы.
4.13. Выписка из приказа по результатам аттестации руководителя хранится в личном деле руководителя.
Выписка из приказа по результатам аттестации кандидата передается самому кандидату под роспись. При оформлении трудового договора с аттестованным кандидатом выписка из приказа хранится в его личном деле.
4.14. Споры по вопросам аттестации руководителей и кандидатов рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
5. Организационно-методическое и информационно-техническое сопровождение аттестации
5.1. Организационно-методическое и информационно-техническое сопровождение процедуры аттестации осуществляет Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования города Москвы «Московский институт открытого образования» (далее по тексту — Московский институт открытого образования).
5.2. Московский институт открытого образования:
— принимает и регистрирует заявления на аттестацию от руководителей и кандидатов в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе с использованием сети «Интернет»;
— организует прием документов и материалов, необходимых для работы Аттестационной комиссии;
— разрабатывает формы заявлений на аттестацию, аттестационной справки, анкету кандидата и согласует их с Аттестационной комиссией;
— проводит техническую экспертизу представленных на аттестацию документов;
— формирует графики проведения тестирования, доводит их до сведения аттестуемых через сайт Московского института открытого образования;
— обеспечивает проведение тестирования;
— организует информационно-аналитическое и организационно- техническое сопровождение работы Аттестационной комиссии;
— разрабатывает вопросы и задания для тестирования с привлечением специалистов (при необходимости);
— разрабатывает методические рекомендации по организации проведения процедуры аттестации;
— осуществляет психологическое сопровождение аттестуемых (при необходимости);
— обеспечивает разработку и функционирование электронного ресурса сопровождения аттестации кандидатов и руководителей;
— ведет базу данных и архив по руководителям и кандидатам, прошедшим процедуру аттестации;
— представляет отчетную документацию по итогам проведения аттестации.
Изменения в документе:
Документ изменен приказом № 2865 от 13.11.2015. Внесены изменения в пункты 4.4 и 4.9 приложения к приказу Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2020 г. № 201 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы».
Документ изменен приказом № 2825 от 22.10.2015. Внесены изменения в пункты 3.3 и 3.4 приложения к приказу Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2020 г. № 201 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы».
Документ изменен приказом № 2014 от 13.08.2015. Приостановлено до 31 декабря 2020 г. включительно действие пункта 3.9 приложения к приказу Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2020 г. № 201 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы». . Документ изменен приказом № 3551 от 16.12.2015
Документ изменен приказом № 1291 от 24.07.2015. Внесено изменение в приказ Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2020 г. № 201 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы». Приложение к приказу дополнено пунктом 2.14.
Документ изменен приказом № 293 от 09.06.2015. Приостановлено до 31 августа 2020 г. включительно действие пунктов 2.6 и 2.9.1 приложения к приказу Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2020 г. № 201 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы».
Документ изменен приказом № 241 от 26.05.2015. Дополнено пунктом 1.7 приложение к приказу Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2020 г. № 201 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы». Пункт 2.8 приложения к приказу изложен в новой редакции.
