Норма численности на одного кадровика
Ответ на вопрос: Обязательных норм труда для кадровых работников на законодательном уровне не установлено. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.
То есть, нормирование труда позволит определить количество работников необходимое для выполнения тех или иных функций.
В том числе, с помощью нормирования труда может быть определено количество работников, которое необходимо для нормального функционирования кадровой службы.
Нормирование труда работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Какова норма численности кадровой службы?
Ответ на вопрос: Обращаю Ваше внимание, что Постановление Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г. № 78 продолжает действовать в настоящее время в части не противоречащей ТК РФ (ст.
159 ТК РФ). Под нормированием труда понимается установление норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.
То есть, нормирование труда позволит определить количество работников необходимое для выполнения тех или иных функций. В том числе, с помощью нормирования труда может быть определено количество работников, которое необходимо для нормального функционирования кадровой службы.
Норма нагрузки на одного кадровика
О цене ваших моральных принципов Вагонные споры (последний 01.07.2013 09:42) Все новые темы
Будущее Байкала Политика Amnis | (последний в 11:39)
Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.
Какое должно быть количество работников, ведущих кадровый учет?
Ответ на вопрос: По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе работников по определённой должности, определяет руководитель такой организации по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Действующим законодательством не установлены обязательных для исполнения работодателем нормативов определения численности кадровых работников, в том числе для медицинских или иных организаций.
То есть, нормирование труда позволит определить количество работников необходимое для выполнения тех или иных функций.
Норма работников на одного кадровика
О цене ваших моральных принципов Вагонные споры (последний 01.07.2013 09:42) Все новые темы
Будущее Байкала Политика Amnis | (последний в 11:39)
Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.
Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров
Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Норма времени на выполнение нормируемой операции определяется по следующей формуле: Нвр = Топ (1 + К/100), где Нвр – норма времени на выполнение конкретного вида работы (функции), чел.-ч.
; Топ – норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по сборнику нормативов, чел.-ч; К– коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, а также подготовительно-заключительное время.
По результатам По результатам фотографий и самофотографий рабочего времени принимается равным 8%.
Например, норма времени на выполнение операции “оформление документов при приеме на работу одного рабочего” составит: Нвр = 0,46 (1 + 8:100) = 0,50 чел.-ч. Норма времени на выполнение
Какая численность положена на одного кадровика
/ / 21.04.2019 3,109 Views Кадровик.
ру», 2010, N 9 Вопрос: Дайте аргументированный ответ работодателю с численностью производственного участка 125 человек, нужен ли ему сотрудник отдела кадров?
162 ТК РФ). Государственное содействие проявляется, в частности, в том, что для однородных работ могут разрабатываться и внедрятся типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда.
Правила их разработки и утверждения приведены в Постановлении Правительства РФ от 11 ноября 2002 г.
сколько кадровиков должно быть в организации, есть ли нормативы?
У нас на предприятии 451 человек и я один кадровик. Спасибо.
Ответ на вопрос: Нормативы есть, но они носят для работодателя рекомендательный характер. Их можно взять за основу разрабатывая свои нормативы.
По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.
Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников
При какой численности работников создается отдел кадров
Posted On 10.06.2019 Для более эффективной работы компании выгодно сократить лишние и ненужные расходы, которые образуются в результате некоторых недочетов в политике управления организации. Так основной проблемой в отделе кадровой службы ОАО «ЛУКОЙЛ» являются затраты по численности персонала.
Самое дорогое для любых организаций это персонал.
Практически 60% всех затрат уходит на людей, их обеспечение, продвижение по карьерной лестнице, социальную защиту практически все.
Источник: https://registrator-spb.ru/norma-chislennosti-na-odnogo-kadrovika-49083/
Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров
m – виды работ, не предусмотренные сборником нормативов. Общая годовая трудоемкость работ рассчитывается по формуле: To = Тн + Тнн.
Численность сотрудников, например инспекторов по кадрам, определяется при условии выполнения ими в течение года всех операций Численность инспекторов по кадрам № п/п Наименовние выполняемых операций Единица измерения объёма работ Влияющие факторы Номер нормативной таблицы, пункта Нормативы времени, чел.-ч Нормы времени, чел.-ч Объём работы за год Трудоёмкость операции, чел.-ч 1 Оформление документов при приёме на работу Один работник 1, п.
1 0,46 0,50 100 50,0 2 Оформление документов при увольнении Один работник 2, п. 1 0,39 0,42 20 8,4 3 Оформление документов работнику при уходе на пенсию по возрасту или увольнении Один работник 21, п. 1 3,3 3,56 10 35,6 4 Составление отчёта о численности работников по полу, возрасту и пр. Один отчёт Среднесписочная численность персонала — 10 000 чел.
Сколько кадровиков должно быть на предприятии нормы
Тн) определяется с учетом каждого вида выполняемых работ по формуле:
(2)
Нврi нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, чел.-ч;
Vi объем конкретного вида работы, выполняемой за год (i = 1, 2, 3, … , n виды выполняемых работ).
Нормативная численность инспекторов по кадрам (Ч) определяется как соотношение трудоемкости работ к полезному фонду рабочего времени в периоде, который принят за расчетный, по формуле
Ч = То / Фп, где (3)
То суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормативам;
Фп полезный фонд рабочего времени одного работника (в данном случае мы взяли усредненный показатель за месяц), ч.
То есть
Ч = 196,46 / 166 = 1,18.
Таким образом, для выполнения работ, которые вошли в таблицу, необходимо 1,2 ставки специалиста по комплектованию и учету кадров.
Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий (1992 г.); • Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях (1990 г.); • Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии (2001 г.
); • Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти (2002 г.); • Рекомендации по подбору подходящей работы рабочим, специалистам и техническим исполнителям (2000 г.); • Рекомендации по определению штатной численности бюджетных организаций на основе нормативов по труду (2006 г.).
Следует отметить, что отдельные положения указанных документов устарели, некоторые из них утратили силу, поскольку имели ограниченный срок действия.
Одна книжка 0,11 0,11 1,54 Выписка дубликата трудовой книжки Один дубликат 0,27 0,3 0,6 Внесение записей в трудовую книжку Одна запись 0,07 0,8 Снятие копии трудовой книжки Одна копия 0,62 0,67 Оформление перевода Один работник 0,38 0,41 11,48 Составление и корректировка графика отпусков Один работник 0,1 0,11 0,55 Оформление отпуска Один работник 0,11 0,12 3,6 Ведение личных карточек Один работник 0,08 0,09 5,4 Оформление листка нетрудо-способности Один листок 0,05 0,05 Оформление взысканий Одно офор- мление 0,11 0,12 1,44 Оформление изменения фамилии Один работник 0,11 0,12 0,72 Оформление документов работников, уходящих на пенсию Один работник 3,3 3,56 14,24 Оформление трудового договора Один работник 0,24 0,26 17,94 Подбор резерва Один человек 0,17 0,18 1,26 Оформление приказа на поощрение работника Один работник 0,19 0,21 1,89 . . . .
Основным документом, используемым для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, а также для обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами, до настоящего времени остаются Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 года № 78 (далее – Нормативы).
Срок действия нормативов неоднократно продлевался и поскольку новые нормативы времени на выполнение кадровых операций пока не приняты, его положения, как не противоречащие трудовому законодательству и регулирующие нормирование труда работников кадровой службы (отдел) продолжают применяться.
Никакие других нормативных актов, регламентирующих численность кадровой службы (отдела) нет.
Доцент МГИЭМ, кандидат физико-математических наук, Юрашев В.В.
Сколько кадровиков должно быть на предприятии нормы справочник кадровика
Внимание Если вы пользуетесь самыми современными достижениями: компьютерными программами учета, сканерами документов, то при росте объема работы вам даже не придется особо расширять штат сотрудников. Грамотная автоматизация всегда повышает эффективность работы и экономит капиталы компании.
Определяем количество сотрудников бухгалтерии
Определение оптимального количества бухгалтеров в компании следует начать со списка задач, стоящих перед отделом.
Опытный бухгалтер или консультант поможет вам подсчитать количество времени, которое потребуется на выполнение каждой задачи. Затем следует распределить эти задачи по отдельным категориям сотрудников.
В большой бухгалтерии обычно есть главный бухгалтер, его заместитель, старшие, младшие бухгалтеры и операционисты.
N 804.
Визуализация распределения работ в службе персонала
Реализована с использованием сводных таблиц на листе «Диаграммы».
Учтите, что, так как для построения диаграмм используются сводные таблицы, для корректного отображения данных после внесения изменений в другие листы таблицы нужно обновлять.
Это несложно — кликаете правой кнопкой мыши на сводную таблицу и выбираете «Обновить».
Оптимизация должностного состава, численности и стоимости службы персонала
Реализуется посредством перераспределения работ между исполнителями с последующим контролем уровня загрузки сотрудников, численности и стоимости подразделения на листе «Расчет численности».
Тогда: Ч = (5500 + 70) : 1910 = 2,9 чел.
Принимаем
Ч
= 3 чел. Таким образом, число инспекторов составит три человека.
Практика свидетельствует о значительных затратах времени кадровиков на документальное обслуживание.
Для нормирования типовых работ могут быть рекомендованы Нормы времени на работы по до-кументационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти, утв. постановлением Минтруда России от 26.03.2002 № 23.
В кадровых службах (при традиционной структуре управления трудовыми ресурсами предприятия) может быть занято число табельщиков, которое определяется путем деления среднесписочной численности работников предприятия на норму обслуживания, установленную по нормативам времени.
Межотраслевые нормативы имели ограниченный срок действия — до 1997 г., носили рекомендательный характер и использовались в качестве основы для разработки систем нормирования труда в организациях.
Обратите внимание!
Официальный срок действия Межотраслевых нормативов на работы по комплектованию и учету кадров истек
Межотраслевые нормативы времени разработаны применительно к типовому рабочему месту сотрудника, занимающегося комплектованием и учетом кадров.
Поскольку нормативные акты, регламентирующие систему нормирования труда, пока не разработаны, положения указанных нормативов могут применяться и в настоящее время в качестве методического пособия при расчете и разработке норм времени на отдельные виды работ, выполняемых работниками кадровой службы.
Оформление взысканий Одно офор-мление 3.4.11табл.
Форум
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.
Источник: https://helpbyavto.ru/skolko-kadrovikov-dolzhno-byt-na-predpriyatii-normy/
Ставка кадровика
- постановлениеМинтрудсоцразвития России от 26 марта 2002 г.
Ответ на вопрос:
Нормативы есть, но они носят для работодателя рекомендательный характер. Их можно взять за основу разрабатывая свои нормативы.
По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Вместе с тем, для расчета численности тех или иных сотрудников могут применяться различные нормативы и методики расчета.
В частности, при расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г. № 78.
Первая же попытка найти норматив численности кадровиков отсылает нас к документу 1991 года «Межотраслевые нормативы времени на работы по укомплектованию и учету кадров».
Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели.
Такие инструменты, как ПК на каждом рабочем месте, 1С и другое программное обеспечение, в 1991 году просто не могли быть учтены. Как же быть? Реальных путей решения задачи видится два.
Первый путь — нормирование труда
Это весьма трудоемкий процесс, но зато результат будет довольно точным и выраженным на языке цифр. А язык цифр руководители понимают хорошо. Итак, как провести нормирование?
- Выделяем основные рабочие процессы. Важно не брать в расчет задачу целиком, а разбить ее на составляющие.
3.2. Нормативы предельной численности работников бухгалтерий
Состав работ, выполняемых бухгалтерией:
контроль и учет финансово-экономических операций;
анализ финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности;
составление бухгалтерского отчета;
расчет заработной платы работников центрального аппарата;
учет основных фондов, материалов, денежных средств и других ценностей;
контроль за правильной постановкой бухгалтерского учета территориальных органов подразделений, служб федеральных органов исполнительной власти;
методическая помощь подведомственным организациям по вопросам бухгалтерского учета и отчетности;
хранение бухгалтерских документов и дел до передачи в архив;
контроль за своевременным проведением инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей;
контроль за расходованием фонда оплаты труда;
контроль за соблюдением штатных расписаний, рациональным использованием административно-хозяйственных средств и других расходов;
контроль за списанием с бухгалтерского баланса недостач, потерь, дебиторской задолженности и других средств;
контроль за правильным списанием товарно-материальных ценностей;
учет распорядителей средств федерального бюджета, федеральных внебюджетных фондов и федеральных внебюджетных средств;
ведение сводного реестра федеральных внебюджетных средств;
сбор, обработка и анализ информации о состоянии бюджетных средств территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;
подготовка отчетов об использовании доходов и расходов федерального бюджета;
разработка методических и инструктивных документов о порядке ведения учетных операций по вопросам, относящимся к компетенции бухгалтерии;
ведение сводного реестра распорядителей средств федерального бюджета;
ведение лицевых счетов подведомственных территориальных органов.
Нормативы предельной численности работников бухгалтерий
Таблица 2
| № п.п. | Численность работников федеральных органов исполнительной власти, до | Количество подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс | ||||
| 5 | 25 | 50 | 75 | 100 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | 100 | 7,0 | — | — | — | — |
| 2 | 150 | 7,5 | — | — | — | — |
| 3 | 200 | 8,0 | — | — | — | — |
| 4 | 250 | 8,6 | — | — | — | — |
| 5 | 300 | 9,2 | — | — | — | — |
| 6 | 350 | 9,7 | 10,5 | — | — | — |
| 7 | 400 | 10,3 | 11,1 | — | — | — |
| 8 | 450 | 10,9 | 11,7 | — | — | — |
| 9 | 500 | 11,5 | 12,3 | — | — | — |
| 10 | 550 | 12,0 | 12,8 | 13,8 | — | — |
| 11 | 600 | 12,6 | 13,4 | 14,4 | — | — |
| 12 | 650 | 13,2 | 14,0 | 15,0 | 15,8 | — |
| 13 | 700 | 13,7 | 14,5 | 15,5 | 16,3 | — |
| 14 | 750 | 14,3 | 15,1 | 16,1 | 16,9 | — |
| 15 | 800 | 14,9 | 15,7 | 16,7 | 17,5 | 18,7 |
| 16 | 850 | 15,4 | 16,2 | 17,2 | 18,0 | 19,2 |
| 17 | 900 | 16,0 | 16,8 | 17,8 | 18,6 | 19,8 |
| 18 | 950 | 16,6 | 17,4 | 18,4 | 19,2 | 20,4 |
| 19 | 1000 | 17,1 | 17,9 | 18,9 | 19,7 | 20,9 |
| 20 | 1050 | 17,7 | 18,5 | 19,5 | 20,3 | 21,5 |
| 21 | 1100 | 18,3 | 19,1 | 20,1 | 20,9 | 22,1 |
| 22 | 1150 | 18,8 | 19,6 | 20,6 | 21,4 | 22,6 |
| 23 | 1200 | 19,4 | 20,2 | 21,2 | 22,0 | 23,2 |
| 24 | 1250 | 20,0 | 20,8 | 21,8 | 22,6 | 23,8 |
| 25 | 1300 | 20,5 | 21,3 | 22,3 | 23,1 | 24,3 |
| 26 | 1350 | 21,1 | 21,9 | 22,9 | 23,7 | 24,9 |
| 27 | 1400 | 21,7 | 22,5 | 23,5 | 24,3 | 25,5 |
| 28 | 1450 | 22,2 | 23,0 | 24,0 | 24,8 | 26,0 |
| 29 | 1500 | 22,8 | 23,6 | 24,6 | 25,4 | 26,6 |
| 30 | 1550 | 23,4 | 24,2 | 25,2 | 26,0 | 27,2 |
| 31 | 1600 | 23,9 | 24,7 | 25,7 | 26,5 | 27,7 |
| 32 | 1650 | 24,5 | 25,3 | 26,3 | 27,1 | 28,3 |
| 33 | 1700 | 25,1 | 25,9 | 26,9 | 27,7 | 28,8 |
| 34 | 1750 | 25,6 | 26,4 | 27,4 | 28,2 | 29,4 |
| 35 | 1800 | 26,2 | 27,0 | 28,0 | 28,8 | 30,0 |
| 36 | 1850 | 26,7 | 27,5 | 28,5 | 29,3 | 30,5 |
| 37 | 1900 | 27,3 | 28,1 | 29,1 | 29,9 | 31,1 |
| 38 | 1950 | 27,9 | 28,7 | 29,7 | 30,5 | 31,7 |
| 39 | 2000 | 28,4 | 29,2 | 30,2 | 31,0 | 32,2 |
| 40 | 2050 | 29,0 | 29,8 | 30,8 | 31,6 | 32,8 |
| 41 | 2100 | 29,6 | 30,4 | 31,4 | 32,2 | 33,4 |
| 42 | 2150 | 30,1 | 30,9 | 31,9 | 32,7 | 33,9 |
| 43 | 2200 | 30,7 | 31,5 | 32,5 | 33,3 | 34,5 |
| 44 | 2250 | 31,3 | 32,1 | 33,1 | 33,9 | 35,1 |
| 45 | 2300 | 31,8 | 32,6 | 33,6 | 34,4 | 35,6 |
| 46 | 2350 | 32,4 | 33,2 | 34,2 | 35,0 | 36,2 |
| 47 | 2400 | 33,0 | 33,8 | 34,8 | 35,6 | 36,8 |
| 48 | 2450 | 33,5 | 34,3 | 35,3 | 36,1 | 37,3 |
| 49 | 2500 | 34,1 | 34,9 | 35,9 | 36,7 | 37,9 |
| 50 | 2550 | 34,7 | 35,5 | 36,5 | 37,3 | 38,5 |
| 51 | 2600 | 35,2 | 36,0 | 37,0 | 37,8 | 39,0 |
| 52 | 2650 | 35,8 | 36,6 | 37,6 | 38,4 | 39,6 |
| 53 | 2700 | 36,4 | 37,2 | 38,2 | 39,0 | 40,2 |
| 54 | 2750 | 36,9 | 37,7 | 38,7 | 39,5 | 40,7 |
| 55 | 2800 | 37,5 | 38,3 | 39,3 | 40,1 | 41,3 |
| 56 | 2850 | 38,1 | 38,9 | 39,9 | 40,7 | 41,9 |
| 57 | 2900 | 38,6 | 39,4 | 40,4 | 41,2 | 42,4 |
| 58 | 2950 | 39,2 | 40,0 | 41,0 | 41,8 | 43,0 |
| 59 | 3000 | 39,8 | 40,6 | 41,6 | 42,4 | 43,6 |
| 60 | 3050 | 40,3 | 41,1 | 42,1 | 42,9 | 44,1 |
| 61 | 3100 | 40,9 | 41,7 | 42,7 | 43,5 | 44,7 |
| 62 | 3150 | 41,5 | 42,3 | 43,3 | 44,1 | 45,3 |
При какой численности нужен начальник отдела кадров
Так, например, структуру и штатное расписание центрального аппарата федерального органа исполнительной власти утверждает его руководитель в пределах фонда оплаты труда и численности, установленных президентом или Правительством РФ, с учетом реестра должностей и иных актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений (). Еще одним примером может служить порядок формирования структуры и штата Центрального аппарата Роспотребнадзора ().
В то же время существует целый ряд законодательных актов по определению штатной численности, которые носят рекомендательный характер. В частности, такие предусмотрены для бюджетных организаций. Штатную численность сотрудников на основе нормативов
Отдел кадров
Также основными задачами отдела кадров являются:
- организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;
- разработка карьерных планов сотрудников;
- разработка кадровых технологий.
- создание эффективной системы штатных сотрудников;
Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.
К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:
- определение потребности организации
Как рассчитать оптимальное соотношение управленцев и исполнителей в компании
И все же попросил определить, насколько оптимально сейчас в компании соотношение количества руководителей и подчиненных.
HR-директор понял: чтобы сделать это, надо рассчитать, какое число управленцев оптимально для компании. А затем сравнить расчеты с фактической численностью руководителей.
В подразделениях со специфическими видами деятельности свои нормы управляемости Если речь идет о подразделениях, в которых сотрудники занимаются интеллектуальной деятельностью (IT-программирование, разработка рекламных кампаний и слоганов, дизайн, маркетинг, литературное творчество), то на одного руководителя может приходиться не более пяти подчиненных.
Глава 1. Кадровая служба – лицо компании
№ 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.) (далее – ТК РФ) и другими нормативными актами, в состоянии только «профессиональный» кадровик.
Надо сказать, что с октября 2006 года в ТК РФ внесены значительные изменения, что позволяет кадровым службам (отделам) или иным сотрудникам, выполняющим кадровую работу, более ответственнее относится к оформлению трудовых отношений с работниками (особенно к заключению трудового договора). Конечно же еще многое необходимо разъяснить, но это все будет сделано со временем, как говорится – все постигается практикой.Вернемся к передаче функций кадровика иным лицам.Практическое воплощение мнения по поводу передачи функций кадровика секретарю или бухгалтеру часто приводит к кадровым ошибкам.
Так, например, на практике часто встречаются неправильно оформленные трудовые договоры, нарушающие права работника.
Начальник отдела может быть имея в отделе какое количество человек?
В федеральных казенных учреждениях – с учетом предельной утвержденной для них численности. Т.е так как законодательство не определено на сколько штатных единиц может быть введена должность начальника отдела, то этот вопрос самостоятельно определяет руководитель организации.
Формально Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю создавать структурные подразделения (например, отдел), состоящие только из одного сотрудника, в частности, руководителя данного структурного подразделения. Вместе с тем, по общему правилу и исходя из логики должностные обязанности категории «руководитель» предполагают руководство подчиненными сотрудниками.
Например, для должности начальника отдела кадров такая обязанность прямо предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Указанным документом
На какой штат нужен один кадровик?
Стихи и Проза А вот и Полли | (последний в 22:31)
Источник: https://advokatssr.ru/pri-kakoj-chislennosti-nuzhen-nachalnik-otdela-kadrov-12148/
Нормативные требования к определению штатной численности кадровиков
В связи с тем что ни гл.
22 «Нормирование труда», ни гл.
34 «Требования охраны труда» ТК РФ не содержат оговорок об особом регулировании нормирования труда работников бюджетных учреждений, на них распространяются общие и специальные правила, указанные выше.
В настоящей статье мы рассмотрим этот вопрос подробнее, приведем несколько примеров и заострим внимание на отдельных нормах и рекомендациях, особо значимых для труда кадровиков.Из ст.
ст. 159 и 160 ТК РФ (основополагающих для регулирования правоотношений работников с работодателями в сфере нормирования труда) ясно следующее. Работникам гарантируются государственное содействие в системной организации нормирования труда и установление норм труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а именно норм выработки, норм времени, нормативов численности и др.
Нормы труда могут пересматриваться
Сколько человек должен обслуживать кадровик
В Перечне действующих типовых норм труда, согласованных Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, упоминаются и определенные нормативы численности административного персонала для отдельных организаций и отраслей.
Например, в Нормативах численности персонала организаций, обслуживающих системы водоснабжения и водоотведения (утверждены совместным приказом председателя Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан от 02 апреля 2010 года № 24-01-06/83 и председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 02 апреля 2010 года № 125) для должностей начальник отдела, инженер по подготовке кадров, инспектор по кадрам установлена норма 1 единица на 100–250 человек персонала.Если для организации ничего подходящего нет, то следует руководствоваться положениями гл. 9 ТК РК, приказом
сколько кадровиков должно быть в организации, есть ли нормативы? У нас на предприятии 451 человек и я один кадровик.
Спасибо.
Ответ на вопрос: Нормативы есть, но они носят для работодателя рекомендательный характер. Их можно взять за основу разрабатывая свои нормативы.
По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.
Вместе с тем, для расчета численности тех или иных сотрудников могут применяться различные .
В частности, при расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14 ноября 1991 г. № 78. В настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Указанные нормативы позволяют рассчитать численность сотрудников
Сколько положено обслуживать человек на с тавку отдел кадров
Основным документом, используемым для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, а также для обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами, до сегодняшнего дня остаются Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров
но, поскольку новые нормативы времени на выполнение кадровых операций пока не приняты, его положения, как не противоречащие трудовому законодательству, а также в силу того, что являются экономическим инструментом нормирования труда, а не регулируют правовые отношения напрямую, продолжают применяться экономистами по труду при расчете численности работников отделов кадров.>
Голосование:
Организационное обеспечение кадрового делопроизводства Делопроизводство по кадрам; кадровые задачи; требования к организационному обеспечению делопроизводства по кадрам;определение численности работников службы кадров.
Документы по оформлению процесса трудовой деятельности службы кадровНормативная база по кадровому делопроизводству В современном законодательстве, научно-методической и общей литературе нет определения понятия “делопроизводство по кадрам”.
пример). Естественно, что схема достаточно
Сколько кадровиков на таких предприятиях должно быть по нормам?
Законодательством не установлены специальные нормы выработки для работников кадровых служб. Вопрос о нормировании труда может решаться на локальном уровне организации.
При этом необходимо учитывать, что для работников, являющимися инвалидами, законодательном предусмотрены специальные нормы, регламентирующие их труд, и, соответственно, предписывающие создать специальные условия труда для таких работников. Таким образом, при нормировании работы сотрудника кадровой службы может быть учтено и то, что 50 % работников компании является инвалидами.
При составлении локального акта за его основу можно взять ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА СССР ОТ 14.11.1991 № 78
«Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров»
(см.
Сколько кадровиков необходимо при общем количестве работников 400-500?
Ответ на вопрос: Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (абз.
Вместе с тем, для расчета численности тех или иных сотрудников могут применяться различные нормативы и методики расчета.
В частности, при расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991 г.
Нормативные требования к определению штатной численности кадровиков
«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2011, N 11В предыдущем номере журнала мы рассмотрели тему организации рабочего места кадровика. Но прежде работодатель должен определить, сколько же таких мест требуется создать в кадровой службе.
Особенно это касается крупных организаций, в которых для ведения кадровой работы нужен целый штат сотрудников.
Источник: https://strahovanie-rf.ru/skolko-chelovek-dolzhen-obsluzhivat—kadrovik-24798/
Рабочие, занятые обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования
| Для определения и обоснования штатной численности рабочих, осуществляющих техническое обслуживание административных, общественных зданий и сооружений, инженерных систем; занятых санитарным содержанием помещений административных, общественных и производственных зданий, прилегающей к зданиям территории с учетом применения современных технологий выполнения работ, материалов, инвентаря, оборудования и инструментов, предназначены Рекомендации по межотраслевым нормам труда на работы по техническому обслуживанию административных, общественных зданий, сооружений, санитарному содержанию помещений административных, общественных и производственных зданий, прилегающей к зданиям территории, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.02 2020 № 12 (далее — Рекомендации № 12). В случае, если производственные, технологические, организационно-технические условия выполнения работ в организации не соответствуют приведенным в Рекомендациях № 12, в организации разрабатываются местные нормы труда на данные виды работ (п.2 Рекомендаций № 12). |
Дополнительно по теме:
Определяем численность сторожей.
Применение нормативов численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, и норм труда на уборку помещений.
В хозяйственном ведении организации ЖКХ находится общежитие коммунальной формы собственности. Каким документом регулируется периодичность работ по санитарному содержанию вспомогательных помещений в общежитиях? Каким документом руководствоваться при расчете нормативной численности обслуживающего персонала в общежитиях, в том числе уборщиков помещений?
Калькуляторы:
Калькулятор нормативной численности уборщиков территорий.
Калькулятор нормативной численности рабочих по обслуживанию зданий, сооружений и ремонту оборудования.
Калькулятор нормативной численности уборщиков служебных помещений.
Какое должно быть количество работников, ведущих кадровый учет?
Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер. Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда.
Рекомендуем прочесть: Право на чистый воздух
Таким образом, нормы труда для кадровиков, работодатель может установить самостоятельно. Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников. Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда.
В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму.
